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员工福利管理规定一 Last updated at 10:00 am on 25th December 2020 福利管理办法 主旨：为创造公司员工福利，增加公司人员之福利与利益，特订定本办法。说明：第 一 条 为配合公司发展需要，增进员工积极性，由公司制定本办法 ，并由总务部门代理执行。第 二 条 公司员工福利事业，乃基于平等、公平与论功行赏为原则，每一位员工皆享有公司员工福利管理办法的权益。第 三 条 公司员工福利包含食、衣、住、行、育、乐、学习、保健等范围，以上皆属于公司员工福利规划范围。第 四 条 公司员工福利事业委员会，由每个部门主管、科室主管、下属员工各派一人，共同组成；并推选会长一人，监视三人、会计一人；共同规划公司员工福利基金的运作事宜。第 五 条 公司员工福利事业委员会，按公司员工福利规划范围，不定期开会，并制定员工福利基金之用途与预算审核，每月公开基金使用说明与财务报表。第 六 条 公司员工福利基金，由董事会决议并公布施行。第 七 条 本办法呈总经理核准后实施，修正时亦同。