《【实用】职业规划职业规划模板集锦六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【实用】职业规划职业规划模板集锦六篇.docx（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、【实用】职业规划职业规划模板集锦六篇【实用】职业规划职业规划模板集锦六篇岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，我们又将迎来全新的工作和生活，这也意味着，需要开场写职业规划了。那么怎样做出一份高质量的职业规划呢？下面是我收集整理的职业规划职业规划7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划篇11、把握“二八原则，让本人更有优势很多人都听讲过二八原则，根据二八原则，在应聘一家企业时，十分是很多人竞争的企业，20%的人能应聘成功，是由于他们具备相应的比其别人更突出的知识、技能或者核心的工作经历；而被淘汰的人大部分来自另外的80%比拟平凡的人，这80%的人具备相差无几的条件。当然，是不是讲另外
2、80%的人就注定与好工作无缘了呢？不是这么讲。每个人有本人的优劣势，有本人比拟突出的一个地方。而不同企业、不同的岗位所要求具备的知识、技能和性格也不一样。在人才招聘市场，各个岗位、各家企业之间对招聘的要求是有一定差异的，而且有些还有着截然相反的要求。举个很简单的例子，一个有着良好逻辑思维的人，可能很合适编程、技术类的工作，但是，这样的能力放在销售业务类的岗位却是一种劣势，会让他面对市场变化缺乏敏锐。所以我们能够知道，假如在找工作之前，先对本人职业规划的优劣势进行一个分析比拟，然后根据优劣势、本身的特长，匹配相关职业和岗位，那么你的优势会得到明显的提升，当然，你应聘岗位的成功率也更高。所以这个时
3、候，职业规划和职业分析可是帮了我们大忙。2、做好定位，找准目的，有的放矢，成功找到好企业参加过招聘会的朋友应该都有这样的体会，在招聘会上，往往有很多，成千上百家招聘企业，假如要一家家的看，一家家的面试，这不但不现实也不可能。当然我们职友也不会这般傻。只是，这个时候我们怎样能更快的发现并找到适宜本人的企业呢？要想快速找到与本人匹配和心仪的企业。首先，我们在找工作之前，要明确本人此次找工作的目的。是为了赚钱？还是为了学习？又或者为了一个好的平台？还是只在乎进入一家好的公司？不同的目的，会让你有不一样的求职目的。明确本人最主要的目的，然后根据本人定的方向去寻找。其次，回到职业规划方面来讲，你必需要为
4、本人做好职业定位。要明确本人是一个怎么样的人，本人的性格是怎么样的。一个人的职业性格对于职业的定位是重要而关键的。你的性格爱好往往决定了你对行业的接受和认可程度。而行业是我们求职就业的重要方面最后，根据本人的求职目的，职业定位，有针对性的找适宜的企业，然后根据企业和岗位的要求，将本人的优点最大化。职业规划职业规划篇2啃老族需要认真做一个职业规划。争取昨日脱离啃老族。一、啃老族的定义“啃老族指的是有独立生活能力的成年子女要求老年人经济赞助。二、啃老族的构成首先老年人被啃老，讲明老年人有一定的财富能够让本人的子女去啃，如坐吃山空的富二代。假如是穷一代，怎么啃？我是来自农村的，我家乡的朋友和同学的家
5、庭都不好，靠庄稼吃饭维持生计，所以绝大部分人都出来打工，结果就是：只要出来打工就会比在家里经济好些，由于做农业除了技术就靠天了，假如碰到灾祸可能就成了绝收户，只能靠救济了！所以穷的家庭的子女很难成为啃老族，由于在家里啃老就会穷二代、穷三代、穷N代？如此讲来，啃老的人基本家庭都是比拟富有的，那么富有的人怎会变成啃老族呢？细数一下，可能有一下几方面原因：1、从小到大的家庭教育突出了一个“靠字。父母总是喜欢什么都包办，不要让本人的小孩太辛苦，太冒险，因而这样的小孩就会喜欢“靠，在家靠父母，在学校靠同学，假如去工作了发现没人可靠，那就靠父母吧自然成为啃老族。2、孩子从小就是家庭的核心人物，由于大多啃老
6、族大多都是80、90后的，以我为中心的概念很强。当到了工作岗位，稍有不顺心就辞职，跳槽，没有团队精神，缺乏合作意识，最终由于不能适应而回到家中。3、生活很无忧，缺乏感恩和责任。因而以为一切照顾都是应该的。当回到父母身边时，没有感恩之情，自然就谈不上孝敬。这些“啃老族很冷血，不懂愧疚，不懂责任，不知父母把他带到这个世界的不易，往往还有怨恨情绪，使做父母的有苦难言。三、啃老族的职业规划教育假如真的要让父母通过法制来拒绝本人的子女啃老，还真是不好执行，由于执行者是父母。面对本人心爱的小孩，有可能是唯一无二的小孩，假如通过各种教育都无法改变局面通过法律，那么就等于将小孩推上生存的危险区，这样的话父母会
7、愿意吗？再加上家丑不可外扬的传统观念就愈加会让父母动摇。因而通过法律来改变啃老的现状实属不易啊！假如真要改变，其实当然要去改变，除了立法，还是要从本质上解决问题。如：1、优化家庭教育。假如认真研究“我爸是李刚的案例，其实不难发现家庭教育一定出了问题。因而要反思本身的家庭教育。首先，父母本人要做好示范作用，责任、勤奋、积极、独立、感恩等等都要本人示范，至少本人不是啃老族：其次，要根据孩子的成长阶段的特点赋予一定的责任和义务，从小培养其独立性和责任感以及自自信心。再次，就是培养其个人的兴趣和喜好，尊重其个性发展，最好能引导孩子构成本人的职业优势和长板，渐渐从养活本人到有本人的事业，这样就能够让小孩
