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1、【实用】公司劳动合同集合十篇【实用】公司劳动合同集合十篇在不断进步的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我为大家收集的公司劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司劳动合同篇1一、公司合并后需要重新签订劳动合同吗用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承当被合并的用人单位的权利和义务;另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合
2、法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因而，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。二、怎样签订劳动合同？一劳动合同中应当具备的条款（劳动合同法）第17条的规定，劳动合同应具备下面条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必
3、备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。二签订劳动合同应当注意的事项首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。其次，（劳动合同法）的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实讲明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他
4、证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。综上可知，要是公司进行合并的话，那么合并后的公司会继承与之前劳动者之间的劳动关系，也就是讲双方之间并不需要重新签订一份新的劳动合同了。公司劳动合同篇2劳动合同签订以后,即具有法律效力
5、,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都遭到法律保护,双方都必须履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违背合同,否则就要承当相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只要在法律规定的情况下,或经双方当事人协商达成一致意见,并根据法定程序,才能够变更或解除劳动合同。关于劳动合同的变更劳动合同签订以后,在履行经过中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致,对原劳动合同条款进行修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样,应
6、遵循平等自愿、协商一致的原则,不得单方变更合同内容。一、能够变更劳动合同的条件包括:1、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商能够变更劳动合同的;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;3、上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;4、由于自然灾祸或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;5、劳动合同
7、中约定的部分条款与国家新公布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。二、变更劳动合同应注意下面几点:1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循（劳动法）规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违背法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并讲明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动
8、合同的相关内容。5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。公司劳动合同篇3用人单位(甲方)地址(甲方)职工(甲方)使用讲明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲身签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件
9、可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十
10、二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方：乙方：公司劳动合同篇4一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，能否应付二倍工资？在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因而，某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。建议用人单位在发放劳动合同后，应当要求劳动者及时签订劳动合同，如劳动者不同意签订劳动
11、合同，应当在合同上注明不签署的原因并收回存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动合同的，实际上双方并没有在建立劳动合同方面构成一致意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风险。二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？入职登记表反面的简易劳动合同，未经某某某五金厂盖章及陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未签订书面劳动合同。劳动合同作为一份合同，必需要双方签字盖章才具有法律效力。假如双方仅在（入职登记表）上有签字，而没有在登记表背后的简易劳动合同上签字，并不能视为双方已签订有劳动合同。无论是
12、简易劳动合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备（劳动合同法）第十七条规定的条款，都是合法有效的。因而，劳动合同无论能否简易，均应当由双方签字、盖章，形式上要符合“合同的基本要求。三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，根据相关法律法规，其不得代表用人单位与其本身签订合同，用人单位依法应当委派别人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，假如没有订立，用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额。从管理角度来讲，人力资源经理也是
13、劳动者，只不过是岗位比特殊罢了。不能由于人力资源负责代表公司与其他劳动者签订劳动合同，就推定其没有签订劳动合同就是其渎职并可免除二倍工资风险。从保护劳动者权益角度，以及劳动合同法所确认的劳动合同订立原则，所有的劳动者都应当订立书面劳动合同。对于人力资源管理岗位的人员，用人单位应当委派其别人员与其签订书面劳动合同，并另行保管，以避免不订立劳动合同二倍工资的争议。四：自用工之日起满一年后，能否仍应当支付二倍工资？在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续，用人单位应承当未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍
14、工资。一般情况下，双方不签订劳动合同的状况是持续的，比方员工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求。那么其二倍工资要计算至什么时候？法律关于二倍工资能支持多少个月呢？根据（劳动合同法）第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这一条能够看出，二倍工资从入职第2个月起至1年，即11个月。本律师认同省高院的法律适用意见，从满一年的当日开场，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承当无固定期限劳动合同的法律责任，即视为双方已
15、签订无固定期限劳动合同，双方应当补签一份无固定期限劳动合同，劳动者的权益保护已通过无固定期限劳动合同的方式得以体现，故不再另行支付二倍工资。五：劳动者未提交离任证明导致不能签订劳动合同，能否不支付二倍工资？即便劳动者未在用工之日起一个月内提交原单位离任证明导致不能签订书面劳动合同，用人单位仍能够选择在一个月内终止与其的劳动关系，但用人单位并未终止与劳动者之间的劳动关系，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。如因劳动者的原因导致未能签订劳动合同的，可作为二倍工资的免责情形，但前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在过错。本案中，在劳动者没有提供原单位开具的离任证明情形下，用人单位能够选择在1个
16、月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有提供离任证明的情况下，仍使用劳动者，且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。故假如劳动者未能提供离任证明，为避免用人单位和劳动者同时被劳动者的用单位起诉的风险，用人单位应当在一个月内终止与劳动者的劳动关系。如确需使用该劳动者，用人单位的HR应当及时向原单位核实劳动者离任情况，然后在一个月内决定是终止劳动关系，还是继续使用劳动者并签订劳动合同。六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造（劳动合同），能否应支持二倍工倍差额？根据谁主张谁举证的一般举证规则，劳动者主张用人单位调换页码,伪造或变造劳动合同,应当提供相关的证据，本案中劳动者主张合同伪造，并提交录
