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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑行政人力副总裁岗位职责 人力行政副总裁 1、人员聘请、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等; 2、执行、完善公司人事、行政管理制度; 3、处理公司行政类事务; 4、企业文化建设; 5、其他交办事项。 任职要求: 1、全国统招高校本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业; 2、喜爱服务行业,有丰富的人力行政管理阅历; 3、品德端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素养高; 4、有较强的协调、沟通、组织力量和写作力量。 1、人员聘请、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等; 2、执行、完善公司人事、
2、行政管理制度; 3、处理公司行政类事务; 4、企业文化建设; 5、其他交办事项。 任职要求: 1、全国统招高校本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业; 2、喜爱服务行业,有丰富的人力行政管理阅历; 3、品德端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素养高; 4、有较强的协调、沟通、组织力量和写作力量。 篇2:人力副总裁岗位职责 人力资源副总裁 中山市绍鼎企业管理询问有限公司 中山市绍鼎企业管理询问有限公司,绍鼎 (一) 岗位职责 (1)全面统筹规划公司的人力资源战略; (2)建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体
3、系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; (3)向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理(4)组织制定公司人力资源进展的各种规划,并监督各项方案的实施; (5)准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 (二)任职资格 (1)本科以上学历,职业口碑佳; (2)10年以上产销研一体化企业工作阅历; (3)3000人以上企业集团总部VP经受,经受过完整的人力资源管理体系建设(涵盖六大模块),对集团公司整体管理升级有胜利案例; (4)情商高、管理魄力强;有剧烈的事业企图心 篇3:人事行政副总裁岗位职责 人事行政副总裁 岗位职能: 1.能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行 2.擅长公共关系事务管理以及风控管理 岗位要求: 1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理阅历 2.本科学历 岗位职能: 1.能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行 2.擅长公共关系事务管理以及风控管理 岗位要求: 1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理阅历 2.本科学历 第 3 页 共 3 页