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1、【热门】个人职业规划4篇【热门】个人职业规划4篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，又将迎来新的工作，新的挑战，该为本人做一个职业规划了。好的职业规划是什么样的呢？下面是我帮大家整理的个人职业规划4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。个人职业规划篇1一、自我盘点1、个人兴趣喜好业余喜好：听音乐、上网、看书本人的优势盘点：曾经在学生会做事并成功竞选为编辑部部长、现任班级团支书、待人随和有亲和力弱势盘点：家里经济不是很好、本人身高不够个人优点：心态良好、心地善良、做事踏实慎重、遇事比拟理智个人缺点：做事缺乏恒心、不够大胆、事业心不强生活中成功经历盘点：成功竞选为学生会部长、成功入选管委会记者
2、生活中失败教训：不好好学习，导致成绩下降二、职业取向分析测试1、霍兰德博士测试你的个性1现实型16。2%2传统型16。5%3研究型14。6%4艺术型17。2%5社交型17。7%5社交型17。8%6事业型2、职业能力倾向合适职业：社会服务助理人员3、创业能力测评4、创造能力倾向测试：冒险性22好奇性26想象力26挑战性5、成就动机测试：23成就动机中6、交际能力：7、性格：62外倾、内倾混合型性格8、气质胆汁质1多血质7黏液质11抑郁质9、职业价值观取向1科学型1112实用型793社会型4政治型905信仰型896审美型我心目中的理想职业：文员、作家、编辑、会计三、将来职业规划一确定职业通路职业目
3、的方向：文字类型工作个人特征：性格比拟开朗也比拟文静、爱与人交往、生活乐观、追求比拟轻松和谐的工作环境、不喜欢技术科技、不爱动手成功标准：能够出国到本人喜欢向往的韩国、能够找到一个稳定本人喜欢收入不错的工作主要职业领域：金融经济培训和准备：在校期间学好韩语、工作时拿到驾照、考取老师资格证书、参加韩语等级考试。二短期目的：在校期间目的规划大学生活匆匆而过，我还有两年的大学生活可把握。在这两年的时间里，我必须好好把握本人，为了本人毕业后能够顺利实现本人的人生目的。学习方面：学生以学为本所以我首先应该把握的是本人的学习。由于本人选择了不喜欢的专业，所以一直都在失望中度过。但是既然没有退路可选择，那我
4、必须接受现实。东西学多点总是有好处的所以不管如何我还是要好好学好本人的专业知识。同时我很希望去韩国，所以我也会利用业余时间学习韩语。思想政治方面：我如今是一名预备党员，在余下的两年里我会争取转为正式党员。工作提升：我曾经在学生会做过部长，固然如今已经退下。但是我又接手了班级团支书，我会利用这个时机好好锻炼本人。提高本人的工作能力，处理好人际关系。在校期间的其他打算：过英语六级、拿到计算机二级证书、拿到老师资格证书三将来人生总规划人的一生有时很长但有时感觉是那么短暂，我觉得在这里规划好本人的一生不免太不实际，漫长的人生多变故。所以我只是想规划下我近十年的人生目的。20xx年200XX年：在校生活
5、，努力学习的同时争取提高本人的综合素质，为毕业就业做好准备。努力锻炼好身体！200XX年20xx年：做好本人的第一份工作，努力工作挣钱为本人出国作好准备。同时也要不断学习来提高本人，并且要学好韩语。20xx年20xx年：能够到韩国发展两年，那毕竟是本人喜欢的国家。本人会出去在那里努力立足，在那里好好工作。20xx年20xx年：回国找到一份本人比拟满意的工作，找到一段美妙的感情，一个理想的伴侣。然后结婚能够组建一个幸福美满的家庭过平凡快乐的生活。我始终信奉的是平平淡淡才是真，简简单单才是福！个人职业规划篇2一、不要在乎你的第一份工作。从将来的发展来看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包装工，不要眼
6、高手低。对职场新人来讲，第一个工作做什么并不重要，关键是兢兢业业工作，能在岗位上学到东西、有所积累，扬长避短地积累本人所需要的人脉、专业知识等。二、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的经过。不管是职场新人还是职场老人，重要的是要正确地评估本人，发现你本人，找出你与众不同的优势，不断学习和积累，不管是在大公司还是小公司，重要的是要长真本事，你会离你理想的目的越来越近。三、你目前的工作应该是确定，而不是假设。你不能拍脑袋决定本人的就业方向，也不能靠道听途讲。你如今的工作可能就是你职业生涯的开场。四、你需要的不是金“饭碗，而是永不停止学习的进取精神。你目前的技能不够好，也决定你目前的工作不
7、够好。这山望着那山高未尝不可，但是关键要看你有没有爬更高的山的本事。定出目的做出计划，应该让本人行动起来，按照既定的规划进行施行。只要按规划去施行了，才有可能接近本人的目的。个人职业规划篇3总论：不少人都曾经这样问过本人：“人生之路到底该怎样去走？记得一位哲人这样讲过：“走好每一步，这就是你的人生。是啊，人生之路讲长也长，由于它是你一生意义的诠释；人生之路讲短也短，由于你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计本人的人生，都在实现本人的梦想。对于我们大学生来讲，职业生涯目的的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目的。没有目的好像驶入大海的孤舟，四野茫茫
