《职业规划职业规划模板集锦六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业规划职业规划模板集锦六篇.docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、职业规划职业规划模板集锦六篇职业规划职业规划模板集锦六篇岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，相信大家都对即将开场的工作很有自信心吧！这也意味着，需要开场写职业规划了。那么做职业规划需要注意什么问题呢？下面是我精心整理的职业规划职业规划6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。职业规划职业规划篇1问题：为何面试时都会问你的职业规划呢?该怎样回答呢?回答一：我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?1问职业规划是想知道你能否能在这个公司干下去。2想知道你这人做事能否有本人规划，处事原则。3若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。假如你连基本的职业规划都没
2、有，回答本人没想过或者没想好，或者更糟的讲与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。该怎样回答呢?1尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。2面试之前你应该了解下公司的背景与现状，在谈到规划时，能够适当的与公司线路相贴合。3强调本人有长远的规划，但是更要讲明对于本人应聘的当前职位会努力做好。回答二：最重要的是要明白一点：不要老是把问题设计成以自我为中心的回答，要时刻提醒本人去想想，问题的本质是什么，这个问题，我以为就是你个人以为你对于这个职位有哪些缺乏和待提升的地方，你打算如何去改良本人去合适这个岗位。要与公司的核心精神合拍。下面是转自别人的一个参考：1、对目前本人要从事的这
3、个岗位有明晰的认识，比方这个主要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知识和技能；2、我本人目前相对于这个工作，知识和技能处在什么的位置，是已经知足了这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习；3、从本人目前对个人的定位，和这个岗位在这个领域中的定位，得出本人以后的职业规划，比方我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通，成为这个岗位的或者这一类岗位的精英，然后再学习哪些方面的知识，最后要做到，在这个领域中成为精英。总之，你的回答要有实际的东西来支撑，而不是本人随意想到得将来。回答三：职业规划不能太把本人当成中心去回答。毕竟你要想到你如今是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感
4、遭到你的诚意，以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的道路，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。回答的时候要站在公司的角度。讲讲本人今后会为这个公司做什么怎么做。比方我在三年内会一直留在这里就算你不留，你也要瞎掰，发展成为XXX人，最大的目的就是本人能学到更多东西，可以以给公司带来盈利。职业规划职业规划篇2日本著名企业家井上富雄，年轻时曾在IBM公司工作。进入公司不久，由于他体质衰弱，积劳成疾，终于病倒了。他凭着坚强的意志与病魔搏斗了3年之久，终于康复，并重回到公司工作。当时，他已经25岁，于是立下了往后25年的生涯
5、计划，这是他第一次为本人制订职业生涯的计划。此后，他每年都为本人将来的25年生涯订立新的计划。比方28岁时，就制订了到53岁时的生涯计划;到了30岁时，就制订出至55岁时的生涯计划。最初他制定生涯计划的动机相当单纯。他觉得，病愈后再回到公司，一些比本人晚入公司的后辈职位都超过了他，要想在短时间内拉近近三年的差距着实不易。但是，井上富雄并不是一个轻易服输的人。由于担忧再过份逞强会引起旧病复发，于是他就想找出既能悠闲工作又可快速休息的方法。因而，他就抱定：“好吧!别人花3年时间，我花6年的时间;别人花5年时间，我就花10年的时间，只要不慌乱，一步步地前进，还是会有成就的。所以，井上富雄订立本人的“
6、25年计划表，并确实催促本人按计划实践。他不断地对“怎样才能以最少的劳力，消耗最少的精神，以最短的时间方能到达目的。进行思考，也就是讲他不断地力图找到既轻松，又一定能成功的战略、战术。他经常不断地调整本人的职业设计计划，追加新的努力目的，使本人的启蒙目的和工作目的也就逐步扩展充实起来。当他还是一个小小办事员时，就开场学习科长应具有的一切能力;当科长时，就学习当经理应具备的能力;当经理时，就再进一步学习胜任总经理的能力。总之，他总是从本人的现实出发学习应具有的各种能力，然后再进一步的为将来打基础，以便能随时胜作更高的职位。这一切都是得益于所订的职业生涯规划的有效帮助。到了30岁时，井上富雄成为经