17、音证据，但录音证据中显示其本人主动要求离任，与其诉讼中主张被辞退的讲法相矛盾，根据逻辑推理中的矛盾律，两者矛盾必有一假，法院得出劳动者自相矛盾的自由心证，同时视为录音证据存在瑕疵，不能作为证据使用。因而，在诉讼中无论是劳动者还是用人单位，都应当清楚本人的举证责任，并应对本人的主张提供相关的证据。七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开场计算？根据（劳动争议调解仲裁法）第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算。因而，关于二倍工资的诉求，也应当从当事人知晓用人单位未签订劳动合同之日起开场计算。劳动者在领取当月工资时就应
18、当知道用人单位能否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资，因而这时就应当主张双倍工资，即时效应当从自建立用工关系之日起第二个月起的一年以内，到第十二个月起的一年之内，劳动者就应当及时主张二倍工资差额，而不能让权利在床上睡觉，否则视为放弃本人的权利。因而，有权利应当及时行使，并应当在法定的时效之内行使。超过时效，视为自动放弃。八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，能否应支付二倍工资？此类纠纷在现实生活中大量存在，在双方签订了两次固定期限劳动合同以后，根据法律规定，第三次应当签订无固定期限劳动合同，但往往双方又签订了第三份固定期限的.劳动合同，劳动者以为双方本应签订无固定期限合同，故
19、第三份固定期限劳动合同是用人单位采取欺诈手段让劳动者签订的，并以此为由主张第三份固定期限劳动合同无效，并要求支付二倍工资差额在此提醒大家，第三次签订无固定期限是劳动者的权利，既然是权利，那么能够行使，可以以不行使，放弃这一权利也是不违背法律规定。假如劳动者不同意签订第三次固定期限劳动合同，不应当予以签字，签字后再反悔不受法律保护。因而在签字之前应当先想好，而不能签字后再反悔。因而，关于能否是强迫，能否存在违背真实意思表示的情形，法院实际上难以查清，只能推定是双方的真实意思表示。九：劳动者能否以对（劳动合同）内容不清楚为由，主张合同无效？因而，本案提醒大家，无论是HR，还是劳动者，只要签字，即视
20、为认可。在签字之前，请充分阅读，并三思。十：未签订劳动合同二倍工资能否属于劳动报酬？（劳动合同法）第17条规定：“劳动合同应当具备下面条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。上述是关于劳动合同完好条款的描绘，与其签署
21、简易劳动合同，还不如签署一份内容完备的合同。无论是简易劳动合同还是具体版劳动合同，均要求双方签字盖章。1、自用工之日起超过一个月缺乏一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。也就是讲，假如用人单位以为未签订劳动合同的责任在于劳动者的，应当举证证明，否则要承当举证不能的不利后果，第一个案例、案例五即是这种情形。在案例五中，劳动者没有提供离任证明，同时不能作为用人单位不与其签订劳动合同的免责事由。在此情况下，用人单位能够选择在1个月内终止与劳动者的劳动关系，但是用人单位在明知其没有提供离任证明的情况下，仍使用劳动者，
22、且不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。即，证明劳动者原因未签订劳动合同，很难。与其承当风险，不如要么辞退劳动者，要么与劳动者签订劳动合同。2、HR经理、HR总监也是劳动者，而与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。用人单位对于已签订的所有书面劳动合同，均应履行慎重保管的义务。否则，用人单位以HR经理、HR总监负有监督别人签署劳动合同为由，提出免责，得不到法律上的支持。3、关于满一年以后，用人单位能否还应当支付二倍工资的问题，上述有几个案例均涉及到这个问题。用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况
23、下，其所承当的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在此期间用人单位应当按照（中国劳动合同法）第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开场，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承当无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同，在此情况下无需支付二倍工资。4、案例七和案例十告诉我们，二倍工资不是劳动报酬，因而适用一年仲裁时效的规定。用人单位因未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时
24、就应当知道用人单位能否依法支付了未签订劳动合同的二倍工资，因而，二倍工资的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。超过这个时间，过期作废。因而，劳动者如要维权，应当在仲裁时效内提出。公司劳动合同篇5甲方：云南中茂(集团)有限公司乙方：黄静身份证号码：53032419861021192X云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员(黄静53032419861021192X)在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：(一)甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵
25、守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。(二)甲、乙双方于20x年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。(三)经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离任补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。(四)乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社
26、会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。甲方：云南中茂(集团)有限公司乙方(签字)：日期：二零xx年x月x日日期：本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。公司劳动合同篇6单位甲方：_单位地址：_单位法定代表人：_员
27、工乙方：_户口所在地：_通讯地址及_根据（中国劳动法）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限：年，即自20年月日起至20年月日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方能够根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：_，甲方能够根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益
28、，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方能够根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权利。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬与社会保险第六条甲方按月及时以货币形式人民币足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：元/月学历、绩效、职称、社保另计。第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承当，甲方负责代扣代缴。第八条乙方
29、在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条甲、乙双方必须根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条甲方根据企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第十二条甲方负责对乙方进行职业道德
30、、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。第十三条乙方必须根据甲方规定获得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩办。第十五条在本合同履行经过中，甲方能够依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，可以以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业机密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等机密；在合同期内及
31、终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许别人使用甲方商业技术机密，亦不得自营或为别人经营以及协助别人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业机密的，需签订涉密人员保守公司商业机密协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、介入、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、介入、兼职工作的有关规定。第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第二十条乙