8、，没有方向，不知道本人走向何方。只要树立了目的，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。一、意义及自我分析有了成功的目的。明确本人人生的大目的，对把握好目的有直接的促进作用。认真策划人生每一步。有道是：凡事预则立，不预则废，千真万确。对本人做的或将要做的事没有任何准备，就是在为失败做准备。1学历目的：大专毕业以后有必要了还有要充电。2经济目的：年薪25万3方向：企业高级管理人员建立本人的公司生化二、社会环境规划和职业分析三年规划1、社会一般环境中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，参加wto后，会有大批的外国企业进入中国市
9、场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特殊社会环境由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因而企业管理职业市场广阔。三、大学三年规划：1.职业目的：1职务目的：先从学生会干，勤工俭学，逐步了解企业对大学生的要求。2能力目的：把握专业知识，了解其他方面对本人有用的知识。3经济目的：在校期间兼职，年收入1万元左右；一年级：为试探期和定向期：首先要适应由高中生到大学生的角色转变，重新确定本人的学习目的和要求；其次，要开场接触职业和职业生涯的概念，十分要重点了解本人将来所希望从事的职业或与本人所学专业
10、对口的职业，进行初步的职业生涯设计；熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟通能力，在职业认识方面能够向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况；积极参加各种各样的社团活动，增加沟通技巧；在学习方面，要稳固扎实专业基础知识，加强英语。计算机能力的培养，把握当代职业者所应具备的最基本技能；要初步了解职业，提高人际沟通能力。大一学习任务不重，应多参加学校活动，增加沟通技巧，但不要盲目地参加。在定向期，应考虑将来能否深造或就业，通过参加学生会或社团等组织，锻炼本人的能力，同时检验本人的知识技能；提高本人的责任感，主动性和受挫能力，并开场有选择地辅修其他专业的知识来填充本人。二年级：为准备期。加强专业知
11、识学习的同时，考取与目的职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。由于邻近毕业，所以目的应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学沟通求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，并确定本人能否要升本或考研。要积极锻炼本人得到独立解决问题的能力和创造性；积极常识并参加校友网络，了解往年的求职情况。三年级：为分化期冲刺就业：目的应锁定在工作申请及成功就业上。这时可先对前两年的准备做一个总结：首先检验本人已确立的职业目的能否明确，前两年的准备能否充分；然后开场毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验本人的积累和准备；最后，预习或模
12、拟面试。积极利用学校提供的条件，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时，可大胆提本人的见解，锻炼本人独立解决问题的能力和创造性。另外，要重视实习时机，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转形式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。四、目的分解与目的组合大学三年1目的分解：目的可分解成两个大的目的一个是顺利毕业，一个是成为一个有一家公司的生化方面的技术人员。对于第一个目的，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺利毕业。接下来，还能够细分：在专业课程中，怎样学好每一门课程精通一两门本人喜欢
13、的课，如有机化学；在选修课程中，需要选择哪些课程，怎样学好对于第二目的，又可分解为接触社会阶段，了解市场阶段、熟悉公司运营阶段。接下来，还能够细分：在接触社会阶段，要采用什么办法，和哪些公司保持联络。怎样锻炼本人2目的组合：顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目的成为一个有一家公司的生化方面的技术人员有促进作用。1本身现状英语水平能够，能流利沟通；生化专业扎实，略通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达较流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习能力。很有热情为本人的将来奋斗。五、成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展
14、。只要本人尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即便目的没有实现十分是收入目的我也不会觉得失败，给本人过多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目的的实现，我不这样以为。在30岁之前有本人的家庭就能够了.六、对大学生就业规划的认识：当今社会处在变革的时代，四处充满着剧烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国参加wto后。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好本人的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好本人的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书四处乱跑，总想会撞到好运气找到
