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1、【热门】职业规划职业规划四篇职业规划职业规划 篇1 职业规划师含义 职业规划师(Career Development Mentor)，是指具有职业规划的专业学问，关心企业员工或者客户进行职业规划的询问与辅导工作的人员。 职业规划师的挺直上级是培训主管，同级职位有培训讲师、课程研发设计师。 职业规划师岗位职责 1.接听客户电话，进行现场或者电话询问，解答客户的问题; 2.为客户进行职业规划前，对客户的力量、爱好等进行测评、分析; 3.为客户进行个性化的职业进展指导; 4.为询问者制定合理的个人职业规划方案; 5.督促询问者根据既定的职业规划和学习方案开头学习; 6.帮助市场经理开展各类市场活动;
2、 7.帮助企业建立员工职业生涯管理体系。 职业规划师应具备的力量 1.具备职业规划专业学问，并具有宽阔的学问面; 2.具备肯定的心理学学问和评估技术，能依据客户的表现为客户进行测评; 3.具有助人的技巧，能依据市场的改变和进展为客户供应合适的建议; 4.具备精彩的沟通力量和表达力量; 5.具有较强的学习力量，具有亲和力。 职业规划师任职条件 1.人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历; 2.具备1年以上相关工作阅历; 3.熟识劳动市场、职业信息等动态信息，把握其进展趋势; 4.具备专业的职业规划学问和力量; 5.具备良好的沟通力量和人际关系处理力量; 6.工作仔细负责，具有良好的
3、职业道德。 职业规划师职业进展 想成为专业的职业规划师，需要具有丰富的工作阅历，并且擅长总结阅历和学习新学问，中国有中国职业规划师(CCDM)资格认证培训体系，美国询问师认证管理委员会发起了全球职业规划师(GCDF)项目，取得一些相关的证书对于职业规划师来说是特别必要的，成为专业的职业规划师是每个职业规划师的幻想。 职业规划师收入 职业规划师的收入差距很大，月收入从几千到几万不等，力量是影响职业规划师收入的一个重要方面，具有知名度的职业规划师收入很高，想成为专业的职业规划师需要经过长时间的努力。 职业规划职业规划 篇2 智联专访间：“职业规划”通俗的理解是什么? 洪向阳：这个词看起来很生疏，事
4、实上它是一个很简洁的词。什么叫规划?规划就是一个系统的、比较大的一个方案，它的本质就是一个方案，就像国家十五规划、十一五规划，其实前期都是在方案，现在才开头谈规划。职业规划就很好说了，是对于职业的一个持续的比较系统的方案。最简洁的理解，就是对职业进行系统的方案。 与职业生涯有关的事儿之要素篇 洪向阳：还有人会说人生规划，事实上职业规划是人生规划中最核心的部分，我们把这个时间连续更长的时候，事实上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目标设定的一些方案。假如再详细一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你究竟适合干什么。其次个我们讲叫职业目标，你要
5、成为一个怎么样的人，你的目标究竟有多高;第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目标，其实就是这么简洁，只是做起来比较难而已。 智联专访间：洪老师，这三个要素中，您认为哪个是最重要的? 洪向阳：对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假如把自己看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你不行躲避的责任。比如说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它进展到全中国，这是我对自己的一个定位。 与职业生涯有关的事儿之区分篇 智联专访间：“职业生涯规划”与“职业规划”的区分是什么? 洪向阳：目前来讲，这两
