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1、人力资源部岗位职责职责人力资源部岗位职责职责1岗位职责：3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。组织关系：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供
2、咨询。工作规范：1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。人力资源部岗位职责职责21、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储
3、备和开发。3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;6、领导交办的其他事项。人力资源部岗位职责职责41、负责公司人员证书、证件管理；2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选
4、、育、用、留等具体工作执行。3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。4、完成领导交办事项。人力资源部岗位职责职责5岗位职责：1，每日面试者的接待与管理;2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;3，招聘简历的筛选和电话邀约;4，公司考勤管理及员工档案管理;5，招聘端口的申请审核及管理;6，完成直属上级交代的其他工作;任职资格：1，应届生，可转正;2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;3，性格开朗、工作认真、态度端正。人力资源部岗位职责职责61、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;5、负责公
5、司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。人力资源部岗位职责职责71、负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度；2、签收各部门来往文件，及时送经理审阅，并根据经理签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。3、及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的文件。4、及时将本部门发文送交相关部门。5、负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。6
6、、负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。7、负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。8、每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。9、热情接待每一位求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”，并按程序安排初试和复试；通知新员工报到。10、负责人力资源部各种会议记录工作。11、负责做好员工的考勤工作。12、负责酒店员工相关证件的管理。13、定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理。14、及时跟办上司委派的其他工作任务。人力资源部岗位职责职责81.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位的实时更新;2.协助上级进
7、行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;3.负责人才招聘工作;4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动建设，积极推广新文化优秀，打造良好新文化氛围;7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;8.协助团队其他成员达成目标;9.完成上级安排的.其他工作;人力资源部岗位职责职责91依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作总结计划的进展情况，并采取必要
8、的对策。4查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6主持企业员工薪资审核以及配置管理。7编列部门预算并控制费用。8为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。9签发人力资源部文件。10对外建立与发展良好的公共关系。11了解并掌握员工的思想状况。12员工各类保险、福利及出国手续的办理。13人员离职解聘的处理。人力资源部岗位职责职责101、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团
9、队;3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;5、年度进行社保、公积金、工商等申报;6、规范劳动制度，完善用工流程;7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工人力资源部岗位职责职责11一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制
10、人力资源使用成本。三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。八、完成领导交办的其他任务。人力资源部岗位职责职责121.参与人力资源制度建设：（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考
11、核等人力资源制度建设；（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范；2.员工流动：（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；（3）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；3.员工薪酬福利：（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；（2）根据公司薪酬福利政策与制度，
12、协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；（3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；（4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；5.人才库建设：（1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；（2）通过招聘网站等各种渠道完善
13、公司人才储备库。任职条件1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。3.知识/技能：（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。4.素质要求：（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；（3）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。人力资源部岗位职责职责13熟悉总公司人力资源部工作
14、流程，掌握相关人力资源管理规章和办法，明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。人力资源部岗位职责职责141.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;4.协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;6.收集整理人力资源相关数据;7.协助完善公司各类福利制度;8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;9.协助处理劳动争议;10.负责部门日常行政工作
15、;11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;13.完成上级领导交办的其它事项。人力资源部岗位职责职责15一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作总结计划。二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的.环境。五、负责所辖部门/下属的组织管理。1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。