15、好工作。结果是浪费了大量的时间、精神与资金，到头来感慨招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄，叹息本人英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，以为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，以为职业生涯规划纯属纸上谈兵，几乎是耽搁时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了明晰的认识与明确的目的之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与本人的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将
16、踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。个人职业规划篇41.明确测试发展：软件测试工程师大致有4个发展方向1资深软件测试工程师到达这个水平比拟困难，这需要了解很多知识，例如C语言，JAVA语言，数据库，数据构造，软件工程，等等，但是你要在一家公司干3-5年的话，在压力中这些技能你都会把握!2测试部门管理者小的如组长，大的如测试经理，这需要你有先天的优势，擅长沟通沟通，擅长处理人际关系!不过做两年，你也会成为老油条的!3测试书籍编写者出书也是很赚钱的，当你在这一行干了几年，积累了足够的经历，能
17、够把你的经历，详细做过的项目总结出来，如今关于软件测试的书很少，你要写本与众不同的书肯定畅销!4软件测试培训师当你在这一行做腻了，你能够选择培训机构，培训机构缺乏有经历的软件测试师，必然会高薪聘请你!至于晋升流程，一个公司一个样，但是你要知道，你想发展的话，必需要委婉的让上级知道，有些你无法触及的测试项目，需要你的上级分配，一旦有无关紧要的项目或空闲时，经理就会考虑你，会让你尝试做一些高级测试项目!这时就要看你的个人悟性了!要知道这一行，技术越高越吃香!越能让老板和开发人员信服。2.职业规划3个阶段大学阶段：在大学阶段我们要学什么，我感觉真正对我们有用的就是英语和数学，还有写专业课的知识做基础
18、，英语是以后提高的关键所以英语一定要学好，十分是在测试工作中很多时候国内的材料恨不能讲明问题，测试在国内还是一个新兴行业(相对)所以材料也是比拟少，所以很多时候都要去看英文的材料，所以英语的水平直接影响到以后的发展，数学为什么要学好呢，在工作中十分是测试工作很需要数学的逻辑思维，逆向思维等，所以学数学要学好不是讲分数高而是学习思维方法，还有一点就是英语和数学时以后深造的必考科目(呵呵，我就没有学好，还在补习);一定的专业课也是必要的，由于它是你工作后提高的基础，基础扎实了提高起来就比拟容易，我的基础比拟差，所以我花了一年的时间来提高才得到了一点点成功，(看以参看阳光的测试工作历程);培养情商，
19、这个名词如今很多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之间更看重情商。情商其实就是对本人情绪的控制能力和本身修养的培养，还有一些沟通能力、沟通能力、管理能力等等，这些在大学里怎样培养呢，建议假如有可能的话参见多参加学校的一些团体，可以以本人组织一些团体，同时假如有肯能的话能够到学生会参加锻炼，这对以后的很多方面的能力都有锻炼，(我就在学生会待过一段时间，对后来的工作有了不小的帮助)。所以建议在校的大学生一定不要保守，要积极的锻炼本人，多与人去沟通软件测试方法。找工作阶段:这个阶段可能是大家比拟迷茫的阶段，主要是有两个问题，我能做什么，我有什么能力;我是在大学阶段过来的毕业的时候也是这样，不知
20、道本人能够做什么，但是我有一个本人的目的，我要找到一个本人喜欢的工作，由于对工作的性趣是将来发展的一个前提，没有性趣的工作一般情况下是做不出来成果的。所以我建议有两中做法，一选择本人感兴趣的工作，但是不一定能找到，如今的就业压力还是很大了，第二种是对本人已经没有办法从事的工作产生性趣，着眼去找它的性趣点，然后你把它扩大，进而培养对词工作的性趣。工作阶段:千挑百选，我们选择了测试工作，根据我们上面讲的原则，既然选择了，就要好好工作，做出一定的成就，即使不能出人头地，也要榜上有名;那么我们就不能机械的工作，我们要给本人制定一个发展蓝图，测试工作一般有两个出路，我以为：一个是测试转管理，一个是测试转
21、质量控制!那么我们怎样规划呢?我个人感觉测试工作也是一个比拟累的工作，所以一个有一个年龄限制，暂且我们先为35岁，也许有的人很大了还在做测试工作，哪就是一个老的测试工程师，我们一般以为不是很好的出入，那么35岁以后有了一定的测试技术经历后我们能够选择转行了，或转管理或转质量控制。那么在这个发展经过中就要给本人制定一个发展方向，确定本人的技术体系和管理体系或者技术体系和质量体系的学习和积累计划。首先技术体系的建立，做为测试工作技术体系我以为首先要有一个面，然后深化一条线，在这个面上，你要去学习软件工程、软件测试技术(测试技术)，系统分析技术、网络技术、网络协议、编程技术，等等，跟你行业相关的一些