6、个词会混用，事实上我也会常常混用。我个人认为这两个词说的是一种东西，职业生涯强调本身，职业生涯规划就强调职业的规划，它讲的是时间概念，我们某一个点上的工作。当你这个工作持续一段时间以后，积累到肯定的专业高度以后，你才能真正称得上从事某一个职业。 洪向阳：所以它本身，包括职业之间的这种更替，都属于职业生涯的概念。所以说当我们特殊强调生涯、当我们特殊强调时间概念的时候，会用职业生涯规划，假如不强调，就挺直说职业规划。还有一种叫做生涯规划，事实上生涯规划里面最核心的部分就是职业生涯。所以我想把它们区分一下，简洁说，它们就是一回事，只是依据不同的语境有不同的说法而已。 与职业生涯有关的事儿之预备篇 智
7、联专访间：如何制定自己的职业规划?制定之前需要哪些预备呢? 洪向阳：谈到如何制定自己的规划，我们就需要对“职业规划”这个概念，进行更深一点的探讨。什么叫职业规划呢?刚才我已经简洁地做了一个介绍了，接下来我们从广义跟狭义角度来谈，刚才讲的是狭义的概念。作为广义来讲的话，包括四个部分。 洪向阳：广义来讲的话，我们要做什么，这已经比较明白了。详细怎么去做，刚才我谈了，包括三个部分，一个部分叫做职业定位，其次部分叫做职业目标的制定，第三部分叫做职业通道。说到这里，我会提另一个词，特殊是高校系统，他们把职业规划说成职业设计，实际就涉及到了职业通道，真正的只有职业通道，其他的都不好用设计这个词。所以我们从
8、来不会承认职业生涯设计这么一个说法。 洪向阳：刚才我们谈最重要的是什么，由于在企业里工作，大家渐渐习惯了目标怎么制定。其实方法上，不会有太大的差异，每一种职业、每一种行业，都有特定的最优路径的概念。比如说其实我们的网友有人力资源网站，那么接触的HR就多一些，HR的定位在企业内部，能够做到总监级别的话，或者人力资源副总裁这个级别的话，确定有最优路径，那么这个时候这条路是什么，对于不同的人，会有一点差异。这个一方面有比较大的共性，另一方面也有个性，他可以针对个性去进行参考，我们再来进行讨论，哪一个行业、哪一种职业怎么样进展都有讨论。 智联专访间：我刚才听到老师说到从HR始终做到总监，其实他们有共性
9、、也有特性的地方。我在这里想替网友问一句，您提的“共性的通道”是什么呢? 洪向阳：假如你想要成为HR或者总监的话，就需要思索：他最主要的职责是什么。而那些最主要的职责，包括他具备的素养、学问等等，在哪些方面能够得到最快的积累。这是有规律的，比如说在做聘请这一块，比如说培训这一块，绩效管理这一块。至于每个人所处于不同阶段，他可能会有一个优先挨次的问题，可以进行调整。 智联专访间：就是说要抓住工作中的重点，然后再去挖掘进展? 洪向阳：是的。 与职业生涯有关的事儿之解疑篇 智联专访间：制订职业规划是否有年龄和阶段的限制?什么时候开头制订职业规划会对职场之路有关心? 洪向阳：其实职业规划什么时候做都不
10、会晚。假如早一点，像之前在同英国的专家做沟通的时候，他们对于318岁的孩子，有一整套的生涯进展训练，我们觉得这是比较合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们训练系统里，想加这一套东西的话，很难。所以，假如说哪个阶段会更好一些，我建议有两个，学校阶段是比较好的一个时期。但是对于我们大部分人来说，也不现实，所以其次个比较重要的阶段就是在高中选高校这个阶段。当做了一个专业的选择时，接下来该怎么去进展，专业的选择会影响很长时间的。 洪向阳：假如说高中阶段还没有做好的话，高校毕业之后选择工作的时候，就是特别重要、特别要紧的阶段了。由于你第一份工作做什么，其次份工作都是以此为基础的。所以越早制
11、订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没有迟早的问题，越早越好，不是说晚了就不能做，只是说每个阶段的侧重点不一样。 职业规划职业规划 篇3 一、确立进展目标和培育方向 1、总体目标：成为一名“高资料型”的人才。 “凡事预则立，不预则废。”假如人生没有目标，没有进行合理的规划，可想而知，这种人生将会一无所获。我是一个内外向结合开朗的男孩，具有良好的沟通力量和语言表达力量，具有很强的责任心，我爱好文员方面的工作，盼望通过自己不懈的努力成为一名“高资料型”的人才。办事高效率、严谨，有剧烈的责任感，选择文员工作较适合我的个性和力量特点。始终依据企业聘请秘书的职业标准
