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1、部门个人劳务合同五篇格式范文在当今社会，人们对合同愈发重视，我们用到合同的地方越来越多，合同 能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你所见过的合同是什么样的呢?更 多部门个人劳务合同点击“劳务合同观察。部门个人劳务合同1甲方：乙方：法定代表人：身份证号：地址：住址：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达 成如下协议：第一条、协议期限自年月日起至一年月一日止。第二条、提供劳务内容及方式乙方承当的劳务内容，要求为：乙方提供劳务的方式为：乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏 甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方需要或客观情况发生变化
2、，经双方协商 可以变更乙方的服务内容。第三条、工作条件在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合国家生产平安、防止职业危 害规定的劳务环境和必要的劳务保障用品，提供必需的生产工具和场合。乙方应遵照甲方的工作特点，自主安置提供服务时间和休息时间，但不能 影响甲方的正常生产运营。第四条、劳务费用支付用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。七、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政 策予以适当赔偿。本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。本合同期限满自行终止。本合同书
3、一式三份，临时工本人和学校各执一份。甲方：乙方：年月日 年月日部门个人劳务合同4甲方：乙方：本着平等自愿，协商一致的原那么，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达 成以下协议：一、双方责任团甲方责任团为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。团对聘用人员的劳动进行安置与管理，本篇文章来自资料管理下载。对其在 工作中出现的问题或困难进行按时的协调与解决。团对聘用人员进行平安知识教育和操作技能培训。回对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定按时结算与支付劳务费。13甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种保险等未约定的各种费用。回乙方在校工作期间发生的一切事故（囊括身体疾病、平安事故等）造成的
4、损 失都有乙方自己承当，甲方没有责任。回乙方责任团乙方人员在应遵照国家有关的法律法规，服从甲方管理人员管理。团及时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。10团乙方人员对甲方提供的工具与材料必须保护使用，假设因丧失或使用不当而 造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。团严格遵守工地的平安规章制度及平安操作规程，如因违反以上制度而发生 的平安事故，责任由乙方自行承当。回乙方人员必须及时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗 位。回乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的 后果自己承当。二、劳务费结算及支付方法12劳务费：遵照市工资标准：每月1300元。不提供保险及其它
5、任何费用。团乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30(31)日止, 次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。三、其他事项团劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请, 待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。本篇文章来自资料管理下载。 对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。团有以下情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未 支付的工资。回乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的。团严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。回乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的。团不能胜任本职工作。国有以下情况之一，乙方可以单方终止合同。回
6、甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的。团甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。四、附那么本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。11甲方：乙方：年月 日部门个人劳务合同5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致, 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于 年月日生效，于 年一月一日终止（如有试用期，那么试用期从 年 月一日到 年月日）。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方
7、完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条：甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的职 业资格等级证或上岗证号码为。第三条：乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作任务，到达规定的 质量标准。三、劳动保护和劳动条件 第四条：甲方对乙方的工作时间安置必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安置乙方加班，但不得违反国家有关规 定，且应合理安排职工补休或遵照劳动法的有关规定依法支付加班、延长 工作时间工资报酬。第五条：甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教育。 甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前
8、培训（或书面交底）后，方可上岗作业。12第六条：甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定,为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条：甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职 业危害。四、工资保险待遇第八条：乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期 满后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由 乙方签字确认。甲方应在劳动
9、合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同 甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。甲乙双 方对工资支付的其他约定。第九条：甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤, 其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造
10、成重大损害的。（四）严重违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的。（五）被依法追究刑事责任的。第十二条：有以下情形之一的，乙方可以解除本合同。（一）在试用期内的。（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）甲方不能提供平安的劳动条件或者遵照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条：变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形13 式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条：甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合 同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发号文件规定的，应支付 经济补偿金。甲、乙方违法
11、解除劳动合同，应按劳部发号文件给对方以 赔偿。第十五条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条：甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附 件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条：本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，遵照有关 规定执行。第十八条：本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动 部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之 日起生效。第十九条：双方约定的其他事项。甲方（公章）：
12、乙方（公章）：年月日 年月日14依据双方约定及乙方提供劳务服务的质量、数量，甲方支付乙方劳务费， 劳务费支付标准为第五条、保险待遇甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承当乙方的社会保险责任。第六条、非常约定因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤， 遵照民事纠纷处理，双方根据责任大小明确承当损失的比率;因乙方行为造成自 身、甲方或第三方损害的，损害赔偿责任由个人承当。乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自 动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承当其他责任。第七条、合同履行甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。 任何一方违法
13、解除本合同，都应已发承当赔偿责任。第八条、解除合同条件经双方协商一致，可以解除本合同。第九条、终止合同条件发生以下情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第十条、乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。第十一条、其他条款双方约定的其他条款：第十二条、本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，按照国家有关规 定执行。第十三条、甲乙双方应积极履行本协议，一方违约给另一方造成损失的, 违约方应承当给另一方造成的损失。第十四条、本合同一式 份，双方各执 份。甲乙双方签字（章）后生效。第十五条、因履行、解除或终止本合同发生的争议，双方可协
