《电大《劳动关系与社会保障实务》形考任务2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电大《劳动关系与社会保障实务》形考任务2.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、一、单项选择题（每题4分共24分）L新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型A.循环式B.扩散式C.诱致式D.嵌入式答案:D.公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权A.创新性B.柔性C.刚性D.灵活性答案:B.三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原那么和 补偿原那么、许诺与期待原那么以及（）原那么A.均衡获利B.平等维权C.信息开放D.信息共享答案:C.劳动法和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据A.劳动合同法B.社会保险法C.宪法D.公司法答案:A20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设A.社会人B.经济人C.自然人D.
2、复杂人答案:A50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了 “（）”的人性假设，并结合管理问题, 概括为Y理论。A.经济人B.复杂人C.自动人D.社会人答案:C二、名词解释（每题10分共20分）7 .三方协商机制答案：“三方机制”是近百年来在西方兴旺国家逐步形成并推广的一种社会关系和企业劳资 关系的协调机制。8 .理论答案:Y理论是指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立。Y理论的基本观点:Y理 论是指将个人目标与组织目标融合的观点。三、简答题（每题14分共56分）.中国劳动关系存在问题答案：中国劳动关系的转型始于上世纪80年代的改革开放，是打破传统行政化的劳动关系建 立市场契约式劳动关
3、系的过程。事实上，过去30余年的中国劳动关系转型只是初步建立了 适应市场交易规那么的劳动关系，长期依赖不规范的、不完整的个别劳动关系解决程序去处 理劳动关系问题，并未完成建立适应全球化市场及中国产业集群开展需要的劳动关系框 架，转型过程仍在进行。由于集体劳动关系体系长期缺失，只能用个别劳动关系解决程序 去应付劳动关系问题，在现实中出现了三方面的矛盾和问题：一是在以制造业为主的产业结构中，最有效的是集体劳动关系，这已被西方兴旺国家的经验证明是最有效的劳动 关系解决程序。集体谈判机制在国家、区域及产业层面解决大批产业工人的劳动关系问题 是最有利于节省本钱和维护弱势劳动者群体权益的。由于我国集体劳动
4、关系解决程序的缺 失，使得企也劳动关系不和谐问题突出，劳动争议解决本钱过高。二是对于核心员工或高层次的创新型人才而言，依赖个别劳动关系是适合的。但中国目前的个别劳动关系既 缺少集体劳动关系的框架基础，又严重缺少弹性和灵活性，压抑了人才的创新激情，企业 自主创新能力弱的难题长期得不到解决。三是在全球化冲击下，中国的新型雇佣方式快速开展，现有的劳动关系制度体系没有跟上实践开展的需要。“劳动合同法”对劳务派 遣的详尽规定反映了这一问题的紧迫性。这意味着，中国下一步劳动关系的转型主要就是 要解决好以上三个方面的问题。9 .中国劳动关系有效务实的管理方法答案：（1）妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系
5、问题.（2）进一步推进城乡统一的劳动 力市场的建立和城乡劳动者平等就业的实现。（3）适当加强政府引导.（4）加强对非正规就业 劳动关系的管理和规范改革我国的劳动争议处理制度。（6）进一步加强劳动执法。10 .企业规章制度的制定程序答案：劳动合同法第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者 享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这
6、里对规章制度的民主程序提 出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论一提出方案和意见一与工会或者职工代表 平等协商确定。此外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第 19条规定，用人单位根据劳动法第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 案件的依据。因此，规章制度需通过民主程序制定，本案中单方面制定新的规章制度，未 经职工代表大会讨论或征求员工同意，不符合民主程序，因此，法院判决新的规章制度对 李女士无约束力。11 .工人参与的产生与开展答案:近代中国工人阶级最早出现于19世纪4050年代外国资本主义的在华企业中。19世纪 60年代后洋务派创办的大型军用工业和民用企业以及70年代以后的中国民族企业中，又雇 佣了一批工人。到1949年五四运动前夕，中国工人阶级总数到达200万人左右。近代中国工 人阶级主要来源于城乡破产失业的农民、手工业者和城市贫民。早期中国工人阶级人数不 多，却是中国新生产力的代表。它深受帝国主义、封建势力、资产阶级三重压迫，工资 低、劳动时间长、劳动条件恶劣，受剥削最深，革命性最强，而且它还有组织纪律性强、 集中、团结、与广大农民有着天然联系等优点，因此是近代中国最革命的阶级。