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1、部门个人劳务合同模板五篇范文合同是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方 或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。以下是小编整理的部门个人 劳务合同，更多部门个人劳务合同点击“劳务合同观察。部门个人劳务合同1（甲方）：（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招 聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：一、合同期限本合同自 年 月日至 年一月一日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作 期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲
2、方的各项规章制度, 服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原那么上不安置乙方加班，如 确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工资标准为350月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学 期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期假设教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考 核奖。4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第1种方式明确本合同期限：1、有固定期限：从一年月日起至一年月日止。2、无固定期限：从一年月日起至法定的终止条件出现时止。3、
3、以完成一定的工作为期限：从一年月日起至_x工作任务完成时 止，并以x为标志。（二）试用期限双方同意按以下第X种方式明确试用期期限（试用期囊括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年_月_日起至年_月_日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合 同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：（二）乙方工作内容明确为（填“是）：（）管理和专业技术类（）工
4、人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同 办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：（五）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点 和工作岗位双方签字按变更合同办理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式明确乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作X小时，每周工作X天，每周正常工作不超过 40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。103、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填 是，
5、）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度, 按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准 支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按以下第（）种形式 执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：x元月（元周）；2、计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为 成立）；3、其他形式：（二）乙方试用期工资为_x元月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同 一岗位最低档工资，并不得低于本市最低
6、工资标准）。（三）甲方依法安置乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班 工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币 支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方 协商或者通过集体协商，明确工资正常增长的具体方法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月日（或周X）。如遇节假日或休息日， 应提前到最近的工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和 享受医疗待遇，并在规定的医疗期
7、内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤 保险法律法规的规定办理。11六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标 准的劳动作业场合，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程 中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的 规定，保障乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规 定每（年季月）安置乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方或用工单位违
8、章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权 拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对用人单位及其管理人员漠视乙方平安和健 康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更 劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作 为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动 合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。（四）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1、本合同所约定的工作任务
9、已经完成；2、；3、；八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法 和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、 资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果 迁址或变更 ，应当按时书面通知另一方。12十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会 反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行 本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向 甲方劳动争议调
10、解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的， 按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项（一）、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动 合同。所谓试用期不符合录用条件囊括：1、乙方被证实不符合录用条件的；2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的；3、乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的；7、其它
11、损害公司及派遣公司利益的行为。（二卜招聘岗位要求及应履行职责。（三）、甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依 法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵照并服从甲方及用 工单位的管理。乙方严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的 经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露 或转借给第三方。（四卜违反本合同的责任：1、甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；、甲方未按本合同监督用工单位约定支付劳动报酬的；13、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、乙
12、方有以下情况之一的，应承当违约责任并无偿解除（终止）劳动关系:、泄露甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位造成损失的；、违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合遵照甲方 及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有劳动合同法第三十九条 之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的；、乙方存在虚假欺骗行为（囊括但不限于其假工作经历、假学历证、假 身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；、乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5天或未办理任何交接手续擅自 离职的，将按自动离职处理;给甲方或乙方所服务的用工单位造成损失的，甲方 有权依法追究乙方相关法律责任。3、赔偿金：
13、赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范畴囊括：竞业 限制、专项培训（具体参见竞业限制协议、专项培训服务协议）o4、无论因何种原因致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求按时与 甲方所服务的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，囊括且不限于工作 中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、工程报 告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理离职会签单。5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、 软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业秘密，无论乙方在职 或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业秘密或者侵犯甲
14、方知 识产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金 和赔偿金。6、除非常规定的情况外，工资（含奖金）将由用工单位直接汇入员工指定的 银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，那么视 为支付完成。7、乙方应遵照国家有关计划生育政策规定，如未在规定时间内提供计划生 育证件、提供虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方立即解除劳 动关系，由乙方承当一切法律责任。8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出续、14终止合同通知书，假设双方均未提异议，可签订续约本合同。本合同（含附件）一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律
15、效力。附件：1、附加声明书2、派遣员工劳动合同补充协议书甲方：（盖章）乙方：（签名）年月日年月日15五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健 康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释劳动合同条件1、在合同期内。有以下情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排 工作的。严重违反劳动纪律或学校规章制度的。(4)无
