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1、2021年第一季度人力资源工作总结公司在经历了 2021年组织机构大变革、人员配置大调整之后，稳步 跨入崭新的2021年，刚刚结束的第一季度中，在公司领导的指导关心以 及其他部门同事的配合支持下，人力资源各项工作得以有序开展，现将主 要工作总结如下：1、人员配置及劳动关系治理方面公司人员进入相对稳定时期，一季度未新招聘人员，通过考核正常转 正人员3人，续签劳动合同6份；自觉离职3人，协商解除劳动合同关系 2人，协助中集国贸公司办理协商解除合同5人。按总部及公司指导意见，经多方调研及商量，拟定合理有效的XX公 司员工安置及工资方案，全力做好部门间沟通及员工情绪安抚工作，顺利 接收划转人员9人，配
2、置后，包含副总监1人，主管2人。2、绩效考核方面深研总部目标责任书要求，针对各治理板块的业务工作内容，分别制 定营销中心、运营中心、XX营业部的考核方法，签订目标责任书，使得 考核有据可依，加强治理和考核的同时，也提高部门工作积极性。协助营销中心、运营中心制定部门绩效考核方法，正在进一步商量、 测算数据中。3、档案治理方面今年起特别加强了人力资源文件资料档案及员工人事档案的治理工 作。特意抽调人员对全司在职员工、退休员工、去世员工的档案开展集中 清理工作，通过明确归类、查漏补缺、新建目录等一系列事项，确保人事 档案工作治理的标准化。按总部和组织部新的要求，对公司总经理助理级及以上领导的人事档
3、案开展专审工作，在整理根底资料的根底上，送专业机构专审，工作量较 为繁杂，还需要查找补充大量的材料，仍旧在进行中，按方案5月10日 将全部完成。4、五险一金方面：办理职工退休2人，办理失业保险申报7人，办理异地医疗费用报销 2人，办理生育保险报销2人，为3名职工申请办理特病证。完成转业军人参战身份认定1人。完成2021年度全司员工社会保险和公积金基数申报工作。办理完成原招待所在岗人员的社保、公积金的注销、转移，与招待所 退休员工协商解决了大额医疗缴费的问题，并签订协议。办理核实遗属生存调查13份。办理公积金提取1批，为8名职工提取了公积金，完成招待所公积金 账户注销工作。有效开展对外协调沟通工作，继续稳固同人社局、公积金中心、仲裁 委等的良好关系。按时按质完成各类报表：人才信息统计表、劳动关系统计表、工资总 额执行情况报表等。2021年3月29日