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1、【热门】职业规划职业规划六篇职业规划职业规划 篇1 有肯定工作阅历的人都能够理解性格与职业匹配的重要性，也可以说是个性与职业的适合度，它挺直影响一个人的工作业绩和职业进展。许多人会问，一个性格特别内向的人适合做什么？ 性格内向的人，留意力集中在内部的精神世界中，不情愿受到外在的人或环境的影响，所以说，他们仅仅是需要宁静地思索。或许较少与人交往，使他们削减了与人建立关系的机会，但他们具备留意力集中、独立思索、较有制造性的性格特点，因此，这类性格内向的人适合做：需要耐性和深度思索的事情；需要精确、细致处理的事情；需要制造性的事情。 一般来说，内向的人有以下特征：在人际交往上是害羞的害羞的；喜爱独处
2、，不太喜爱参加群体活动；比较习惯于沉醉在个人的精神世界里，喜爱思索，但也简单敏感多疑；在做事和人际交往上，一般会比较被动、固执拘谨等。 许多人会觉得内向是不好的，内向的人不接受自己的内向，把它与不善交际、固执等联系起来。事实上，内向的人有许多优点，如虽然他们社交力量不强，但他们往往对人很真诚，值得信任；虽然伴侣不多，但知心伴侣却不少；他们思索力量很强，考虑问题周到全面；他们对问题的理解力量往往比外向的人更独到、深刻，想象力也更丰富。艺生询问认为，内向的人假如能发掘自己的潜力，选择适合自己的职业，那也同样能获得胜利。 所以，在职业规划专家看来，性格内向与外向只是不同，而无好坏之分，他们有不同的特
3、点，适合不同的职业。 职业规划职业规划 篇2 A、要想得到别人的关心，首先要关心别人，哪怕是一句话，一个礼貌动作。 B、一个人要想成就一番事业，肯定要有一个好基础，一个好机遇，一个好环境，好名号，多读书。还应具有超人的胆识、超人的才智。 C、胜利是优点的发挥，失败是缺点的积累。 D、不要小看自己和别人，由于人有无限的可能。 E、我们应和聪慧人交往，不要和狡猾的人交往；应和老实人交伴侣，不要和愚笨人交伴侣。 F、脾气、嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。 G、学问要专心体会，才能变成自己的智能。 H、最大的敌人，可能是我们自己。 I、要听三种人的话：一是有才智的人，二是好德之人，三是有阅历的人。
4、J、尽多少本分，就得多少本领。 K、自尊心太强的人，将不堪一击，少许逆境足以使他彻夜难眠。 L、想壮大自己的人，要勇于缩小自己。 M、金不经火炼不纯，人不经修炼不成；没有经过挫折的人都很难胜利。 N、君子行事目标远大，小人行事鼠目寸完。 O、假如你能为他人的利益而站起来呼吁，假如你能把握机遇，假如你能保持健康的身体，并且具有超人的才智，超人的胆识，你就可能是一位领袖型的人物。 P、人事的困难与磨练，就是一种考验和修炼，也可能就是美好和财宝的基础。 Q、在人类的思维中，灵感是突发、奇怪、奇妙而富有制造性的，灵感主管着胜利和财宝的大门。 R、经过痛若的洗礼，人往往更懂得谦让和学习，更知道珍惜和感谢
5、，更能领悟美好与人生的真谛。 S、傲慢之人只能看到别人的缺点，却看不到自己的缺点。 T、没有危机感的人，危机可能就会出现。 U、发脾气是短暂的发疯，自己害自己莫过于乱发脾气。 V、能善用时间的人，必能把握自己的努力的方向。 W、有多少力气做多少事，不要心存等待，等待就会事事落空。 X、人要有自制力，自制力能完善自我，能抵挡诱惑，能助你胜利。 Y、健康的身体是美好人生的基础，假如没有健康的身体，名利地位就可能变成零。 职业规划职业规划 篇3 Q：开复老师，我学的是工程专业，但是我对管理方面很有爱好，从小就读了许多管理方面的书，盼望以后能做管理工作。您是如何看待技术和管理这两方面的关系的？可否就我
6、的状况给我一些建议？我的职业规划应当如何做？ A：有关技术和管理的关系，我认为你还是要把技术的基础打好。我可以确定地告知你，假如我领导的部门里的全部工程师和科学家，认为我只会管理，不懂技术，我很快就会失去他们的敬重。作为领导，你不必懂得比下属更多的技术，但是你也不能让他们觉得是在对牛弹琴。 另外，当你步入.后，第一个工作可能还是技术工作，从基层做起，所以对专业技术的学习你不能放弃。当然，既然你对管理更有爱好，那么这些方面才是你最需要投入、加强的。但是，你肯定要把技术做得“足够好”以后再投入，学技术是你“必需做的事”，需要你专注对待。假如你依旧对管理感爱好，现在你能够做的最有用的事情就是多与人相
7、处，查找团队合作的机会，由于这是管理者必需的基础力量。 看了你的“职业规划”，我首先要恭喜你在“熟悉自我”方面做得相当好。我认为你现在应当通过网络、同学和老师多做一些询问的工作，打听一下什么公司是你最憧憬的？每一个公司从技术转换到管理的可能性有多大？哪些公司成长比较快（成长快的公司会有更多“提升成管理”的机会）？在你找到几家最憧憬的公司之后，你应当再做一个方案，最大化自己被录用的机会。 这里我建议你用一个我称为“两步方案”的方法：从下一步的下一步往回做方案。 这个“两步方案”的想法来自于Google的高级副总裁JonathanRosenberg。他说：“每周都有两三个人找我，盼望我关心他们做职
