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1、学院就业工作总结学院就业工作总结总结就是把一个时间段获得的成绩、存在的问题及得到的经历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能够给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，不如我们来制定一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？下面是我采集整理的学院就业工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。学院就业工作总结1一、毕业生就业基本状况分析我院就业前三位的专业是油画、装饰艺术设计和多媒体艺术设计，油画专业和装饰艺术专业同学自由职业居多，而多媒体艺术设计专业培养为目前市场缺口最大的动画设计人才，为供不应求的状态，对于书法，服装及职业装潢等专业就业不容乐观。二、今年就业工作的主要措施：一加强领导，高度重视，逐步
2、构成良性机制学院党委将毕业生就业工作放在特别重要的位置，先后屡次召开党委会、学院各基层单位党政主要负责人会议，及时研究毕业生就业形势，精心制定相应工作方案，周密部署相关工作，将毕业生就业工作作为学院和各二级学院、系“一把手工程狠抓落实。就业工作经费逐年增加，20xx年就业经费达5万多元，人均接近60元。二创新工作机制，健全我院大学生创业教育及服务体系近年来，天津美术学院党委非常重视学生创新能力的培养，结合专业优势，根据学生创业意向积极推进毕业生自主创业。在去年良好的推动我院毕业生创业的前提下，进一步强化创业意识的培养，激发毕业生创业热情、提高创业能力、加强创业本领。三拓宽思路，强化服务，努力搭
3、建就业平台1、对往届毕业生就业方向的跟踪调查学院就业部门对近三届毕业生的就业方向进行跟踪调查，分专业进行统筹分析，为充分了解毕业生就业情况，加强工作中的分类指导提供了有效参考根据。2、院领导带队走访著名企业，了解企业用人需求走访用人单位，拓宽新的就业渠道，与滨海新区相关企业建立联络，走访开发区人才服务中心，与更多开发区用人单位获得联络，并建立长期合作关系，为毕业生提供到滨海新区建功立业的时机。走访各区创意创业产业园，为自主创业毕业生争取政策支持，走访关系单位，天津荣耀软件有限公司、天津索浪数字软件技术有限公司、天津皿鎏软件公司等，了解毕业生工作情况，争取更多就业岗位。3、积极筹办毕业生就业招聘
4、会多达3000人，4月29日初次举办20xx年大型校园招聘会，参加招聘会的企业多达61家，是历年来我院最高，提供岗位260余个。收到934份简历，156名学生与用人单位达成了就业意向。极大拓宽了我院毕业生的就业渠道。在毕业生作品展期间就业指导中心积极邀请之前保持联络的企业来到学校参观学生的毕业作品，用人单位能够通过毕业作品了解学生的专业水平，学生可以以通过毕业作品“用事实讲话展示本人的才能。希望在离校前帮助学生做好与企业的沟通联络，搭建就业桥梁。4、积极搭建网络平台，为学生就业提供更多时机自开通“天津美术学院就业指导中心网站以来，经过三次重新改建，如今实现了动态管理，我们做到了信息的及时更新，
5、让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过“委托招聘栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入“天美人才库在网上注册简历，进行网上求职。就业网站遭到了就业指导老师和学生的普遍欢迎。5、进一步加强毕业生就业指导与服务从3月26日4月7日，我院就业指导中心工作人员，到各院系开展就业指导、就业程序讲座8场，通过讲座强化危机意识，敦促有就业意向的毕业生抓紧时间签订就业协议，以免错过好的就业机遇，并对国家、天津市以及我院关于就业的相关政策进行宣讲，积极引导毕业生树立正确的就业观念，鼓励学生到基层就业，到祖国最需要的地方建功立业。印发（天津美术学院20xx年就业指南）。6、鼓励
6、大学生到基层去，珍惜每一个就业时机学院积极组织毕业生参加“西部计划、“三支一扶、“到村任职、“应征入伍、“见习岗等工作，我院有一名同学参加了西部计划支教项目，到甘肃进行为期一年的美术支教工作，有4名同学报名预征入伍。为鼓励应届毕业生到基层、到祖国最需要的地方去建功立业，学院专门设立了每人元的服务基层奖学金，努力为毕业生到基层就业搭建桥梁和平台。7、据统计，我院10届毕业生中特困生34人，从学院就业指导中心到各院系对这部分同学都给予十分的关心和帮助，对这部分同学进行重点推荐，对经济困难毕业生在国家助学金方面给予一次性发放，对于特殊困难学生，给予临时困难补助，为6名学生减免学费6万元。8、今年继续