7、理;到了40岁时，则当上了总经理，他的升迁比别人要快得多。而47岁时，他干脆离开IBM，本人开场经营公司。能获得这些成就，也并不是由于他的脑筋十分好或者擅长走后门，只不过他能拟定合适本人生涯的计划，并且能去实践。职业规划职业规划篇3一、引言不少人都曾经这样问过本人：“人生之路到底该怎样走？记得一位哲人讲过：“走好每一步，这就是你的人生。人生之路讲长也长，由于它是你一生意义的诠释；人生之路讲短也短，由于你生活过的每一日都是你的人生。我们每个人都在设计本人的人生，都在努力实现本人的梦想。连我们成长的道路上一直扮演着各种不同的角色，职业生涯便是人生自踏上工作岗位之日起到退休。我们每个人都会随着年龄的
8、增长而渐渐长大，从学校出来后面对的就是一个充满竞争的社会。只要努力适应社会，投入到职业世界中。我们只要正确认识本人，认识职业生涯基本历程，树立职业生涯规划理念，使本人的职业生涯快乐并成功。在当代社会，一个人只要尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发本身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。实践证明。在职业生涯能够获得成功的人，往往是那些有着一种明晰的职业生涯规划的人。因而，我为本人制定了职业生涯规划，使本人能够有目的地学习，有目的地工作，有目的地生活，使本人每一日都过得有意义、充实！二、自我评价基于课堂测评以及我对本人的认识、朋友对我的评价的前提之下，进行了客观的
9、自我分析。1.职业兴趣据测评结果表示，我对分析的、灵敏的、创新的任务性质的职业比拟感兴趣。我比拟喜欢企业性的工作，包括策划、管理等工作。2.职业性格敏感型：精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又易消沉、失望。宜从事工程师、数据处理等职业。3.职业能力我我对逻辑推理的能力较强，而信息分析能力也不错，喜欢对复杂的事情进行考虑，工作认真负责。但是，有时想法过于复杂、固执以致于较难与别人沟通，也让别人难接受。4.个人特质我性格活泼，与别人都能够和睦相处。我对工作的自觉性较好，一旦选择了某份工作或某项任务，我就会尽本人最大的能力把工作做好，
10、而且能够吃苦耐劳，我以为这是我最大的优点。我喜欢团体合作，这样能够充分发挥群众的气力，群策群力。我对一成不变的工作形式特别反感，希望能够突陈旧的工作形式。5.胜任能力1优势：有上进心和责任心，认真而持久的做好每一件事。脑子里总是充满各种稀奇乖僻的想法，逻辑推理能力强，特别注重团队精神。有创造精神及冒险精神，一旦有了新想法，就想要行动，就算碰到很多困难，也会努力克制重重困难并且坚持到底。与人交往时较为敏感，比拟谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心别人并提供实际的帮助。2劣势：有时本人的想法的比拟固执，不听别人劝告，一意孤行。经常无法全面的看待一件事情，导致很多细节被忽
11、略。自信心缺乏，对失败和没有把握的事情感到紧张和压力。3小结：既然注重团队精神，就需要悉心听取别人的看法，不能一意孤行，这一点我需要多多加强。然后锻炼本人的观察能力，要做到观察入微。综上，我应该充分发挥的优势，缺乏的地方尽力去改良。所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我以为，最基本的我清楚了我如今学的环境工程专业还算是通往我理想职业的专业，也比拟符合我本身的个性。三、环境分析1.家庭环境分析家庭经济状况并不富有，但完全能够维持正常生活，有时还会全家人到外面旅游。爸爸的工作很稳定，所以家里的经济;特别稳定。2.学校环境分析我就读的华侨大学固然在国内知名度不高，但在福建省的名声十分大。华侨大
12、学是中国著名的华侨高等学府，是国家重点建设大学，是首批获得教育部“本科教学工作水平评估优秀的大学，是中国面向海外开展华文教育的主要基地之一。我以为华侨大学的生活环境很好，教学设备齐全，但教学水平一般。我所在的环境工程专业是新开设的专业，就业率在全校倒数，该专业在华大并不遭到重视。总的来讲，整体教学并不算好。3.社会环境分析由于我国人口多，每年毕业的大学生数量在不断增加，这导致了人口多与就业岗位少之间的严重不协调，而使得近几年来我国大学生失业率在不断上升。就目前严峻的形势来看，就业环境并不好。4.职业环境分析环境工程专业是一门新兴的学科，建立及发展的历史还不很长。环境工程专业仍属于正在发展中的专
13、业，因而还没有吸引更多人的注意。但随着环境保护观念宣传的深化，人们对环境意识的加强，有理由相信，将来几年内，对环境工程专业的学生的需求将会大大增加。职业规划职业规划篇4【个人口述】炒老板鱿鱼，不是为了钱两个星期前，我辞职了。从参加见习算起，我在这家公司干了3年。做出辞职决定并不是那么轻松，家人也不太赞同，但我却以为必须这么做。这家公司是物流行业里的一家庞大的外资企业，光是上海员工就有两三千人。我是公司里一名普通的客服职员，主要从事业务联络方面的日常工作。干了约2年时，开场觉得乏味。但一直没考虑好能否要动。辞职的原因有很多。在公司呆了整整3年，没有上升的时机。公司就像一架超级复杂和庞大的机器，我
