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1、For personal use only in study and research; not for commercial use培训管理制度拟制：主管：会签：培训管理制度1 目的为满足公司开展需要，提升员工业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。2 适用范围公司各部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度。3 原那么公司培训遵循“培训创造价值的理念，坚持培训为“提升员工能力、改善组织绩效、推动战略落地、传播企业文化效劳，建立学习型组织，为员工职业开展提供条件，为公司开展持续提供智力支持。4 培训工作程序4.1培训资源库建立4.1.1 综合
2、管理部不定期收集各类培训课程、培训管理咨询机构的信息。4.1.2 各部门在收集到其他培训资源后，可填写培训资源登记表反应给综合管理部建立培训资源库。4.2培训方案制定，应根据本部门现状和未来12年的工作方案及岗位需求，提出本部门的培训需求。对于阶段性或临时性培训需求，应及时向主管领导汇报并反应给综合管理部。，综合管理部根据公司整体经营战略，并结合各部门的年度工作方案，组织各部门拟定公司年度培训方案提交主管领导、总经理审批后发布。年度培训方案中应包括全年拟方案实施的培训工程、培训形式、预计开展时间、培训经费等相关信息。4.3培训申请和审批，经主管领导审批后执行。，可向综合管理部推荐，或向综合管理
3、部提交方案外培训申请审批表，由综合管理部主管领导、总经理审核通过后执行。，审批后实施的原那么进展，否那么不予报销培训费用。4.4培训准备，进展培训准备，确定适宜的培训方式。1) 综合管理部负责和培训机构洽谈或签订协议，经主管领导审核后，报总经理审批；2) 综合管理部负责落实培训场地、培训设施和物品的准备工作；3) 综合管理部在培训前发布培训通知，并通过邮件或 将相关培训事宜告知给参训人员；4.5培训实施4.5.1 内部培训：1) 综合管理部进展培训现场布置，组织参训人员在培训签到表上签到。2) 培训教师原那么上应为公司内员工担任，公司内如无适宜的内部讲师，可聘请外部讲师担任。4.5.2 外部培
4、训：原那么上参加外训的员工，在公司的工作时间须满一年含以上。外部培训完毕后5天内，参训人员须向部门经理提交培训总结，并由部门经理组织其在部门公司内部进展转化培训，综合管理部对内部转化培训实施情况进展监视。培训完毕后10天内，参训人员应主动将培训资料和总结资料提交综合管理部存档。4.5.3 参加外出培训的员工，原那么上培训费由本人先行支付，培训完毕后按规定流程报销。外出培训过程中擅自中断培训的，培训费用不予报销。4.5.4 培训工程实施时，原那么上应配备一名班主任或助教协助讲师开展培训，负责考勤、维护课堂秩序、记录课堂呈现情况和学员反应情况、保存相关资料。必要时班主任或助教应和讲师及时沟通，调整
5、讲授内容、进度和方式，确保达成预期培训效果。，且培训费全由公司承当的培训如参加获取学位或资格证书等培训，公司有权和参训员工签订员工培训协议书。4.6培训效果评估，以评估培训工程效果、改良培训工作、提升培训效能。4.6.2 原那么上所有培训工程都应进展一级评估，并根据课程内容、培训目标等适当开展二、三、四级评估。4.6.3 开展一级评估时，原那么上参和填写培训评估问表的学员人数应不少于10人；培训学员总数小于10人时，应全部参和填写培训评估问表。4.6.4 培训工程完毕后，培训组织者应综合培训效果评估情况、培训费用和时间本钱等，对培训工程进展整体评估，并填写培训工程评估表。5 附那么5.1 本制
6、度由公司综合管理部负责解释和修订。5.2 本制度自2021 年7月1日起执行。附录A：培训资源登记表附录B：培训工程方案表附录C：培训报名表附录D：方案外培训申请审批表附录E：员工培训效劳协议书附录F：培训评估问卷附录A：培训资源登记表培训机构名称地点创办时间企业性质人员数量专业人员数量公司 公司网站/邮箱联系人联系 /邮箱培训课程名称授课讲师课时收费是否核心课程客户及评价咨询能力范围工程经理咨询周期收费是否核心能力市场评价附：1、公司创办人简历；2、培训讲师及咨询经理的简历。3、各课程的内容介绍。附录B：培训工程方案表部门工程部： 填表日期培训方式序号工程名称培训时间月培训地点公司内/外讲师
7、内部/外请/外派培训对象培训人数学时小时数费用预算内部培训外派培训合计注：“内部培训指由本部门安排实施的培训，不包括综合管理部组织的培训。“外派培训指部门根据实际工作需要，派本部门人员承受外部机构培训的培训。附录C：培训报名表培训名称： 培训时间：序号部门姓名参加培训内容备注附录D：方案外培训申请审批表部门参加培训人员姓名及岗位申请课程名称培训形式 外聘讲师进展内部培训了 外部培训培训内容举办单位及 培训时间方案培训时间，申请培训时间。培训时间变更原因说明：培训地点费用总计课程费用交通费用食住费用通过此次培训欲到达何目的：参加人： 日期：备注附录E：员工培训效劳协议书甲方： 乙方： 经甲乙双方
8、平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行以下条款:一、甲方的责任、权利、义务：1. 根据工作需要，自 年 月 日至 年 月 日安排乙方在进展有关(脱产、半脱产、不脱产的学习和培训，为期个月。2. 甲方为乙方提供学习(培训)费用预计_元。3. 甲方保证乙方在学习和培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进展检查监视，并对乙方在学习培训中的不良表现进展惩办。4. 甲方有权要求乙方自培训完毕后正式上班之日起必须为甲方效劳_年以上，效劳期未满自己提出离职，应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/效劳期月数的比例退还。二、乙方的责任、权利、义务：1. 在学习和培训期间，自觉遵章守记，努力学习，完
9、成培训任务。2. 在培训完毕之后，按照培训协议规定的年限为公司效劳。假设不能完成，将依“员工培训协议管理的相关规定向公司赔付相应培训费用。3. 乙方学习培训期满，应将学习成绩单交综合管理部审核。如果成绩不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月收入中扣除。4. 假设乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。三、 双方约定的其它事宜：四、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方签字： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日附录F：培训评估问卷年 月 日姓 名岗 位所在部门参加培训课程课程分类课程内容课程时间授课地点培训机构培训师培训
10、课程评价评价内容评价标准完全不同意完全同意不适用课程进度安排合理12345NA教材质量好，可读性强课程内容对工作有很大帮助作业和案例非常有帮助培训师能够非常有效地表达他的思想培训师能够使学员积极思考和学习培训师的答疑能力也较强培训师能够结合中国的实情授课总的说来，本课程效果很好总的说来，培训师是胜任的培训的交通和食宿安排很周到培训场地的布置能符合课程需要1. 在您看来，本课程哪些局部对您帮助最大？2. 在您看来，本课程哪些局部对您最没有帮助？3. 有哪些内容您希望听到但是培训师没有讲？有哪些内容您希望培训师能多化些时间来讲？4. 您是否会建议您公司再次使用该课程？仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fr den persnlichen fr Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l tude et la recherche uniquement des fins personnelles; pas des fins commerciales. , , . 以下无正文