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1、质量管理体系文件安全评价程序文件编制：审核：批准:冷松键2012-0231发布 201203-01实施贵州省金沙建国酒业有限责任公司 发布修 改 履 历版 次/修改号章节条款修改理由/修改内容修改人审核人批准人批准/实施日期目 录保密和保护所有权程序1质量事故处理程序3文件控制与维护程序5反馈和纠正管理程序9质量体系审核程序12质量体系管理评审程序16人员培训管理程序19技术专家管理程序21安全评价实施程序23记录和档案管理程序26评价报告管理程序29外部支持服务和供应管理程序31投诉处理程序33预防措施程序35仪器设备控制程序36安全评价合同风险分析和评审程序39安全评价检验检测过程控制41
2、安全评价检验检测过程控制42安全评价人员工作业绩考核程序44安全评价项目负责人（项目组组长）人员管理程序47中国3000万经理人首选培训网站保密和保护所有权程序XTAPQMS10120061 目的和适用范围为了使客户机密和所有权得到有效保障，维护客户的合法权益,树立本公司良好的信誉，特制定本程序。本程序适用于技术信息、评价结果、档案资料保密的管理。2 职责2.1 公司最高管理者主管客户机密和所有权的管理工作。2.2 各部室、评价组负责人负责本部室、评价组业务范围内的客户机密和所有权管理工作。3 程序内容3.1 所有人员在工作中应遵守为客户保密的原则,严格执行保护客户机密和所有权的规定。3.2
3、资料管理人员应妥善保存客户提供的资料,不得以任何理由将留用资料挪作它用.3.3 禁止评价人员泄漏客户提供的技术资料和信息,不得将客户提供的技术资料和信息作为科研和开发对象。3。4 评价人员对评价过程中的细节、评价结果，未经客户允许,严禁公开。3.5 客户对评价项目有特殊保密要求时,应在委托书上注明，评价组在接到带有机密”字样的委托书时，指定专人负责此项评价工作，保证满足客户的特殊保密要求。3.6 评价报告一般由客户当面领取，在客户要求采用电话、传真、邮件等方式传递企业需要整改的问题和其它内容时可按客户指定的方式传递.评价人员应按约定的时间、号码，在确认接受者为客户或客户指定的人员时方可传递；评
4、价人员应将传真后的评价原件妥善保存;3。9 原始记录、审（校）核记录和评价报告等技术资料，必须妥善保存,未经许可不得查阅、外借和复印.-借阅原始记录、审（校）核记录和评价报告时应得到分管领导同意后方可借阅;-资料管理人员要对借阅的资料进行登记,并履行签字手续；-借阅人应妥善保管资料,不得随意转借他人和丢失并按期归还。4 相关文件XTAP-QMS1102006记录和档案管理程序XTAPQMS1112006评价报告管理程序质量事故处理程序XTAPQMS10220061目的和适用范围为保证在安全评价工作中的公正性和科学性，正确处理委托方或相关方的投诉，接受委托方和社会的监督.为使评价过程中发生的质量
5、事故得到及时、正确的处理,问题得到纠正,有效地防止事故的再次发生，特制定本程序。本程序适用于本公司评价工作过程中发生的质量事故的处理.2 职责2.1质量负责人负责质量事故的处理。2.2 业务部组织进行质量事故的分析、定性，制定处理方案.2.3 责任部门负责处理方案的实施。2。4办公室负责质量事故处理过程资料的整理、归档。3 程序内容3。1投诉事件的处理原则3.1。1诚意接受和社会的监督；3.1.2坚持公正、独立及实事求是的原则,认真分析投诉事件；3。1.3保证投诉事件处理时限的要求；3。1。4与投诉有关的当事人不能参与处理工作;3.1.5若投诉涉及到法律事项时,按法律程序办理.3.2投诉可能涉
6、及的内容3。2.1无正当理由不受理委托,无故延期实施的；3。2。2对评价人员的资格有异议，对评价人员组成的合理性有导议的。3。2。3认为公司或人员有违法违规行为的,认为公司违章收费的。3。2。4对安全评价结果有异议的.3。2。5其它3。3投诉处理程序3。3。1凡收到投诉的材料时，均由办公室归口负责填写“投诉事件登记表”,并于24小时内向质量负责人报告。3.3.2质量负责人接到投诉材料并审阅后,指令有关部室选派合格人员组成投诉处理工作组,立即准备处理有关问题,组长应及时与投诉人联系，请投诉人在5个工作日内提供有关的证明材料及具体投诉要求。3。3。3组长（由质量负责人选任）在10个工作日内根据有关
7、的证明材料确定是否正式受理投诉,如不接受投诉,以书面形式通知投诉人并阐明理由。3。3。3工作组依居情况会同质量负责人制定处理方案、实施调查核实。必要时由质量负责人召开会议或请专家咨询，听取双方证词，对投诉事件作出客观准确的判断。3.3。4投诉处理决定由工作组作出，并由工作组全体成员签字。时限要求30个工作日内作出处理决定建议送经理审批。3.3.3自经理审批日起10个工作日内将投诉处理决定通知书送达相关方。3.4有关规定3.4。1工作组及受委托参加有关工作的人员，应作出书面保密的承诺。3。4.2投诉处理活动发生的费用由组长据实统计并确认，费用由造成投诉的责任方负担。3.4。3投诉材料、投诉登记表
8、、处理过程的全部资料和记录、处理决定和通知书、保密承诺等文件均由办公室归档管理。保存期为5年。3.4。4向投诉人声明其有权越级投诉.4支持性文件和记录XTAPQMS1042006反馈和纠正管理程序XTAPQMS110-2006记录和档案管理程序文件控制与维护程序XTAP-QMS103-20061 目的和适用范围为确保质量体系所有人员均能得到相应文件的有效版本，防止使用失效或作废的文件，保持质量体系文件适应性和有效性,以保证评价工作质量，特制定本程序。本程序适用于质量手册、程序文件、管理规定、作业指导书、记录表卡及外来文件的管理。2 职责2。1 公司最高管理者负责批准质量手册。2.2管理者代表负
9、责批准质量体系程序文件和作业指导书等技术类文件。2。3 质量负责人组织编制质量手册、程序文件并负责保持其有效性2。4 业务室组织编制本专业作业指导书并负责保持其有效性。2。5 办公室负责文件的发放、回收、保存等管理工作。3 程序内容3.1 文件的编制、审核、批准3。1.1 文件编制要求所有文件应符合国家法律法规、方针政策和标准规范的要求,并吸取和运用国内外先进的经验，使其符合本公司实际情况，具有实用性和可操作性。各个文件之间应协调一致,相互吻合.-文件编制应语言流畅、概念准确、层次清楚、文字简练.3.1.2 质量手册由质量负责人组织有关人员讨论、编制，经管理者代表审核后,报公司最高管理者批准。
10、3.1.3 程序文件由质量负责人组织有关人员讨论、编制，经质量负责人审核后，报技术负责人批准.3。1.3 作业指导书等技术类文件由专业责任工程师组织编制、审核后,报技术负责人批准。3.2 文件的识别QXAP-QMS X XX-XXXX 发布年号 文件序号 质量体系文件的种类 1 质量手册 2 程序文件 3 作业指导书 质量管理体系文件公司名称缩写3.3 文件的发放与回收3.3。1 文件的发放3.3。1。1 办公室负责文件的发放，发放时应有文件编号，并建立发放台帐.3.3。1.2 除质量手册和程序文件有非受控本外，其他技术类文件全部为受控本。文件的发放范围如下:1)质量手册和程序文件受控本发放范
