公司薪资待遇制度.docx

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1、 公司薪资待遇制度 一、薪资制度 1、根本原则 1.1评定原则：以力量、奉献、责任为根底，按工作岗位和力量差异，确定工资级别； 1.2综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付力量以及员工担当工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定； 2、薪资体制 2.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度凹凸等因素综合评定。 2.2薪资构造：员工薪资由根本工资、岗位工资、绩效奖金三局部构成。(公司创业初期，未进展绩效考核前采纳固定薪金制。) 2.3薪资体制：员工薪资采纳月薪制，以当月公司规定的应考勤天数为基数，

2、依据员工当月实际考勤天数算出月工资。 本月工资=（月应发工资总额/ 21.75）实际考勤天数； 2.3.1应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。 2.3.2实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。 2.3.3员工请假或加班按公司相关考勤治理制度核算员工工资。 2.4给付时间：每月8日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延或提前发放； 2.5以下各项金额可以从每月薪资中直接扣除：考勤扣款、社会保险公积金个人应缴纳局部、个人所得税、未结清的借款、公司垫支款项等； 2.6公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，如发觉工资泄密大事，视情节轻重赐予罚款200-500

3、元罚款处理，情节严峻的赐予马上辞退； 3、员工岗位工资 3.1公司员工岗位工资对比表，附表1； 3.2工资表模板，附表2； 4、奖金 4.1个人奉献奖，员工如对公司有特殊的奉献，公司依据奉献的大小，酌情赐予员工肯定数额的个人奉献奖； 4.2年终双薪，公司按员工个人力量，奉献大小及公司效益状况，在年终酌情给员工发放年终双薪，发放的详细方法由总经理办公会争论打算； 4.2.1年终双薪由公司在春节前统一发放，不得提前发放； 4.2.2在年终双薪发放之前离开公司的员工，含辞职与辞退的员工，不予以发放当年的年终双薪（内部调动除外）； 4.2.3年终双薪的审批流程与工资表的发放流程一样； 5、工资表的制作

4、与审批 5.1工资表统一由人力岗位的”员工制作，为了统计与归档的便利，统一采纳工资表样版格式； 5.2人力人员对当月员工工资异动状况和总部有关工资的通知文件准时作好备忘录,依据备忘录制作工资表； 5.3工资表于每月6日报公司财务负责人审核，总经理审批后公司于每月8日按审批后的工资表进展工资的发放（如遇节假日，则顺延）；复印件报财务部备案 5.4外地分公司负责人于每月5日前上报薪资文件到总部人力部进展审核，经总部人力总监、财务总监、总经理签批后生效。分公司于每月10日按审批后的工资表进展工资的发放,遇节假日顺延；一份打印，总部人力部经理签字后存档；一份各公司汇总表总部人力部经理签字后报总部财务部

5、备案； 5.6公司通过银行卡发放工资后，财务人员保存银行发放记录； 5.8各人力岗位的员工必需作好工资表的打印版与电子版的档案保管； 6、个人所得税 6.1根据国家税法，公民的收入必需交纳个人所得税，各分公司必需依据当地个人所得税的缴交规定制作工资表，让员工照实缴交个人所得税。 6.2公司与员工所定工资标准，均为税前工资标准，个人所得税由员工自己缴交，在当月工资中扣除； 7、通讯费 7.1目前只适用于销售人员，销售员如因业务需要申请通讯补贴，需向部门主管提交申请报告经部门负责人、主管副总、总经理审批生效。 二、福利制度 1、社会统筹保险 1.1公司依据劳动法和社会保险治理局的有关规定，为员工办

