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1、人力资源培训岗位职责人力资源培训岗位职责11.依据公司的战略和经营发展须要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的须要;3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并依据公司业务的发展状况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘聘请需求，有效运用HR协作团队供应的资源按时按质的为业务部门供应聘请支持;5.依据公司战略规划与业务发展须要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;6.组织实施绩效考
2、核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;7.针对业务团队状况，清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才发展安排并跟进实施;8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，赐予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。人力资源培训岗位职责21、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人实力，协助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策；3、组织、支配公司
3、会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要；4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；5、帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；6、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和实行；8、熟识行政部其他岗位工作，必要时替岗；9、完成上级领导交办的其他任务。人力资源培训岗位职责31、负责公司薪资的核算，并参加制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参加制定及实施。2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，依据公司考核制度帮助制定各部门考核指标；3、负责企业文化建设工作，
4、组织开展各类活动（如季度集体活动、节日活动等），帮助建立和谐的员工关系。4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险。6、负责公司人员的聘请、入职离职的办理。7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。人力资源培训岗位职责41、负责人员聘请，预约面试，做好来访面试登记、聘请信息反馈；2、员工入职、离职手续办理，建立健全员工的人事档案；3、考勤的核算与汇总；4、劳动合同的签订与管理；5、在上级的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作；6、完成上级交办的其他工作。人力资源培训岗位职责51、帮助聘请主管分析聘请职位，了解各聘请需求，驾驭聘请标准；2、
5、开展网络聘请，校内聘请，筛选简历，进行初试与复试支配；3、负责日常聘请渠道的维护与职位的刚好更新；4、负责聘请效果的分析和聘请结果的跟踪和反馈；5、完成上级临时交办的其他工作任务。人力资源培训岗位职责61、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;2、负责制造系统管培生校内聘请组织及新员工管理;3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的精确性、真实性稽核;5、负责人工费管理;6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推动。人力资源培训岗位职责7直属上级：人力资源部主管工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。详细职责：详细职
6、责：一、编写年度、月度培训安排。二、依据培训安排详细落实培训工作。三、负责培训考勤工作，落实员工参与培训的出勤状况，刚好向相关部门反馈。四、详细实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。七、对员工培训进行考核，评估培训效果。八、收集酒店各部门每月培训安排，日常进行督促检查。九、发觉、培育各部门人才，建立二级酒店培训体系。十、深化工作一线，对员工工作状况进行检查，评估培训效果，发觉问题后调整培训安排，增加培训工作针对性。十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能
7、竞争氛围。十二、详细负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等支配。十三、负责培训器材、用品的申购与领用。十四、负责培训教材、器材的保管和运用。十五、负责健康证的管理工作。十六、负责员工宣扬栏的.制作及定期更新。十七、负责员工各项文体活动的支配。十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。人力资源培训岗位职责81. 全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;2.牵头组织开展人力资源团队专业实力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培育制度;4.定期进行人力资源数据分析，出具人
8、力资源分析报告帮助管理层决策;5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增加员工凝合力和归属感，构建和谐员工关系;6.完成领导交办的其他工作。人力资源培训岗位职责91、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块学问体系，并有企业实操案例积累;3、依据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;5、参加学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣扬物料等;人力资源培训岗位职责101、负责
9、人才聘请工作，为不同部门找到合适的人才。2、更新聘请渠道，根据部门要求完成聘请安排。筛选简历，通知面试，员工入职等。3、新员工入职培训。4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。5、行政用品管理，补充。6、上级临时指派工作。人力资源培训岗位职责111、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才聘请,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;4、参加关键岗位的聘请工作,并妥当支配新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等
10、;6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;8、负责全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人资管理相关工作。人力资源培训岗位职责121、负责公司总部只能岗位的聘请工作；2、负责对接各个部门，协调沟通聘请事宜；3、执行筛选、聘请、甄选、面试、记录、跟进等工作；4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求；5、依据公司不同阶段发展需求，对聘请流程进行回顾和总结，并不断进行优化。人力资源培训岗位职责131、依据公司的后备人才培育方案拟订详细的培训实施安排;2、了解公司内部培训需求，组织/帮助相关培训的开展;3、实施公司级培训安排，并跟进培训后效果反馈;4、组织培训材料，开发利用培训协助设施;5、指导各相关部门实行各项培训项目;6、限制培训支出;7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。8、依据每月的培训安排开展状况，编写月度培训月报;9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。人力资源培训岗位职责141、帮助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；2、负责聘请、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜；3、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施；4、完成上级领导交代的其他任务。