8、业方案。我的回答很简洁：拟定你三到五年能达到的一个完善工作，写你那时可能会拥有的履历表。评估你对那个工作申请的可能性，你的强项和弱项。把你的分析拿给比你资深的人评估，让他们关心你做一个落差分析和你的培训、进展方案。” 例如，假如你的下两步是想进入微软营销部门做销售，那么现在你可以去做一下询问，然后你可能会发觉这个部门从不雇应届毕业生，但是这个部门需要不少技术人员做售后服务，而且有不少这种技术人员在一段时间后能够转做销售。那么你的“第一步”就可以先申请售后服务的职位，然后再通过努力做到销售。 在二十一世纪，换工作和换公司是常见的，只是大部分人是为了更多的钱或更高的职位才换的。但是，我建议你应当用
9、职业规划来引导自己，而在你的职业规划中，职业生涯就像攀岩，需要一步一步往上攀，同一时间四肢只能有一肢离开岩壁，否则就要跌落悬崖；职业生涯也像爬山，不应在山脚下徘徊，而应当选择一条道路，然后一点一点调整，并不断向山顶靠近。只要一步一步来，你可以从技术支持工作转到技术开发工作，从一个二流企业转到一流企业，当然也可以从非管理工作转到管理工作。 职业规划职业规划 篇4 小时侯当我被问到长大后想做什么，我总是会坚决果断的回答“科学家”，可是科学家毕竟要做什么，我却完全不清晰，等上了学校，我开头意识到科学家的范围实在是如此广泛，还是需要有一个特定的详细些的选择，于是我曾经幻想做许多职业：记者，演员，航天员
10、，老师，画家我什么都想过，那时只觉得这一生可能都无法全部实现，将来还很遥远。到我上了高中，才觉得这一切已经里自己很近了，由于考高校要面临专业的选择，也代表了职业的选择，这时我反而开头迷茫，我毕竟适合做什么?我也不知道;我想成为什么样的人?我依旧没有答案。最终在选专业时我和父母商议了很久，最终打算选择会计，从今以后我就把做一名会计师作为我的职业抱负。 职业规划职业规划 篇5 伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，就业如此严峻的.背景下，职业规划开头被越来越重，发挥着越来越重要的作用。事实上，职业规划在促进就业，关心人们进展方面起到了特别重要的作用。 职涯规划并不是
11、简洁的定目标，而是要与个人价值观和人生方向休戚相关的。在评估前，要评估差距、情愿突破、认清自我、熟悉价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。 许多职场人对职业规划的认知较为简洁，认为就是制定一个进展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观、人生方向休戚相关，并且会随着年纪增长而有所调整或转变，因此我们要先有一个基本的认知，以免流于白忙和空谈： 精准评估个人目标和现状的差距 每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异，唯有客观分析，才能得知当中的落差，也才有对症下药的机会。 愿突破目前生活的舒适圈 职涯规划的真谛是为了提升学问水平、激发自身潜能及
12、实现人生目标，其过程确定布满挫折、挑战和磨练，假如只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。 认清自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业爱好、性格、力量、条件等进行全面盘点，只有清晰自己的优势与特长，才能弥补劣势与不足。 重新熟悉自身的价值与需求 个人价值观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前，必需先抽丝剥茧了解自己，确定自己究竟要什么。 了解个人、事业与家庭的关系比重 这世上唯一公正的事是每个人每日皆拥有24个小时，胜利的关键就在于三者的比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最佳答案，而是要看个人需求及价值观。 假
13、如你重新端详过上述几点，也且逐项得出自己的结论，接下来就可以着手进行职涯规划的制定，其中可以依照以下几个基本原则进行： 1. 清楚性：考虑目标、规划是否清楚、明确？实现目标的步骤是否直截了当？ 2.挑战性：目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ 3. 变动性：目标或规划是否有弹性或缓冲性？是否能依大环境的改变而做调整？ 4. 全都性：主要目标与分目标是否全都？目标与规划是否全都？个人目标与组织目标进展是否全都？ 5. 激励性：目标是否符合自己的性格、爱好和特长？是否能对自己产生内在激励作用？ 6. 合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？ 7.全程原则：拟定生涯规划
14、时必需考虑到生涯进展的整个历程，做全程的考虑。 8. 详细原则：生涯规划各阶段的路途划分与支配，必需详细可行。 9. 实际原则：实现职涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、.环境、组织环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。 10. 可评量原则：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，并为规划的修正供应可参考依据。 职涯的规划主要分为六个步骤：自我评估、组织与.环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。把握并遵循以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行： 1.自我评估：包括对个人需求、力量、