7、拓宽就业见习基地的数量，与三、存在的主要问题及解决方法：通过今年就业工作的总结我们发现我院在毕业生就业工作方面存在的主要问题包括：1、毕业生的就业观、择业观教育有待进一步加强。少数毕业生在择业经过中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重薪水待遇，不愿意到基层工作，进而失去一些很好的就业时机，部分毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，因而转变毕业生就业观念是今后就业工作的重点，对此，我们将进一步加强对毕业生进行国情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观。2、部分学生的专业固然很好，但基本技能缺乏竞争实力，学生在面试经过中应具备的本身素质和专业能力达不到企业要求
8、，进而失去很多就业时机，因而在今后的工作中应该进一步加强学生基本技能的培养，以适应社会发展的需要。3、开拓就业渠道的力度还应加强，尤其外地生就业市场的的开拓。部分学生毕业后希望回到家乡或者到其他的城市就业，但是目前学校联络的就业渠道仍以本市及周边城市为主，因而今后应扩展就业市场，使学生们能够根据本人的需要进行选择。4、进一步加强就业指导工作，提升就业工作队伍专业化水平，进一步提高就业指导水平，使毕业生充分就业，高质量就业。四、下阶段我院就业工作的目的、思路及举措20xx年，我院将继续保持就业工作总体稳定和有序，在总结以往就业工作的经历和缺乏前提下将重点做好下面工作：1.进一步深化贯彻落实国务院
9、办公厅（关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知）和（天津市促进高校毕业生就业的意见）等国家、天津市有关就业工作文件精神，并将各项要求落到实处，服务于全体学生。2.继续落实“一把手工程。党委书记和院长对本院系毕业生就业工作负总责，做到全员介入就业，服务就业。3.进一步加大力度鼓励毕业生到西部、到基层就业。贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅（关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见）等有关文件精神，积极引导和鼓励毕业生到基层单位、到中西部地区就业。4.关注就业困难学生，尤其困难生中就业困难的学生，建立困难毕业生档案和台帐，建立就业导师制度，采取“一对一的方式进行重点指导、重点服务、重点培训和重点
10、推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难；5.进一步加强就业师资队伍建设。打造一支高素质、高水平并可持续的就业工作老师队伍，努力通过培训、实践等各种途径使这支队伍不断成长。6.积极开拓用人市场。借助滨海新区的发展契机，加强和滨海新区的联络，通过各种途径积极向用人单位推荐生源，争取为学生提供更多的就业信息。7、争取建立校内学生创业孵化基地，成立学院创业基金，扶持重点创业团队。几年来，在院党委的领导、关心和重视下，我院毕业生就业工作获得了显著地成效，保证了我院毕业生的初次就业率一直保持稳定逐年上升。艺术类院校的部分毕业生更愿意采取灵敏就业的方式进行工作，下一阶段我们将进一步下大气
11、力鼓励和引导毕业生主动到基层、到艰辛地区去工作，并鼓励学生自主创业，努力提高我院毕业生的就业质量。此外，我们还将进一步充分利用当代化网络资源的优势，快速、便捷、准确的向毕业生传递就业信息，以服务学生为工作宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。学院就业工作总结2面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断探索结合本专业特点的就业工作方式和形式，通过师生共同努力就业工作获得一些成绩，现将一年来就业工作总结如下：一、重点工作鼓励学生参加自治区及校级大学生创新创业训练计划及学校“三位一体学生双创项目。其中“PSBH项目共有8项申报，有3项获得学校赞助,申报成功率
