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1、学院就业工作总结学院就业工作总结1一、毕业生就业基本状况分析我院就业前三位的专业是油画、装饰艺术设计和多媒体艺术设计，油画专业和装饰艺术专业同学自由职业居多，而多媒体艺术设计专业培育为目前市场缺口最大的动画设计人才，为供不应求的状态，对于书法，服装及职业装潢等专业就业不容乐观。二、今年就业工作的主要措施：（一）加强领导，高度重视，逐步形成良性机制学院党委将毕业生就业工作放在非常重要的位置，先后多次召开党委会、学院各基层单位党政主要负责人会议，刚好探讨毕业生就业形势，细心制定相应工作方案，周密部署相关工作，将毕业生就业工作作为学院和各二级学院、系“一把手”工程狠抓落实。就业工作经费逐年增加，20
2、xx年就业经费达5万多元，人均接近60元。（二）创新工作机制，健全我院高校生创业教化及服务体系近年来，天津美术学院党委特别重视学生创新实力的培育，结合专业优势，依据学生创业意向主动推动毕业生自主创业。在去年良好的推动我院毕业生创业的前提下，进一步强化创业意识的培育，激发毕业生创业热忱、提高创业实力、增加创业本事。（三）拓宽思路，强化服务，努力搭建就业平台1、对往届毕业生就业方向的跟踪调查学院就业部门对近三届毕业生的就业方向进行跟踪调查，分专业进行统筹分析，为充分了解毕业生就业状况，加强工作中的分类指导供应了有效参考依据。2、院领导带队走访闻名企业，了解企业用人需求走访用人单位，拓宽新的就业渠道
3、，与滨海新区相关企业建立联系，走访开发区人才服务中心，与更多开发区用人单位取得联系，并建立长期合作关系，为毕业生供应到滨海新区建功立业的机会。走访各区创意创业产业园，为自主创业毕业生争取政策支持，走访关系单位，天津光荣软件有限公司、天津索浪数字软件技术有限公司、天津皿鎏软件公司等，了解毕业生工作状况，争取更多就业岗位。3、主动筹办毕业生就业聘请会多达3000人，4月29日首次举办20xx年大型校内聘请会，参与聘请会的企业多达61家，是历年来我院最高，供应岗位260余个。收到934份简历，156名学生与用人单位达成了就业意向。极大拓宽了我院毕业生的就业渠道。在毕业生作品展期间就业指导中心主动邀请
4、之前保持联系的企业来到学校参观学生的毕业作品，用人单位可以通过毕业作品了解学生的专业水平，学生也可以通过毕业作品“用事实说话”展示自己的才能。 希望在离校前帮助学生做好与企业的沟通联系，搭建就业桥梁。4、主动搭建网络平台，为学生就业供应更多机会自开通“天津美术学院就业指导中心”网站以来，经过三次重新改建，现在实现了动态管理，我们做到了信息的刚好更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过“托付聘请”栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入“天美人才库”在网上注册简历，进行网上求职。就业网站受到了就业指导老师和学生的普遍欢迎。5、进一步加强毕业生就业指导与服务从
5、3月26日4月7日，我院就业指导中心工作人员，到各院系开展就业指导、就业程序讲座8场，通过讲座强化危机意识，敦促有就业意向的毕业生抓紧时间签订就业协议，以免错过好的就业机遇，并对国家、天津市以及我院关于就业的相关政策进行宣讲，主动引导毕业生树立正确的就业观念，激励学生到基层就业，到祖国最须要的地方建功立业。印发天津美术学院20xx年就业指南。6、激励高校生到基层去，珍惜每一个就业机会学院主动组织毕业生参与“西部安排”、“三支一扶”、“到村任职”、“应征入伍”、“见习岗”等工作，我院有一名同学参与了西部安排支教项目，到甘肃进行为期一年的美术支教工作，有4名同学报名预征入伍。为激励应届毕业生到基层
6、、到祖国最须要的地方去建功立业，学院特地设立了每人元的服务基层奖学金，努力为毕业生到基层就业搭建桥梁和平台。7、据统计，我院10届毕业生中特困生34人，从学院就业指导中心到各院系对这部分同学都赐予特殊的关切和帮助，对这部分同学进行重点举荐，对经济困难毕业生在国家助学金方面赐予一次性发放，对于特别困难学生，赐予临时困难补助，为6名学生减免学费6万元。8、今年接着拓宽就业见习基地的数量，与三、存在的主要问题及解决方法：通过今年就业工作的总结我们发觉我院在毕业生就业工作方面存在的主要问题包括：1、毕业生的就业观、择业观教化有待进一步加强。少数毕业生在择业过程中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重
