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1、【热门】职业规划职业规划模板集锦六篇【热门】职业规划职业规划模板集锦六篇时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，我们的工作又将翻开新的一页，该为本人做一个职业规划了。但是你知道如何才能写的好吗？下面是我收集整理的职业规划职业规划6篇，欢迎阅读与珍藏。职业规划职业规划篇1职业案例凌小姐：广州人，26岁，大专学历，中文专业，参加工作已4年多。刚毕业时，父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成绩始终不行，压力越来越大的凌小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员，平常做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是凌小姐又辞职了。后来她又找了几份工作，都
2、和第二份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，凌小姐还是比拟满意的。近期同学聚会，凌小姐发现周围的老同学个个比本人混得好，有些已当上了经理。再看看本人，经理秘书虽听起来不错，但不过是吃青春饭，讲不定哪天就失业了，所以凌小姐想换一份稳定的工作。想来想去，除文员，经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢?职业参谋分析凌小姐的问题，就是典型的“职业迷茫问题。职业参谋以为，造成“职业迷茫的直接原因就是缺少职业规划。那么，职业规划到底应该怎么来做呢?科学的职业规划应包括合适本人的职业目的和职业发展途径。一、职业目的职业目的是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找合适本
3、人的职业目的，应该从下面四点考虑：本身性格与职业的匹配度;兴趣喜好与职业的匹配度;本身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。从职业目的上看，凌小姐缺少明晰明确的职业目的。要摆脱目前的状态，须先确定本人的职业目的。二、职业发展途径职业目的的不同决定了发展途径的不同，以凌小姐为例，假如把行政管理作为职业目的，目前的文员工作是比拟符合这个目的的发展途径的。文员行政助理行政主管行政经理行政总监，能够算是一条很明晰的发展轨迹。规划专家建议根据对凌小姐的职业倾向性测试和工作经历、能力的综合分析发现，凌小姐最合适的是行政人事管理类的工作。根据凌小姐的情况，专家提出两点建议：一、凌小姐尽快进行行政人事管理方
4、面的培训和学习。二、文员的工作已经不合适其年龄和发展了，跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比拟多，能够积累到人力资源工作经历和能力，然后下一步能够朝行政、人事两条道路行进，无形中拓展了本人的发展层面，最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。行动计划在专家的帮助下，通过一段时间的努力，凌小姐终于获得了合适的职位。固然工作辛苦了一些。但获得的是本身实际的职业能力和明晰的发展道路，彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来，走向了职场“得宠阶段。专家提醒当职业人士感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的
5、时代，科学的职业规划加非正常的手段，必将促进职业发展的飞跃，使职场失意族重新“得宠。职业规划职业规划篇2何为职业规划？在问及家长这个问题时，很多家长会回答讲：我家孩子以后要当医生.他以后要当工程师的.我女儿以后肯定要当教师的.不，这些顶多只能算是职业目的。确实，在一个横空出世的互联网产品即可颠覆人们生活方式的当下，变幻莫测的国际大环境和日新月异的科技变革使得我们时常感到“计划赶不上变化，对很多普通人来讲，职业规划也就愈加无从谈起了。由此，外滩微课在关注学科素养的基础上，十分增加了“职业素养这一新的微课类别。我们会定期请来各个行业的精英和代表人物坐镇外滩微课的直播间，从他们亲身的职业生涯讲起，为
6、家长和学生们共享当前和将来各行业的就业趋势和环境，以及学生们到底需要具备哪些软技能，才能在将来吸引到优秀顶尖的雇主。外滩微课“职业素养第一期，我们请来了ParagonOne的首席运营官的叶慧娴教师。paragonone是美国首屈一指的留学人才在线职场技能培训平台，由两位MIT麻省理工学霸创立，职业导师全都是来自于世界500强企业高管和在美成功创业家。慧慧教师留美工作10年，成功的稳住了H1B工作签证。她高中被深圳中学选中去德国纽伦堡做交换生，16岁便就读于波士顿大学商学院。在世界知名的会计师事务所德勤工作时，她只花了一年半便升职成为主管，并获取美国注册会计师。慧慧教师从事金融会计工作以及管理私
7、人财富的业务多年，曾担任美国多所顶尖对冲基金的金融主管。慧慧教师如今作为职业教练，已经帮助百名学生解决就职迷茫并获得理想的offer，并让中国家长更了解海内外职场。下周三，慧慧教师将来到外滩微课的直播间，开讲“国际大环境中的就业趋势与职业规划。她会从本人在美职业生涯经历开场讲起，分析中国学生在国际大环境中求职和就业的现况和趋势。不仅如此，慧慧教师还会根据本人在做职业教练时的多件案例，总结在职业规划时常见的5大挑战和8大误区。最后，慧慧教师会从本人多年海外顶尖金融和会计公司的工作经历中，解析大企业雇主们到底喜欢什么样的软技能。职业规划职业规划篇3求职者假如想要顺利的博得面试时机，最好的“利器就是