14、只是里面的一颗小小螺丝钉。部门里面人很多，同事之间竞争剧烈，工作琐碎，空间狭小；更重要的是，行业和岗位不是本人的兴趣所在，不是我的理想，继续呆下去，恐怕只是浪费时间。我喜欢奢侈操行业和公益事业，并坚定地以为两者在国内发展前景很好，空间很大。一旦目的明确，我希望尽快转行。我已经27岁了。在我看来，男人在30岁以前要找到方向，至少要在喜欢的行当里找到本人的位置。我觉得时间越来越紧迫，再这么耗下去，到了30岁还不知道到底要做什么。辞职的想法两个月前就有了，也跟主管谈过，后来部门经理找我谈了很多，他听了我的想法，以为我不应该草率辞职。我犹豫了，又拖了两个月。直到两星期前，我终于下了决心交了辞职报告。之
15、后部门总监很认真地找我谈，挽留我，并讲会在公司内部帮我留意适宜的转岗时机。但我决心已定。离任后，周围朋友都很惊讶，讲工作这么难找，你竟然辞职？老实讲之前我倒没有认真想过这一层。眼下我觉得不应该急于找一份工作，由于本人学历、英语等方面条件都不太好，希望利用一段时间去充电，等学了本事后才有资本进入喜欢的行业和岗位。但是，该怎么充电，花多少时间充电，学点什么最有用，如何进行职业规划，还没想清楚。所以想请你帮助分析。【咨询师印象】Kevin给人的第一印象是外形时髦。挑染后精心整理的发型，紫色条纹翻领T恤，以及身上淡淡的香水味，倒是跟他理想中的奢侈操行业有几分对味之处。由于有外企工作经历，Kevin谈吐
16、稳重，礼貌周到。但同时他又心情急迫，他从包里拿出一些奢侈操行业的培训课程介绍，希望帮他拿个主意。Kevin心气较高，对本人的等待也高，只是由于心情急迫稍显急躁。【咨询实录】勇于发现兴趣：职业规划的第一步尽管还不是特别确定，但Kevin对职业兴趣已经考虑得比拟明确了行业方面，看好奢侈操行业，也特别喜欢。另外一个感兴趣的是公益事业；岗位方面，喜欢市场、公关策划、品牌推广、活动策划等。进一步沟通后，咨询师了解到，Kevin的职业兴趣并不是空穴来风。原来，Kevin在公司里的一个公益组织中担任了一定工作，包括介入组织公司员工的公益活动，他对公益事业以及市场、活动策划类工作产生了兴趣，也帮助他积累了一些
17、相关工作经历。Kevin还在上海某大学参加一个品牌管理方面的培训课程，除了学习专业知识，还结识了从事相关工作的学员朋友，人脉圈的拓展使他感觉本人正在融入新的职业圈。在外形、气质和个性上，Kevin也与市场公关类工作比拟吻合。Kevin讲，之前所在公司市场部门的总监也以为他比拟合适市场方面的工作。旁白：也许Kevin的离任决定不被家人理解，有点忽然，但在咨询师看来，Kevin很有勇气，这种不安于现状，勇于发现和探索职业兴趣、并且为了追求职业理想勇于改变现状、承当风险的勇气非常可贵。稳健可行的途径：靠近理想职业的关键有了勇气，还要有方法，否则勇气就变成了鲁莽。这也正是Kevin眼下最困惑的地方。K
18、evin讲了本人的想法：先不工作，利用1年到1年半的时间充电，内容包括奢侈操行业的学历培训、英语，以及目前已经在进行的品牌管理课程。充电完成后，再在奢侈品或公益组织中寻找适宜职位，届时不管在专业背景、外语能力上都有了资本。Kevin也有担忧：奢侈操行业的学历培训要价都较“奢侈，半年或1年的学费动辄三四万元，有短期海外培训课程设置的甚至近10万元；英语培训费用也不低，培训开支压力大。Kevin目前没多少积蓄，假如要父母支援，心理压力更大。培训的时间成本也不得不考虑。咨询师仔细研究了Kevin正在考虑中的几个奢侈品培训课程讲明，发现这些课程的学员群体主要是奢侈操行业内在职的中高端设计、管理和市场人
19、员，课程设置相对高端，甚至是外籍专业人士英文授课，不太合适Kevin这样的门外汉。即便Kevin愿意支付昂贵学费，以他目前对行业的了解，缺乏实践经历，学习效果会大打折扣。咨询师以为，空有证书没有实践经历，经常得不到用人单位认可。因而，脱产学习的风险比拟大，还有可能造?职业断层。相比之下，边积累工作经历边充电的方法更为稳妥，即从实践能力和专业知识两方面一起努力，缩小与理想职业之间的差距。建议：1、放低起点。没有很好的学历和专业背景，转行到一个全新行业经常要放低起点。Kevin能够在奢侈操行业或公关行业寻找基础性岗位，如奢侈品品牌店的店员、销售人员、公关公司市场专员等，这些岗位目前的市场需求也比拟
20、大。从这些基础岗位开场积累行业经历，探索行业窍门。2、合理安排充电计划。目前Kevin已经参加了品牌管理培训班，英语培训可在选择了适宜本人程度的课程后尽快展开，重点是加强职场英语的运用能力，如日常工作用语、英文Email书写等，同时还能够有意识地学习市场公关以及奢侈品专业英语。积极耐心的态度：实现职业规划的保证Kevin很急，30而立的想法让他很希望尽快有所成就。但是，职业规划除了内在的个人努力，还需要外在机遇与环境的配合。Kevin固然有目的，也有途径，但在一步步走向目的的经过中，会碰到很多困难。所以，转行、充电，Kevin都要坚持，要积极主动，但同时也要注意保持耐心，保持安然平静的心态，这
21、也是实现职业规划的保证。旁白：Kevin希望一步到位，最好直接跳到理想行业的理想职位上，但操作起来很少能这么完美。欲速则不达，宁愿放慢一点，踏实朝前走。职业规划职业规划篇5近年来，职业生涯规划这一概念逐步“火了起来，不仅高中生，大学生，甚至工作十几年的人也开场考虑对本人进行理性的职业生涯规划与设计，并求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。但他们面临两个问题：首先，国内职业咨询人员层次不一，很多人根本没有心理学相关知识，应用的测评工具也五花八门，例如有的公司甚至应用卡特尔16PF，加州青年人性格问卷，甚至智商、动手能力等测评工具辅助进行职业规划。其次，聘请专业的职业咨