6、理社会统筹保险； 1.2缴纳时间:自签署劳动合同后，由公司人力人员为入职人员办理国家统筹的社会保 险；因个人缘由未能准时将社会保险相关手续转移至公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险；自员工离职之日起,为其停缴； 1.3办理险种：险种为当地社保局规定企业必缴的社会保险险种，一般包括养老保险、 医疗保险、公伤保险、失业保险、生育保险等； 1.4缴纳比例:缴纳比例由公司与个人缴纳比例共同构成,缴纳比例按当地社保局规定执 行,其中个人缴纳局部由公司在工资中扣除,实行代扣代缴； 1.5审批流程 1.5.1各地新注册的公司，应准时将有关当地的社会保险政策与办事流程调查清晰， 如社保局规定企业

7、必缴的险种、缴费比例、最低缴费基数等有关内容，依据公司的有关规定、调查的结果及分公司的实际状况，向总部提交关于*公司社会保险办理的方案,经总部人力部，（副）总经理批准后予以办理，详细办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理； 1.5.2如当地的缴纳险种、缴纳基数、缴纳比例等政策发生变化，向总部提交关 于公司社会保险办理的方案并附当地社保局有关文件，经总部人力部，（副）总经理批准后予以办理，详细办理流程按当地的社会保险局的有关规定予以办理； 1.6调动 1.6.1员工因系统内调动,产生编制归属变化时,可申请办理社保关系的转移； 1.6.2由新编制归属公司人力负责人向总部提交关于*社会保险办理

8、的方案,经总部批准后予以办理； 1.6.3如编制变动,保险关系未转移,则由总部人力部通知其新编制归属公司其原保险缴纳的险种和比例明细,由新编制归属公司在制作、发放工资时予以扣除，双方公司定期进展有关账务处理；双方人力人员在劳动合同档案、社保档案中分别按要求进展记录。 2、体检： 2.1目的:为促进员工安康加强疾病预防； 2.2适用范围:公司全体员工； 2.3体检工程：常规体检；（肝功五项、胸透为必备工程） 2.4新员工入职体检: 2.4.1新员工入职体验:员工入职，必需在上班第一个工作日，提交个人最近半年内的体检表； 2.4.2新员工入职体检的内容为：胸透、肝功能、乙肝的体检； 2.4.3新员

9、工入职体检医院必需为区级以上医院或公司人力部指定的医院； 2.4.4新员工入职体检费用由员工自己担当； 2.4.5体检不合格的，公司不得予以录用； 2.5公司正式员工的安康检查； 2.5.1公司每年第三季度组织正式员工进展体检; 2.5.2当年三月以后入职的员工可申请不参与体检； 2.5.3常规体检、胸透、肝功能、乙肝为必检工程，每年由公司人力部对详细工程进展规定； 2.5.4由公司统一组织的体验费用由公司担当； 2.6检查结果的应用:检查结果由人力资源部统一收取、存档，检查结果汇总后报公司人力部，人力成员对检查结果负有保密责任；员工的体检结果如有疾病，应早期治病； 3、假期: 公司薪资待遇制

10、度2 一、岗位职责： 1.工资的审核及分析; 2.工资特别部门找相关人员沟通处理; 3.人力资源系统的跟进; 4.阿米巴报表及分析汇报。 二、任职资格： 1.大专及以上学历; 2.做事细心，有责任心。 薪酬专员工作内容 工作内容： 1.负责公司薪酬核算 2.修改完善和执行公司薪酬方案和绩效考核等 3.薪酬和绩效考核数据统计与分析汇总 任职要求： 1.人力资源相关专业毕业，电脑操作娴熟，具有肯定的会计根底学问和计算机运营力量 2.工作仔细负责，做事沉稳踏实 3.有一年以上的人力资源和薪酬相关工作阅历 出纳兼薪酬会计岗位职责 岗位职责： 1.支付各种款项，做现金账 2.每月做工资 3.打资金申请