8、渐渐远离本人了：2、学校教育要重视加强学生的培养，尤其在为人品质方面。通过各种社会实践教育，鼓励学生本人去锻炼和提高，树立学生本人独立的自信心。另外就是加强职业生涯规划教育，让学生提高自我认识，找到本人的所学兴趣，发挥优势，积累能量，提高就业竞争力。这样就能够在找工作和就业上能给力。3、营造社会舆论气氛。让所有人都去鄙视真正啃老的人，当啃老族成天害怕异样的目光和言论，那么他们一定会忐忑不安的，一定会有所反思的。杜绝产生“啃老族的根本办法，是父母及家庭成员理智的培养孩子，才能让孩子健康的长大成人，这也是对“啃老族的防微杜渐。因而父母在孩子小的时候就要学会渐渐放手让孩子独立，很多时候使本人太喜欢关
9、心或关注本人的小孩，有时候在小孩眼里这是一种限制或阻碍，久而久之，他们会觉得就依你们的，就算错了，也是你们的问题。因而，推卸责任，变得本人不做主不独立就开场啦！就算父母本人很富有，还流油，也要让小孩觉得靠不了拒绝啃老族就从“放手开场！并帮助其做好本身的职业规划。职业规划职业规划篇3从百万年薪的总经理，到出入商务楼宇的文职人员，再到生产一线的普通工人，金领、银领、绿领、粉领、白领、灰领、蓝领，在职场各领*。根据中国职业规划协会调查显示，中国职场正根据知识构造、职业内容、职场地位、生存形态以及薪酬多少进行划分，呈现出七彩格局。各阶层人员每个不同颜色的领子诠释着新的职业概念，他们有如一道美丽的七色光
10、，构成了职场中美丽的彩虹。职场七彩领有着如何的特征表现?各领的职业规划有何炯异?我们就此十分采访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳，请他站在职业规划的视角对职场不同领域的从业形态作专业分析和点评，希望给广大职场朋友以启示。金领：劳累快乐掺杂拥有金领这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。金领是高收入阶层的生力军，一般年薪都在100万以上。他们大多是公司的CEO、CFO、COO等高级管理人员。金领是兢兢业业的实干家，擅长独立解决问题，富于冒险和挑战将来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于本人的事业领域。金领是不折不扣的城市精英，有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。一流的工作环境、从头到脚的顶级
11、品牌、自信内敛的笑容是他们的普遍特征。代表人物有打工皇帝唐骏、首席金领卫哲等。义乌前沿人才网点评：每一个金领大都很早就对本人有着明晰的职业定位和严谨的职业规划。在他们的职业生涯里，尽管在不停地转换身份，扮演不同的角色，但他们始终清楚本人要成为一个如何的人，该怎样到达本人的目的，接下来的路该朝哪里走，是职场中最擅于规划的人。银领：新潮而又稳定她们从事时髦的工作并从中得到享受。自由、独立、时髦是银领的生活信念。作为新潮一族，银领们更轻松、更自由地享受工作与生活。她们独立怎么来，怎么时髦怎么穿，关注自我凸显个性。她们的职业很潮甚至有些特殊和另类。她们对时髦敏锐，走在时代的最前端，接受最新鲜的资讯。银
12、领大多在新兴业，如动漫画制作、时髦杂志、影视编导及企划创意人员等，年收入一般不低于50万元。银领往往是企业的内核人才，所以他们对经济不发愁，工作稳定是他们的特征之一。义乌前沿人才网点评：银领们能够保持高品质生活，下班后他们有条件安排业余时间，让本人生活得丰富多彩。他们懂得怎样让本人得到最多的放松和愉悦。他们身处于时髦前沿，需要时时保鲜及时充电，将本人的兴趣变成事业，并从中得到享受，可谓职场中最洒脱的人。绿领：崇尚自然环保绿领是环保主义的先觉者和坚决的实践者，是乐活环保的代表。他们热爱生活，崇尚健康时髦，热爱户外运动，支持公益事业，善待本人的同时也善待环境。绿领倡导自然、和和谐健康的生活方式，在
13、生活中喜欢舒适、自然、健康、绿色、富有个性。绿领没有特定的群体，可能是金领，可能是白领，可以能是灰领，他们有着一定经济能力，爱本人也爱生活。义乌前沿人才网点评：绿领年龄普遍年轻化，是一种精英意识的平民化表现，提倡对自然生活的回归。象征着一种新的生活态度，它秉持着环保、友善的态度，融合了蓝领的健康体魄、白领的知识修养和金领的事业基础，属于职场中最健康的人。粉领：自由与压力同行粉领多出自食脑阶层，是追求自我心理知足和自由创业女性的心仪职业。粉领比拟明显的特征是大部分与电脑有关，大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体等工作，她们不用早起，不需朝九晚五，没有上司管
14、制，能够穿着睡衣在房间里穿行，能够敷着面膜上网网罗信息、收发邮件。她们能够将家庭与事业兼顾。粉领收入平均赶上或超过白领阶层，很多人的年收入在10万元以上。代表人物有自由撰稿人、设计师、淘宝店主等。义乌前沿人才网点评：粉领大多为自由职业者，没有四金和固定的收入。不少粉领感慨，由于工作时间不定，收入也不太稳定，闲时一个月不开张，忙时夜以继日。粉领需要足够的自信和沉着的心态，同时还要拥有良好的人际关系。对本人有的发展前景有一个预估，以免经济拮据影响到生活质量。最重要的是不断加强学习和修养，假如一旦落伍，悠哉的日子便不复存在，连一日三餐都难以维持，存在一定的职业风险。白领：规划和发展并重年薪不低于8万
