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本文为Word版本，下载可编辑操作人力资源部主任岗位职责范例 人力资源部主任岗位职责范例之相关制度和职责，1、主持人力资源部日常工作。2、制定人力资源部年度工作方案。3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整方案,并组织实施。4、负责职工人事档案的收. 1、主持人力资源部日常工作。 2、制定人力资源部年度工作方案。 3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整方案,并组织实施。 4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应使用等工作,保证人事档案的平安、精确和保密。 5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。 6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。 7、负责新进人员的甑选、聘请、录用。 8、负责职工的训练、培训工作。 9、负责临时劳务合同工的管理。 10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。 11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。 12、仔细做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 信访制度 值班制度 停车场制度 健康制度 健身房制度 储备制度 第 1 页 共 1 页