11、4.领导安排其他临时工作 任职资格： 1.中专以上学历，财务专业或者有会计从业资格证 2.年龄20-40之间，有吃苦精神 3、有团队合作精神。工作仔细负责 工资会计岗位职责 岗位职责： 1、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门上报的当期工资变动状况表、各部门上报的各种代扣款项的通知单都严格审核，确认无误后，正确的编制出当月人员的工资发放表。 2、负责员工工资事宜查询和解释。 3、完本钱部门安排的其它任务。 岗位要求： 1、大专以上学历，会计相关专业。 2、1年以上工制造业工资核算阅历。 3、熟识运用函数公式。 4、电脑办公软件娴熟操作。 公司薪资待遇制度3 岗位职责： 1、专业人员职位，在上

12、级的领导和监视下定期完成量化的任职要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、帮助财务预算、审核、监视工作，根据公司及政府有关部门要求准时编制各种财务报表并报送相关部门; 3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐; 4、对已审核的原始凭证准时填制记帐; 5、预备、分析、核对税务相关问题; 6、审计合同、制作帐目表格。 7、每月核算员工薪资。 任职要求： 1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计证; 2、有教育培训行业工作阅历优先考虑 3、熟识会计报表的处理，会计法规和税法，娴熟使用财务软件; 4、良好的学习力量、独立工作力量和财务分析力量; 5、工作细致，责任感强，良好的沟通力量、团队精神

13、。 岗位职责： 1.依据公司制定的薪酬文件，负责核算总部及各分公司的薪酬、提成及绩效工资; 2.领导交代的其他财务相关工作 任职要求： 1.男女不限，年龄在25-35岁之间 2.有1-2年财务相关工作阅历; 3.理解力量强，对数字敏感度高; 4.工作责任心强，有良好的团队合作精神 信托会计岗位职责 1.负责信托贷款、股权投资、财产权等固定收益类和证券投资类信托工程的会计核算，准时、精确完成估值及申赎确认，按月编制财务报表。 2.负责依据信托合同商定发送费用支付数据至相关部门，催促其准时发起费用支付指令，并在指令流程节点进展审批;发起收益安排方案，完成工程存续及清算期间收益安排。 3.负责按期编

14、制与信托工程有关的费用及收益计提表、收入猜测表、业务数据统计表、监管报表等。 4.负责领用收据、利息单及溢价单等收款类单据，并对存根联进展保管。 5.负责定期与保管行、券商、信托资金组及信托工程其他相关方进展账务核对，保证双方账账、账证、账实全都。 6.负责会计凭证及账簿的整理、装订、归档，编制工程未尽事宜明细表，准时催收信托工程原始凭证。 7.帮助监视信托资金使用状况，帮助公司相关部门掌握信托资金运用风险。 公司薪资待遇制度4 一、工资构造： 1.月度工资总额=根本工资（50%）+治理绩效工资（10%）+业绩考核工资（40%）+治理提成（1.5%）+客户开发提成(2%)； 2.年终奖金：详细

15、方案另行独立制定。 二、根本工资确定及年薪设定： 依据区域（或渠道）任务目标、工作阅历、业务力量等因素综合评定与月度考评挂钩；年薪根本设定依据根本工资+治理绩效工资+业绩考核工资+治理提成+客户开发提成+年终奖金，模拟测算额度： 津冀三个重点大区内部省区和其他外部省市只设立城市经理。 三、工资核算方法： 1、月度根本工资为工资标准的50%； 内蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司城市经理渠道经理薪资考核方案 2、月度治理绩效工资为工资标准的10%，发放标准如下： 3、业绩考核工资为工资标准的40%x月度业绩指标达成率； 发工资） 4、治理提成：为所辖区域或渠道内既有客户或其他人开发的客户的月度回款的1.5%；当月发放月度回款1.0%，余下局部，视区域或渠道经销商的库存消化状况发放（消化70%以上的，须经销商出具相关证明，且由大区经理和事业部总经理审批确认后予以发放）； 5、客户开发提成：为自己直接开发客户的首次回款额的2%（以后的回款一律只核计维护性营销提成）。 6、年终奖金：详细方案另行独立制定。