15、元，从事纯脑力劳动，工作时要求穿西服等正式服装的阶层。写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把本人打扮得体，工作上能独挡一面。他们天天朝九晚五，观上司的脸色，察同事的反响，修办公室哲学，身着职业套装机械应对形形*的人。随着近年来职场竞争的加剧，白领们也碰到了史无前例的竞争挑战性，压力宏大，身价贬值，构成了职业危机，尤其是全球金融危机蔓延后，很多白领一夜之间失业，生活状况堪忧。义乌前沿人才网点评：近年来白领们追求高收入和良好发展的欲望与日俱增。据向阳生涯管理研究中心数据显示，在20xx年个人职业咨询业务中近六成来自白领人群，白领的职业问题最为严重。职场
16、中碰到诸如求职定位、职业转型、职业倦怠、职业规划、谋求高薪、晋升发展等职业困惑已越来越普遍。可喜的是，随着大家职业规划意识的不断加强，七成以上白领认同要发展先规划的理念。灰领：机遇中迎接挑战灰领是既能动脑又能动手的复合型人才，他们有丰富的专业知识、较强的动手操作能力，是当前职场上的紧俏商品，构成人群主要为高职学校毕业的大、中专生。相对于白领和蓝领而言，灰领既具有较强的理论知识水平，又具有娴熟的技术。他们的年薪至少在5-6万元，目前主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业，从事像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业。义乌前沿人才网点评：目前灰领大多;
17、于高级职业学校，文化功底相对较薄，潜力较弱。他们走上工作岗位后，大多为操作性工种，当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时，竞争能力下降，可替代性加强，今后想要转型将会较难。因而灰领阶层的人需要对本人的将来有所规划。职场新人不妨以灰领职业作为职业生涯的切入口，从操作型的工作做起，结合本人所学专业，不断积累从业经历。同时关注本人的转型发展，操作型员工能够朝技术研发领域转型，以使本人的知识得到升华，技能得到提高，竞争能力得到加强。而对于资深灰领，不要轻言转型，而是积累丰富的经历，成为灰领市场上的抢手人才，只要这样才能避开风险博得时机。蓝领：兢兢业业谋发展蓝领主要指产业工人，靠支付本人的体力来获取
18、报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人等职业是蓝领的典型代表。目前我国的蓝领由两部分组成：一是城市普通工人，二是进城的农民工。中国的蓝领是一个弱势群体，他们生活在社会的最底层，贫困而被人漠视，社会奉献也不太被尊重，但由于需求量最大，因此蓝领就业岗位是竞争最剧烈的领域。据最新的招聘信息显示，20xx年春节刚过目前沿海地区和内地日前同时出现严重的缺工现象。其中，广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态，其中餐饮服务业、食品加工业和电子制造业的用工缺口最大。义乌前沿人才网点评：据统计，全国蓝领的平均工资不高于1500元。与其他阶
19、层相比，蓝领所处的社会地位和经济待遇是金字塔的最底部。向阳生涯指出，蓝领有普蓝和深蓝之分，除了从事体力劳动的普蓝阶层外，具有一定技术的深蓝阶层，能够通过加强学习、提升竞争力来谋求更好的发展。由于社会的分工不同，所以才会有不同领域人群的存在。向阳生涯指出，人生总有高潮和低谷，职业生涯发展也一样。其实我们不必过分在意本人目前身处于哪个领，更不必刻意地追求向往的那个领，而更应该关注我们当前的发展状况，懂得怎样让本人在现有的领域中得到良好的发展，获得持续的提升。相信通过准确的定位和科学的规划，经过不懈的努力，你可以以成为职场中最亮丽的彩虹！职业规划职业规划篇410年职场路，4次转型，王小冬只相信一点，
20、变是永久的，不变也许才是不正常的。20xx年，刚刚从韩国回国的王小冬，带着一大箱子论文资料回到北京，本科学习法律、研究生念的是金融，两个专业有着无穷的选择空间，具有英语和韩语双语优势的王小冬，很快就被三星公司相中，但职位有点意外为三星做广告，其实就是负责三星电子产品的线上推广。这份工作不仅薪水可观，而且由于把握了媒介购买的权利，成为了名副其实人人争抢的“金饭碗。可是，谁也没有想到，一年过去后，他竟然主动辞职。大势面前要下得了狠心周围的朋友和家人都不理解，由于王小冬去的是一家规模很小的公关公司。“那个时候，公关行业还不规范，人们觉得广告策划是创意行业，公关就是服务行业，我从三星这样的大企业跳槽到
21、一家公关公司，几乎就是在毁灭本人的职场人生。王小冬笑言，本人这个70后一点也不典型，比80后还喜欢跳槽。但外人并不知晓的是，那一年他无意中看到了一本书，对他产生了强大的影响，这本神奇的书就是定位理论创始人艾里斯和女儿劳拉里斯合著的（广告的衰败，公关的崛起）。书中具体阐述了新营销时代，顾客与企业之间沟通形式的宏大变革：假如仅仅依靠广告的直接推广形式，将很难获得真正良好的传播效果。出于对行业趋势的判定，王小冬坚决地开场了从广告向公关的一跃。参加这家公关公司之后，他开场负责索尼一款笔记本的公关宣传。一开场进入工作，他忽然发现本人必须变革角色，他不再是“甲方，而成了“乙方，而且小企业不能像大企业那样分