7、薪水待遇，不情愿到基层工作，从而失去一些很好的就业机会，部分毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，因此转变毕业生就业观念是今后就业工作的重点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情教化和就业政策教化，引导毕业生树立正确的成才观和就业观。2、部分学生的专业虽然很好，但基本技能缺乏竞争实力，学生在面试过程中应具备的自身素养和专业实力达不到企业要求，从而失去很多就业机会，因此在今后的工作中应当进一步加强学生基本技能的培育，以适应社会发展的须要。3、开拓就业渠道的力度还应加强，尤其外地生就业市场的的开拓。部分学生毕业后希望回到家乡或者到其他的城市就业，但是目前学校联系的就业渠道仍以本
8、市及周边城市为主，因此今后应扩展就业市场，使学生们可以依据自己的须要进行选择。4、进一步加强就业指导工作，提升就业工作队伍专业化水平，进一步提高就业指导水平，使毕业生充分就业，高质量就业。四、下阶段我院就业工作的目标、思路及举措20xx年，我院将接着保持就业工作总体稳定和有序，在总结以往就业工作的阅历和不足前提下将重点做好以下工作：1.进一步深化实行国务院办公厅关于加强一般高等学校毕业生就业工作的通知和天津市促进高校毕业生就业的看法等国家、天津市有关就业工作文件精神，并将各项要求落到实处，服务于全体学生。2.接着落实“一把手”工程。党委书记和院长对本院（系）毕业生就业工作负总责，做到全员参加就
9、业，服务就业。3.进一步加大力度激励毕业生到西部、到基层就业。贯彻中共中心办公厅、国务院办公厅关于引导和激励高校毕业生面对基层就业的看法等有关文件精神，主动引导和激励毕业生到基层单位、到中西部地区就业。4.关注就业困难学生，尤其困难生中就业困难的学生，建立困难毕业生档案和台帐，建立就业导师制度，实行“一对一”的方式进行重点指导、重点服务、重点培训和重点举荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难；5.进一步加强就业师资队伍建设。打造一支高素养、高水平并可持续的就业工作老师队伍，努力通过培训、实践等各种途径使这支队伍不断成长。6. 主动开拓用人市场。借助滨海新区的发展契机，加强和滨
10、海新区的联系，通过各种途径主动向用人单位举荐生源，争取为学生供应更多的就业信息。7、争取建立校内学生创业孵化基地，成立学院创业基金，扶持重点创业团队。几年来，在院党委的领导、关切和重视下，我院毕业生就业工作取得了显著地成效，保证了我院毕业生的初次就业率始终保持稳定逐年上升。艺术类院校的部分毕业生更情愿实行敏捷就业的方式进行工作，下一阶段我们将进一步下大力气激励和引导毕业生主动到基层、到艰苦地区去工作，并激励学生自主创业，努力提高我院毕业生的就业质量。此外，我们还将进一步充分利用现代化网络资源的优势，快速、便捷、精确的向毕业生传递就业信息，以服务学生为工作宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。学
11、院就业工作总结2面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成果，现将一年来就业工作总结如下：一、重点工作激励学生参与自治区及校级高校生创新创业训练安排及学校“三位一体”学生双创项目。其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助,申报胜利率为37.5%;高校生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报胜利率高达86.7%。在去年的高校生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组胜利结题并获得校级嘉奖。在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕
