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1、人力资源管理专员岗位职责7篇人力资源管理专员岗位职责11、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行;2、执行并完善员工、转正、异动、等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。人力资源管理专员岗位职责21、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;2、充分并合理使用现有的，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员
2、工的培训工作;4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;5、员工信息录入，档案整理;6、考勤及假期管理。人力资源管理专员岗位职责31、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。2、协助上级定期更新公司组织架构、职务、岗位职责。3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。5、搜集，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约并跟进落实面试结果。6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。7、招聘中存在的问题，分析原因，提出
3、合理化建议，定期交招聘报表。8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。10、组织和完成公司内部招聘工作;人力资源管理专员岗位职责41、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。人力资源管理专
4、员岗位职责51、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。人力资源管理专员岗位职责61、负责岗位招聘工作;2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、续签等工作;3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;4、协助完善公司人力资源制度、流程;5、协助落地企业文化相关工作;6、上级交代的其他工作任务。人力资源管理专员岗位职责71、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;3、对人
5、员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;