8、拥有一份出色的简历。如何才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有明晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得hr的青睐，博得面试时机。那么，职业规划在简历当中该怎样体现呢?简历能够从下面五个方面来体现个人职业规划：一、自我评价通常来讲，人事经理在阅读简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在诸多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的，是你对本人的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经历令我身经百战、所向披靡，选择我，没
9、错的!这种自我评价虽然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明本人最大的优势所在，比方“快消操行业6年出色的销售经历，业绩已过千万等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经历与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。到达了这样的效果，hr自然对你求贤若渴。二、求职目的很多人以为简历对本人究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时能够选择的职位更多，博得offer的时机也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。这其实是一个误区。连本人要找
10、什么工作都没想明白的人，hr怎么可能给他时机。在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中十分包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的.数据基础上，查证本人愈加合适于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解本人的能力、特长及缺乏，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目的，本人知道该找如何的工作，在哪里能够获得这样的工作时机，简历就能“投其所好。这时，在求职目的一栏，就能够给雇主们一些详细的信息，比方把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理就比“合适我工作能力的职位要好得多。三、工作经历不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水
11、账，而应强调你的职责和在工作中所获得的成就，并避免空话、套话。这是由于，经历不等于经历，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了如何的成长。因而，简历上应该提供客观的能够证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比方“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经历，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我以为本人已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力。有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是所有的
12、工作经历都是紧紧围绕着我的职业目的和生涯规划而稳步发展的。四、职业等待很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目的是什么?部分求职者看到这样的提问不知怎样作答。其实，如实表现出本人的职业等待，能够向招聘企业表明，本人对于此次求职是有计划、有想法、方向特别明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常能够这么回答：“对我来讲，最重要的是本人所做的工作能否合适我，这份工作应该让我能够发挥特长这会给我带来一种知足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平构成挑战，进而能促使我提升本人。这个回答既表达了出色的完成工作时本人能够获得知足
13、感，也讲明了挑战自我极限和自我发展的重要。“从如今起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来讲，我希望找到一家愿意做互相投入的企业待上一段时间。这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵敏性。五、贯穿始终综合体现其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会浸透着职业规划的“气息。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是互相严密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业
14、文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法。总之，要让简历霎时吸引到hr的眼球，产生“秒杀的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人创意就可。通过职业生涯规划帮助本人尽早明确职业方向，是在求职的第一关简历制作上领先一步的重要原则;当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的途径，更是在职业道路上步步领先的不二法门!职业规划职业规划篇4前言：挫折是个体在知足需要的活动中，碰到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能知足的一种心理感受。当代生活中，每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折，很多人经常会痛苦、自卑、怨恨，失去希望和自信心。假如遭遇职场受挫