12、为37.5%;大学生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报成功率高达86.7%。在去年的大学生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组成功结题并获得校级奖励。在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并及时回收，15、16、17届毕业生介入率达67%。二、日常工作1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责,成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目的管理考核指标体系;按学校分配给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。2、市场培育：学院积极开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实
13、习基地协议。3、就业帮扶：根据（内蒙古医科大学帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶办法），积极开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣传及报名工作;宣传国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目讲明会。4、创业校园文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;鼓励毕业生积极就业创业;加强对毕业生的思想-教育，开展模拟面试、职业生涯规划比赛等活动。5、指导、学习、研究：积极派人参加学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。配合学校及时、准确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录准确、完备;完善“内蒙古医科大学就业创
14、业指导专家库建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;积极开展创业理论研究，发表论文1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率到达学院就业率目的88%。在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，积极拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。学院就业工作总结320xx届毕业生就业工作，在学院党政领导的高度重视下，经过学院招生就业处、办公室、毕业班班主任和全院教职工的共同努力，在省水利厅和云南农业大学及用人单位的大力支持配合下，我院20xx届毕业生就业工作
15、已圆满完成，现将有关工作总结如下：一、基本情况我院20xx届毕业生只要20xx级水利水电工程监理专业45人其中获国家助学贷款的毕业生有4人，男生30人，女生15人。截止20xx年8月25日初次统计，毕业生通过与用人单位签订就业协议书，领取报到证，到用人单位就业的有5人，毕业生签约率11.1%，毕业生与用人单位已签订劳动合同，不需要就业报到证，到用人单位工作的有33人，就业意向率73.3%，本人暂不工作，要求回生源地报考公务员的毕业生有7人，总之，我院毕业生初次就业率为84.4%。二、工作总结一领导重视，全院上下齐心协力抓就业毕业生就业工作，是一项政策性强、涉及面广、时间紧、任务重的工作。既涉及
16、到国家长远利益，又涉及到社会千家万户。切实有效地做好毕业生工作，关系到厅、校联合办学的持续发展。学院领导班子高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为学院发展和稳定大事来抓：贯彻落实（云南农业大学关于进一步做好毕业生就业工作意见）、（云南农业大学毕业生就业工作施行细则试行）、（云南农业大学毕业生就业工作考评办法）等文件精神，成立了以学院领导挂帅的学院招生就业工作领导小组，对毕业生工作加强领导、及时进行指导。做到主要领导亲身抓、负总责，分管领导抓详细，一级抓一级，层层抓落实。为毕业生就业工作的展开奠定了坚实的基础。签订了以院长为第一负责人的毕业生就业工作目的责任书。学院设置院办公室和招生就业服务机构
17、水校招生就业处，共同为毕业生提供服务。建立学院招生分配鼓励机制。学院教职工招收一名学生或推荐一名学生就业奖励100元。以上措施为毕业生就业工作创造了良好的工作气氛，构成全院上下齐心协力抓就业的新局面。二积极开展就业服务工作。学院从毕业生就业指导工作入手，将社会需求和就业形势与毕业生择业观念结合起来，引导毕业生认清当前就形势，树立就业自信心，面对现实，摆正位置，正确定位就业目的。本着背靠行业，依托系统，面向社会的就业原则，统一认识，加强领导，组织有序，确保毕业生就业工作各个环节的顺利进行。主要有下面几点：学院水利系请省水利厅专家、学者到校，先后为毕业生举行“监理工程实例和“投标文件编制专题讲座。
