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1、本文为Word版本，下载可编辑操作人力资源管理专员岗位职责 （人力资源管理）专员需要熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;下面是我整合的人力资源管理专员（岗位职责），一起来看看吧，确定对你有所关心的。 人力资源管理专员岗位职责1 1、依据公司战略方针和规划，大力建设和推行（企业（文化）; 2、执行并完善员工（入职）、转正、异动、（离职）等相关政策及流程; 3、建立健全聘请、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设; 4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织支配; 5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥当
2、处理发生的各类人事问题。 人力资源管理专员岗位职责2 1、 协作部门设定部门岗位和编制，完善JD; 2、 充分并合理使用现有的（渠道），能独立完成聘请目标;充分了解部门需求，查找足够的、合适的候选人; 3、 准时、精确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，协作完成新员工的培训工作; 4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，赐予业务部门提出合理化建议，提升人效; 5、员工信息录入，档案整理; 6、考勤及假期管理。 人力资源管理专员岗位职责3 1、依据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成聘请方案。 2、帮助上级定期更新公司组织架构、职务（说明书）、岗位职
3、责。 3、对聘请渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满意公司用人需求。 4、利用各聘请渠道宣扬公司形象，撰写聘请（广告）容，发布职位需求信息。 5、搜集（简历），分类、筛选，电话或网络沟通，邀约（面试）并跟进落实面试结果。 6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。 7、（总结）聘请中存在的问题，分析缘由，提出合理化建议，定期交聘请报表。 8、优化聘请流程、聘请（方法）与技巧的沟通和沟通，提高聘请效率。 9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。 10、组织和完成公司内部聘请工作; 人力资源管理专员岗位职责4 1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真
4、正与公司岗位成果贴合。 2、帮助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。 3、协作相关部门做好试用期人员的考核管理，帮助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。 4、接收和传递员工对绩效考核的看法和反馈，对考核者的投诉和看法进行调查和处理。 5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，协作公司完成年度先进评比活动，以及次年调薪基础考核汇总。 人力资源管理专员岗位职责5 1、依据年度培训方案，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。 2、帮助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。 人力资源管理专员岗位职责6 1、负责岗
5、位聘请工作; 2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、（劳动合同）续签等工作; 3、帮助核算员工薪资及绩效考核等工作; 4、帮助完善公司人力资源制度、流程; 5、帮助落地企业文化相关工作; 6、上级交代的其他工作任务。 人力资源管理专员岗位职责7 1、熟识人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作; 2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色; 3、对人员有效管理的工具、方法、模型有肯定的运用力量，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等; 4、擅长有效沟通、高效沟通、擅长高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协
6、同; 5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等; 6、聘请管理：熟识各种人才的聘请渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等; 7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险掌握、入职办理等; 8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责; 9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等; 10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理; 11、领导支配的其他事宜; 第 5 页 共 5 页