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1、-学员专用 请勿外泄知识点 2甄选的可靠性与有效性一、信度（一）信度的概念所谓信度，又称测试的内部一致性程度或稳定程度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的 程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度， 它是对任何一种测试工具的最基本要求。（二）信度系数信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于 01 之间。一般情况下，信度系数不低于（三）信度测试方式最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度方式内容 又称再测信度，是指同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次重测信度用来考察一种测试工具在时间上的稳定性, 时间间隔越长,两
2、次测试之间的相关系数就越低。根据一般经验,两次测试的时间间隔为半个月到半 年可能比较合适。指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并复本信度之间的相关程度。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度 反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度 考察内部一致性信度的方式：内部一致性（1）分半信度：就是将一个测试中包含的题目一分为二,然后考察这两 信度个半份测试结果之间的相关系数（2）同质性信度：则是指一种测试内部的所有备个题目考察同一内容的 程度评价者信度指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程 度。（四）想达到较高信度需注意的问题： （1）测
3、试过程要标准化； （2）选取的样本要具有广泛的代表性；（3）要注意保持良好的测试环境，包括心理环境和物理环境；,努力使被测试者保持一种轻 松自然的心态（4）要注意测试的难度；测试太难出现地板效应 (得分普遍过低)，太容易天出现花板效应(得 分普遍偏高)的现象（5）要注意测试的难度长度。 二、效度（一）效度的概念即一种测试的有效性，反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程（二）效度分类即内容效度、效标（关联）效度和构想效度。环球网校学员专用课程咨询：1-学员专用 请勿外泄类型内容内容效度指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试要想具有较好的内容效度，必须
4、满足两个条件: （1）要确定好想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此 范围之内; （2）测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。注意：（1）内容效度的检验主要采用专家判断法， （2）不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。 是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进效标效度要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之（关联效预测效度后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系度）类型同时效度或同步效度需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在 某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们之间 存在怎样的关系。构想效度指一项测
5、试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语或 构想以及解释的程度如何影响构想效度的主要因素有两个: （1）理论上的构想代表性不足， （2）构想代表性过宽，以至于包括了无关事物。真题精讲真题2019 单选当企业同时使用同一种测试的 A 卷和 B 卷进行甄选测试时，A 卷和 B 卷在 测试内容上的等值程度称为（）A. 复本信度B. 分半效度C. 重测信度D. 预测效度答案A解析复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容 并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度
6、。真题2014 单选下列关于内容效度的说法，正确的是（）。 A内容效度的检验主要采用专家判断方法 B内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度答案A解析内容效度和检验主要是采用专家判断方法。内容效度多用于知识测验和实际操作测 验，不适用于对能力或潜力进行预测。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要环球网校学员专用课程咨询：2-学员专用 请勿外泄因素。真题2019 单选反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是 ()。A. 内容效度B. 一致性效度C. 构想效度D. 效标效度
7、答案D解析效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行 预测的准确程度。真题2016 单选下列关于信度与效度的关系的说法，正确的是（） A信度与效度的含义相同B一个测验有效却不一定可信 C信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响 D一个测验可信但不一定有效答案D解析A 选项，信度是测试的内部一致性或稳定性程度；效度测试的内容与测试所要达到 的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度 B 选项效度 是必要条件，效度高，信度一定高；C 选项，信度不受测试随机误差的干扰和影响；D 选项，信度 高，效度不一定高。例题多选以下关于信度与效度的说法，不正确的有（） A.信度的高低用信度系数来表现的，信度系数介于 12 之间 B. 一个测验可信但不一定有效 C.重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性D.预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数的联系 E.检验构想效度需要使用专家判断法答案ADE解析信度的高低是用信度系数来表述的，介于 01 之间，选项错误；同时效度是需要在 同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们 之间存在怎样的关系，D 选项错误；检验内容效度需要使用专家判断法，故 E 选项错误环球网校学员专用课程咨询：3-