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1、人力资源部部长岗位职责人力资源部部长岗位职责人力资源部部长岗位说明人力资源部部长岗位说明职位名称：人力资源部部长直接上级：总经办职务等级：正部所属部门:人力资源部职位定员人数：1 人直接下级：人力资源专员辖员人数：3-8 人薪酬等级：B职责总述：职责总述：1、在人力资源总监的领导下，全面负责人力资源部的管理工作并承担责任.2、根据公司的发展要求,制定并执行公司的人力资源计划.3、制定并完善人事管理的各项制度.负责员工的招聘、培训与开发、薪酬福利、绩效评估与考核。4、负责协调与各部门的工作关系，确保公司人才战略的实施。具体岗位分解具体岗位分解:1、在人力资源总监的领导下，全面负责人力资源部的管理
2、工作并承担责任。2、根据公司的发展要求，建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式，制定并完善公司人力资源管理制度。3、督促各下属销售公司根据实际工作情况建立健全管理制度，并监督执行。4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平。5、组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。6、组织对员工个人档案的科学化管理，向人力资源总监提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法。7、组织对各部门、各岗位的工作职能分析和界定,为其它各下属销售公司的人事工作提供参考依据。8、制定招聘标准和流程，拓宽招聘渠道。9、根据各部门人员需求情况,提出
3、内部人员调配方案（人员内部调入、调出),经人力资源总监、总经理审批后实施，促进人员的优化配置。10、监督、指导各下属销售公司，根据实际情况,组织多元化的员工培训。编号：ZZ/HR-01第 1 页3/7/202211、负责丰富和发展公司的企业文化、市场文化和管理文化，组织开展企业文化活动。12、负责制定员工的考核标准并组织考核工作。13、根据考核情况,制作考核评估报告,提交人力资源总监审阅。14、根据考核结果进行选拔，确定培养对象及培养方向.15、办理公司员工的调薪、调职、辞退、辞职等事宜。16、负责与员工签订劳动合同并办理保险等相关事宜；受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。17、了解人力资源部工作情况和相关数据。收集分析公司员工工作情况及相关信息并定期向董事长汇报.18、完成公司临时交派的其它工作。责任范围责任范围汇报责任汇报责任督导责任督导责任 培育责任培育责任 保密责任保密责任 参会责任参会责任权力范围权力范围审核权审核权 解释权解释权 调档权调档权 监查权监查权 提名权提名权 考核权考核权申请权申请权 建议权建议权编号：ZZ/HR-01第 2 页3/7/2022