11、围:-公司最高管理者；技术负责人；质量负责人;部室负责人；评价人员。非受控本发放范围:客户（必要时)；-公司评审机构；公司最高管理者批准的其他单位或个人。2） 作业指导书等技术类文件发放范围:-公司最高管理者；技术负责人；质量负责人;部室负责人；-评价人员。3。3。2 文件的回收3。3.2.1 文件持有者调离公司时,应将文件交回,并由办公室注销登记。3.3.2。2 换版文件或修订页发放时应收回旧版文件或作废页,需要保留存档和参考的应加盖作废”章,其余进行销毁.3。4 文件的修订3.4.1业务部应及时收集质量体系运行中存在的问题,提出纠正和处理意见，作好记录，并报质量负责人，作为文件修订的依据3
12、.4.2质量手册和程序文件修订前，质量负责人应组织有关人员讨论,讨论结果应得到最高管理者的认可。作业指导书修订前，业务部负责人应组织有关人员讨论，讨论结果应得到技术负责人的认可。3.4。3质量手册和程序文件每年修订一次，作业制导书根据实际使用情况确定是否进行修改，修改时原文件号不变动,但应在文件栏目中注明修改号,在文件修订记录中注明修订章节和修订日期.3.4。4 文件修订后,办公室管理员应向文件受控本持有者发放修改页,并建立发放台帐.3。5 文件的换版3.5。l有下列情况之一时,应考虑对质量手册和程序文件进行换版：组织机构发生变化；-质量体系要素发生变化;场地迁移；评价标准和服务能力发生变化；
13、质量方针发生变化;评审中出现较大质量体系问题;修改文件数量一次超过半数;-质量体系建立依据的质量标准换版；-证书到期复查。3。5。2 有下列情况之一时,应考虑对作业指导书进行换版:-依据的标准规范换版；-评价项目发生变化。3。5。3 换版文件的编制、审核、批准、发布程序同初版.3.6 外来文件的控制3。6。1 业务部根据各方面信息，及时收集国家标准、行业标准等外来文件的最新版本，发放到相关人员,建立发放台帐.3。6.2 业务部负责人负责核查标准规范的有效性，保证使用的标准规范为有效版本。3。7 文件的使用3.7。1 质量负责人组织文件的宣贯工作,保证体系人员理解并执行。3。7。2 文件持有者应
14、严格按照文件的规定执行并及时反馈运行中存在的问题。3。7.3 文件持有者应妥善保管体系文件，除国家标准规范外不得以任何形式外借与本质量体系无关的人员。4 记录执行本程序产生并保持以下记录:质量文件发放登记表 质量文件修订审批表 5 相关文件XTAPQMS1102006记录和档案管理程序XTAP-QMS1112006评价报告管理程序下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友,下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快,不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着
15、新年伊始即将临近.可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里,我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干,不断掌握方法积累经验.我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务.另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。（二）201x年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖,天花修补，二栋宿舍走廊护栏及
16、宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。(一)201x年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度.201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效.在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升.（二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励，差的处罚。（三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用
17、维护。(四）加强组织领导,切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合的方针，公司消防安全工作在上级领导下,建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获:(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。(二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态.(三）只有坚持原则落实制度,认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。(四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(五）要加强与员工的交流，要与员工做
18、好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。四、加强检查，及时整改,在工作中正确认识自己.(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一.冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年,还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚
19、及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高.五、要定期召开工作会议,兼听下面员工的意见,敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！六、存在的不足总的来看,还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够.2、本部有个别员工，骄傲情绪较
20、高，工作上我行我素,自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非,嘲讽,冷语，这些情况不利于同事之间的团结,要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。七、下步的打算针对201x年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：（一）积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;（二）加强管理知识的学习提高,创新工作方法，提高工作效益;(三)加强基础工作建设,强
21、化管理的创新实践，促进管理水平的提升.在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!员工年终工作总结【范文二】一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了,有过开心与欢乐，悲伤与泪水,还有坎坷。XX，崭新的
