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1、人力资源部部长岗位职责人力资源部部长岗位职责11、依据人员需求和聘请安排开展聘请工作，负责发布聘请广告、简历筛选、主持初试等相关活动;2、帮助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;4、帮助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并详细负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;5、其他日常管理事务;人力资源部部长岗位职责2岗位职责：1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。依据公司内、外部发展环境的改变刚好修订、完善相关制度及章程。2、完成人事统计报告分析与管理工作。依据
2、公司管理须要和经营安排全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。4、拟订公司人员培训安排，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调协作工作。任职要求：1、本科以上学历， 5年以上相关工作经验，2、形象气质佳，沟通协调实力强、亲和力高、抗压实力强;3、具有系统人力资源体系思路及实操阅历;人力资源部部长岗位职责31、统筹公司聘请工作，甄选合适人员，保证聘请工作进度;2、统筹与执
3、行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;3、制定分公司培训安排，全面推动培训落地实施;4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培育工作;5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行状况;6、帮助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。人力资源部部长岗位职责4一岗位描述：1.负责员工聘请重点岗位引进。2.培训、人力资源调配及职业生涯管理3.完成公司交办的其它工作二任职资格：一、人力资源管理、工商管理等相关专业统招本科以上学历重点二、担当企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经验三、年龄30周岁至45周岁，性别不限四、
4、驾驭现代人力资源管理理念和技术、熟识市场营销、财务管理等企业管理学问五、熟识绩效考核和薪酬管理系统设计和管理方法的制定三职业素养：一、具有良好的职业道德和服务意识二、思维开放、擅长学习、勇于创新三、具有较强的责任心、事业心和全局观念四、处事公道、廉洁自律五、身体健康人力资源部部长岗位职责5岗位职责：1、在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展安排，以支持公司达到预期经营目标;2、引导建设和健全公司聘请、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度;3、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施;4、参加人力资源管理各模块的管理及企业文化建设工作，营造复核
5、企业文化的员工工作环境和氛围;5、完成领导临时交办的其他相关工作。任职要求：1、本科以上学历;人力资源管理相关专业;有从事石化行业相关阅历者优先;2、5年以上人力资源工作阅历，熟识人力资源六大模块，并擅长1-2个模块，持有中级人力资源管理师以上职称优先;3、工作仔细细致、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;4、具有较强的人际沟通、协调实力、团队意识强，有亲和力;5、娴熟运用各种办公软件，如Excel、word、PPT等;人力资源部部长岗位职责61、帮助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;2、帮助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;3、负责公司人力资源的聘请与开发工作
6、，保证公司人力资源供应。4、负责评估公司岗位人员实力，做好梯队规划及岗位胜任实力培训;5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;6、负责公司员工关系管理;人力资源部部长岗位职责71、帮助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策供应建议和信息支持;2、负责公司的行政管理，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件确定的事项进行催办，查办和落实;3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4、帮助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的
7、变更，保证职位说明书与实际相符，限制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素养;5、负责员工关系管理，与员工进行主动沟通;6、负责人员的聘请，制定聘请安排、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;10、协作人力资源总监做好各种职
8、系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;11、制定公司行政预算，支配办公用品选购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;12、负责公司资质的申报及规划;支配办理公司各类证照的年检、变更等手续;13、企业文化的宣扬和建设;企业形象的建立;14、公司领导支配的其他各类事物。人力资源部部长岗位职责8任职资格1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作阅历，熟识人力资源；2.具备200人以上公司培训管理任职阅历，有劳动密集型企业人事管理阅历优先；3.对人力资源专业或管理专业有较深化的探讨，有个人的管理思维和胜利案例；4.具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问
9、题的实力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压实力。任职要求：（1）38周岁以下(1980年1月1日后诞生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。（2）10年以上人力资源管理工作阅历,其中3年以上房地产行业同岗位或相像岗位的工作经验。（3）具有全面的人力资源管理理论学问、现代企业管理学问,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟识人力资源相关的法律法规政策。（4）具有良好的语言表达和沟通协调实力。（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。实力特殊出众、业绩特殊突出或具有行业标杆企业工作阅历的,条件可适当放宽。人力资源部部长岗位
