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1、人力资源培训主管岗位职责人力资源培训主管岗位职责13篇 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；以下是小编为大家细心整理的人力资源培训主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧，希望对大家有关怀。 人力资源培训主管岗位职责【篇1】 1、协作人事经理对酒店人事各项管理工作； 2、制订每月、每周部门工作方案和实施监督。 3、开展员工满意度调查，通过调查发觉问题并实行有效措施处理问题； 4、负责员工试用期评估、转正、调动工作； 5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班状况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案； 6、负责员工劳动合同签订工作
2、； 7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告； 8、负责员工关怀活动和评比优秀员工工作落实； 9、完成聘请工作，如聘请广告的刊登，员工面试工作等； 10、负责员工离职办离手续和结算每月工资； 11、负责本部门成本费用及设施设备管理。 人力资源培训主管岗位职责【篇2】 1、全面统筹管理人事行政部门工作； 2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营供应保障； 3、通过各聘请渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司进展需求； 4、建立干部能上能下机制，为员工进展制造空间。 5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行供应保障与服务； 人力资源培训主管岗位职责【
3、篇3】 1、关心上级完成各项人力资源工作，并按要求供应各类工作报表； 2、负责聘请网站的日常维护，进行初筛、面试，准时完成聘请目标； 3、关心上级开放培训，并准时跟进各项培训的组织和评估； 4、负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案； 5、负责员工日常考勤统计与特殊状况处理； 6、负责关心团队进行工件的编辑、校对等； 7、完成上级交办的其他工作任务。 人力资源培训主管岗位职责【篇4】 职责: 1、推动公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实; 2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善; 3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议
4、 4、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业; 2、二年以上HR相关工作阅历，生疏薪酬、绩效模块; 3、具备较强的规律思维力气和分析力气，高度的责任心和执行力; 4、娴熟使用数据和统计分析工具(如Excel)。 人力资源培训主管岗位职责【篇5】 1、负责公司的聘请工作，统计各部门的聘请需求，利用聘请渠道发布聘请广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作； 2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理； 3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，准时更新员工的个人信息和资料； 4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等
5、）以及社保、公积金政策的解答； 5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的供应； 6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等； 7、负责考勤管理。 8、组织并支配新员工培训等。 人力资源培训主管岗位职责【篇6】 1、负责公司员工的聘请、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人力气，关心领导合理支配公司内部人力资源增减调配等 2、执行好公司的人员聘请方案，包括聘请渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作 3、完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的支配，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年
6、会以及每年的旅游活动 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 5、负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报 6、完成上级领导交办的其他任务 人力资源培训主管岗位职责【篇7】 1、负责直属子公司及部分集团职位的聘请方案制定、聘请实施和后期跟踪; 2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理聘请需求并完善聘请岗位说明书; 3、充分利用各种有利资源，开拓和完善聘请渠道，优化聘请流程提高聘请效率和有效性; 4、关心建立人才储备机制，储备公司进展所需人才; 5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报; 6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 7、编
7、制年度子公司人力聘请、薪酬福利预算，并跟踪预算执行; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源培训主管岗位职责【篇8】 1、负责公司人力资源的规划 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等 3、负责公司员工聘请面试工作 4、负责公司员工合同管理 5、负责员工绩效考核 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理 人力资源培训主管岗位职责【篇9】 1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2、关心总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推动公司治理规范运行; 3、起草总经理及单店重大会议文件; 4、组织、协调公司
8、单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照; 5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，准时组织编写公司大事记; 6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作; 7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达; 8、管理员工宿舍相关事务; 9、主导单店聘请工作开展。 人力资源培训主管岗位职责【篇10】 1、制定公司人力资源进展战略规划，把握人力成本;、 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、负责聘请、培训管理、人才梯队建设; 4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 5、负责公司企业文
9、化建设和宣导，不断提升企业分散力和归宿感; 人力资源培训主管岗位职责【篇11】 1、依据公司进展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。 2、依据公司进展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。 3、依据公司进展需求，准时进行人员聘请和人才储备。 4、制定员工培训方案，对新入职的员工进行培训。 5、依据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。 6、负责每月考勤监管及统计工作。 7、负责每年社保稽核工作，每月依据员工入离职状况办理社会保险增减手续。 8、依据公司需求修订薪酬及福利管理制度，依据每月考勤状况、社保缴纳状况、绩效、
10、人事异动等信息制作工资表。 9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。 10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。 11、妥当处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。 12、完成领导支配的其他行政人事工作。 人力资源培训主管岗位职责【篇12】 1、关心建立完善人才进展体系，负责方案规划与监督实施; 2、依据公司战略，策划并组织人才进展项目，设计人才成长路径及培育方案，制定和有效实施人才进展方案; 3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培育项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动; 4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发; 5、培训项目的宣扬、组织、相关资源协调，推动专项培训依据方案执行与课后考核项目追踪; 6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。 人力资源培训主管岗位职责【篇13】 1、关心聘请相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试支配等； 2、关心人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等； 3、参与人力项目型相关工作。 4、人力资源部依据状况适时赐予具有挑战性的相关工作8