15、，你失去的是什么?是大好前途还是伸手可及的高薪?面对挫折，你是选择逃避还是调适呢?职场上天天都有各种各样的故事在上演，每个人面对的问题遭到的挫折不一样，对待问题的处理也不一样，结果也是大相径庭。不能绝对的讲谁对谁错，只是什么样的选择就决定了个人以后的命运，是先甜后苦，还是先苦后甜呢?俗话讲：年轻的时候吃点苦不算苦，老来苦才是真的苦。这句话受用于职场恰好合适。刘丽丽(化名)职场“跳蚤族缺乏定位，工作屡遭挫折，失去方向刘丽丽是个“85后女孩，由于家里是独女，从小到大成绩也特别的优秀，所以一直是被家长教师捧在手心里疼。但是，自从工作后，优秀的丽丽屡遭挫折。大学毕业两年，丽丽就换了三份工作，从文秘到销
16、售再到如今的策划，丽丽感觉一直不能适应。做文秘的时候，丽丽讨厌天天陪老板出去应酬，做销售的时候又不能适应整天“风里来雨里去的辛苦，到如今做策划了，绞尽脑汁做的“策划案都被领导枪毙了，她觉得本人也不合适做这个工作。曾经优秀的丽丽觉得如今本人很失败，很自卑，不知道还能够做什么?王伟(化名)机关单位编外员工低薪没发展，事业受挫迷失方向王伟已经大学毕业四年多了，当年一毕业就托亲戚的关系进了机关单位羡慕死了很多为求职奔波的同学们。但是，今时今日，却远远和他们拉开了距离。王伟固然是在机关单位工作，但只是编制外员工，全年的收入只要两万多点，转编的希望几乎没有，再做下去待遇也不会有太大的变化。他也尝试参加过统
17、一招考，但是竞争剧烈，考了两次都没有过，而且在这里呆了三年，真的也不喜欢这里的气氛，所以也放弃了。王伟很想离开，但是出去也不知道能找什么工作，所以一直拖着。这件事就像块大石头压在心里，马上一年又要过去了，他焦急痛苦，感觉前途一片黑暗，不知道该怎么办?职业参谋分析刘丽丽和王伟固然做的工作不同，面对的问题情况也不同，但是一样的是他们都缺乏自我的职业生涯的规划，所以碰到挫折时便茫然失措，束手无策，失去自信心。刘丽丽由于没有良好的心态，准确的定位，对于工作总有众多挑剔，工作中碰到困难总是以跳槽来解决问题。殊不知，这样的行为往往会养成习惯，在她以后的职业生涯中变成“惯性跳槽，很容易毁了本人的前途。而王伟
18、则是由于暂时的安闲使得他“前怕狼后怕虎，想改变却不愿冒险的矛盾心理一直折磨着他，计算着光阴的流逝而焦虑，明知呆下去不是本人所愿也下不了决心走出来。他们两个人都以为本人很失败，严重的职场挫败感使他们对本人的职业发展失去自信心，独之秀职业参谋提醒：如不及时为本人职业生涯进行科学的规划，扭转心态，树立自信心，他们接下来的职场路将愈加举步维艰。针对丽丽的情况，要先明确目前的策划工作能否真正不合适她本身，一份工作本人感觉很难胜任，不能百分百的讲明本人不合适。独之秀职业参谋以为：有可能是本身的外在的知识构造、工作方法、经历技能甚至工作态度出现了问题，那么就需要去尽量的调整和积累而不是又换工作。假如是内在的
19、性格特征、兴趣喜好、能力倾向、综合素质等不匹配，那么才需要转换到合适本人的平台上重新开场，兢兢业业跟着规划走，不能由于莫名的原因再随心所欲的跳槽。有别于丽丽的盲目，我们鼓励王伟应该理智的“冲动点，他本人也很清楚假如再呆下去没有转编的希望，那么越早走出来对他越有利，一味的担忧这个担忧那个，事事考虑周全完美，那是不现实的。王伟应该首先在心态上进行调整，有这个决心来面对并解决这个问题;其次才是确定本身的跳槽目的，走出这个平台，本身有什么能力和竞争力去寻求什么样的平台才是合适的;最后是加强本人的求职技巧和经历，找到适宜的新单位后再向老单位辞职，这样能够作到尽可能的躲避本人的跳槽风险。职业参谋建议没有良
20、好的职业规划，势必会造成职业生涯的混乱，遭遇挫折时手忙脚乱。独之秀职业参谋张平建议，面对挫折还是需要冷静自省，不泄气也不自大，能够考虑从两个基本思路着手解决问题：一是方法层面的，如解决问题的方式方法，怎么实践成功的问题等;二个是心理层面的，比方心态的调整，自信心的寻求等。遭遇职场挫折时，假如选择的是逃避，带来的隐患有可能是后患无穷的，所以怎么选择，本人应该清楚要承当什么样的后果。职业规划职业规划篇5敬爱的评委、教师，在场的观众朋友们：大家下午好!我是来自计算机系2XXX级动漫设计与制作班的高奇。很高兴今天能够站在这里与大家一起共享我的职业生涯规划，与其讲是规划，倒不如讲是我心中的一个梦!不过这
21、可不是做梦，而是梦想之花!我规划的主题是：每一天，都浇灌着我的梦想之花!古语有云：凡事预则立，不预则废。对于个人的职业规划，我想同样是这个道理。莎士比亚曾讲过：“人生就是一部作品，谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得特别精彩和引人瞩目。尤其是对于曾经过于没有规划而在求兼职经过中屡屡碰壁的我而言，更是感觉到未雨绸缪于职业规划的重要性。往事已矣，不堪回顾;来者可追，重在谋划。因而，我结合本身情况、客观形势和所学专业的特点，思忖己之将来，制定如下之职业规划。将本人的将来好好的设计一下，有了目的，才会有动力。只要我认真的作好本人的职业规划，每一天，都用心浇灌着我的梦想之花，我相信
22、，我的将来不是梦!我的职业生涯规划分为五个部分：1全面了解、认识自我，2职业探索，3职业选择，4职业目的分解与组合，5职业规划与施行。首先是全面了解认识自我。作为国家骨干高职院校鄂州职业大学在校大二学生，我对本人的做了一个全面的分析：性格开朗自信，思维活跃，积极性高，有创造力，富有开拓精神，有追求成功的雄心和干劲，适于做IT行业的工作。根据PF卡特尔测试，我的思维天马行空，适于做设计方面的工作，与我的职业目的相吻合。可是，金无足赤，人无完人!通过SWOT分析法，我对本人有了一个更深层次的认识。一个健康的身体，一个明确的目的，外加积极的处世态度以及开朗的个性造就了一个活泼大方且意志坚定的我。这样