14、商解决，也可向当地人民法院起诉。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年 月 日日期：年 月 日部门个人劳务合同2甲方：乙方：甲方招聘用乙方为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和 省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本 合同，建立劳动关系，并共同遵照履行。一、劳务协议合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式来明确本合同期限：1 .有固定期限：从 年 月 日起到 年 月日止;合同期限为 年 个月；2 .无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3 .以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止;并以 为工作任务完成并终止合同
15、的标志。（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、劳务协议工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）： （二）乙方的工作任务或职责：；乙方必须按质按量完成甲 方正常安置的生产（工作）任务。三、劳务协议劳动报酬（一）乙方试用期间的工资标准为：元月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，明确乙方执行以下第种工资形式:1 .计时工资：乙方的工资由以下几局部组成:、乙方正常工作情况下的最低工资标准为 元月。2 .计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3 .岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应
16、的工资标准执行。4 .其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中确定。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月 日。（四）甲方安置乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇（一）社会保险1 .甲、乙双方遵照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、 失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2 .乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国 家和省、市工伤保险规定执行；3 .乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病 救济费按 市医疗保险规定和甲方的规定执行；4 .乙方因工或非因工死亡
17、的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次 性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有 关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇五、劳务协议劳动保护和劳动条件（一）工作时间1 .甲方经批准，根据乙方的工作岗位明确乙方执行以下工作时间制度:（1）标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周总工作时间不超过 小时;具体工作时间由甲方统一安排；（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵 活安置；（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过 小时。2 .在本合同期内
18、，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位明确乙方的 工作时间。3 .甲方如安置乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假L甲方保证乙方每周至少休息 天;4 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产 假和计划生育假等有薪假期；5 .甲方在工作日、休息日安置乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休， 但补休后不再支付加班工资;无法安置补休的，甲方应按劳动法第四十四条 规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的 劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知
19、识、法规教育和操作规程培 训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵 守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康 的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵照甲方依法制定的各项规章制 度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进 行检查、敦促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因, 要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，
20、经双方协商一致后，可以 变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1 .本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；.；2 .；（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同；.在试用期内被证明不符合录用条件的；3 .严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退 条件的；.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。（五）有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前 日以书面方式通知乙方，
21、方可办理解除劳动合同手续：1 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行， 经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作；.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减 职工而与乙方解除本合同的，必须遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所 明确的程序进行。（七）乙方有以下情况之一的，甲方不得依据以上第（五卜（六）项规定解除本 合同：1 .患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的；.患病或负伤，在
22、规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的；.符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2 .甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前 日书面通知甲方，超过 日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的 以下经济损失：（十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：3 本合同所明确的工作任务已经完成；（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终
23、止本合同，没有提前 日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前 个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。4 十二）解除或终止合同后，甲方应当在 日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一）甲方遵照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按违 反和解除劳动合同经济补偿方法（劳部发）号）及本市的有关规 定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按市劳动合同 管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助
24、费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况 下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。力.、劳务协议违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1 .甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；.乙方未经甲方同意，擅自离职的；2 .乙方有本合同第七条第（四）项第点情况的；.；（二）双方同意以以下方式承当违约责任：1 .违约金。一方违约，应支付违约金 元；2 .赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违 约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范畴囊括：（1）；（三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1 .违
25、约行为是因不可抗力造成的；十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之 日起 日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章 不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、劳务协议双方需要确定的其他事项甲方：（盖章）乙方：（签名）日期：年月日日期：年月日部门个人劳务合同3（甲方）：（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招 聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：一、合同期限本合同自 年 月日至
26、年一月一日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作 期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度, 服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原那么上不安置乙方加班，如 确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工资标准为350月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学 期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期假设教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考 核奖。4、甲方每月30日前如
27、期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健 康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释劳动合同条件1、在合同期内。有以下情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排 工作的。严重违反劳动纪律或学校规章制度的。(4)无理取闹，打架斗殴者。不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法 履行或岗位编制调整需裁减人员。(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。