12、业生跟踪调查并刚好回收，15、16、17届毕业生参加率达67%。二、日常工作1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责,成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系;按学校安排给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。2、市场培育：学院主动开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。3、就业帮扶：根据内蒙古医科高校帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶方法，主动开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣扬及报名工作;宣扬国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会
13、。4、创业校内文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;激励毕业生主动就业创业;加强对毕业生的思想政治教化，开展模拟面试、职业生涯规划竞赛等活动。5、指导、学习、探讨：主动派人参与学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。协作学校刚好、精确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录精确、完备;完善“内蒙古医科高校就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;主动开展创业理论探讨，发表论文1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就
14、业率目标88%。在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，主动拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。学院就业工作总结320xx届毕业生就业工作，在学院党政领导的高度重视下，经过学院招生就业处、办公室、毕业班班主任和全院教职工的共同努力，在省水利厅和云南农业高校及用人单位的大力支持协作下，我院20xx届毕业生就业工作已圆满完成，现将有关工作总结如下：一、基本状况我院20xx届毕业生只有20xx级水利水电工程监理专业45人（其中获国家助学贷款的毕业生有4人），男生30人，女生15人。截止20xx年8月25日初次统计，毕业生通过与用人单位签订就业协议书，领
15、取报到证，到用人单位就业的有5人，毕业生签约率11.1%，毕业生与用人单位已签订劳动合同，不须要就业报到证，到用人单位工作的有33人，就业意向率73.3%，本人暂不工作，要求回生源地报考公务员的毕业生有7人，总之，我院毕业生初次就业率为84.4%。二、工作总结一领导重视，全院上下同心协力抓就业毕业生就业工作，是一项政策性强、涉及面广、时间紧、任务重的工作。既涉及到国家长远利益，又涉及到社会千家万户。切实有效地做好毕业生工作，关系到厅、校联合办学的持续发展。学院领导班子高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为学院发展和稳定大事来抓：实行云南农业高校关于进一步做好毕业生就业工作看法、云南农业高校毕业
16、生就业工作实施细则（试行）、云南农业高校毕业生就业工作考评方法等文件精神，成立了以学院领导挂帅的学院招生就业工作领导小组，对毕业生工作加强领导、刚好进行指导。做到主要领导亲自抓、负总责，分管领导抓详细，一级抓一级，层层抓落实。为毕业生就业工作的绽开奠定了坚实的基础。签订了以院长为第一负责人的毕业生就业工作目标责任书。学院设置院办公室和招生就业服务机构（水校招生就业处），共同为毕业生供应服务。建立学院招生安排激励机制。学院教职工招收一名学生或举荐一名学生就业嘉奖100元。以上措施为毕业生就业工作创建了良好的工作氛围，形成全院上下同心协力抓就业的新局面。二主动开展就业服务工作。学院从毕业生就业指导
17、工作入手，将社会需求和就业形势与毕业生择业观念结合起来，引导毕业生认清当前就形势，树立就业信念，面对现实，摆正位置，正确定位就业目标。本着背靠行业，依托系统，面对社会的就业原则，统一相识，加强领导，组织有序，确保毕业生就业工作各个环节的顺当进行。主要有以下几点：学院水利系请省水利厅专家、学者到校，先后为毕业生实行“监理工程实例”和“投标文件编制”专题讲座。通过讲座，引导毕业生树立行业工作的苦乐观、爱岗敬业，乐与奉献的就业观。接着实行生产实习与毕业生就业举荐相结合的方法。依据用人单位的规模层次，有目的的选送符合用人单位录用标准的学生去实习，既熬炼了学生，又运用人单位考核了学生，学生通过实习留在用