10、职责91、帮助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;2、制定聘请安排和程序，开展聘请工作;3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;5、制定培训安排，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系;6、指导规划员工活动，帮助推动公司理念及企业文化的形成。7、参加本部门的日常行政事务管理工作;人力资源部部长岗位职责101、依据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;2、全面负责区域人事工作刚好满意公司业务发展需求;3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监
11、督和限制;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，帮助公司建立行之有效的激励和约束机制;6、领导交办的其他事项。人力资源部部长岗位职责11所属部门：人力资源部干脆上级：总经理干脆下级：聘请与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员本职：帮助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作主要职责与工作任务：1、帮助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持：依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参加公司重大人事问
12、题的决策；定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施安排，并组织实施；依据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；依据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进看法。3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导聘请与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并刚好解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和
13、沟通。4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作安排，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作安排，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理支配人员；负责限制本部门预算，降低费用成本。5、完成总经理交办的其它各项工作权力和责任：权力：对公司编制内聘请有审核权对公司员工出勤的审核权对公司员工手册有说明权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对干脆下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权本部门预算内的费用运用权责任：对本部门的整体工作绩效负
14、责对人力资源战略的制定及实施效果负责对公司人员供应的刚好性负责对下属人员的工作负干脆领导责任考核指标：员工满足度、部门合作满足度人力资源制度健全程度，人力资源安排的制定、执行状况部门预算限制状况、关键人员流失率、下属行为管理人员供应刚好性、重要任务完成状况人力资源部部长岗位职责12岗位职责：1、依据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;2、全面强化肥料事业部聘请体系，制定人员聘请安排，满意人才需求;3、制定培训安排，并组织实施落地;协作集团要求，搭建培训体系。4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。5、推动管理团队建设,塑造、
15、维护、发展和传播公司企业文化;6、与员工进行主动沟通，做好各部门间的协调工作等。岗位要求：1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作阅历,3年以上同岗位工作阅历，有农资人力资源管理工作阅历优先考虑;2. 娴熟驾驭人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关学问;3. 具有敏捷应变的沟通实力、组织协调实力，能有效整合和管理内外部资源;4. 具团队协同合作意识、良好沟通实力。人力资源部部长岗位职责13-收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训安排;-刚好组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;-培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;-培育内
16、部培训师，建立稳定的培训师队伍;-帮助HRM定期回顾各部门绩效实施状况，运用各种绩效方法和策略推动绩效改进。人力资源部部长岗位职责141、负责建立健全子公司聘请、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、负责组织和开展集团员工聘请、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满足度;6、负责员工五险一金日常工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策;7、完成上级
17、交办的其他临时性工作。人力资源部部长岗位职责15岗位职责：1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，参加公司重大人事问题的决策；2、定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。3、制定分阶段的人力资源战略实施安排，并组织实施；4、依据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；5、依据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；6、不定期对公司组织结构设置提出改进看法。7、负责指导聘请与培训工作；8、负责指导薪酬与考核工作；9、负责指导劳动合同与保险管理工作；10、负责指导人力资源部的各项管理工作;1
18、1、负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并刚好解决;12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通.13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作安排，并组织实施；14、负责指导属下员工制定阶段工作安排，并督促执行；15、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理支配人员；16、负责限制本部门预算，降低费用成本。17、完成公司领导交办的其它各项工作任职要求：1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作阅历。3、责任心强，有事业心、自信念和上进心，讲求效率，勇于开拓，能秉公办事。岗位职责：1.中层管理职位，负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和安排，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度；2.负责制定完善绩效管理体系，跟踪公司考核规则的落地，对考核结果进行数据收集及调查分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动供应绩效考核依据；3.负责部门内部日常管理工作，包括下属员工的指导、培训及评估等；4.建立完备的内部入职、在职员工培训机制。