16、理取闹，打架斗殴者。(5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法 履行或岗位编制调整需裁减人员。(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权 益的；4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。七、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政 策予以适当赔偿。本合同未尽事宜，按国家有关政策
17、规定办理或双方协商解决。本合同期限满自行终止。本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。甲方：乙方：年月日 年月日部门个人劳务合同2甲方：乙方：本着平等自愿，协商一致的原那么，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达 成以下协议：一、双方责任回甲方责任团为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。团对聘用人员的劳动进行安置与管理，本篇文章来自资料管理下载。对其在 工作中出现的问题或困难进行按时的协调与解决。团对聘用人员进行平安知识教育和操作技能培训。回对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定按时结算与支付劳务费。回甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种保险等未约定的各种费用。回乙方在校工作
18、期间发生的一切事故（囊括身体疾病、平安事故等）造成的损 失都有乙方自己承当，甲方没有责任。回乙方责任团乙方人员在应遵照国家有关的法律法规，服从甲方管理人员管理。团及时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。团乙方人员对甲方提供的工具与材料必须保护使用，假设因丧失或使用不当而 造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。团严格遵守工地的平安规章制度及平安操作规程，如因违反以上制度而发生 的平安事故，责任由乙方自行承当。团乙方人员必须及时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗 位。国乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的 后果自己承当。二、劳务费结算及支付方法团劳务费：遵
19、照市工资标准：每月1300元。不提供保险及其它任何费用。团乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30(31)日止, 次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。三、其他事项团劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请, 待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。本篇文章来自资料管理下载。 对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。团有以下情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未 支付的工资。回乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的。团严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。回乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的。团不能胜任本职工
20、作。国有以下情况之一，乙方可以单方终止合同。团甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的。团甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。四、附那么本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结 算并支付完毕后该协议自行失效。甲方：乙方：年月日部门个人劳务合同3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：劳动合同期限(甲乙双方选择适用)1、有固定期限劳动合同 本合同于 年月日生效，于 年月一日终止（如有试用期，那么试用期从 年 月日到 年月日）。2、以完成一定的工作任务为期限的
21、合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条：甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职 业资格等级证或上岗证号码为。第三条：乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作任务，到达规定的 质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方对乙方的工作时间安置必须执行国家规定的工时制度。甲方 由于生产经营需要，经乙方同意后，可安置乙方加班，但不得违反国家有关规 定，且应合理安排职工补休或遵照劳动法的有关规定依法支付加班、延长 工作时间工资报酬。第五条：甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教育。 甲方应当对已取得电工、焊工、登
22、高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前 培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条：甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定， 为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条：甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严 格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职 业危害。四、工资保险待遇第八条：乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期 满后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头
23、代发），并由 乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同 甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双 方对工资支付的其他约定。第九条：甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤, 其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条：乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第十一条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、
24、违纪行为的。（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。（四）严重违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的。（五）被依法追究刑事责任的。第十二条：有以下情形之一的，乙方可以解除本合同。（一）在试用期内的。（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）甲方不能提供平安的劳动条件或者遵照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条：变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条：甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发号文件
25、规定的，应支付 经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发号文件给对方以 赔偿。第十五条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条：甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附 件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条：本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，遵照有关 规定执行。第十八条：本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动 部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之 日起生效。第十九
26、条：双方约定的其他事项。甲方（公章）：乙方（公章）：年月日 年月日部门个人劳务合同4甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住所：根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等 自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵照本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，
27、从事工作，乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按以下第项明确：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期: 按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间, 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小 时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间
28、的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元， 或根据甲方明确的薪酬制度明确为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情 况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支 付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不 得拖欠。四、甲方未能安置乙方工作或者被用工单位退回期间，遵照甲方所在地最 低工资标准支付乙方报酬。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部， 由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职
29、业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，遵照国家有关平安生产、劳 动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品 及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必须 自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保障规定。第七条规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式按时告知乙 方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定 的规章制度。第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照中华人民共和国劳动合同 法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解
30、除或者终止劳动合同的 证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方遵照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办 结工作交接时支付。第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申 请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法 规执行。4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方（盖章）:乙方（签）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：部门个人劳务合同5甲方（用人单位）：乙方（职工）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原 那么，订立本合同。