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1、可编辑劳务公司规章制度范本最新 为标准公司各项管理，明确各岗位职责，使各工程、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩清楚、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。第一节、总那么第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩治法等规定的了解，在工作中能谨慎执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，造就和造就一支有志向、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其踊跃性和缔造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条、本制度适用于本公
2、司全体员工。第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。第五条、凡进入本公司人员均应谨慎学习、自觉遵守。其次节、员工的权利和义务第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同看法的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条、员工对公司管理人员的工作有进展指责和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表
3、人与员工本人签订，员工应细致阅读并了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、安康状况等进展登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保存员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。第四条、新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。第五条、劳动合同期满，如企业生产经营须要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。第四节、纪律第一条、员工应自觉遵守劳动纪
4、律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。其次条、员工应无条件听从工作安排和调动。第三条、员工必需高度集中精力，谨慎负责地进展工作，做到当日工作当日毕。第四条、员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持施工环境干净有序，维护企业良好形象。第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。第五节、考勤和请假制度第一条、上下班作息时间，依据生产经营实际须要和季节变换，由公司作出确定，并发书面通知执行。其次条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。第三条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准急病、急事可事后补办请假手续前方可离岗。第四条、员工因工受伤，须要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。第六节、工资福利第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。其次条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作看法、奉献大小综合评定。 4 / 4