18、人单位就业。今年我院毕业生人数少出现了用人单位供不应求的可喜局面。收集用人需求信息和托宽就业渠道和市场。学院建立了“需求信息公告”制度，在信息宣扬栏上刚好公布聘请信息和通知，真正做到快速、公开、公允、公正的聘请信息发布。学院组织有关人员到用人单位介绍毕业生状况，帮助毕业生与用人单位干脆见面，实行双向选择，签订协议。另外在举荐工作中，尽可能地帮助和推销毕业生中就业压力较大的部分女生和家庭困难的学生。充分发挥党团组织、班主任、专业老师等方面的作用，实行全体教职工“全员参加就业的做法”。在工作中，院长、书记还是一般教职工，都在利用自己的各种社会关系联系用人单位，通过多种渠道广泛收集用人单位的需求信息
19、汇总到招生就业处统一支配；班主任和一些专业老师关切了解毕业学生就业状况，耐性做好学生思想工作；初步形成全体教职工关切学生就业，参加学生就业指导的良好局面。由学院办组织毕业生主动参与农大招生就业处举办的各种就业指导讲座。如高校生择业心理调适、高校生就业相关政策与问题解答。20xx年4月8日组织毕业生参与了在云南农业高校球场举办的“云南农业高校20xx届毕业生供需见面洽谈会”，学生与用人单位进行双向选择，感受就业氛围，了解用人单位需求，定位好自己的就业目标。同时学院还制做了展版宣扬学院。学院党总支把做好毕业学生党员组织发展工作摆到突出位置。统一思想、提高相识、主动工作，充分发挥学生党员的模范带头作
20、用，推动就业工作全面开展。本届毕业生中发展正式党员3人，预备党员3人。他们在就业过程中主动主动，带动全体同学，起到先锋模范作用。主动开展诚信教化工作，针对助学贷款的学生，宣扬有关政策，回答学生的疑问，加强诚信教化，按贷款银行要求，指导他们办理还款相关手续。刚好传达落实各级各部门有关毕业生就业工作的政策、文件和会议精神，在院领导的带头下，仔细做好就业政策、就业信息、就业岗位与就业机会的询问和优质服务，努力开拓就业新渠道。三实行“开放式”推行“多证制”，创建新型教学培育模式学院突出职业教化特色，加强职业教化与行业标准相结合，提高毕业生实作实力和就业竞争力，实行“开放式”推行“多证制”的创新型教化教
21、学培育模式。在毕业班最终一学期，学院依据毕业生需求为毕业生分别设置了“质量检测员”、“工程监理员”、“工程施工员”、“工程造价员”等水利水电工程建设从业资格证书考前辅导班。通过考试毕业生中获得省水利厅颁发行业资格证书的有：质量检测员工程监理员工程施工员工程造价员工程测量工39人40人29人22人1人持有多证的毕业生很受用人单位的欢迎，为毕业生就业创建了有利条件，提高了毕业生的就业竟争力。三、存在的问题1、毕业生就业还存在着“有业不就”现象。一是有的毕业生就业观念没有完全解决，相互攀化，等待观望，由于不能很好地把握自身的就业定位，错过了很好的就业机会。二是部分学生不愿满意于随意找个工作，出现了就
22、业不稳定，频繁换岗的状况。三是部分学生放弃就业机会，自愿回生源地报考公务员，他们的工作处于待定状态，对就业率也有肯定的影响。四是部分学生个人综合素养、应试实力、运用人单位不尽满足。2、毕业生就业观念还有待提高。学院要接着结合水利水电的行业状况，进一步加强毕业生的专业思想教化。从导向上引导毕业生通过行业就业，树立“先就业，后择业”的就业观，提高毕业生的就业率。3、由于水利水电行业的特别性，用人单位不愿录用女生是造成女生就业率低的干脆缘由。四、20xx年毕业生就业工作安排结合我院毕业生的实际状况，特制定我院20xx届毕业生就业工作安排。1、基本状况：学院20xx年毕业生有三个毕业班级共计130人。
23、期中水利水电工程监理专业42人；水利水电建筑工程专业52人；电力系统自动化技术专业36人。2、在20xx年工作基础上，进一步完善集管理、教化、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系。加强毕业生的思想政治工作和就业指导工作，以提高就业率为中心，为毕业生供应全方位的服务，建立与学校改革发展稳定相适应的毕业生就业运行机制。3、仔细对20xx届毕业生基本信息材料收集、修改和校对，对其基本状况进行分析、汇总；做好毕业生就业日常服务工作。4、全方位多渠道的收集就业信息，充分发挥教职工资源优势，调动广阔教职工主动性，利用一切机会，尽量的为广阔毕业生找寻更多的就业机会。5、进一步探究毕业生生产实习、实训与毕业生