22、业务等方面的技术，这个体系的建立是一个长期的积累经过，当然能够现从你的实际工作出发，在做工作的时候一发散的方式做积累，比方你需要测试的是一个指纹识别系统，那么你再做这项工作的时候，不要单单只局限在工作的本身上，要去了解这个技术的相关知识，了解行业的动态，了解一些其他知识等等，在最后项目总结的时候将其沉淀积累，这样你的知识量就会比你单独的做一个项目要大得多，但也累的多，所以只要勤奋的人才能有更大的进步。我这肯能是举了一个比拟小的例子，只是希望给大家指出一个方向。所以做工作一定不要只限于工作本身，一定要扩展再扩展，这对你以后的发展大用用途，当你的知识积累到一定的程度，你就会发现你看问题的方法就会不
23、同，你设计出的测试用例也会与众不同。横线一个面，我们已经建立了一个宽广的技术面，但是这还是不够的，我们还需要给本人选择一个点然后深化下去，比方我再本人的基础的情况下选择了应用测试领域，再这个方面就不是要知识了解和知道，要做到把握，能够把握一门独特的技术，能够再公司甚至这个行业做到前列，这个是重要的，要不你就没有本人的绝活了。在这个点的选择上能够根据本人的喜好，和工作需要，甚至强迫本人选择一个然后深化。这样，面和点建立起来了，然后要随着时间的推移然扩展你的面，深化你的线，相信在你的不懈努力下一定会做到很好的。管理体系的建立，随着工作的推移，要逐步的有意思的去介入一些管理工作，可能时机好的话在学校
24、的时候可以以得到一些锻炼，笔者就在学校的时候锻炼了几年(一直在学生会，还组织了一个计算机学社)。俗话讲时机都是给有准备的人，只要你事先作好了这些准备，才能在领导交给你一项管理任务的时候，把它完美的完成!这样才能给你以后走向管理这条路打下基础。管理也是一门学问，所以还要学习，在这里我就不详细讲怎么学了，可能有人讲我也不知道怎么学，不过这个方面太广了。不是很快能够讲清楚的，大家能够买些相关的书籍看看。质量体系，在测试工作中独立与技术和管理的还有一个是质量控制，这个可能在一些小型的然建公司体现的不是那么明显，不过在我们单位就有专门的质量部门来保证测试的质量，其实这个质量控制可以以是从入门就从事，由于
25、他的一些东西也是很基础，十分是在国内质量管理员有很多不太懂测试技术，他们要做的就是检查质量点，在测试人员的配合下检查。不过我还是以为质量人员是要在测试人员中升级过去的，由于你不懂测试技术和谈对质量点的控制，怎样有理有据的开不合格项，或者你只能看到不关紧要的一些东西，真正的风险往往看不到。3.个人的短期规划我觉得，从事软件测试是一个非常有挑战性的工作，既然决定要做，那么一定要矢志不移。一、测试人员从哪里开场。“开场-个人以为，应该从最基本的手工测试、功能测试入手，这个阶段是打基础的阶段，对熟悉整个测试经过，扎实测试理论知识非常重要的一个经过。1.了解软件测试行业，关注行业的发展信息，把握行业动态
26、2.了解软件测试相关专业知识，手工测试阶段中，你要学习下软件测试理论知识和软件工程知识。很多人以为软件测试是非常简单的事情，曾经有句话讲扫地老大妈可以以上岗测试，不过也讲真的，我公司还真碰到过这样的事情，手工测试急需人时，抓了一批营业员上来帮助做测试。3.从实践中不断去获取知识，有敏锐的学习脑袋瓜子，不断结合工作实际来总结进步。这一步非常重要，理论和实际总是有很多的差距，所以一定要在实践中做好总结的经过二、学习自动化测试工具认真做好了职位的手头工作，对测试进一步了解后，有了一定的测试经历，开场向自动化测试发展。自动化工具有性能、功能、测试管理、bug管理等。开发语言、数据库、数据协议、操作系统
27、等专业知识。另外的就是一些平常积累。1.测试职业人的心态与素质：耐心、细心、安然平静心，加强沟通能力，做测试沟通非常重要2.注重专业知识的学习，曾经有一位网友讲过每半年读完新的一本测试书籍，学习新的一门技术知识，非常赞成。求职指导：职业生涯的最佳规划时间每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开场设计，当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，很多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热门和最时髦的话题。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗?假如回答是No，就会引来一片可惜和催促声。当然，学生时代的
28、目的规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目的和规划，并且一段比一段更与理想拉开距离，愈加接近社会需求和职场实际，由于这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析本人所追求的目的及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，称之为“职业生涯规划，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具地图，也就是前进的指南，旅途的航标。职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对本人的兴趣、喜好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据本人的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目的，并为实现