22、一年，而现在已经过去了半年,在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时,我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧,减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了,在彼此
23、的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“XX年度感动中国人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡,但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。存在的不足与缺点:1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口
24、语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。下半年的目标：在今后的日子里,争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真,争取以零失误来回报公司对我的培养。最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。员工年终工作总结【范文三】时光荏苒，XX年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望,虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首
25、过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作,对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳，任劳任怨.在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用.今后努
26、力的方向：随着公司各项制度的实行,可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作,刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作,在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者,更是一
27、个执行者.要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告：一、严于律已，自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物,明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线.热爱祖国，热爱中国共产党,热爱社会主义，拥护领导的管
28、理思想,坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动,勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献.二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中,坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。(1)是认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神,自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全
29、面建设小康社会作出自己的努力。(2）是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识.在学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处,有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。（3）是认真学习法律知识,结合自己工作实际特点，利用闲余时间,选择性地开展学习，学习了中华人民共和国森林法、森林防火条例、中华人民共和国土地管理法、广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例、通过学习,进一步增强法制意识和法制观念。三、努力工作，按时完成工作任务一年来,我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司
30、创造利益的宗旨，努力实践公悸非逦计划性、前瞻性、领导性强;开拓进取,经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出,效果良好。四、在廉的方面：(1）严格执行和维护党的“四大纪律八项要求，纪律、经济工作纪律，工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制,不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;不允许他人利用本人的影响谋取私利; 公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受;务实为公司，员
31、工,不弄虚作假、与公司争利。（2)在干部选拔任用工作中，认真执行行员管理暂行办法的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动协盛用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。（3）严格执行各项规章制度，坚决纠正行业不正之风。本人以身作则，严格要求,坚持以制度用人,以制度管人，并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度，树立爱公司如家、爱岗敬业的良好风尚.（4)密切联系客户，努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益.本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,努力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为公司创造
32、价值。(5)按规定执行个人重大事项报告制度。总的来说,一年来,本人分管、协管的部门较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行公司和领导的经营方针政策，严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战.明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲.要在竞争中站稳脚步.踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习,取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。深圳市德信诚经济咨询有限公司