24、就业举荐工作的有效结合途径，为毕业生择业创建时间和空间。6、加强毕业生诚信教化，提高获国家助学贷款毕业生的还款率。7、做好“专升本”学生的报名及服务工作。8、接着协作有关部门做好上传下达工作。按要求刚好上报各种工作材料，做好优秀毕业生的评比举荐，仔细组织填写20xx届毕业生举荐表、毕业生基本状况登记表、核对20xx届毕业生生源信息、离校信息登记表、助学贷款还款相关手续、党员发展、组织关系转接、毕业生就业协议的审核、登记办理毕业生离校前的各项手续，整理和移交毕业生的档案材料等工作。9、接着做好毕业生离校后的就业跟踪统计工作。总之，今年我院毕业生就业工作做到了用人单位、学生、家长“三满足”，学生走
25、向社会刚好、开心，基本达到了预期目的和效果。学院就业工作总结412月27日下午，上海市教化委员会、上海市发展安排委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了20xx年上海市高校毕业生就业工作会议，会议总结了20xx年上海高校毕业生就业工作并部署了20xx年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。周慕尧要求有关部门和高校坚决信念，激昂精神，主动进取，动员全社会的力气做好20xx年高校毕业生就业工作，以优异的成果迎接党的十六大和市第八次党代会。周慕尧副市长在讲话中指出，“十五”期间，随着高等教化规模的发展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适
26、应高校生就业规模快速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理阅历和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面对新世纪，面对世界，取得新发展。会议透露，20xx年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日，上海高校毕业生20xx年总体就业率为86.70%，其中探讨生就业率为97。13%，本科生就业率为92.58%，专科生就业率为81。59%。同时，依据对上海社会经济发展和人才需求的预料，随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大，20xx年高校毕业生就业的形势不容乐观。20xx年上海共有高校毕业
27、生63478人，其中毕业探讨生8205人，占总人数的12.9%；本科毕业生34534人，占54.4%；专科（含高职）毕业生20739人，占32.7%。其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的54。8%。会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的探讨、分析。20xx上海年要接着根据“放开城门，筑高门槛”的原则，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时要根据市里的统一部署，仔细探讨高校毕业生以柔性流淌的方式来沪创业或去外省市工作的方法，推动人才柔性流淌。学院就业工作总结5一、就业工作概述。文学院始终把毕业生就业工作作为一项重要的工作，通过开展“实施211人才培
28、育模式，实施特性化就业指导，以创业促进就业”三大工程，广泛联系就业单位，对就业毕业生施行嘉奖制度，进行创业扶持和就业指导等一系列措施。努力实现“学生满足、学生家长满足、用人单位满足、学校满足及社会满足”的就业工作目标。09年文学院就业工作取得显著成效。二、就业、创业扶持政策。1施行“包保责任制”。一位就业指导老师特地负责几位学生的就业、创业工作。这一措施主要是为了让毕业生有比较专业的就业、创业指导。毕业生在就业、创业中不至于显得过于盲目。2广泛联系就业单位。我院始终与包括谷城电视台，襄樊电视台，楚天都市报襄樊版在内的一些闻名的企业和工作单位保持联系，每年都会让企业到校实行聘请会、在企业内部实习
29、等。这一措施取得了很好的效果，赢得了毕业生的广泛好评。3施行毕业生就业嘉奖制度。对已经就业或即将就业的毕业生予以嘉奖，旨在提高毕业生的就业热忱和就业信念。4施行创业扶持，激励学生自主创业，以创业促就业。我院今年有7名同学创业，在各院中名列前茅。5对毕业生进行就业指导。我院依据自身状况选择科学的，切合实际的工作。将就业与就业指导相结合，对毕业生进行就业学问教化。增加毕业生的就业信息和就业胜利率。6激励、引导毕业生到基层和生产第一线工作，到多种全部 制经济成份的企业单位就业。7实行高校生职业生涯规划和模拟聘请等一系列的学校活动，让毕业生在进入到社会前就有肯定的就业、创业阅历。8. 培育学生树立科学
