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1、员工福利管理规定员工福利管理规定编号：XX/ZB-FL-202101-06版本：B/0修订：发布日期：2021年1月1日施行日期：2021年1月1日有限公司为保障员工利益，加强公司的凝聚力，体现福利留人宗旨，根据（中华人民共和国劳动法）、（保定市社会保险管理办法）等法律法规，结合河北XX金属制品有限公司(下面简称XX)的特点及实际情况，特制定本（员工福利制度）。总则一、福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立良好福利体制可增加员工对企业的忠实，进而增加员工稳定性和企业的凝聚力。二、本制度所列福利待遇根据XX本身情况及企业人才策略制定。三、本
2、制度适用于河北XX金属制品有限公司第1章基本社会保障公司根据保定市政府规定为员工办理基本社会保险，并承当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司从员工薪资中扣除。代缴基本社保项目详细包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。详细如下一、养老保险：按保定市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数上年度本单位职工工资总额或为全省上年度职工平均工资的60100，缴纳比例为28，公司为员工缴纳20%，个人需缴纳8%，临时、外包员工不享受该项福利。二、失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数同养老保险，缴纳比例为3%，公司为员工缴纳2，个人需缴
3、纳1%；临时、外包员工不享受该项福利。三、工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为上年度本单位职工工资总额，缴纳比例为1%，个人不需要缴纳。四、基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为全市上年度职工平均工资，缴纳比例为8.5%，公司为员工缴纳6.5，个人需缴纳2%；临时外包员工不享受该项福利五、生育保险：根据国家有关政策和规定，公司每月为员工支付生育保险，其计算基数同养老保险，缴纳比例为0.6%，个人不需要缴纳；第二章津贴及补贴一、伙食补贴第1页共6页2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个
4、月下面流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、男员工在配偶生产的第一个星期内能够享受3天的陪产假，陪产假期间可享受基本工资的60%。七、哺乳假女员工在子女周岁前可享受天天一小时哺乳假，可合并使用。一周岁到一周半岁期间可享受天天半小时的哺乳假。子女一周半岁以后不再享受哺乳假。八、工伤假员工因公受伤，经认定属于工伤的，可休工伤假。工伤假应根据指定医院出具的诊断书予以确定，其工资待遇根据国家法律规定发放。第五章保障保健公司为高管人员、管理人员及管理辅助人员，每年提供一次免费福利体检。第六章其他福利项目其他福利项目包括旅游奖励等。附则一、本规定中所涉及到的福利项目及内容将随着公司的发展，效益的增加或国家、法律规定而作相应调整。二、公司总经办负责定期检查公司福利政策执行或调整情况。三、本规定解释权属总经办。四、本制度自总经理批准之日起生效。