18、通过讲座，引导毕业生树立行业工作的苦乐观、爱岗敬业，乐与奉献的就业观。继续采取生产实习与毕业生就业推荐相结合的方法。根据用人单位的规模层次，有目的的选送符合用人单位录用标准的学生去实习，既锻炼了学生，又使用人单位考核了学生，学生通过实习留在用人单位就业。今年我院毕业生人数少出现了用人单位供不应求的可喜局面。采集用人需求信息和托宽就业渠道和市场。学院建立了“需求信息公告制度，在信息宣传栏上及时公布招聘信息和通知，真正做到快速、公开、公平、公正的招聘信息发布。学院组织有关人员到用人单位介绍毕业生情况，帮助毕业生与用人单位直接见面，实行双向选择，签订协议。另外在推荐工作中，尽可能地帮助和推销毕业生中
19、就业压力较大的部分女生和家庭困难的学生。充分发挥党团组织、班主任、专业老师等方面的作用，实行全体教职工“全员介入就业的做法。在工作中，院长、书记还是普通教职工，都在利用本人的各种社会关系联络用人单位，通太多种渠道广泛采集用人单位的需求信息汇总到招生就业处统一安排；班主任和一些专业老师关心了解毕业学生就业情况，耐心做好学生思想工作；初步构成全体教职工关心学生就业，介入学生就业指导的良好局面。由学院办组织毕业生积极参加农大招生就业处举办的各种就业指导讲座。如（大学生择业心理调适）、（大学生就业相关政策与问题解答）。20xx年4月8日组织毕业生参加了在云南农业大学球场举办的“云南农业大学20xx届毕
20、业生供需见面洽商会，学生与用人单位进行双向选择，感受就业气氛，了解用人单位需求，定位好本人的就业目的。同时学院还制做了展版宣传学院。学院党总支把做好毕业学生党员组织发展工作摆到突出位置。统一思想、提高认识、积极工作，充分发挥学生党员的模范带头作用，推动就业工作全面开展。本届毕业生中发展正式党员3人，预备党员3人。他们在就业经过中积极主动，带动全体同学，起到先锋模范作用。积极开展诚信教育工作，针对助学贷款的学生，宣传有关政策，回答学生的疑问，加强诚信教育，按贷款银行要求，指导他们办理还款相关手续。及时传达落实各级各部门有关毕业生就业工作的政策、文件和会议精神，在院领导的带头下，认真做好就业政策、
21、就业信息、就业岗位与就业时机的咨询和优质服务，努力开拓就业新渠道。三实行“开放式推行“多证制，创造新型教学培养形式学院突出职业教育特色，加强职业教育与行业标准相结合，提高毕业生实作能力和就业竞争力，实行“开放式推行“多证制的创新型教育教学培养形式。在毕业班最后一学期，学院根据毕业生需求为毕业生分别设置了“质量检测员、“工程监理员、“工程施工员、“工程造价员等水利水电工程建设从业资格证书考前辅导班。通过考试毕业生中获得省水利厅颁发行业资格证书的有：质量检测员工程监理员工程施工员工程造价员工程测量工39人40人29人22人1人持有多证的毕业生很受用人单位的欢迎，为毕业生就业创造了有利条件，提高了毕
22、业生的就业竟争力。三、存在的问题1、毕业生就业还存在着“有业不就现象。一是有的毕业生就业观念没有完全解决，互相攀化，等待观望，由于不能很好地把握本身的就业定位，错过了很好的就业时机。二是部分学生不愿知足于随意找个工作，出现了就业不稳定，频繁换岗的情况。三是部分学生放弃就业时机，自愿回生源地报考公务员，他们的工作处于待定状态，对就业率也有一定的影响。四是部分学生个人综合素质、应试能力、使用人单位不尽满意。2、毕业生就业观念还有待提高。学院要继续结合水利水电的行业情况，进一步加强毕业生的专业思想教育。从导向上引导毕业生通过行业就业，树立“先就业，后择业的就业观，提高毕业生的就业率。3、由于水利水电
23、行业的特殊性，用人单位不愿录用女生是造成女生就业率低的直接原因。四、20xx年毕业生就业工作计划结合我院毕业生的实际情况，特制定我院20xx届毕业生就业工作计划。1、基本情况：学院20xx年毕业生有三个毕业班级共计130人。期中水利水电工程监理专业42人；水利水电建筑工程专业52人；电力系统自动化技术专业36人。2、在20xx年工作基础上，进一步完善集管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系。加强毕业生的思想-工作和就业指导工作，以提高就业率为中心，为毕业生提供全方位的服务，建立与学校改革发展稳定相适应的毕业生就业运行机制。3、认真对20xx届毕业生基本信息材料采集、修改和校对，对其基