30、合理的就业观，树立“先就业，再择业”意识。9我院不断建立健全就业工作制度，建立目标考核责任制。实行目标管理，严格考核，严格奖惩，建立就业工作的长效机制。10 做到就业工作信息化、管理规范化。我院将就业信息刚好以网络形式公布在我院的网站上，同时与教化部的全国高校生就业公共服务立体化平台前途无忧网等网站保持着亲密联系。三、我院就业工作总结及今后就业工作方向。1.加强创业、就业指导工作，把这一工作落到实处。并作为今后就业工作的重中之重。2.加强对毕业生就业、创业的扶持政策和措施。进一步提高我院的毕业生就业率和创业率。3.结合我院的就业实际和专业方向，实施特性化就业指导，提高毕业生的就业实力。4.在已
31、取得的就业成果的基本上，加强就业理论探讨，以理论促实践。5.努力探究出一条适合自身特色的人才培育模式、就业创业工作思路和措施。xxxx学院xxx.xx.xx学院就业工作总结6一、20xx年毕业生就业基本状况分析xxxx美术学院20xx届共有毕业生961人，其中本科毕业生851人，探讨生110人截至20xx年8月25日，851名本科生中，有441人签约，59人考研，11人出国，266人敏捷就业，64人返回原籍，7人待分，本科生就业率91.3%，签约率达到51.82%。110名硕士探讨生中，有56人签约，4人升学，1人出国，40人敏捷就业，4人返回原籍，探讨生就业率达到91.82%，签约率达到50
32、.91%。我院就业率位居前列的专业是染织设计、工业设计和视觉传达设计，而职业装潢、书法专业和摄影专业就业不容乐观，多媒体艺术设计专业培育为目前市场缺口最大的动画设计人才依旧供不应求，自主创业学生较去年有所增加。二、今年就业工作的主要措施：(一)领导高度重视，狠抓落实，调动全面学院党委将毕业生就业工作放在非常重要的位置，学院党委定期探讨、部署就业工作，制定促进学生就业的相关政策，并仔细贯彻实施。学院对二级学院、直属系实施就业工作目标责任制，建立就业工作考评机制。各教学单位院长(主任)、党支部书记为本单位学生就业工作的第一责任人。辅导员、班主任要常常深化班级，有针对性地开展就业指导，将就业指导明确
33、责任、落实到每一名毕业生。学院就业指导中心刚好组织基层就业工作人员业务培训学习，定期组织就业工作会和就业工作阅历沟通会，提高全员对就业工作重要性的相识，各基层单位主要领导、分管领导高度重视本单位毕业生就业状况，在就业工作上要有思路，有举措，有监督，有落实，有反馈。刚好反馈全院各院系目前就业状况，共享就业工作阅历。(二)创新工作机制，发挥优势，健全体系在去年良好的推动我院毕业生创业的前提下，在学院党委的高度重视和主动激励下，20xx年我院依据学生创业意向、结合专业优势，接着主动推动毕业生自主创业。为了扎实推动学生创新创业工作的开展，典型宣扬、阅历推广，4月15日，我院20xx年创新创意创业表彰大
34、会在美术馆报告厅实行，市教委、市人力资源和社会保障局、团市委等相关部门的领导、院领导及相关部门负责人、师生代表共400余人参与了大会。大会首先以视频的形式回顾了几年来我院在高校生创新创业方面所取得的成果，表彰在第六届挑战杯xxxx市高校生创新创业安排竞赛和第三届xxxx市高校生文化创意作品竞赛中的获奖作品和优秀指导老师，随后公布了一系列确定和方法，多措并举促进高校生创新创业。为了紧密结合天美创新型艺术人才的培育目标，大力推动学生创新创业教化和高校生自主创业工作，提升学生的创新素养和创业实力，切实服务学生的成长成才，学院特地制定了关于课外学术科技创新活动的嘉奖方法。设立学生科技创新奖学金，用于嘉
35、奖在学术科技创新活动中取得优异成果的学生，并结合学校相关的管理细则，予以其他方面的激励。学院在主动创建条件，服务学生创新创业活动的同时，还聘请本校和其他院校相关学科教授以及一些艺术行业的企业家，组成了首批高校生创新创业顾问委员会和导师团队。通过定期开设讲座、指导学生作品、参加校级评审等方式指导学生更好的进行科技创新活动。接着做好由xxxx市大中专就业指导中心举办的创业培训校内行活动，提高毕业生的创业意识和创业实力，受训人数达到300余人;接着将创业教化列入选修课程，近百名学生进行了本课程的学习。学院加大力度对创业团队的支持，主动与各区创意产业园区保持亲密联系，为创业团队供应场地、资金及注册等相