22、询师费用比拟高，超出了很多大学生能够随的范围。很多人，尤其是大学生，不得不考虑本人进行职业生涯规划，但这样更需要借助一些心理测量工具对本人进行深化的分析。在这种情况下，应该怎样选择相关工具辅助本人进行职业生涯设计呢其实，不同的心理测量工具有不同的应用目的，例如：卡特尔16PF、加州青年人性格问卷是人格个性的测量，瑞文推理是逻辑推理能力测验。真正为职业生涯开发而编制的心理测量非常少，目前国外的成名理论只要三种：Holland的职业兴趣理论强调兴趣与职业的匹配Myers-Brigs的人格理论强调职业与性格的吻合EdgarSchein的职业锚理论强调价值观、能力及兴趣，甚至个性的融合一、职业兴趣又称
23、职业倾向测验霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态。而“人在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择能否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与“人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于别人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝讲、教诲或咨询等事务；对“数据王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人能够从事抽象的、利用想象的工作。根据霍
24、兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。如下：社会型：共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教诲别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如：教育工作者老师、教育行政人员，社会工作者咨询人员、公关人员。企业型：共同特征：追求权利、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
25、典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社会及经济目的的工作，并具备相应的能力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师常规型：共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受别人的指挥和领导，本人不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为慎重和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员实
26、际型：共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵敏，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工，技能性职业木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动调研型：共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善考虑，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领导别人。考虑问题理性，做
27、事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、构成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：科学研究人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员艺术型：共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现本人的个性，实现本身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的能力。不擅长事务性工
28、作。如：艺术方面演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人音乐方面歌唱家、作曲家、乐队指挥文学方面小讲家、诗人、剧作家根据Holland的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。在长期的职业生涯经过中，“职业兴趣并非一成不变的，例如：一个在管理岗位上工作了10年的管理人员，他的职业兴趣一般都是“企业倾向。实事上，很多成功人士在做着与职业兴趣偏离的工作。当然，我们做与本人“职业兴趣吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出本人的能力。北森咨询师杜若建
