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1、人力资源岗位岗位职责人力资源岗位岗位职责11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源安排，以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程，帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作;8、公司支配的其他工作。人力资源岗位岗
2、位职责21.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。2.依据公司人员需求安排和岗位任职要求，主动开拓聘请渠道，完成公司人员聘请.3.负责公司培训工作的组织实施。协作制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。4.负责外部薪酬数据调研，并依据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。6.协作公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。8.负责公司人力成
3、本结算、人岗匹配、人效分析等工作。人力资源岗位岗位职责31、参加人力资源外包服务项目管理、对接工作;2、依据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：聘请、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;3、参加业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;4、依据公司业务发展，完成领导支配的其它工作。人力资源岗位岗位职责41、审批新员工培训资料；2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；3、帮助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；4、帮助总部人事管理分公司人事档案；5、全面负责公司聘请工作，甄别、选择、建立和维护合适的聘请渠道；6、负责筛选合适的简历并进行电
4、话邀约，做好求职者的接待和跟进工作；人力资源岗位岗位职责51、协作完成员工薪酬、福利和嘉奖的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;2、协作完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，刚好发觉实施过程中的问题并解决，做好分析总结;3、帮助对绩效体系运行进行分析及监控，发觉并刚好干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;4、跟踪员工试用期考核;5、公司层面的绩效面谈安排、实施、改进、报告;6、协作部门其他人力资源及行政相关事务的开展;8、完成上级领导交办的其他事项。人力资源岗位岗位职责61、发布聘请信息；2、收集筛选信息；3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务学问
5、，实力和技能以及应聘者的特性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并刚好填写员工面试评估表4、员工入职/离职手续办理；5、主导新员工入职培训及日常专业培训；6、组织员工团建活动，年会等活动举办。人力资源岗位岗位职责71、全面负责人力资源各项工作包括聘请、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;2、依据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策供应有效参考3、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施4、依据公司各部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标;5、完善公司人力资源管
6、理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制;6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活状况，驾驭员工思想动态。人力资源岗位岗位职责81、依据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源安排，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作。5、员工关系维护。6、制订人力资源部专业培训安排并帮助培训部实施、考核。7、
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源岗位岗位职责9一：员工关系1、帮助收取员工入职材料2、帮助员工入职手续办理、劳动合同签订3、收取员工档案及党组织关系转入4、收取员工保险及公积金转移材料5、帮助办理员工OA整理上传二：社保、公积金、商业保险及公司福利1、汇总社保公积金增减员信息2、帮助处理月度社保住房账单核算及请款发起3、帮助社保、住房基数采集及申报4、社保、住房相关待遇申领及员工询问5、供应商保增减和申报的询问6、帮助发放员工车补等其他补助信息人力资源岗位岗位职责101.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责制订公司用工制度、
8、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求安排，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司
9、薪酬状况进行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训安排，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8.依据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动平安爱护措施。11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等
10、人事手续。14.建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。人力资源岗位岗位职责111、结合公司业务发展须要，统筹规划人力资源战略，协助企业战略目标的达成；2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3、依据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行状况；4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培育有潜力的公司骨干；6、
11、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作主动性。人力资源岗位岗位职责121、人力资源战略、体系：依据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、安排、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率;2、聘请：依据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，实行多种方式拓展人员聘请渠道，规范聘请流程，并参加对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高聘请质量，降低聘请费用，确保公司的人力资源存量满
12、意业务发展须要;3、培训：依据业务发展须要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训安排，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理限制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满足度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;4、考核：依据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;依据绩效与工资挂钩的规定，帮助业务主管审核各职能部门的奖金或提成安排方案;以提高员工的绩效水平;5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工
13、社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理限制人工成本;6、组织文化与结构：依据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播主动进取的企业文化;依据公司业务发展状况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高;7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;刚好处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项供应参考看法;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核
14、本部门员工;负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作安排，并督促其执行;负责限制部门预算，降低费用成本;确保培育高效的员工队伍及部门业务目标的达成。人力资源岗位岗位职责131、负责公司的人力资源管理工作，供应专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员聘请开展、培训实施、绩效考核，帮助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事务、员工沟通，运用公司实力素养模型进行体系化人才评估和培育等；2、依据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培育和薪酬绩效方案等；3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资选购、用餐管理等4、负责车
15、间劳务用工对接，需求沟通、安排，跟进到岗状况，考勤打卡，薪酬核算等；5、负责临时用工的考勤监督，异样处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等；6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才供应可行性方案。7、领导支配的其他任务。人力资源岗位岗位职责141. 熟识相关劳动法规，结合公司内部的制度方法，完善各项工作的流程;2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;3. 作为HRBP团队的一员，帮助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣扬打算工作、进校宣讲会支配;5. 其他由上级领导交办的工作。人力资源岗位岗位职责151、负责分子公司人力资源部的管控：依据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现；2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作；3、担当集团人力资源条线的COE专家型专项任务：帮助集团人力资源中心总经理，参加人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决；4、上级支配的其他工作。