24、本情况进行分析、汇总；做好毕业生就业日常服务工作。4、全方位多渠道的采集就业信息，充分发挥教职工资源优势，调动广大教职工积极性，利用一切时机，尽量的为广大毕业生寻找更多的就业时机。5、进一步探索毕业生生产实习、实训与毕业生就业推荐工作的有效结合途径，为毕业生择业创造时间和空间。6、加强毕业生诚信教育，提高获国家助学贷款毕业生的还款率。7、做好“专升本学生的报名及服务工作。8、继续配合有关部门做好上传下达工作。按要求及时上报各种工作材料，做好优秀毕业生的评选推荐，认真组织填写20xx届毕业生推荐表、毕业生基本情况登记表、核对20xx届毕业生生源信息、离校信息登记表、助学贷款还款相关手续、党员发展
25、、组织关系转接、毕业生就业协议的审核、登记办理毕业生离校前的各项手续，整理和移交毕业生的档案材料等工作。9、继续做好毕业生离校后的就业跟踪统计工作。总之，今年我院毕业生就业工作做到了用人单位、学生、家长“三满意，学生走向社会及时、愉快，基本到达了预期目的和效果。学院就业工作总结412月27日下午，上海市教育委员会、上海市发展计划委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了20xx年上海市高校毕业生就业工作会议，会议总结了20xx年上海高校毕业生就业工作并部署了20xx年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。周慕尧要求有关部门和高校坚定自信心，振奋精神，积极进取，
26、发动全社会的气力做好20xx年高校毕业生就业工作，以优异的成绩迎接党的十六大和市第八次党代会。周慕尧副市长在讲话中指出，“十五期间，随着高等教育规模的发展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势，紧紧捉住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理经历和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面向新世纪，面向世界，获得新发展。会议透露，20xx年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日，上海高校毕业生20xx年总体就业率为86.70%，其中研究生就业率为97。1
27、3%，本科生就业率为92.58%，专科生就业率为81。59%。同时，根据对上海社会经济发展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大，20xx年高校毕业生就业的形势不容乐观。20xx年上海共有高校毕业生63478人，其中毕业研究生8205人，占总人数的12.9%；本科毕业生34534人，占54.4%；专科含高职毕业生20739人，占32.7%。其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的54。8%。会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的研究、分析。20xx上海年要继续根据“敞开城门，筑高门槛的原则，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时
28、要根据市里的统一部署，认真研究高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的办法，推动人才柔性流动。学院就业工作总结5一、就业工作概述。文学院一直把毕业生就业工作作为一项重要的工作，通过开展“施行211人才培养形式，施行个性化就业指导，以创业促进就业三大工程，广泛联络就业单位，对就业毕业生施行奖励制度，进行创业扶持和就业指导等一系列措施。努力实现“学生满意、学生家长满意、用人单位满意、学校满意及社会满意的就业工作目的。09年文学院就业工作获得显著成效。二、就业、创业扶持政策。1施行“包保责任制。一位就业指导教师专门负责几位学生的就业、创业工作。这一措施主要是为了让毕业生有比拟专业的就业、创
29、业指导。毕业生在就业、创业中不至于显得过于盲目。2广泛联络就业单位。我院一直与包括谷城电视台，襄樊电视台，楚天都市报襄樊版在内的一些著名的企业和工作单位保持联络，每年都会让企业到校举行招聘会、在企业内部实习等。这一措施获得了很好的效果，博得了毕业生的广泛好评。3施行毕业生就业奖励制度。对已经就业或即将就业的毕业生予以奖励，旨在提高毕业生的就业热情和就业自信心。4施行创业扶持，鼓励学生自主创业，以创业促就业。我院今年有7名同学创业，在各院中名列前茅。5对毕业生进行就业指导。我院根据本身情况选择科学的，切合实际的工作。将就业与就业指导相结合，对毕业生进行就业知识教育。加强毕业生的就业信息和就业成功
