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1、劳动关系与社会保障实务形考任务一一、单项选择题（每题3分共18分）试题1劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、 事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）选择一项：正确答案是：社会经济关系试题2劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素选择一项或多项：正确答案是：外部环境试题320世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了 一种短 期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。选择一项：正确答案是：福利经济学试题4世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（）选择一项：正确答案是：比利时试题5政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中
2、，狭义的政府专 指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政 权力、履行行政职能的（）选择一项：正确答案是：行政机构试题6政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）选择一项：正确答案是：劳资关系理念二、名词解释（每题6分，共42分）试题7劳动关系答：劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、事业单 位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。法律意义上的 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单 位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。试题8劳动关系系统答：劳动关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关 系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互
3、动的有机整合体。试题9劳动者答：在主要研究雇佣关系中主体双方的权利义务关系的劳动关 系学里，劳动者即是劳动关系主体其中之一，该定义表达和反 应了现代产业中的劳动关系特征。劳动关系中的劳动者，指在 现代产业社会中受雇于他人，以劳开工资收入为基本生活来源 的体力和脑力工作者。试题10工会答：工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共 同利益而自发组织的社会团体。现在一般指，市场经济条件下, 雇员为改善劳动和生活条件而在特点工作场所自主设立的组 织。试题11雇主答：在劳动关系中，雇主是相对于劳动者的劳动力使用者的称 谓。即在现代产业关系中，雇主是指在具体劳动关系中与劳动 者相对应的另一方，代
4、表资方负责管理和处理劳工事务的法人 和自然人。试题12雇主组织答：雇主组织(Employer Organization)是指由雇主(用人 单位)依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇 主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织试题13政府答：政府分为广义的政府和狭义的政府两类：广义的政府泛指 一切国家政权机关，凡行使公共权力的机构均为政府，狭义的 政府专指一个国家的中央和地方的行政机关。三、简答题（每题8分共40分）试题14维护劳动关系的基本原那么答：（1）.劳动关系主体权利义务统一的原那么；（2）.劳动力 资源合理配置的原那么；（3）.保护劳动关系主体权益的原那么； （4）.促进经济
5、开展和社会进步的原那么。试题15劳动关系层级结构及其特点答：作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三 个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、 社会劳动关系或产业关系。这三个层面的关系，既是一种互相 联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具 有相对独立形态的社会关系。个别劳动关系，即劳动者个人与 雇主之间的关系，又称为狭义上或直接意义上的劳动关系。集 体劳动关系是指工会为代表的劳动者一方与雇主或雇主组织， 为了劳动条件、劳动标准以及有关劳资事务的协商交涉而形成 的社会关系。社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，是一 种以劳动力市场为基础的，包括劳动力的提供
6、方的劳方、劳动 力需求方的资方，以及协调方的政府的三方关系。劳动关系的 层级结构的特点为，个别劳动关系是劳动关系系统的基础构 成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系 是劳动关系系统的总体构成。这三者是一种互相关联、逐级包 容的关系，劳动关系研究，应该从个别劳动关系着手，从社会 劳动关系着眼，并以集体劳动关系为核心予以把握。试题16简述劳动关系策略理论的主要内容答：劳动关系策略理论是劳动关系学由理论建构到问题解决， 在微观应用层面对企业劳动关系管理经验的系统总结。劳动关 系策略理论与企业理论有密切联系，与人力资源管理理论有共 同之处，相互渗透和影响。劳动关系策略就是劳动关系主体双
7、 方在劳动关系运行过程中所制定和运用的总体行动计划和具 体制衡政策。依据劳动关系主体双方在工作场所冲突与合作的 强度，劳动关系策略可以划分为两大类：雇主方主要有工会回 避策略和工会接纳策略；雇员方主要有罢工策略和合作策略。 劳动关系策略理论中具有代表性的理论是罢工与谈判理论、劳 资合作绩效理论、产业冲突理论、策略选择理论。试题17劳动者及其工会组织与社会保障的关系答：劳动者及其工会组织与社会保障有着密切的关系。劳动者 是社会保障的对象，其行为影响社会保障水平。同时，社会保 障水平也会影响劳动者生存状况，并通过激励机制影响劳动者 工作积极性，最终影响用人的绩效与开展前景。（1）工会宏 观参与微观推进各项社会保障政策工作。搞好宏观参与，从源 头上维护职工的社会保障权益。反映职工意愿，参与各项社保 法规政策的修订。加强联系沟通，协助职工群众解决社会保障 问题。（2）工会参与社会保险法的实施加强普法宣传， 使相关主体明确责权利。实施源头维权，参与社会保险配套法 规的制定。推动进城务工人员加入社保，扩大社会保险覆盖面。（3）把工会帮扶工作融入社会保障体系。试题18简述雇主的权利与义务答：雇主的权利包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权、闭 厂权。雇主的义务：平等雇佣劳动者的义务；提供劳动报酬 的义务；保证工人休息休假权的义务；提供社会保险的义务; 保证工人平安和健康的义务。