29、这一目的做出行之有效的安排。选择实现这一目的的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并根据一定的时间安排，根据长期性、挑战性、明晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为本人定下事业大计，筹划将来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。那么，什么时间做职业生涯规划最适宜?职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因而，为了让你的人生更精彩，最适宜的规划时间应是高中时代，由于这时人的个性已基本构成，马上面临的高考是决定一生职业的重要因素，高考实际上就是对将来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再根据规划选
30、定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发现，本人所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就容易在高考时搭错车、跑错路。由于我们国家在这方面起步略晚，所以很多人到了大学才做。有关教育专家指出，大学生应该尽早确立“职业生涯的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开场，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道本人的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱fo脚，出现就业恐慌。十分是面对当前的就
31、业形式，不早下手，就要晚就业。这种提议的直接原因来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计：20xx年全国大学本科毕业生待业率为30%，约34万人待业;20xx年估计37万人待业;20xx年52万人待业;20xx年为69万人;20xx年为79万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实际上在20xx年6月底，就已有100万毕业生去向未定。青年人的就业窘境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿充裕劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20
32、岁到30岁之间的青年。20xx年5月（中国初次青年就业状况调查报告）显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%，有人称这种现象为“20、30新失业现象。职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划，最迟大学三年级以前也一定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的准备，目前，很多大学生拿着职业参谋为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到招聘单位的认可。更有很多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，马上就可根据职业生涯规划去发展，则前途无量。假如不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，
33、而立之年，难立大业，回头看过，本人的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。北京高校毕业生就业指导中心有关负责人提醒大一新生，从大一开场就对今后的职业方向有初步定位和规划，这是基本要求。首先要确立本人的职业方向，和现实挂钩，知道本人需要什么、社会需要什么，结合本人的兴趣、特长、技能、经历等进行客观的自我评估，对职业环境和社会环境进行分析，确立务实、可行的职业方向。同时，要根据本人的喜好、实际能力和社会需求制定有效的施行步骤，比方某个年龄段该做什么、某个时间段本人到达什么目的等，不断总结并完善，
34、对职业生涯中的不和谐之处进行矫正。求职指导：浅谈诸葛亮“个人职业生涯策略在介入由美国全球竞争力研究院华人商业精英辅助计划挺你第一次主题活动时。黄力泓院长布置让我们看（三国演义），因而对诸葛亮所领悟的知识点简单共享一下：东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出！与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔波效力。在为刘备集团做出出色奉献基础上，诸葛亮实现了个人事业的成功这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划！明晰定位个人职业策略诸葛亮的个人职业发展定位非常明晰。诸葛亮自幼襟怀大志，始终以春秋战国时期两位著名的最高参谋管仲、乐毅为个
35、人楷模，立誓要成为他所处时代出色的“谋略大师，为光复汉室奉献气力；同时，诸葛亮也非常清楚：他本人长期积累的才干已具备了实现职业目的的可能！选择目的对象从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权；孙权只求偏安自保；而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此基础上一统天下的可能性。原因在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的理想并在全国博得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合；第二，刘备品性坚韧顽强，敢于与任何强大的敌人对抗；第三，刘备待人宽厚谦虚，团队凝聚力超强；第四，刘备是汉朝皇族后嗣，具备名正言顺继承“大统的资格以