30、率。6鼓励、引导毕业生到基层和生产第一线工作，到多种所有制经济成份的企业单位就业。7举行大学生职业生涯规划和模拟招聘等一系列的学校活动，让毕业生在进入到社会前就有一定的就业、创业经历。8.培养学生树立科学合理的就业观，树立“先就业，再择业意识。9我院不断建立健全就业工作制度，建立目的考核责任制。实行目的管理，严格考核，严格赏罚，建立就业工作的长效机制。10做到就业工作信息化、管理规范化。我院将就业信息及时以网络形式公布在我院的网站上，同时与教育部的全国大学生就业公共服务立体化平台前途无忧网等网站保持着密切联络。三、我院就业工作总结及今后就业工作方向。1.加强创业、就业指导工作，把这一工作落到实
31、处。并作为今后就业工作的重中之重。2.加强对毕业生就业、创业的扶持政策和措施。进一步提高我院的毕业生就业率和创业率。3.结合我院的就业实际和专业方向，施行个性化就业指导，提高毕业生的就业能力。4.在已获得的就业成绩的基本上，加强就业理论研究，以理论促实践。5.努力探索出一条合适本身特色的人才培养形式、就业创业工作思路和措施。xxxx学院xxx.xx.xx学院就业工作总结6一、20xx年毕业生就业基本状况分析xxxx美术学院20xx届共有毕业生961人，其中本科毕业生851人，研究生110人截至20xx年8月25日，851名本科生中，有441人签约，59人考研，11人出国，266人灵敏就业，64
32、人返回原籍，7人待分，本科生就业率91.3%，签约率到达51.82%。110名硕士研究生中，有56人签约，4人升学，1人出国，40人灵敏就业，4人返回原籍，研究生就业率到达91.82%，签约率到达50.91%。我院就业率位居前列的专业是染织设计、工业设计和视觉传达设计，而职业装潢、书法专业和摄影专业就业不容乐观，多媒体艺术设计专业培养为目前市场缺口最大的动画设计人才仍然供不应求，自主创业学生较去年有所增加。二、今年就业工作的主要措施：(一)领导高度重视，狠抓落实，调动全面学院党委将毕业生就业工作放在特别重要的位置，学院党委定期研究、部署就业工作，制定促进学生就业的相关政策，并认真贯彻施行。学院
33、对二级学院、直属系施行就业工作目的责任制，建立就业工作考评机制。各教学单位院长(主任)、党支部书记为本单位学生就业工作的第一责任人。辅导员、班主任要经常深化班级，有针对性地开展就业指导，将就业指导明确责任、落实到每一名毕业生。学院就业指导中心及时组织基层就业工作人员业务培训学习，定期组织就业工作会和就业工作经历沟通会，提高全员对就业工作重要性的认识，各基层单位主要领导、分管领导高度重视本单位毕业生就业情况，在就业工作上要有思路，有举措，有监督，有落实，有反应。及时反应全院各院系目前就业情况，共享就业工作经历。(二)创新工作机制，发挥优势，健全体系在去年良好的推动我院毕业生创业的前提下，在学院党
34、委的高度重视和积极鼓励下，20xx年我院根据学生创业意向、结合专业优势，继续积极推进毕业生自主创业。为了扎实推进学生创新创业工作的开展，典型宣传、经历推广，4月15日，我院20xx年创新创意创业表彰大会在美术馆报告厅举行，市教委、市人力资源和社会保障局、团市委等相关部门的领导、院领导及相关部门负责人、师生代表共400余人参加了大会。大会首先以视频的形式回首了几年来我院在大学生创新创业方面所获得的成绩，表彰在第六届挑战杯xxxx市大学生创新创业计划竞赛和第三届xxxx市大学生文化创意作品竞赛中的获奖作品和优秀指导老师，随后公布了一系列决定和办法，多措并举促进大学生创新创业。为了严密结合天美创新型
35、艺术人才的培养目的，大力推进学生创新创业教育和大学生自主创业工作，提升学生的创新素质和创业能力，切实服务学生的成长成才，学院专门制定了关于课外学术科技创新活动的奖励办法。设立学生科技创新奖学金，用于奖励在学术科技创新活动中获得优异成绩的学生，并结合学校相关的管理细则，予以其他方面的鼓励。学院在积极创造条件，服务学生创新创业活动的同时，还聘请本校和其他院校相关学科教授以及一些艺术行业的企业家，组成了首批大学生创新创业参谋委员会和导师团队。通过定期开设讲座、指导学生作品、介入校级评审等方式指导学生更好的进行科技创新活动。继续做好由xxxx市大中专就业指导中心举办的创业培训校园行活动，提高毕业生的创
36、业意识和创业能力，受训人数到达300余人;继续将创业教育列入选修课程，近百名学生进行了本课程的学习。学院加大力度对创业团队的支持，积极与各区创意产业园区保持密切联络，为创业团队提供场地、资金及注册等相关支持，学院也在积极筹划建立学生创业基地，对创业团队进行孵化，以加强学生创业的成功率。(三)拓宽思路，强化服务，努力搭建就业平台1、院领导带队走访著名企业，了解企业用人需求走访用人单位，拓宽新的就业渠道，与滨海新区相关企业建立联络，走访开发区人才服务中心，与更多开发区用人单位获得联络，并建立长期合作关系，为毕业生提供到滨海新区建功立业的时机。走访各区创意创业产业园，为自主创业毕业生争取政策支持，走