22、工明确，本人要负责多个领域的职责和业务。可就是面对之前未曾想到的遭遇和挫折，王小冬也干得很过瘾，“我觉得本人有了更大的自主权，也和市场连接得愈加严密，和以前那种坐在海市蜃楼的感觉完全不同。接下来的两年间，由于在消费电子行业里不错的业绩，他得以进入一家世界知名的公关公司。但他很快发现本人不适应，由于这家公司有着过于严格的管理形式和既定的工作思路，使得他的很多创新想法难以落地。就这样兜兜转转了四年，在消费电子乃至整个IT行业，王小冬已经在业界小有名气，可他不仅没有感到轻松，反而有点迷茫。迷茫的原因，还在于没有实现他心中对这个行业的理想和抱负。在他看来，公关才是真正的创意行业，需要推出更多有创意的项
23、目和活动，需要与企业以及媒体联手进行深度传播，而不仅仅只是成为客户的工具和传播的渠道，公关应该成为品牌推广的枢纽而非渠道。20xx年，一个真正的转折点终于来到，王小冬再次跳槽，这次的东家是全球最大也是实力最强的公关公司万博宣伟。可刚刚接手工作就出现了问题，他当时负责一个杀毒软件公关项目，由于厂商的产品出现技术问题影响到很多人的正常工作，一时间来自外界诸多攻击和非议，这都让王小冬和团队坐立不安。“遇上这样的窘境，作为公关也许是很被动的，但很多规定动作还必须完成，我们必须冲在最前面，解释调和并最终平息事件。王小冬坦言，那段日子里，他只要一个信念，就是要坚持下去。他不断向媒体以及公众通太多种渠道进行
24、沟通，渐渐获得了外界的认可与理解。不过，就在这段黑暗的时间里，他的尽职和耐心，让集团高层印象深入。结束了这个项目后，就在他准备去休假调整之际，接到了一个特殊的调令参加消费品组，从洗发水开场做起。从消费电子到消费品，看似都在消费，其实却差异很大，面对的媒体以及客户的要求都大相径庭，干了四年却要从头开场，王小冬坦言，本人有点忧虑。逼出来的彻底转型职场如战场，最忌讳的就是去打没准备的仗。仔细思考之后，他忽然有点茅塞顿开的感觉，“我一下子有点顿悟，董事长为什么会派我去做完全没做过的领域?他希望我不一样的思路和做法，能够在这个领域开拓新的空间和市场。王小冬坦言，想通这一点后，他立即开场开场着手研究。众所
25、周知，宝洁的洗发水，刚刚来到中国时，推广的概念主要是针对普通白领和家庭主妇，强调柔顺和去头屑作用。而沙宣作为宝洁旗下的高端品牌，一直主打的口号是“美发大师研制的杰作，“美发沙龙产品，这个定位与宝洁之前的品牌调性大相径庭。怎样让消费者接受沙宣并且升级护发体验，王小冬以为，必须为产品品牌做愈加丰富的定义。在王小冬看来，发型和发质只是时髦妆容和造型的一个部分，而消费者要展示的是本人整体的美感。就洗发水而讲洗发水，就头发而讲头发，都是片面的。沙宣需要传递给消费者独特的时髦品味和潮流风范，而要展示理想中的时髦形象，最佳的平台自然是时装秀场。选择什么样的品牌进行合作呢?经太多次调研和挑选，知名华裔设计师王
26、大仁自创的AlexanderWang成为王小冬主攻的对象。王大仁设计的产品很受年轻一代的欢迎，富有个性和前卫感觉，与沙宣宣扬的特立独行的气质很吻合。但很多人并不知道，这样高大上的合作竟然是陌生拜访促成的。王小冬亲身给王大仁发出的一封封邮件，和对整个项目的独特创意，最终感动了王大仁。20xx年的沙宣广告中，两位来自中国的世界级超模孙菲菲和杜鹃穿着AlexanderWang的服装，展示专门定制的独特发型，一时间成为了人们关注的焦点，当时也恰逢AlexanderWang在中国开店并且进行市场推广，借助其品牌优势，沙宣国际范、个性化的形象让消费者印象深入。而不仅是与国际知名设计师的合作启动，在之前的推
27、广中，王小冬和团队大胆推出了首家网络在线虚拟沙龙提升客户体验。这些创新很快获得了市场的追捧，正是在20xx年，王小冬开场全面领导公司在北京的消费品公关业务。在近两年中，无论是韩国顶级化装品雪花秀进入中国，还是巴黎老fo爷北京西单旗舰店开幕，又或是北京杜莎夫人蜡像馆揭幕等等，背后都有着王小冬和团队的身影。短短两年不仅获得了原有客户的认可，王小冬还单枪匹马拉来了高达20xx万元的新业务，被同事戏称为工作狂、“姐夫王。“这是一个公关的黄金时代，企业要学会怎样和消费者沟通，才能获得相应的回报和增长，而身处这个时代，又无限可能等着我们去开掘!王小冬强调。职业规划职业规划篇5由于国内软件测试行业目前的发展
28、迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，进而导致很多有志在此发展的年轻人举步不前。所下面面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这能够作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。第一阶段：(测试员)初级测试工程师本身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经历的个人。详细工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。学习方向：开发测试脚本并且开场熟悉测试生存周期和测试技术。第二阶段：(测试工程师)
29、程序分析员本身条件：有12年工作经历的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。详细工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员本身条件：有34年经历的测试工程师或程序员。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。详细工作：帮助开发或维护测试或编程标准与经过，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。介入同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当参谋。学习方向:继续拓展编程语
