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1、一、单项选择题（每题3分共18分）.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动 过程中建立的（）A.社会经济关系B.经济关系C.劳务关系D.社会关系答案:A.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（） 因素A.经济B.外部环境C.内部环境D.社会答案:B3. 20世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳 资双方关于工资的集体谈判范围。A.福利经济学B.工会运动史C.经济与社会D.劳动关系系统答案:A4.世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（）A.比利时B.法国C.美国1）.英国答案:A
2、.政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方 的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（）A.社会机构B.行政机构C.执行机构D.管理机构答案:B.政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）A.劳资关系理念B.执政理念C.管理理念D.劳动关系理念 答案:A 二、名词解释（每题6分，共42分）5 .劳动关系答案:是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位， 是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳.6 .劳动关系系统答案:是指依据劳动法律的
3、规定，享有权利、承当义务的劳动法律关系的参与者。包括企 业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳 动者，即雇主与雇员。7 .劳动者答案:字面意义为劳动的工作者，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非 常广泛的概念，但凡具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都 可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有.8 .工会答案:或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这 个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人1L雇主答案:雇主（业主）是指在投标书附录中称为雇主的当事人及其财产所有
4、权的合法维承人，一 个组织中,使用雇员进行有组织,有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或者自然 zA. o12 .雇主组织答案:随着工会组织的不断开展壮大，雇主也逐步建立和开展起雇主组织。雇主组织是指由 雇主（用人单位）依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主 与工会之间关系的团体组织。维护雇主利益、建立协调的劳资关系、促进社会合作，是雇 主组织建立的宗旨和目标。但在具体的内容上稍微有些差异。13 .政府答案:政府是指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理事务的 机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。政府的概念一般有广义和狭义之分，广义的 政
5、府是指行使国家权力的所有机关，包括立法、行政和司法机关；狭义的政府是指国家权 力的执行机关，即国家行政机关。三、简答题（每题8分共40分）.维护劳动关系的基本原那么答案:劳动法的基本原那么是指集中表达劳动法的本质和其本精神，主导整个劳动法制定全过 程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应表达的总的指导思想和 遵循的基本准那么。与基本原那么的特点相适应，统治阶级往往通过国家的根本大法宪法来对 基本原那么进行规定。宪法是劳动法基本原那么的法律渊源。宪法与部门法是母法与子法的关 系，劳动法也和其他部门法一样，必须以我国宪法所确定的基本原那么为依据。这是不应动 摇的。但我国1982年
6、的宪法在138条总条款中，有26条与劳动法有直接的联系。如果把这些 条文都作为劳动法的基本原那么，显然是不行的。这是由于劳动法是一个重要的法律部门， 在一些国家有小宪法之称。我国宪法除了在宪法总纲中规定劳动法律部门的基本原那么 外，同时也在公民的基本权利和义务中规定一些劳动法律制度的具体原那么，从而要求劳 动法学的研究者对这些内容作进一步的概括、提炼，而不能简单地搬抄。14 .劳动关系层级结构及其特点答案:应用现代信息处理手段来到达扁平化的基本目的，即在传统层级结构的基础上，通过 计算机实现信息共享，不必通过管理层次逐级传递，从而增强组织对环境变化的感应能力 和快速反响能力;通过计算机和集群式
7、的方式传递指令，到达快速、准确发布指令的目 的，防止失真现象。15 .简述劳动关系策略理论的主要内容答案:传统的以H-0理论基本上是一个静态的理论体系，缺乏动态的眼光分析各国资源禀赋 和比拟优势。为了克服传统国际贸易理论的缺陷，一些经济学家开始在H-0理论的框架之外 寻求新的贸易理论和贸易政策选择，目前在这方面最有影响的理论是国家竞争优势理论。 波特认为，一国的贸易优势并不象传统的国际贸易理论宣称的那样简单地决定于一国的自 然资源、劳动力、利率、汇率，而是在很大程度上决定于一国的产业创新和升级的能力。 由于当代的国际竞争更多地依赖于知识的创造和吸收，竞争优势的形成和开展已经日益超 出单个企业或
8、行业的范围，成为一个经济体内部各种因素综合作用的结果，一国的价值 观、文化、经济结构和历史都成为竞争优势产生的来源。波特的国际竞争优势模型(又称钻石模型)包括四种本国的决定因素(country specific determinants)和两种外部力 量。四种本国的决定因素包括要素条件，需求条件，相关及支持产业，公司的战略、组织 以及竞争。两种外部力量是随机事件和政府。16 .劳动者及其工会组织与社会保障的关系答案:所谓“体面劳动”实质就是意味着劳动者权益的足够保护，体面的劳动是建立在合法 的劳动权益之上的，没有劳动者的合法权益就没有劳动者的体面劳动。工会如何在实现“体面劳动”中有所作为，这关
9、系到企业的兴衰，职工利益的实现，而且与经济开展、社 会进步紧密相关。笔者认为，工会组织如何在发挥在保障职工体面劳动中的作用，首要的 任务是找准定位、履行职能、有效作为。工会在体面劳动中有所作为，就要依法当好职工 的生命健康的“守护人”，让职工平安地工作。保障职工的生命平安健康权利是实现体面 劳动的基本前提。实现职工的体面劳动落脚点就是落实好平安生产。工会是广大职工权益 维护的“代言人”，落实好维护职工合法权益的职能，首要的任务就是维护职工生命平安 和身心健康，让职工平安地劳动。面对严峻的平安生产形势，工会责无旁贷，应主动介 入，积极作为。首先要将工会劳动保护工作纳入工会维权工作的总体目标，利用
10、联系职 工、贴近职工的优势，发挥工会健全的劳动保护监督检查组织网络和工会劳动保护监督检 查员队伍的作用，认真组织和发动广大职工针对本行业、本企业、本岗位的实际生产状 况，排查隐患，通过全员、全方位、全过程依靠职工自己去查找、发现隐患，排查风险， 创立良好的平安工作环境。17 .简述雇主的权利与义务答案:劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系；劳动行政法律关系是 劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动差系的运行而依据劳动法律规范 和有关行政法律规范所形成的权利义务关系；劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动 关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关规范形成的权利 义务关系。