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1、2022年第一季度人力资源检查表检查类别：受检单位；检杳日期；2022年 月序号检查内容检查方法检查情况要求1人事资料（10 分）1 .每月是否及时提交考勤并且资料齐全。（1分）2 .每月是否及时申报加班费及社保停保参保申报流程。（1分）3 .是否及时上报入职离职名单及花名册。（1分）4 .是否在规定时间内上交工资表存档。（1分）5 .人事资料存档是否符合公司规定（入职、庵职手续存档及技工转正 晋级表存档）。（3分）6 .是否及时根据劳动合同续签调皆表意见安排员工办理续签手续。 （1分）7 .现场抽查3名员1：对工程经理的熟悉度（是否由工程经理面试、能 否熟知工程经理姓名）.（2分）1 .每月
2、考勤资料提交及时且资料齐全.2 .每月及时申报加班费及参保停保流程。3 .在规定时间内及时上报入职离职名单及花名 册.4 .在规定时间内上交工资表存档.5 .人事资料存档符合公司规定。6 .及时安排员工续签劳动合同。7 .现场抽查2名员工,其中有1名员工对工程经 理姓名不熟悉.2培训（10分）1 .是否按时上报季度培训计划表。（2分）2 .工程是否制定月培训计划表。（各序列）（2分）3 .工程培训计划表填写是否完整。（2分）4 .工程培训是否有培训效果评价表及考核.（1分）5 .工程培训频率是否达标。（1分）6 .工程培训参与率是否合格：现场抽查局部员工对本季度工程培训的满意度。（2分）1 .按时上报季度培训计划表。2 .工程各序列均制定月培训计划表。3 .工程培训计划表填写完整。4 .工程培训无培训效果评价表及考核.5 .工程培训频率达标。6 .培训参与率合格。员工对工程培训评价结果大 “满意”。