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1、行政副总经理1、 根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。2、 负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。3、 加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。4、 根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。5、 拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。 6、 会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各 类人员，监督考核各员工的工作情况。 7、
2、负责组织招聘、录用、解聘工作。8、 对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。 9、 负责公司档案的管理工作。10、 负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。11、 按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。12、 负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。13、 负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、 会议纪要等）及会后督查工作。14、 参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。15、 负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。16、 负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效 时报董事长裁决。17、 按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。18、 负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神。19、 创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。20、 完成领导交办的其他工作。