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1、职工聘用合同协议（模板）范文聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿 的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。下面是小编整理的关于职工聘用合 同协议最新，欢迎阅读!更多合同范本点击“用人合同观察。职工聘用合同协议最新1（以下简称甲方）因工作需要根据中华人民共和国律师暂行条例 的有关规定，聘请（以下简称乙方）的律师为法律顾问，经双方协商订立下 列协议，共同遵守履行。一、乙方委派律师 担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。甲方指定 为法律顾问的联系人。二、法律顾问工作范畴：L为甲方解答法律问题，必要时提供法律意见书。2 .协助草拟、修改、审查合同和
2、有关法律事务文书。3 .经受甲方委托，参与经济合同谈判。4 .经受甲方委托，担任代理人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。5 .应甲方要求，向职工进行法制宣传教育。6.经受甲方委托、办理其它法律事务。三、律师的工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。四、甲方向乙方每月缴纳聘请律师费 元。律师费用按季缴纳，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁、以及工程谈判，收费按规定另议。五、律师受甲方委托，外出差旅费由甲方支付。六、甲方应向律师提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。七、本合同自双方签字之日起生效，期限为 年。八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。甲方（公章）乙方（公章）甲方具体部
3、门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存, 其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首 先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无 丙方时为一式三份）甲方负责人（签章）：年 月 日具体应聘部门负责人：年 月 日乙方（签）：年 月 日丙方（签）：年 月 日附一：聘用专业技术人员条件1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安置。2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院
4、校毕业的 中专以上学历。3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业缺乏一 年者除外。十、聘用制临时工管理规定一、所有临时工必须与医院签署聘用合同书，有担保人时要求担保人同 时签定聘用临时工担保责任书合同书签字生效后，院科按合同规定发放及实 施奖惩。二、工资规定：试用期月工资医生、护土、技师均为 元，正式聘用期月月工资为医生 元，护士与技师为 元，具体数额由科负责人于此 范畴自定。三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职 称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。五、聘用
5、期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核 等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。10六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议玲医务科、护理部、办公 室按所需条件确认）院务会讨论决定试用（聘用）玲乙方将相关证件复印交办公室 备存玲部门负责人与聘用（试用）人员商定月工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责 任书）玲院方签署并盖章后生效。附三：聘用临时工担保责任书1、为确保医院医疗平安，我愿为 同志作担保人。2、在同志合同期内，保证负责教育和敦促被保人认真执行甲方的各项规 章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给
6、甲方造成经济损失时，愿 负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿经受相应 的行政处理。4、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医 院办公室一份。担保人签字：用人部门盖章：年 月 日 年 月 日11甲方代表（签字）乙方代表（签字）甲方 ：乙方 ：地 址 ： 地 址签约时间：年 月 日签约地：甲方因业务工作需要，聘请乙方担任经济和法律顾问。经双方协商，特订 立本合同。一、乙方经受甲方聘请，指派 担任甲方常年经济和法律顾问。二、法律顾问的工作方式经济、法律顾问应每月与甲方联系 次。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。三、法律顾问的工作范畴1经济和法律咨
7、询，就甲方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见 和建议；2应甲方要求草拟、审查、修改法律事务文书；3 .指导或代理甲方参与经济、贸易、科技等工程考察、论证、商务谈判、 签约；4 .代理甲方参与调解、仲裁和诉讼活动;标的数额3万元以上的，应另订委 托合同，乙方按规定收费；5帮助甲方健全合同管理制度，提升决策、经营和管理水平，为甲方培养 合同和其他法律人才。四、顾问费为每年 元。支付方式遵照双方当事约定的方式。五、本合同有效期 年。自双方签订之日起生效。合同期满，甲方需继续聘请法律顾问，经双方协商同意可续订合同。解除合同，须经双方协商同 立 O六、本合同一式 份，双方各持 份。甲方（盖章）法定
8、代表人：乙方（盖章）法定代表人：年 月日职工聘用合同协议最新2甲方：姓名：身份证号码：乙方：姓名：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自 年 月一日起至年 月一日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在 岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；3.2 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵照劳动纪律和职业道德；3.3 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲 方的工作安置和调配。4劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含 在当月的劳动
9、报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、 劳动平安卫生制度等各项规章制度，囊括员工手册中写明的各项规定和要求。 同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和 教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予 必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下， 可续签协议，并应提前一个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状
10、况解除本协议。6.4 具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体 健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前一天通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有 规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院 进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同 等法律效力。甲方：乙方：签订日期
11、：年 月日职工聘用合同协议最新3甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以 共同遵照。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。二、乙方这职务或工种为 O三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在下述工作场合履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场合。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及 甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休 息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时
12、，除不可抗拒之事外，乙方应予 配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。九、乙方之工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定 的津贴福利和奖励。（二）甲方得参考以下事项调整乙方职等：1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务（或工种）变幻情况；3、甲方盈利状况；4、劳力市场供需状况及社会经济开展一般水平。十、乙方每月工资由甲方于次月一日发放，假设工资发放日适逢周日或假 日，甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个
13、月通知乙方，合 同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时， 乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵照各项规定。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年 月一日起生效。十五、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不非常声明，本合同保持持续有 效。十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审 理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址： 联络方
14、式：职工聘用合同协议最新4编号：为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合 作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵照协议所列条款。（以下简称甲方）聘用 先生女士 （以下简称乙方）作为甲方技术专家。本协议有效期为 年，自双方签字之日起执行。一、甲方许诺：L根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等 活动，并按公司有关规定发给补助报酬。2 .向乙方提供或传达上级部门和甲方有关认证活动的信息3 .甲方邀请乙方参加审核或相关组织活动时，按每个审核日发放 元保险费用，由乙方自行办理保险。凡在参加甲方的审核时，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保 险条款执行
15、，甲方不承当任何责任;假设乙方未办理保险，那么一切责任由乙方个人 承当，甲方不承当任何责任。二、乙方许诺：1 .遵照甲方相关管理程序的规定。2 .甲方安置审核活动时一般能保证参加，如无特殊情况累计二次不能按任 务书执行审核任务，那么视为不愿意参加甲方审核活动，不再安置审核任务。3 .本人同意在审核中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。4 .甲方的经营、管理及审核信息和客户情况均属甲方机密，未经甲方书面 许可，不得向第三方泄露。甲方（盖章）：技术专家（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：职工聘用合同协议最新5聘用单位（以下简称甲方）：x有限责任公司职工医院受聘人（以
16、下简称乙方）：联系 ：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从 事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、试用期月工资：医生 元、护士 元、技师 元、其他）L o2、正式聘用期月工资为：医生 元、护士 元、技师 元、 其他 元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金， 至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4
17、、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续 乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现 在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等 情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场合、设施及必要的用品，由具体 聘用部门负责安置。2、按时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘 用期内假设乙方不能胜任
18、本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方 有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘以后30天内将应支 付给乙方的工资等费用兑现。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙 方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由 护理部，其他人员由院办公室协助指导）。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的开展作出了突 出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方, 作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，
19、无故提出辞职者，需提前15 天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证 金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登 记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的 工作安置，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假, 确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根 据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7 天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5
20、、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么 扣除保证金并承当相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会 影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈 赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗过失、纠纷甚 至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定承 担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济 损失承当连带赔偿责任。六、合同生效与终止1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时那么甲乙双方签字之日始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满 前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。