30、言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段：测试组负责人本身条件：有46年经历的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，特长性能测试。详细工作：负责管理13名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人本身条件：有610年经历的测试工程师或程序员。详细工作：负责管理810名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、
31、工作规模/成本估算、按进度表和预算目的交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。学习方向：开发一些特定领域的技术特长第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理本身条件：有10多年的工作经历。详细工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工第七阶段：(公司级质量总监)计划经理本身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经历。详细工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任职业生涯规划是人生的大事，
32、下面我结合亲身经历，谈谈本人的观点：step1：校园阶段(毕业前1年1.5年)很多人的职业规划是到了工作以后才开场进行的，其实，这样做，有很大的局限性。但凡工作过的人，都有一个体会，就是本人的第一份工作，会影响到510年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响。因而，选择一份适宜的工作作为起点，是必需要在校园内考虑清楚的问题。由于中国的教育基本是理论教育，大家在工作前的实践能力大多比拟弱，虽然有其缺乏，但也有好的一面，那就是可塑性比拟好。可塑性好代表了选择的余地能够很大，因而，大家在选择第一份工的时候，要充分结合本人的教育背景、个人能力、兴趣喜好、长期目的等等，作出理性的决策。职业规划职业规划篇6职业
33、生涯规划近年来这一概念逐步热了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开场考虑对本人进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。怎样进行自我职业规划呢？有没有比拟简单快速的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里提供一种自我进行职业生涯规划的思路，假如你把下面九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？第一步：我是谁？职业生涯设计第一步首先要回答我是谁，进行自我SWOT优势/劣势/机遇/挑战分析。试着分析本人性格、能力、喜好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中
34、可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答本人这个问题：我是谁？传统的职业观是做一行，爱一行，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违背人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当教师，据讲当时是一位成绩很差的教师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？假如陈景润还是做一行，爱一行继续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人讲过，兴趣是最好的教师，做与本人职业兴趣吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出本人的能力。如今我们所倡导的职业观念是爱一行，做一行，只要你喜欢做的事情你擅于做的事情你有能
35、力做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在适宜的机会把适宜的人放在适宜的位置，这才是人力资源管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你怎样跟你所从事的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，要留神这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。那应该怎样解决男怕入错行，女怕嫁错郎的问题呢？在这里介绍一种职业兴趣又称职业倾向测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态。而人在一生，面临着
