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1、公司薪资制度第一、目的为明确员工薪资，调发动工的工作积极性，公司建立合理而公正的薪资制度。 第二、政策与程序1、薪资的构成由月薪及年终分红构成员工薪资。由标准工资+奖金构成员工月薪。由基本工资+福利津贴+岗位工资构成员工标准工资。2、奖金公司月盈利抽调发放的奖金，为了表达公司与员工利益相结合，让员工更 具有主动性、积极性而设立的制度。根据公司月盈利状况，由公司领导商 量提取营业额的XX作为奖金发放；根据各部门绩效发放。3、职级与工资根据公司及工作岗位情况，公司职级分为十三级，如下：总监级 1-2级经理级 3-5级主管级 6-9级员工级 10-13级4、工资及级职确定新进公司员工，工资及职级由人
2、事部经理确定。其中5级及以上职级员工 由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级、填 发人事变动表通知员工到职。5 .工作时间指员工在公司实际上班时间，不包括就餐、休息时间。公司每周工作时间 为40小时。特俗工作岗位的员工，在入职时签订的劳动合同中有特俗说 明。6 .计算方法员工的全勤制度按满月计算，即每月打卡未有缺勤记录。正常发放工资及全勤奖，缺乏满勤者以实际出勤工作日计发工资。7 .工资发放方法(1)标准工资每月15日发放员工标准工资，遇节假日或公休日那么延后至工作日发放。(2)月奖金每月的15日由人事部及财务部核算后同工资一同发放。(3)年终分红每年的年会后发放年终分红及年终奖。(4)发放形式薪资由公司指定的银行及银行转账的形式发放工资。10、试用期薪资(1)所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工 资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格 的员工，予以增加发放岗位工资。(2)员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。