37、访关系单位，xxxx荣耀软件有限公司、xxxx索浪数字软件技术有限公司、xxxx皿鎏软件公司等，了解毕业生工作情况，争取更多就业岗位。2、见习基地与就业基地共同搭建为了实现学生从校园到社会的无缝接轨，学院不仅与网易在线游戏、搜狐畅游、腾讯科技、北京光宇华夏、xxxx索浪数字、北京金鼎方文物修复等42家国内及xxxx市知名企业建立了就业创业见习基地，同时还与xxxx市大学生创意创业园签署了合作意向书，共同为学生提供创新创业项目的指导、优秀项目孵化、项目培训和资金平台、社会服务平台的对接等多项服务，切实推进大学生创新创业工作的深化开展。3、积极举办多种类型多场次招聘会从去年11月份开场，我院就业指
38、导中心根据学院特点，以平均每周两场专场招聘会的数量召开校园专场招聘会18场。岗位200余个，参加招聘人数近1500人。充分利用就业网，学院就业工作群等宣传平台，共发布招聘信息100条，3月31日，我院20xx届毕业生大型校园招聘会在体育馆举行，来自市内外的60余家用人单位到会招聘，招聘岗位涉及广告、动漫、设计、美术教育等领域，是我市美术专业范围内规模最大的毕业生就业洽商会。整场招聘会历时五个小时，800余名毕业生到场应聘，此次招聘会提供了500余个就业岗位，收到千余份简历，与300多名毕业生达成了就业意向。极大拓宽了我院毕业生的就业渠道。在毕业生作品展期间就业指导中心积极邀请之前保持联络的企业
39、来到学校参观学生的毕业作品，用人单位能够通过毕业作品了解学生的专业水平，学生可以以通过毕业作品用事实讲话展示本人的才能。希望在离校前帮助学生做好与企业的沟通联络，搭建就业桥梁。4、积极搭建网络平台，为学生就业提供更多时机自开通xxxx美术学院就业指导中心网站以来，经太多次重新改建，如今实现了动态管理，我们做到了信息的及时更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过委托招聘栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入天美人才库在网上注册简历，进行网上求职。就业网站遭到了就业指导老师和学生的普遍欢迎。5、整合毕业生群体，进一步加强毕业生就业指导与服务从3月22日至4月
40、12日，我院就业指导中心工作人员，到各院系开展就业指导、就业程序讲座5场，通过讲座强化危机意识，敦促有就业意向的毕业生抓紧时间签订就业协议，并对国家、xxxx市以及我院关于就业的相关政策进行宣讲，积极引导毕业生树立正确的就业观念，鼓励学生到基层就业，到祖国最需要的地方建功立业。印发（xxxx美术学院20xx年就业指南），分发到每名毕业生手中，为毕业生就业提供有效指导。6、鼓励基层就业，扶持困难生就业学院积极组织毕业生参加西部计划、三支一扶、到村任职、应征入伍、见习岗等工作，我院有1名同学参加了西部计划支教项目，到甘肃进行为期一年的美术支教工作，有1名同学报名预征入伍。三、存在的主要问题及解决方
41、法：通过今年就业工作的总结我们发现我院在毕业生就业工作方面存在的主要问题包括：1、学生就业观念有待提高。少数毕业生在择业经过中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重薪水待遇，不愿意到基层工作，进而失去一些很好的就业时机，部分毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，因而转变毕业生就业观念是今后就业工作的重点。2、开拓就业渠道的力度还应加强，尤其外地生就业市场的的开拓。部分学生毕业后希望回到家乡或者到其他的城市就业，但是目前学校联络的就业渠道仍以本市及周边城市为主，因而今后应扩展就业市场，使学生们能够根据本人的需要进行选择。3、创业能力还需提高，部分学生具备创业热情和专业技能知识
42、，但就详细创业中的公司运作、财务管理等知识欠缺，今后应提高创业学生的创业能力教育。4、进一步加强就业指导工作，提升就业工作队伍专业化水平，进一步提高就业指导水平，使毕业生充分就业，高质量就业。四、下阶段我院就业工作的目的、思路及举措1、继续落实一把手工程。党委书记和院长对本院(系)毕业生就业工作负总责，做到全员介入就业，服务就业。2、进一步加大力度鼓励毕业生到西部、到基层就业。贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅（关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见）等有关文件精神，积极引导和鼓励毕业生到基层单位、到中西部地区就业。3、关注就业困难学生，尤其困难生中就业困难的学生，建立困难毕业生档案和台帐，