32、方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违背服务期约定的，应当根据约定向甲方支付违约金。第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意根据甲方的有关规定办理工作交接手续；根据法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第二十二条其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提早30天通知甲方的，或者自动离任的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提早1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承当其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终
33、止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因而遭到的全部损失。九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，能够约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向当地人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议
34、、技术培训协议、服务志愿书等。第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：_公司公章乙方：_签约人：_签约年月日签约人：_签约年月日公司劳动合同篇7甲方：乙方：身份证号：根据（中国劳动法）和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限执行下列()款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年(月)，自年月日起至年月日止。二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细约定：第二条工作内容甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方能够合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方根据国家
35、、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为元/月，甲方应于每月_日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。详细支付办法和约定内容如下：乙方工资根据与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日(节假日提早到近期的工作日)向工人支付生活费元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，
36、由乙方自行到指定地点缴纳。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳本文来自本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同能够变更或解除。二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违背本合同的责任及双方约定的其它事项：工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，甲乙双方任何一方能够直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项
37、一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签字)法人代表：(签章)年月日年月日公司劳动合同篇8劳动合同编号：_甲方：_通讯地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方：_身份证号码：_家庭住址：_户籍地址：_联络方式：_(联络电话)_紧急联络人：_联络_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(下面简称合同)，共
38、同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(_)。(1)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。(2)无固定期限，自_年_月_日起至合同约定的终止情形出现时即行终止。第二条若乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容第三条甲方聘用乙方从事_工作，详见第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因生产和工作需要，根据乙方的专
39、业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但下面情况除外：(1)甲方因经营服务需要，工程等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;(2)甲方确因生产经营服务需要，能够临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、等指标，不能胜任工作的。三、工作时间与休息时间实行不定时工时制，甲方在下列节日安排职工休假：春节、及婚假、丧假、产假等。四、规章制度与劳动纪律第六条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更
40、的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第九条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，工资计发形式为月薪(含养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)元，年终固定奖金元，年终浮动奖金0至元。第十一条甲方于每月6日以前以人民币形式支付乙方上月工资。第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。六、社会保险和
41、福利待遇第十三条甲方根据国家和地方有关规定为乙方购买下述保险(养老、工伤、医疗、失业、生育)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方要求自行解决或放弃社保的，由此引起的一切责任和后果由乙方自行承当。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资待遇根据国家和地方的有关规定执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方建立健全工作规范和劳动安全制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项
42、必要的教育培训。八、劳动合同的变更、解除和终止第十八条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，能够变更合同相关内容或解除。第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾遭到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明
43、的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等。(2)严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。(3)严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。(5)乙方被依法追查刑事责任、劳动教养、公安机关收留教育的。(6)法律法规规定的其他情形。第二十一条乙方有下列情形之一的甲方能够解除合同，辞退乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。(2)乙方不
44、能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。(3)甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。(4)甲方的生产经营发生严重困难的。第二十二条甲方凡有下列情形之一，乙方能够解除合同：(1)甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。(2)甲方违背合同规定，未依法缴纳社会保险的。(3)甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方
45、劳动的。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。(6)法律法规规定的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，合同自行终止：(1)合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。(2)当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。(3)甲方破产、解散、被吊
46、销营业执照、责令关闭或者被撤销的。(4)乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。(5)乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过15天的。(6)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。(7)法律法规规定的其他情形。九、后合同义务第二十五条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:(1)向甲方指定的人交接工作;(2)完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;(3)向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体;(4)协助甲方清理双方之间的债权