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1、可编辑人力资源管理招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责1 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施; 4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才; 5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备。 招聘专员岗位职责2 负责与各部门沟通了解招聘需求; 负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人; 负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标; 建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同; 协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设
2、工作; 完成直接上级交办的其他工作; 招聘专员岗位职责3 1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试; 2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信 息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，; 3、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职; 5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管; 6、收集并建立人才库 7、上级交办的其他事项。 招聘专员岗位职责4 1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜; 2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务
3、在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果; 3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进; 4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训; 6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。 招聘专员岗位职责5 1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准; 2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排; 3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈; 5、完成上级
4、临时交办的其他工作任务。 招聘专员岗位职责6 1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作; 3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估; 4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作; 5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合; 6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。 招聘专员岗位职责7 1、主要负责公司内部人才的招聘工作。 2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。 4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。 5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。 6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、 7、完成领导交办的其他事情。 4 / 4