15、爱好、性格、气质等分析，确定自己具备哪些力量，以此来明确什么样的职位比较适合自己，也可通过职场适应性调查来进行帮助确认。 2.组织与.环境分析：短期的职涯规划比较注意组织环境的分析，长期的职涯规划则要更多地注意.环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。 3.职涯机会评估：职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对.环境的分析，再结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展机会。 4.职业生涯目标确定：职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相
16、对应。一般短期规划为三年内的规划，主要是确定长期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 目标的确定要首先依据个人的专业、性格、气质和价值观以及.的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经受和所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的进展写起，然后分别定出十年、五年、三年、一年方案，甚至可以细化到一个月、一周、一日的方案。方案制定好后，再从一日、一周、一月实行下去，直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。 5. 制定行动方案
17、：把目标转化成详细的方案和措施，这个阶段要从两个侧重点进行：首先培育职业所需要的实践力量，包括综合力量和学问力量，这其中的综合力量涵盖 职场需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织管理力量、自我进展的终身学习力量、心理调适力量、见机行事力量等等。其次，参与有益的职业训练，例如职业技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。 6. 评估与反馈：职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知，也是对职场及.的不断熟悉过程，是使职涯规划更加有效的有力手段。 如何确立自己的职业规划目标 当我们走进职场后，身边就会有不同的声音告知我们如何做好职业规划。事实上，所谓的职
18、业规划就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。当确定了这些因素之后，我们所需要的就只是努力奋斗而已。 个人职业规划的意义：第一，个人职业规划有助于关心自己确定职业进展目标。其次，个人职业规划有助于鞭策自己，为自己努力工作和学习供应源源不断的动力。第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点，明确方向，早日成才。第四，个人职业规划有助于引导个人发挥潜能，在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标，从而定位人生。第五，个人职业规划有助于评估目前工作成果，尽量百尺竿头更进一步，再创佳绩。 职业生涯规划需要从以下十个方面谨慎考虑： 1. 从幻想动身。先开头编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想
19、体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了； 2. 给幻想定个期限。端详你所写的，预期盼望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫幻想； 3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最情愿投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满意的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由； 4. 列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、伴侣、财物、训练背景、时限、力量、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好； 5. 回顾胜利阅历。回顾过去最胜利的两三次阅历，总结当中
20、胜利的缘由，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟； 6. 为目标找条件。这一步结合自身拥有的阅历和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件； 7. 预估失败缘由。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、力量、资源和其他客观因素分析欠缺的条件； 8. 设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。肯定要记得这个方案应包含今日需要做的，千万不要好高骛远。 9. 查找模范。从你四周或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简洁地写下他们胜利的特质和事迹。之后，就会发觉他们每一个人的事迹都能为你供应一些能达成目标的建议，登记他们建议的方法。 制定职业规划是职
