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1、【员工福利规定】 员工福利规定第一条为保证员工的合法权益，根据国家规定和公司实际情况，特制定本规定。 第二条福利待遇纳入工资分配中，以扩大工资的内涵和功能，调整员工收入构成。 第三条员工与公司签订正式劳动合同后，开始享有第四条规定的福利待遇。 第四条公司福利待遇可分为： （一）养老保险：按国家有关政策和规定，公司每月支付员工养老保险=保险基数12%； 个人每月需交纳养老保险=保险基数8%（二）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月支付员工失业保险=保险基数2%； 个人每月需交纳失业保险保险基数1%。 （三）医疗保障：公司每月发给员工医疗补助30元。 1、正式聘用的员工因病住院时，如一次性医疗
2、费超过800元低于1万元（含）时，公司依据县以上医院出具的住院病历及收费依据，经总经理批准后，公司给予报销超额部分的80%，若高于1万元，则需经董事长批准后，公司给予报销超额部分的80%。 2、员工因工负伤住院时，公司给予全额报销。 3、由公司安排的每年例行身体健康检查的员工，其费用由公司报销。 （四）住房补助：公司每月发给员工住房补助30元。 第五条人力资源部负责统一将各种保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。 第六条公司提供的其他福利待遇： （一）为员工免费提供一日三餐，并于食堂就餐。 （二）员工夏季享受公司规定的防暑费。 （三）公司规定的各项补贴。 （四）公司建立文化娱乐场所和设施，组织开展文化体育活动，丰富员工业余生活。 第七条本制度由人力资源部制订和解释，经公司董事会批准后施行，修改时亦同。 第八条本制度施行后，原有的类似规章制度及与之有抵触的规定即时终止。 第九条本制度自颁布之日起施行。 第十条 第 2 页 共 2 页