36、关支持，学院也在主动筹划建立学生创业基地，对创业团队进行孵化，以加强学生创业的胜利率。(三)拓宽思路，强化服务，努力搭建就业平台1、院领导带队走访闻名企业，了解企业用人需求走访用人单位，拓宽新的就业渠道，与滨海新区相关企业建立联系，走访开发区人才服务中心，与更多开发区用人单位取得联系，并建立长期合作关系，为毕业生供应到滨海新区建功立业的机会。走访各区创意创业产业园，为自主创业毕业生争取政策支持，走访关系单位，xxxx光荣软件有限公司、xxxx索浪数字软件技术有限公司、xxxx皿鎏软件公司等，了解毕业生工作状况，争取更多就业岗位。2、见习基地与就业基地共同搭建为了实现学生从校内到社会的无缝接轨，
37、学院不仅与网易在线嬉戏、搜狐畅游、腾讯科技、北京光宇华夏、xxxx索浪数字、北京金鼎方文物修复等42家国内及xxxx市知名企业建立了就业创业见习基地，同时还与xxxx市高校生创意创业园签署了合作意向书，共同为学生供应创新创业项目的指导、优秀项目孵化、项目培训和资金平台、社会服务平台的对接等多项服务，切实推动高校生创新创业工作的深化开展。3、主动举办多种类型多场次聘请会从去年11月份起先，我院就业指导中心依据学院特点，以平均每周两场专场聘请会的数量召开校内专场聘请会18场。岗位200余个，参与聘请人数近1500人。充分利用就业网，学院就业工作群等宣扬平台，共发布聘请信息100条，3月31日，我院
38、20xx届毕业生大型校内聘请会在体育馆实行，来自市内外的60余家用人单位到会聘请，聘请岗位涉及广告、动漫、设计、美术教化等领域，是我市美术专业范围内规模最大的毕业生就业洽谈会。整场聘请会历时五个小时，800余名毕业生到场应聘，此次聘请会供应了500余个就业岗位，收到千余份简历，与300多名毕业生达成了就业意向。极大拓宽了我院毕业生的就业渠道。在毕业生作品展期间就业指导中心主动邀请之前保持联系的企业来到学校参观学生的毕业作品，用人单位可以通过毕业作品了解学生的专业水平，学生也可以通过毕业作品用事实说话展示自己的才能。希望在离校前帮助学生做好与企业的沟通联系，搭建就业桥梁。4、主动搭建网络平台，为
39、学生就业供应更多机会自开通xxxx美术学院就业指导中心网站以来，经过多次重新改建，现在实现了动态管理，我们做到了信息的刚好更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过托付聘请栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入天美人才库在网上注册简历，进行网上求职。就业网站受到了就业指导老师和学生的普遍欢迎。5、整合毕业生群体，进一步加强毕业生就业指导与服务从3月22日至4月12日，我院就业指导中心工作人员，到各院系开展就业指导、就业程序讲座5场，通过讲座强化危机意识，敦促有就业意向的毕业生抓紧时间签订就业协议，并对国家、xxxx市以及我院关于就业的相关政策进行宣讲，主动
40、引导毕业生树立正确的就业观念，激励学生到基层就业，到祖国最须要的地方建功立业。印发xxxx美术学院20xx年就业指南，分发到每名毕业生手中，为毕业生就业供应有效指导。6、激励基层就业，扶持困难生就业学院主动组织毕业生参与西部安排、三支一扶、到村任职、应征入伍、见习岗等工作，我院有1名同学参与了西部安排支教项目，到甘肃进行为期一年的美术支教工作，有1名同学报名预征入伍。三、存在的主要问题及解决方法：通过今年就业工作的总结我们发觉我院在毕业生就业工作方面存在的主要问题包括：1、学生就业观念有待提高。少数毕业生在择业过程中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重薪水待遇，不情愿到基层工作，从而失去一
41、些很好的就业机会，部分毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，因此转变毕业生就业观念是今后就业工作的重点。2、开拓就业渠道的力度还应加强，尤其外地生就业市场的的开拓。部分学生毕业后希望回到家乡或者到其他的城市就业，但是目前学校联系的就业渠道仍以本市及周边城市为主，因此今后应扩展就业市场，使学生们可以依据自己的须要进行选择。3、创业实力还需提高，部分学生具备创业热忱和专业技能学问，但就详细创业中的公司运作、财务管理等学问欠缺，今后应提高创业学生的创业实力教化。4、进一步加强就业指导工作，提升就业工作队伍专业化水平，进一步提高就业指导水平，使毕业生充分就业，高质量就业。四、下阶段我