36、上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难模拟、替代。此外，还有一个非常重要的原因：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才辈出、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层管理人员；而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提携进入最高领导层！职场面试的准备与施行在应聘准备和应聘施行方面，诸葛亮更是做得登峰造极！在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象；同时，他还自作了一篇（梁父吟），含蓄地表明心志；此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓越才华，另一方面也表明了他对“和谐双赢的君臣关系的向往诸葛亮个
37、人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对时，通过逻辑严谨的精彩表述充分展现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来发展战略的全面深化考虑，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服！此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商讨论，甚至在临终之时还有托孤让位之举；诸葛亮也始终对刘备忠实一心，鞠躬尽瘁！深厚的君臣友情是刘备集团后来事业蓬勃发展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话！诸葛亮是昔日乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就淹没在历史的尘埃之中，永不为人所知！但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过
38、在职业选择上的完美谋划，彻底改变了本人的命运。结语：生涯规划是现代的潮流，当代人的课题，生涯规划愈早做愈好，胜算也愈大，而且愈到老愈受用，本人不但要早做生涯规划，让本人活出快乐人生，而且要做子女、学生、员工的生涯贵人，为他们生涯点灯，协助指导他们适性发展。因而我们现代大学生应该针对本人作好个人职业生涯策略规划。请继续关注华人商业精英辅助计划。求职指导：职业发展规划与大学生就业职业发展规划指的是一个人对其一生中所承当职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。每个人要想使本人
39、的一生过得有意义，都应该有本人的职业生涯规划，十分是对于大学生而言，正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着特别重要的意义。因而，在讨论大学生就业问题之前，有必要了解一下职业生涯的阶段模型。一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，我们根据休普的划分，又能够将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。从职业发展阶段模型中能够知道，大学生时代正处在职业发展的探索阶段。萨帕对职业发展研究以为探索阶段又能够分为三个时期：(1)尝试期(1517岁);(2)过度期(1821岁)
40、;(3)初步试验承诺期(2224岁)。根据这一结论，大学时代应该跨越了过度期和初步试验承诺期两个时期。在这两个时期，大学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步构成了对将来职业生涯的预期;事实上在初步试验承诺期，很多学生往往需要就本人的将来职业生涯作出关键性的决策。因而，大学生就业指导的主要工作在于学生职业兴趣的培养和职业生涯教育，引导学生了解和尝试现实社会中的各种职业，积累一定的社会工作经历，帮助学生在将来较短时间内实现个体人力资本、兴趣和职业的匹配。从国外职业教育的经历和对职业发展研究能够知道，职业兴趣培养和职业生涯教育是一个长期实践的经过。根据萨帕的研究，人早期职业生涯发展阶段成长阶
41、段(014岁)又能够进一步分为三个时期，每个时期个体的表现都不一样。(1)幻想期(410岁)：需要占统治地位，在幻想中扮演本人喜欢的角色;(2)兴趣期(1112岁)：爱好成为职业期望和活动的主要决定因素;(3)能力期(1314岁)：开场更多的考虑本人的能力以及工作要求。在西方很多国家，他们的职业教育从小学便开场了，而且教育的形式非常多样化。如，职业日、职业兴趣测试、社会实习等等，他们非常注重学生对社会工作经历的积累，每隔一段时间都会邀请社会上各种职业的到学校介绍各自的工作;学校还定期组织一系列的模拟实践活动，年满14岁的则能够利用业余时间到校外打工，积累珍贵的工作资本。这些与我国传统的教学形式
42、是不相融的，我们只要在学有所成之后才能考虑职业的问题，我们如今这一代的大学生都是如此。十分是如今高校毕业生就业体制改革以后，传统的计划分配已被“双向选择，自主择业取代成为大学生就业的主要形式;随着我国市场经济的建立和发展，大学生的就业观念也发生了宏大的变化。这种体制上和观念上的变化与我们在成长阶段所遭到的教育和感化是截然不同的。当如今的大学生成为就业责任的主体时，随之而来的压力也大大增加，十分是面对人才市场的剧烈竞争使得大学生在就业经过中暴露出种种心理问题，使就业走入误区。职业发展规划的意义在于寻找合适本身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。我们应该成认并正确对待我们在