23、的我还存在着很多的缺乏，面对社会的压力，有时我会用一些借口去忽悠本人，缺乏足够的社会经历使我显得不够稳重。这样的我，还需要不断的去学习、改正，力求以一个更完美的姿态去面对这个多变的社会!全球建筑装饰行业正在飞速发展，中国建筑装饰室内外设计行业面临着世界同行的竞争和冲击。是机遇也是挑战，这就需要培养大批量优秀的室内外装饰设计师，发展前景广阔。固然前景特别宽广，但是竞争也很大，环艺人才的急剧增加为我以后的就业带来了很大的压力!所以，我必须从各方面努力提升本人的能力，争取在这一领域占据本人的一席之地!职业规划职业规划篇6每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开场设计，当今
24、，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，很多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热门和最时髦的话题，职业规划的最佳时期。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗？假如回答是No，就会引来一片可惜和催促声。当然，学生时代的目的规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目的和规划，并且一段比一段更与理想拉开距离，愈加接近社会需求和职场实际，由于这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析本人所追求的目的及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，称之为“职业生涯规划，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅
25、行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具?地图，也就是前进的指南，旅途的航标。职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对本人的兴趣、喜好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据本人的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目的，并为实现这一目的做出行之有效的安排。选择实现这一目的的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并根据一定的时间安排，根据长期性、挑战性、明晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为本人定下事业大计，筹划将来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。那么，什么时间做职业生涯规划最适宜？职业生涯活动将伴随我
26、们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因而，为了让你的人生更精彩，最适宜的规划时间应是高中时代，由于这时人的个性已基本构成，马上面临的高考是决定一生职业的重要因素，高考实际上就是对将来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选定高考专业，这是最佳方案，就业参考（职业规划的最佳时期）。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发现，本人所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就容易在高考时搭错车、跑错路。由于我们国家在这方面起步略晚，所以很多人到了大学才做。有关教育专家指出，大学生应该尽早
27、确立“职业生涯的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开场，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道本人的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱fo脚，出现就业恐慌。十分是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。这种提议的直接原因来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计：20xx年全国大学本科毕业生待业率为30%，约34万人待业；20x
28、x年估计37万人待业；20xx年52万人待业；20xx年为69万人；20xx年为79万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实际上在20xx年6月底，就已有100万毕业生去向未定。青年人的就业窘境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿充裕劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。20xx年5月（中国初次青年就业状况调查报告）显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%，有人称这种现象为“20、30新失业现象。职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划，最迟大学三年级以前也一定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的准备，目前，很多大学生拿着职业参谋为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到招聘单位的认可。更有很多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，马上就可根据职业生涯规划去发展，则前途无量。假如不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，本人的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。【热门】职业规划职业规划模板集锦六篇】