29、议：对学生和工作经历较少的人，能够将Holland的职业兴趣测试作为一种工具来帮助本人进行职业生涯设计，能够更容易发挥出本人的能力。但对有较多工作经历的人而言，其价值观、人格全面构成，而且有一些行业的经历，在职业选择时就不应该仅仅从职业兴趣一个方面进行考虑。二、MBTI人格理论MBTI以瑞士著名心理学家CarlG。Jung卡尔。容格的心理类型理论为基础，后经两位作者，母亲KatharineCookBriggs与女儿IsabelBriggsMyers研究并发展了前者的理论并把卡尔。容格的理论深化浅出地变成了一个工具。并广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广
30、的人才测评理论。它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：精神支配：外向E内向认识世界：感觉S直觉判定事物：思维T情感生活态度：判定J知觉其中两两组合，能够组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型挑选，并总结如下：SJ型：忠实的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠实、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门
31、及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。SP型天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反响灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们经常被以为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动，冲动和享受如今而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。NT科学家、思想家的摇篮达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极
32、强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。NF理想主义者、精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们擅长言辩、充满活力、有感染力、能影响别人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。大部分人在二十岁以后会构成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经历的丰富逐步发展完善。根据MBTI
33、的理论，对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，合适本人的工作环境，合适本人的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于怎样将个人的人格特点与职业特点进行结合。MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能讲他合适，或不合适做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并到达计划目的、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而符合逻辑的办法等。北森咨询师朱杨开建议：对于大学及大学毕业生应该采用MBTI而不是职业兴趣来辅助
34、进行职业生涯设计，它不仅能够提供合适的岗位、合适的岗位特质，工作环境，而且能够提出优缺点及并给出发展建议。职业规划职业规划篇6男：尊敬的教师、家长们女：亲爱的同学们合：下午好！男:欢迎大家来到“将来的邀请函成都市第十八中高二6班、8班职业规划共享大会的现场。我是主持人xxx女:我是主持人xxx。为了帮助我们科学地进行职业生涯规划，特此高二八班和六班共同举行本次职业规划共享大会。男：使同学们通过本次活动愈加了解某些职业，从个人的起点出发，考虑本人的前途，为梦想的实现铺就通途。女：本次活动，我们特别荣幸请到了六位家长对六个职业进行讲解。他们将以本身丰富的经历与深厚的资历为大家指点迷津，相信这场沟通
35、会让大家受益匪浅。男：下面请允许我为大家介绍今天到场的各位家长巴拉巴拉女：让我们再次以热烈的掌声，欢迎他们的到来。接下来我将为大家介绍本次活动的大概流程，第一个环节是家长对职业进行介绍，学生代表进行提问，第二个环节是分组进行职业深化了解。男：下面让我们一同走入第一环节，掌声有请第一位家长XXXXXX女：鲜花是我们对家长们诚挚的感谢，而本次活动的开展离不开两位班主任的支持。下面有请班主任讲话男:感谢班主任的精彩总结，我们的成长道路由于有你们的悉心指引所以才能愈加平坦。下面有请学生代表为班主任送出代表着感谢的花朵.女:经过叔叔阿姨们的精心共享，相信大家也都对职业有了一定的了解，这一次班会无疑是给予了我们莫大帮助。感谢各位叔叔阿姨在百忙之中抽出时间来与我们共享，也感谢辛苦策划这项活动的同学们，教师们。在此，我提议同学们用最热烈的掌声来感谢介入筹办这次班会的所有叔叔阿姨们！谢谢你们！【职业规划职业规划模板集锦六篇】