36、很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择能否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于别人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝讲、教诲或咨询等事务；对数据王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢事物的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人能够从事抽象的、利用想象的工作。根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。详细如下：1、社会型：S共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友
37、、善言谈、愿意教诲别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。典型职业如：教育工作者老师、教育行政人员，社会工作者咨询人员、公关人员。2、企业型：E共同特征：追求权利、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目的的工作，并具备相应的能力。典
38、型职业如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型：C共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受别人的指挥和领导，本人不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为慎重和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、现实型：R共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵敏，动作协调。偏好
39、于详细任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。典型职业如：技术性职业计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工，技能性职业木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动5、研究型：I共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善考虑，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领导别人。考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。典型职业：喜欢智力
40、的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、构成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。典型职业如：科学研究人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型：A共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现本人的个性，实现本身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的能力。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面演员、导演、艺术设计师、雕刻家
41、、建筑师、摄影家、广告制作人音乐方面歌唱家、作曲家、乐队指挥文学方面小讲家、诗人、剧作家。根据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。第二步：去哪里？了解了我是谁以后，根据霍兰德的理论也弄明白了究竟你应该从事何种职业。接下来要回答的问题就是：你要去那里？也就是讲你的方向和目的在那里？怎样制定个人的目的呢？不妨试试下面两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你以为本人应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是本人做不到的，给本人头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二种更直接，想象假设你马上将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你知足。根据你认定的需求，本人的优势、劣势、可能的机遇来勾画本人长期和短期的目的。例如，假如你分析本人的需求是想成为知名演讲家，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。【实用】职业规划职业规划模板集锦六篇】