12、来要求自己不断地学习和努力。因此，我的总体目标是：成为一名高级秘书。 2、阶段性目标： 第一学年：努力把握专业基础学问，已经考取了全国计算机一级等级证、计算机办公软件系统高级操作员资格证以及全国高校英语三级证书。 其次学年：通过参与秘书学课程的学习，考取了全国高级秘书资格证书。 第三学年：在积累了专业素养的同时，加强英语的补习，预备考取全国高校英语四级资格证书。并且主动参与课外实习和实践活动，加深自己的专业学问，提高自己的.实践力量。 二、了解自身条件要求以及工作要求的需要 我是一个幽默开朗、责任心强、办事严谨的人，我具有较强的文字表达力量、交往与合作力量、收集和处理信息资料的力量。经过三年多
13、时间的职高技能课程的学习，我的计算机操作技能得到了提高，能够独立进行文件处理等相关工作，能娴熟运用办公软件以及其他相关软件。对比企业聘请秘书的职业标准，我基本上符合要求，这将更加坚决我实现职业抱负的信念。 1、我的职业规划支配表 我所需要加强训练的文员人员必备的要求。 （1）即时收集资料和数据，提高观看事物的力量 （2）加强写作和速记做笔记的力量 （3）培育文员实践力量 （4）平常注意资料数据分析，坚持写工作日志 2、我的职业性格培育表 专业职业对职业性格的要求： （1）听从、协作、严谨 （2）自觉、仔细、严格 （3）喜爱与人协同工作，根据客观规律办事 （4）参与各类社交活动 （5）尝试在集体
14、活动中担当协调工作 （6）加强专业实践，提升职业性格 3、提升自己的职业爱好、职业性格和职业力量。 根据以上自身条件要求保质保量地去做，使这三个基本方面可以达到一个合格秘书人员的资格。但自己的职业素养确定还与高级秘书的要求还有肯定的距离。尤其是我的英语水平还远不能达到涉外秘书的标准，以目前状况看，自己必需把提高英语文字表达和口语表达的提升作为长期的任务，通过参与英语等级考试，逐步完成这个任务。 三、职业进展阶段目标以及实施措施 1、年龄进展目标主要活动与工作所需要达到的效果： （1）22-25岁：查找可以长期进展的企业，担当秘书工作 这一时期的主要任务：努力胜任在职业生涯中的角色，查找进展机会
15、。有针对性地完善自己各方面的力量，连续不断地学习。 （2）25-35岁：把握沟通技巧，提升自己工作上的艺术性，充分发挥个人的.作用 这一时期的主要任务：帮助领导决策，培育解决问题的力量，更加干练和富有艺术性。 （3）35-45岁：尝试领导工作 这一时期的主要任务：学会决策，冷静处理各种问题，提升沟通和管理艺术。 四、职业生涯方案发生改变时 职业生涯方案中假如关于阅历等因素发生改变时，自己应当需要准时的调整个人的目标和实施措施，准时修正自己所指定的设计方案。 最终，我坚信自己能将自己的抱负和.需要结合起来，脚踏实地、奋斗不息，就肯定能够到达成功的彼岸。 职业规划职业规划 篇4 继婚前健康检查、婚
16、前财产公证后，婚前职业规划成了80后情侣婚前的必走程序。近两年来，为成家、选城市、婚育期进展等问题来向阳生涯询问的情侣、夫妻呈快速增长势头。 从一个人打拼，到成家立业两人一起奋斗，个人职业生涯进展成了双生涯进展，个人职业进展问题也要考虑家庭，要把各方面平衡协调好，就肯定要认真规划一番。如何做好双生涯规划？需要考虑哪些问题？ 案例： 成家立业的两个人，为什么闹到离婚？ David和女友Sara相恋三年，女友在天津，他在北京。每年的几个假期，两人就来回奔波于京津之间的铁路上。 两人都快到30了，家里催两人结婚，他们便开头筹备各方面的事。首先摆在面前的就是分开两地的问题。David不是北京人，但进展
