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1、员工福利规定员工福利规定 第一条 为保证员工的合法权益根据国家规定和公司实际情况特制定本规定。 第二条 福利待遇纳入工资分配中以扩大工资的内涵和功能调整员工收入构成。 第三条 员工与公司签订正式劳动合同后开始享有第四条规定的福利待遇。 第四条 公司福利待遇可分为： （一） 养老保险：按国家有关政策和规定公司每月支付员工养老保险=保险基数12%；个人每月需交纳养老保险=保险基数8% （二） 失业保险：按国家有关政策和规定公司每月支付员工失业保险=保险基数2%；个人每月需交纳失业保险保险基数1%。 （三） 医疗保障：公司每月发给员工医疗补助30元。 1、 正式聘用的员工因病住院时如一次性医疗费超过
2、800元低于1万元（含）时公司依据县以上医院出具的住院病历及收费依据经总经理批准后公司给予报销超额部分的80%若高于1万元则需经董事长批准后公司给予报销超额部分的80%。 2、 员工因工负伤住院时公司给予全额报销。 3、 由公司安排的每年例行身体健康检查的员工其费用由公司报销。 （四） 住房补助：公司每月发给员工住房补助30元。 第五条 人力资源部负责统一将各种保险上交政府有关部门并记入个人养老保险手册。 第六条 公司提供的其他福利待遇： （一） 为员工免费提供一日三餐并于食堂就餐。 （二） 员工夏季享受公司规定的防暑费。 （三） 公司规定的各项补贴。 （四） 公司建立文化娱乐场所和设施组织开展文化体育活动丰富员工业余生活。 第七条 本制度由人力资源部制订和解释经公司董事会批准后施行修改时亦同。 第八条 本制度施行后原有的类似规章制度及与之有抵触的规定即时终止。 第九条 本制度自颁布之日起施行。 第十条 第 3 页 共 3 页