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1、人力资源总监岗位职责【精】人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责11.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7.负责聘用合同、员工手册
2、和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作总结计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式9.负责制定本部门工作总结计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率10。参加晨会及其他会议11.每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活12.每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13.汇总并发送人力
3、资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15.根据人员预算，严格控制公司人员定编。16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17.协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。18.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态20。与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24.负责与人才机构保
4、持和建立良好的沟通与其合作关系。25.与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。29.制订培训发展计划和预算。30。负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。31.负责制定有关培训方面的预算。32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。人力资源总监岗位职责2职责：1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施；2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议；3、分管公司人力资源管理对口模块工作；4、
5、指导子公司人力资源工作开展。任职资格：1、大专及以上学历；2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑；3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策；4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。人力资源总监岗位职责31、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标；2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量；3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效；4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用；5、组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核
6、结果，并对考核结果进行应用；6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。人力资源总监岗位职责42、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生
7、涯规划；人力资源总监岗位职责51.协助部门总监参与制定人力资源战略规划，并落实相关配套政策；2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；3.组织制定招聘计划和方案，配合实施招聘工作；4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度，组织每月考核工作；5.参与搭建公司培训体系，指导、协助员工做好职业生涯规划；6.组织策划员工活动和年会；7.完成上级交办的其他工作。人力资源总监岗位职责61、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3
8、、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。人力资源总监岗位职责71、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；4、负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；6、推动整体管理效能：优化工作
9、流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力8、负责公司的整体企业文化建设。人力资源总监岗位职责81、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的.薪酬等级和完善绩效考核管理制度;5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;6、其他上级领导安排的工作。人力资源总
10、监岗位职责91、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；2、工作擅长：1）高级人才引进；2）持续提升人效；3）企业文化建设。3、工作角色：政委人力资源总监岗位职责101、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；2、负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行；3、参与制订公司年度人力成本的预算工作；4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；6、组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；7、及时处理公司管理过
11、程中的重大人力资源问题；8、定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；9、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报；人力资源总监岗位职责111协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工
12、作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;6.完成上级交办的其他工作。人力资源总监岗位职责12职责：1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；3、负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；4、负责培训机制、薪酬福利机制的.建立及贯彻执行；5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。任职要求：1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR；2
13、、有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验；人力资源总监岗位职责13岗位职责：1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、负责
14、部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的.专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。任职要求：1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、3年以上公司行政副总裁工作经验；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。人力资源总监岗位职责141、合理设计公司组织结
15、构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能
16、。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级。9、表现领导能力指导、鼓励、鞭策下
17、级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率；能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。人力资源总监岗位职责151、负责制定并实施企业的.人力资源战略规划；2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；8、负责建立并保持公司培训管理体系；9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；11、负责统计分析人力资源成本并报告；12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。