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1、可编辑劳务公司规章制度范本最新(2) 第三条、公司免费为员工供应宿舍。第七节、平安质量第一条、企业平安生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究干脆责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚及相应的处分。其次条、员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，时刻牢记“平安至上”的原那么，坚持预防为主的方针。谨慎听取公司的平安教育和班前讲话和平安技术交底，爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。第三条、特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意前方可上岗。第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业
2、。第五条、坚固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家标准和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作支配。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。第六条、严格把好质检关，前道工序未到达施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，必须要查明事故缘由，并即时制订整改措施。第八节、卫生守那么第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。其次条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。第九节、奖惩制度第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，
3、坚持思想教育和经济惩罚相结合的原那么。其次条、对以下员工，赐予一次性嘉奖：1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性嘉奖。2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有管用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者效劳质量方面，做出显著成果的，予以一次性嘉奖。4、对公司管理人员不称职行业进展举报，经公司核实属实，予以一次性嘉奖。5、见义勇为，对国家、社会做出奉献的，予以一次性嘉奖。6、其它应当赐予嘉奖的；一次性嘉奖分为记功，授予“先进个人称号”等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限
4、额。第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚及相应的处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济惩罚及相关处分，必需在弄清事实、证据确凿的根底上，严格按规定程序办理。第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。1、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款20元：1早退或中途逗留在半小时之内的。2不戴平安帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。3工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。4在工地上吸烟的。5在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚50元：1当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的。2非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。3非本设备操作人员，擅自动用该设备的。4非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款：1随意挪用、损坏设备或平安器材的。2顶撞、谩骂管理人员的。3在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。4因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的。5发生质量事故，造成原材料奢侈或其他经济损失在500元以下的， 4 / 4