42、院就业工作的目标、思路及举措1、接着落实一把手工程。党委书记和院长对本院(系)毕业生就业工作负总责，做到全员参加就业，服务就业。2、进一步加大力度激励毕业生到西部、到基层就业。贯彻中共中心办公厅、国务院办公厅关于引导和激励高校毕业生面对基层就业的看法等有关文件精神，主动引导和激励毕业生到基层单位、到中西部地区就业。3、关注就业困难学生，尤其困难生中就业困难的学生，建立困难毕业生档案和台帐，建立就业导师制度，实行一对一的方式进行重点指导、重点服务、重点培训和重点举荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难;4、进一步加强就业师资队伍建设。打造一支高素养、高水平并可持续的就业工作老师
43、队伍，努力通过培训、实践等各种途径使这支队伍不断成长。5、主动开拓用人市场。借助滨海新区的发展契机，加强和滨海新区的联系，通过各种途径主动向用人单位举荐生源，争取为学生供应更多的就业信息。6、争取建立校内学生创业孵化基地，成立学院创业基金，扶持重点创业团队。7、成立学生创业协会，主动扶持在校创业学生的培育。几年来，在院党委的领导、关切和重视下，我院毕业生就业工作取得了显著地成效，艺术类院校的部分毕业生更情愿实行敏捷就业的方式进行工作，下一阶段我们将进一步下大力气激励和引导毕业生主动到基层工作，并激励学生自主创业，发挥学生专业优势，努力提高我院毕业生的就业质量，以服务学生为工作宗旨，努力提高我院
44、就业工作的整体水平。学院就业工作总结7当前高职教化正面临同类院校多、毕业生多、就业岗位少的现状，针对这种状况，如何使我院毕业生适应人才市场的激烈竞争顺当实现就业创业，是值得探讨和探讨的问题。20xx年，在院党委和院行政的领导下，工商管理学院坚持“以学生为本”工作理念，主动推动学生就业指导工作，取得了较好成果，现总结如下：一、工商管理学院20xx届毕业生就业基本状况工商管理学院20xx届毕业生总计19个班级，涉及市场营销、工商企业管理、物流管理、连锁经营管理、电子商务等5个专业，合计814人，目前升学159人，就业655人，达到年终就业率100%，签约率80.47%。二、做好就业工作主要做法（一
45、）抓组织保障，构建就业服务三级体系成立以党总支书记和分院院长为组长的就业工作领导小组，形成一条以辅导员、毕业班班主任、实习指导老师、毕业生、就业信息员、用人单位等多向联系的链条，构建“捆绑式”就业指导服务责任体系。在学生进入实习前，支配实习动员大会及上岗前就业指导，使学生了解当前就业形势，实习过程中，辅导员、班主任、实习指导老师抓住一切与学生沟通的机会，适时了解学生思想动态，刚好做好毕业生思想稳定工作，使学生正确树立就业观念。（二）抓责任落实，签订就业工作目标责任抓好责任制落实有利于推动就业工作，须要坚持和完善。开学初，和毕业班班主任签订就业工作目标责任书，要求专任老师从专业方向、课程改革、职
46、业技能入手，推动就业；实习指导老师从指导学生实习、育人入手，推动就业，主动营造全员参加、齐抓共管的就业工作格局。分院还将就业工作考核与年度考核挂钩，对于不重视就业工作、不主动支持协作，甚至影响就业工作的老师，实行评优嘉奖一票推翻。（三）抓核心技能，主动提高学生竞争实力分院高度重视对学生职业技能的培育。指导学生面对自己所学专业岗位群有的放矢地学习和实践，在学问结构方面，以提高职业实力为基础，将学生综合职业实力的培育系统地贯穿于教学过程的始终。激励学生在学好本专业课程基础上，强化技能训练，实行“多证制”，即学生毕业时既取得毕业证书，又取得与专业相关的多项技术等级证书、上岗证书或其他非专业的技能操作
47、证书。（四）抓创业教化，以创业工作带动就业工作在目前高校毕业生就业难的形势下，“创业教化”已被作为一个教化理念提出。分院依托学院各级部门的资源优势，稳步推动创业教化，除依托课堂进行学问灌输，更通过各种形式如专题讲座、创业安排大赛、SYB创业培训、电子商务跨境培训等活动，使学生在校学习到相关的创业学问，侧重于培育其创建力、事业心、素养培育等，注意理论与实践紧密结合，培育学生的主体意识与创业才能。（五）抓载体推动，引导学生正确就业择业1、依托校企合作单位，拓宽实习就业渠道分院主动广泛拓展新的实训实习和就业基地，为毕业生搭建平台。结合无锡地区经济发达的有利条件和分院专业特点，我们加强了与企业的合作和沟通，新开拓了包括等多家校企合作单位，使之成为实习实训基地，并主动与其合作开展学徒制订单班等。20xx年，定期走访校外实习就业基地33次，深化开展就业市场调研，充分利用实习就业基地培育学生的实践实力和创新精神，提高教化教学质量，培育