17、多年已让他有力量在北京买房安家。但Sara在天津，有稳定的工作，进展也不错。Sara也很纠结，但是眼看着要结婚了，分居两地实在不是方法，考虑了很久，只好放弃稳定的工作去北京。 北京生活成本高，Sara婚后很快就投入到工作中。但成了家，各种琐事、责任比过去一个人时多得多，顾着工作，就少了管家的精力和时间。 David也很忙，时时常还出差。见老婆也和自己一样忙得顾不到家，想想要是怀孕有了孩子可怎么办？便开头劝她换工作。没想到，这个建议让Sara很不愿意，在她看来，自己已经放弃了许多，现在工作好不简单才步入正轨，肯定不能再松懈了。 事实上，David和父母都盼望Sara尽快生宝宝。时间长了，两人的关
18、系开头变得紧急，一点琐事就争吵不已。David埋怨她不管家，连孩子也怀不上；Sara则委屈不已，认为老公不考虑她的感受和境况。为此事两人始终吵架，最终竟然闹到了要离婚的地步。 究竟谁应当为家庭牺牲更多？两个人的工作和生活要如何协调？婚育期女性的职业规划要怎么办？面对一堆难题，David联系到向阳生涯，盼望专家在充分考虑家庭问题的同时，帮Sara做好职业规划，盼望能在有明确方案的指导下，能让老婆安心，也能缓解两个人的冲突。 专家分析 双城生活的情侣需做好双生涯规划 对于处于30阶段的职场人来说，正值立业的关键阶段，同时也是建立家庭、婚姻的重要阶段。既要解决个人的职业进展问题，又要考虑到家庭的平衡
19、和稳定，综合权衡日常生活、孕育宝宝、训练孩子、抚养老人等课题，所以经常需要面对来自事业和家庭的重重压力。 处在.进展的特定阶段，80后的一代人离乡背井到外打拼事业的人越来越多，异地情侣、夫妻异地分居、双城生活的现场也越来越常见。除了健康和财产，两个人在哪个城市买房定居、婚后婚育问题如何妥当解决、平衡好工作和家庭等，就成为双方婚前需要规划和决策的重要问题。David和Sara虽然结婚了，但并没有深化思索过上述问题，各自为政，没有基于家庭生活需求而调整各自的职业进展规划，进而导致冲突爆发。婚姻是两个人生活的融合，在职业进展上，能互补、共同进步才是比较抱负的状态。因此，个人职业生涯进展要跟家庭规划相
20、结合，必要时个人职业规划应进行适当的调整。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，对于双城生活的情侣来说，婚前职业规划特别必要，只有做好双生涯规划，才能建立稳定的事业和和谐的家庭生活。 专家建议双生涯规划的三点建议 对于像David和Sara这样的情侣，洪向阳提出了以下三点建议： 1、抓住时机进行双生涯规划 双生涯规划是情侣或夫妻双方基于家庭需求而进行的职业规划。在过去十年的询问阅历中，向阳生涯遇到过上百对前来询问的情侣和夫妻，有时一方事业进展轨迹清楚、稳定，另一方需要做相应的协作；有时双方的职业进展上都存在不稳定因素，都需要进行调整。但不管是哪一种状况，都建议进行双生涯规划，系统地对两人的职业进展
21、问题进行梳理、分析，这样才能更有效地在婚前理顺两个人的职业进展问题，削减成家的后顾之忧。 2、双生涯规划要有主次之分 在家庭冲突中，许多时候夫妻双方都不愿牺牲自己来成全对方。Sara对将来的职业进展没有一个清楚的方向和目标，也不愿轻易做出妥协，担忧无所事事成为家庭保姆。家庭生活中存在强强碰撞，就肯定会出现争吵和摩擦，因此在婚前两个人有必要对各自的职业进展做出调整，基于家庭生活、培育后代等问题分内外、主次，确定各自的角色，提高两人在生活和工作中的协调、协作，削减冲突发生的可能。洪向阳指出，在职业进展上得不到另一半的支持和理解，会严峻影响家庭和谐，并拖累事业进展。 3、个人进展充分考虑一个中心，才
22、能长治久安婚后两个人的职业生涯规划要充分考虑家庭这个中心。以个人为中心简单引起冲突，此时以家庭为大局、以家庭利益为动身点、以家庭需要作为选择推断的基准，才比较简单达成共识，同时也不影响个人职业进展需要。洪向阳强调。个人进展进展充分考虑到家庭这个中心，才能长治久安。 在上述案例中，CCDM职业规划师对Sara的职业定位进行了调整，结合家庭现状和她自身的力量条件，重新进行了职业定位。在满意个人价值实现的基础上，Sara应将生活重心向家庭转移，逐步化解冲突。 80后正渐渐成为.进展的中坚力气，面临诸多外界压力和自身成长的压力，步入婚姻生活时需要担当更多的责任和风险。向阳生涯认为，做好双生涯规划，从单一解决个人职业进展问题，到解决两个人的职业进展问题，才能确保家庭生活稳定和谐。