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1、学院2020届毕业生就业创业工作总结一、基本状况 外国语学院2020届毕业生共计229人，含英语、商务英语、泰语三个专业，其中英语专业148人，商务英语专业43人，泰语专业38人。英语专业就业133人，初次就业率89.86%。商务英语就业40人，初次就业率93.02%;泰语专业就业36人，初次就业率94.74%。学院初次平均就业率91.27%。 二、2020届毕业生就业工作主要举措及特点 (一)落实就业政策，拓展就业渠道，提升服务水平 在2020届毕业生就业工作中，学院接着实行分管领导主管、各毕业班班主任、各班班级负责人层层落实的毕业生就业工作体制，创新就业思路，落实就业政策，夯实就业平台，确
2、保资金、人员、场地三到位，完善就业指导与服务规范化水平，将人才培育与社会需求全面融合，全程助力学生就业。多渠道拓展就业市场。学院主动加强与用人单位、人才沟通中心的合作，逐步构建校内宣讲会、专场聘请会、综合聘请会相结合的多层次就业市场体系，为毕业生供应便捷、高效的服务。2020年11月中旬，组织毕业生参与在云南师范高校举办的专场聘请会。2020年4月、6月参与学校春季人才大型聘请会2场，自主承办小型聘请会4场。依据学生需求，主动与用人单位联系，吸引5家用人单位到学院进行聘请。 进一步拓展信息化办公渠道，广覆盖构建网上就业市场，加强网络就业市场的开发。进一步完善学院就业信息，刚好更新就业信息资讯，
3、努力形成学院、用人单位和学生的网络对接。构建学院微信平台、就业工作QQ群组成的信息发布网络体系为毕业生推送大量求职指导、就业信息、聘请公告等，为毕业生供应较好的帮助，受到毕业生的欢迎。 (二)优化就业管理，规范就业流程，加强体系建设 优化对就业工作的日常管理，做好毕业生登记表、毕业生举荐表、毕业生就业协议书和报到证等就业材料的管理，对毕业生递交的信息内容仔细把关审核，按要求上报毕业生就业方案，使就业工作日常管理规范化。刚好了解、随时驾驭毕业生就业进展状况，定时将就业率、签约率统计结果报告学院相关负责领导，并刚好上报招生就业处。 (三)完善就业指导，提升就业实力，培育就业竞争力 学院重视高校生社
4、会活动实践实力的提高，注意领导实力、人际交往实力、组织协调建立就业创业日常询问体系，进一步发挥高校生职业发展与就业指导的作用，开展毕业生就业询问和学生职业生涯规划指导解惑，端正毕业生就业动机，帮助毕业生更好地进行自我认知，合理定位就业期望值，调整就业心态和心情，缓解毕业生就业压力，培育良好的心理品质，提高学生心理素养实力、创新实力和团队协作意识。 举办各类就业创业培训班和讲座，主动在QQ群、微信群、曲师外语公众平台，学院网页刚好发布就业政策和就业信息，使毕业生尽快了解就业形势熟识就业政策，进一步驾驭相关就业技能、技巧，扎实做好求职前打算工作，注意学生毕业前就业实战体验，通过简历制作、面试技巧、
5、仪表仪态、表达沟通等方面的指导和举办模拟聘请，提前让学生体验求职过程中的相关环节，提高毕业生就业过程中应对实力，积累应聘阅历。 (四)培育创新意识，提升创业热忱，加强创业扶持 学院开展多种形式的创业教化，注意理论结合实践，增加学生的创新创业意识，提高高校生综合实力。合理利用高校生创业资助基金，加大对高校生创业项目的扶持力度，充分利用高校生创业导师资源，为有创业意愿和需求的高校生供应创业询问和帮带服务。激励有创业意愿的学生参与SYB创业培训、阿里巴巴跨境电商创业培训，学院优米创客空间培育项目落地三项，指导学生参与云南省第四届互联网+创新创业竞赛作品38件，获校级金奖1件，银奖4件、铜奖4件。 (
6、五)开展就业帮扶，促进困难学生充分就业 针对经济困难学生、少数民族学生、就业困难学生等特别就业群体，根据重点关注、重点举荐、重点服务的原则，深化开展就业关怀安排，完善帮扶制度，主动开展就业服务的分类引导，联合招生就业处于2020年6月12日在教学楼302召开就业困难学生座谈会。针对经济困难学生开展就业资助，对特殊困难、符合申请条件的学生发放就业补贴，共补贴79人，共计79000元。针对就业困难学生，支配帮扶老师，开展一对一就业指导。针对因就业存在心理压力的学生，供应心理辅导，帮助他们树立信念，减轻压力，实现就业。组织贫困生、师范生参与聘请会。切实关切每一个就业困难毕业生的求职，切实帮助家庭经济
7、困难学生、少数民族学生、身体残疾学生顺当就业。学院建档立卡户的七名同学王昌锦、李莹、訾成豪、赵江美、龚成娇、朱天春、卢定巧、李金玉均已就业。 (六)开拓就业市场，拓宽就业渠道 为应对严峻困难的就业形势，为了促进毕业生顺当就业，学院仔细实行国家、省、学校相关就业工作会议精神，提前谋划，实行多项措施努力开拓就业领域，扩大就业市场，建立健全学院、老师、学生三级就业市场开拓工作体系。 一是学院领导班子、就业工作领导小组成员、全体老师多方联系用人单位到学院聘请。 二是激励老师参加就业市场开拓，参加国培安排，参加就业指导讲座，参加就业指导。 三是通过往届毕业校友联系须要学生的单位和学校，搭建往届毕业生信息
8、网络，拓展用人单位对学校、对学院的了解和联系，拓展就业信息渠道。 四是利用学生到各地教学实习和国培顶岗实习的机会，刚好了解各地人才需求状况，主动联系就业单位。 五是主动激励学生考研、出国就业、外地就业和自主创业，多种渠道拓展学生的就业面。 六是通过对往届毕业生工作单位和当地教化行政部门实地调研，了解各地州、县区对毕业生的需求状况，有针对性地开展毕业生就业指导。 三、努力方向 一是要进一步加强对国家相关就业政策的学习和宣扬，让毕业生充分了解熟识国家针对高校生就业创业的激励政策和实惠政策，结合自身实际，充分就业。 二是要进一步拓展信息化办公渠道，充分利用学院就业网站、全国高校生一站式服务平台、曲师外语微信公众平台、QQ群等多种渠道宣扬就业政策，发布就业信息，打造广覆盖的网上就业市场，全面提升学院就业创业的服务实力。 三是要进一步做好就业指导服务工作，将就业工作分解到院系，责任到人，通过多种方式征集用人单位需求信息，利用网络、电话、微信等有效方式向就业困难的毕业生推送用人信息。 四是要做好家庭困难学生重点帮扶工作，组织未就业毕业生有针对性的参与网上网下聘请活动，努力帮助未就业学生尽快落实就业岗位，主动供应合适的岗位和求职指导，切实提高学生的就业质量。