43、职业兴趣培养和职业生涯教育方面的缺乏和差距。为了弥补这一差距，切实做好我国大学生就业的指导工作，能够从个体和社会两方面着手。第一，个体的自我定位。每个大学生对本身都要有一个客观、全面的了解，摆正本人的位子，相信本人的实力。如今有很多高校毕业生就业的时候，在用人单位面前缺乏勇气，比照较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些本人向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，进而丧失理想的就业时机。清楚本人的优势与特长，劣势与缺乏，知道本人合适做什么，只要这样才能博得竞争优势。为此，我们首先要准确的评估本人把握的知识和技能;其次要擅长分析本人的个性特征，这是职业生涯规划的基础。在此我们能够借鉴美国职业指
44、导专家霍兰德所创的职业性向测验，他把个性类型分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，任何一种环境大体上都能够归属于其一种或几种类型的组合。通过类似的职业性向测验我们能够更好的实现个性与职业之间的匹配。第二，职业目的确实定。很多人在大学时代就已经构成了对将来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目的定位过高，过于理想化。近几年，不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收入，甚至为了这些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。同样，对于那些存有“这山望着那山高心理的学生，也是职业目的不确定的一种表现。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前
45、的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。每一个人都应该知道本人在如今和将来要做什么。对于职业目的确实定，需要根据不同时期的特点，根据本身的专业特点、工作能力、兴趣喜好等分阶段制定。第三，建立和发展职业咨询机构，开设有关职业生涯规划的课程。职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的经过，在这一经过中，单凭个人的经历是很难实现目的的。我们知道，职业生涯发展是一个不可逆转的经过，对于每一个人来讲，生命都是有限的，职业选择的每一个步骤都与个人的年龄联络在一起。因而，在这经过中，借助职业咨询的智力和经历优势，为个体职业生涯规划提供建设性的建议，将起到事半功倍的作用，至少是少走弯路。学校在建立职业咨
46、询机构时应该注意到这类机构必须由一批具有广博的人力资源开发和管理理论，并精通各种科学测评手段的专家和实际工作者组成。另一方面，学校应该在大学生大学生涯开场之际就开设有关职业生涯规划和发展的课程，从理论上让每一个大学生都懂得应该为什么，并且怎样去规划和发展本身的职业生涯。总之，科学合理的职业生涯规划是每一个大学生就业的必要工作，也是每一个大学生职业生涯发展经过中的必然要求。我们每一个人都应该知道本人合适做什么，应该做什么，以及如何实现本人的目的。求职指导：职场新人必须加强个人规划能力职场新人们必需要“转型。只要完成了从“学校人到“职场人转型的过渡经过，才能搭起一架走向成功的桥梁。职场新人们必需要
47、“转型对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来讲，第一份工作存在着相当大的压力。从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，这些残酷的现实使他们感遭到理想与现实之间的落差。面对这些，职场新人们必需要“转型。只要完成了从“学校人到“职场人转型的过渡经过，才能搭起一架走向成功的桥梁。保持沉稳的心态职场新人们都要经历一段时间的实习，但是同样的实习经历，能够出现不同的出路和结局。关键是你本人的路怎么走，怎么才能把握实习时机为本人求职增加砝码？在实习经过中，职场新人们一定要摆平心态，在做事方面，首先要摆正本人的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个
48、职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最后导致你连最简单的都做不好。职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，由于这是做好任何一份工作的关键。俗话讲，“良好的开端是成功的一半。你首先要学会适应。学会适应艰辛、紧张而又有节拍的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。好高骛远、自命不凡，只能毁掉你的前程。放弃自我，低调做人当代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求与众不同。这种风气与气氛培养了不少“十分的大学生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因而，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。少讲多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气