21、场人的必修课 对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定？本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。 职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯进展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯进展道路的过程。职业规划最大的好处在于，关心我们将个人幻想、价值观、人生目标与行动策略协调全都，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得胜利的重要保证。 对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。胜利的职场规划，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必需
22、考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与爱好。职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习机会，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累
23、的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远进展。 个人职业规划更重要的10件事 走入职场后，你需要明白你职业生涯规划中有10件事，比你的工资更重要。 1、你的目标。“假如你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的方案。你可以随时进行调整，但是你需
24、要有目标和方案，而且要专注于这个目标。假如你很聪慧、擅长把握机会、有很强的适应力量并且情愿努力工作，你就能够做出了不得的成果当然也包括财务上的胜利。 2、喜爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要铺张时间去过别人的生活。你必需信任点滴的进步会连接着你的将来。这种方法从来没有让我绝望，它完全转变了我的生活。取得了不得的成果的唯一的方法是喜爱你的工作。假如你还没有找到你的喜爱，始终查找。不要随遇而安。” 3、你为之工作的公司。假如说我有什么职业胜利的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是假如这
25、艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经胜利的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。 4、你有多宠爱投机。假如在通过谈判能够获得丰厚酬劳的力量和擅长制造自己机会的力量之间选择，我会选择后者。这种力量会在你的整个职业生涯中关心你。 5、你工作的勤奋程度。现在，好像谈论如何聪慧地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有胜利。在一段时间内，你应当全力以赴地去达成你的目标。 6、你的看法。假如你信任你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么
26、了不得的东西。另一方面，假如得到的每一件东西都是你挣来的，并且情愿努力工作以求晋级，对自己的工作抱有主动的看法，那么你就会拥抱胜利，这是确定的。 7、对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。 8、走出去拓展人脉网络的机会。假如你成天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是特别重要的。和将来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。 9、股权。从阅历看，工资用于支付账单，而账单用一种很好玩的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另
27、一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，由于它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。 10、绩效工资。工资只是薪酬的一部分。假如你有进取心并且信任自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金方案，只要目标清楚并且可行，你就能够得到这些酬劳。 总结：假如你关注上面这十点赛过关注工资，从长期看，你就能做得更好。假如你能接受挑战、满意、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，敏捷的条件等，你会工作得更欢乐，能名利双收。 职业规划职业规划 篇6 很多刚毕业的高校生和毕业工作几年的职场人