43、建立就业导师制度，采取一对一的方式进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难;4、进一步加强就业师资队伍建设。打造一支高素质、高水平并可持续的就业工作老师队伍，努力通过培训、实践等各种途径使这支队伍不断成长。5、积极开拓用人市场。借助滨海新区的发展契机，加强和滨海新区的联络，通过各种途径积极向用人单位推荐生源，争取为学生提供更多的就业信息。6、争取建立校内学生创业孵化基地，成立学院创业基金，扶持重点创业团队。7、成立学生创业协会，积极扶持在校创业学生的培养。几年来，在院党委的领导、关心和重视下，我院毕业生就业工作获得了显著地成效，艺术类院校
44、的部分毕业生更愿意采取灵敏就业的方式进行工作，下一阶段我们将进一步下大气力鼓励和引导毕业生主动到基层工作，并鼓励学生自主创业，发挥学生专业优势，努力提高我院毕业生的就业质量，以服务学生为工作宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。学院就业工作总结7当前高职教育正面临同类院校多、毕业生多、就业岗位少的现状，针对这种情况，怎样使我院毕业生适应人才市场的剧烈竞争顺利实现就业创业，是值得讨论和研究的问题。20xx年，在院党委和院行政的领导下，工商管理学院坚持“以学生为本工作理念，积极推进学生就业指导工作，获得了较好成绩，现总结如下：一、工商管理学院20xx届毕业生就业基本情况工商管理学院20xx届毕业生
45、总计19个班级，涉及市场营销、工商企业管理、物流管理、连锁经营管理、电子商务等5个专业，合计814人，目前升学159人，就业655人，到达年终就业率100%，签约率80.47%。二、做好就业工作主要做法一抓组织保障，构建就业服务三级体系成立以党总支书记和分院院长为组长的就业工作领导小组，构成一条以辅导员、毕业班班主任、实习指导老师、毕业生、就业信息员、用人单位等多向联络的链条，构建“捆绑式就业指导服务责任体系。在学生进入实习前，安排实习发动大会及上岗前就业指导，使学生了解当前就业形势，实习经过中，辅导员、班主任、实习指导教师捉住一切与学生沟通的时机，适时了解学生思想动态，及时做好毕业生思想稳定
46、工作，使学生正确树立就业观念。二抓责任落实，签订就业工作目的责任抓好责任制落实有利于推动就业工作，需要坚持和完善。开学初，和毕业班班主任签订就业工作目的责任书，要求专任老师从专业方向、课程改革、职业技能入手，推进就业；实习指导老师从指导学生实习、育人入手，推进就业，积极营造全员介入、齐抓共管的就业工作格局。分院还将就业工作考核与年度考核挂钩，对于不重视就业工作、不主动支持配合，甚至影响就业工作的教师，实行评优奖励一票否决。三抓核心技能，积极提高学生竞争能力分院高度重视对学生职业技能的培养。指导学生面向本人所学专业岗位群有的放矢地学习和实践，在知识构造方面，以提高职业能力为基础，将学生综合职业能
47、力的培养系统地贯穿于教学经过的始终。鼓励学生在学好本专业课程基础上，强化技能训练，实行“多证制，即学生毕业时既获得毕业证书，又获得与专业相关的多项技术等级证书、上岗证书或其他非专业的技能操作证书。四抓创业教育，以创业工作带动就业工作在目前高校毕业生就业难的形势下，“创业教育已被作为一个教育理念提出。分院依托学院各级部门的资源优势，稳步推进创业教育，除依托课堂进行知识灌输，更通过各种形式如专题讲座、创业计划大赛、SYB创业培训、电子商务跨境培训等活动，使学生在校学习到相关的创业知识，侧重于培养其创造力、事业心、素质培养等，注重理论与实践严密结合，培养学生的主体意识与创业才能。五抓载体推动，引导学
48、生正确就业择业1、依托校企合作单位，拓宽实习就业渠道分院积极广泛拓展新的实训实习和就业基地，为毕业生搭建平台。结合无锡地区经济发达的有利条件和分院专业特点，我们加强了与企业的合作和沟通，新开拓了包括等多家校企合作单位，使之成为实习实训基地，并积极与其合作开展学徒制订单班等。20xx年，定期走访校外实习就业基地33次，深化开展就业市场调研，充分利用实习就业基地培养学生的实践能力和创新精神，提高教育教学质量，培养应用型人才。2、依托信息化服务平台，积极开展就业推荐分院通过班主任、就业联络员、QQ群等多种途径畅通毕业生招聘信息发布渠道，主动深化到用人单位去收集信息和走访调研，与用人单位联络并建立良好的合作关系，实现毕业生和用人单位进行双向选择。20xx年度，总计组织开展16场次校园招聘会，邀请用人单位74家，为毕业生提供1314个工作岗位，录用学生469人。同时，在了解毕业生个人基本情况，包括就业愿望、个人特长、性格喜好等基础上，努力做好