28、士都会有这样的感觉，就业与职业抱负相差甚远，薪资待遇也与期望值有较大的差距。职业进展也没有根据制定的规划一步一步走，以至于怀疑当时制定的职业规划是否正确。这种状况让许多人产生失落感。 不管是刚毕业的高校生还是工作几年的职场人，肯定要明确目前所处的工作状态能够获得升职，能够获得更多的工作内容，工作授权，以及工作职责的方法。自己能否把眼前的事情做好。CC-WiseConsulting合伙人张皓凡说：“在如今市场化环境中，明珠暗投的现象很少见，假如你有方法能够让挺直领导看到你很专心把琐碎的事情做好，那么机会不行能属于别人的，只会属于你。” 张皓凡说：“职业生涯很难猜测你将来会从事什么工作，将来所从事
29、的工作是否跟高校专业有关。大多数人的职业与专业是不吻合的，除了一部分学计算机专业，毕业挺直从事技术工作；在我看的简历当中像学法律、历史、中文、营销的专业和将来所从事工作的重合率不超过20%。” 从22岁到26岁这四年中，重要的不是做了什么，而是在工作中养成了什么样的工作习惯。 工作中最重要的是什么 张皓凡说：“举个例子，有一个小伙子在上高校期间，中了500万英镑，然后他选择退学环游世界，家里人都找不到他，后来在他27岁的时候被人发觉死在了孤岛上，身无分文。这个案例告知大家金钱和胜利是需要相应的心智，人在年轻的时候取得不在你力量承受范围之内，心智力量不能接受的胜利，是一件很可怕的事情。在高校刚毕
30、业的四五年期间，重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯，是指仔细踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发觉新事物的内在规律，比别人用更短的时间把握这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成长为被别人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中渐渐表现出你的踏实，聪慧和细致的时候，越来越多的工作机会就会供应到你面前。缘由很简洁，用一句话就能交代清晰，并且能被你顺当搞定的工作，谁情愿用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清晰的事情。当你比别人有更多的
31、工作机会接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的机会。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经受为你以后职业生涯进展奠定的基础是至关重要的。” 职业定位，就是要清晰的明确一个人在职业上进展的方向，是对将来职业进展的构想和规划。所谓“志不立，天下无刻成之事”。由于在制定职业规划的时候，肯定要问自己三个问题，第一，你能做什么？其次，你情愿做什么？第三，你应当做什么？ 职业规划定位 张皓凡对这三个问题给出了自己的说明：“首先，你能做什么？这是你的力量素养，基本性格的框架。假如说你乐于跟人打交道，可以选择去做销售。假如你特别注意工作和生活的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游
32、，那么销售工作就不适合你，由于销售工作是大量实质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。假如你喜爱张扬，喜爱在公众面前表现自己，那么财务工作不适合你，由于在公司老板不喜爱财务处处说一些公司财务的事情。所以每一个都要知道自己能做什么，这是属于从你本身的力量动身。 其次，你情愿做什么？职场新新人类有一个重要特点，就是特殊情愿跟随自己的内心走，根据自己的爱好走。这是一个特别重要的动身点，由于假如你对一件事情不感爱好，就没方法做到极致，只有真正感爱好才能把事情做到极致。肯定要分清晰业余的爱好爱好和工作职业当中的爱好爱好是有着本质的不同，工作当中所谓的爱好，是要靠它安家立业的，而且你并不是由于它好玩
33、才对它感爱好，而是在这个过程当中最开头由于它好玩，然后渐渐发觉许多乐趣，产生了许多成就。在一环一环的过程中产生了爱好。所以这是属于你情愿做什么。 第三，你应当做什么？首先应当从外部来看，什么样的工作，什么样的力量，在职场当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高级工程师，一个是高级软件工程师，一个是高级机械工程师，在这两个行业中，我们看到整体的薪酬水平至少应当要高50%。这就是市场所认同的不同价值。要知道自己要做的事情是什么，职场核心竞争力是什么，而这种核心竞争力在将来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可，进展前景的认可。” 年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不擅长等待。有时候对于职场当中最慢的方式，或许是最快的方式。