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1、临时工劳动合同15篇临时工劳动合同15篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的使用频率呈上升趋势，合同是对双方的保障又是一种约束。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我整理的临时工劳动合同，欢迎阅读与珍藏。临时工劳动合同1甲方(用人单位)名称：_地址：_单位所有制性质：_法定代表人(委托代理人)姓名：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)_号现住址：_属于：农业人口_非农业人口_身份证号码：_根据（中国劳动法）及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。
2、其中试用期_年_月_日至_年_月_日。二、生产(工作)任务根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事_岗位，为_工种，承当_生产(工作)任务。其中应到达的数量(班产)质量指标为：_.三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。四、劳动报酬(一)甲方根据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承当的任务等情况，定为每月_元。(乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细办法双方约定为：_).(二)加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。(三)
3、乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。(四)根据国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每月计_元，津贴_元，奖金_元。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务(一)甲方权利1.根据国家的_有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2.根据（企业职工赏罚条例）及有关法规、政策，甲方有权对职工施行奖励、处分、经济处罚。(二)乙方权利1.乙方享有与其他工人一样的主人翁地位，参加企业民主管理。临时工劳动合同2甲方：xxxxxxxxxx有限公司乙方：身份证号码：根据（中国劳动合同法）以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期
4、限协议期限为自20xx年01月日起至20xx年01月30日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。三、工作报酬1、正常班含休息日：6元/每小时、晚上加班：9元/每小时2、按双方约定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先
5、请假。3.爱护公共财产，保管好本人的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止一乙方有下列情况之一，甲方能够解除合同，须提早6天以书面形式通知：1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。二乙方有下列情况之一，甲方能够随时解除合同：1严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3无理
6、取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6用其他不正当手段欺骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追查刑事责任的；8其它违背国家、学校、甲方规定的。三合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。四有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动报酬的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。五有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2合同期内乙方死亡；3乙方按国家规定应征入伍的；4法律、法
7、规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申述。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方盖章乙方签名年月日年月日临时工劳动合同3甲方(用人单位)名称：_性质：_地址：_法定代表人：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：_甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据（全民所有制企业临时工
8、管理暂行规定）及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_岗位，承当_生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动保护用品：_，保健食品费：_元。第四条劳动纪律甲方应根据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加
9、班不超过36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方约定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方约定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细办法双方约定为：_。在合同期间，如发生停工待料，甲方天天发给乙方_元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当
10、月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细办法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次
11、性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方省亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，能够变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合
12、同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)根据（国营企业辞退违纪职工暂行规定）属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方能够解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;(2)患职
13、业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必须提早三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方以为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_
14、元。4.除国家规定以外，在_况下，甲方可解除合同。5.除国家规定以外，在_情况下，乙方可解除合同。6.计件工资制的，月工资结算办法：_。7.其他需约定事项：_。第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追查违约金_元，赔偿金_元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_。1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法
15、律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_法定代表人(签字)：_年_月_日签订地点：_乙方(盖章)：_年_月_日签订地点：_临时工劳动合同4甲方：地址：乙方：地址或身份证号：根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期日/月。二、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。三、工作要求1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须根据甲方的工作要求，安排工人
16、尽职尽责做好工作。2.乙方应严格管理本人的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承当赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因而在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除
17、与终止1在本协议期限内，任何一方均有权提早五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提早通知乙方。3甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方能够随时解除本协议不受提早通知的限制。4本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提早通知。5甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。六、其他1乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因而甲方不
18、承当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方签字或盖章：乙方签字或盖章：户名：账号：开户行地址：日期：年月日日期：年月日临时工劳动合同5临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。新规定1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的（劳动合同法）提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于20
19、0万元。另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是讲，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。新规定2：明确劳务派遣施行范围以前的（劳动合同法）规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新（劳动合同法）对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的根据：“临时性岗位
20、以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：“辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位：“替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。新规定3：用人单位要实行同工同酬分配办法劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的（劳动合同法）就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来施行，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。新（劳动合同法）再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动报酬分配办法。同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳
21、动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。临时工劳动合同书范本(短期)聘用单位(甲方)_受聘人(乙方)_身份证号码：_受聘人的担保人(丙方)_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_决定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行下面义务：1.工作岗位：_.2.职责范围和要求：_.3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和
22、操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付下面待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现下面情况之一，甲方能够提早解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和（_）有关条款能够解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规
23、执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方约定的事项：_.九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章)_乙方(签字)_丙方(签字)_年_月_日_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同6一、签约人基本情况一、用人医院基本情况：_甲方用人医院名称：_
24、法定代表人或主要负责人：_医院地址：_联络_二、劳动者基本情况：_乙方劳动者姓名：_家庭住址现住址：_居民身份证号码：_联络_二、合同期限本合同为固定期限贰年月，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点一、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士二、乙方的工作地点为：三、乙方的工作职责是：四、工作时间和休息休假甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。a.标准工时工作制度；b.综合计算工时工作制度；五、劳动报酬一、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为每月10日。二、工资详细支付办法、标准及有关内容约定如下：六劳动合同的解除、终止和续订乙方应在
25、本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。七、违约责任及违约金甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下或见双方签订的专项协议书：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。八、双方约定事项甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提早通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承当赔偿责任。甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字或盖章_年_月_日_年_月_日医院临时工劳动合同三甲方：_乙方：_身份证号码：_住址：_联络方式：_甲方：_乙方：_1、根据有关规定，
26、经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为6个月，自_止。3、工作岗位：_4、工资报酬：_元5、劳动纪律：_各种规章制度。6、协议期限：协议到期自动解除7、协议变更：协议期内双方能够另行协议变更。8、本协议签字即生效。_元/天天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和_甲方：_年_月_日到_年_月_日乙方：_签订日期：_年_月_日临时工劳动合同7甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班
27、组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按下面第种方式，按工期进度结算：一按时计酬，日薪元或月薪元;二按建筑面积计酬，每平方米元;三其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社
28、会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违背劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：一在试用期间，发现不符合录用条件的;二严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;三严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;四被依法追查刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早日以书面形式通知乙方本人：一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;二乙
29、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;四甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：一在试用期内的;二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;四乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：一因工负伤，在规定的医疗期内的;二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺
30、乳期内的;三法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承当赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。
31、甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，根据（劳动法）和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方(盖章)：乙方代表(签名)：年月日附件：本附件是(甲方)与(乙方代表)在年月日所签（建筑业劳动合同）的组成部分。等人作为乙方(班组，共人)的委托代表，代表乙方在（建筑业劳动合同）上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示成认：班组：乙方代表：姓名:身份证号:备注:班组：乙方代表：姓名:身份证号:备注:合同变更情况班组：乙方代表：姓名:身份证号:备注:临时工劳动合同8根据（中国劳动法）简称（劳动法）下同和国家以及省有关劳动
32、管理规定，简称甲方招用_简称乙方，性别_，年龄_，居民身份证号码_为本单位临时职工，经双方协商一致，特签订下面临时用工劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限从_年_月_日起至_年_月_日为试用期。本合同试用期限为_月。二、工作任务一乙方生产管理工种岗位：_二乙方应完成甲方正常安排的生产工作任务和规定的数量、质量指标。三、工作时间范围每周工作六天，星期日休息，上下班时间按甲方的公司规定执行四、劳动报酬一乙方享受劳动报酬的形式、标准：甲方根据国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度计时工资。乙方试用期月工资_元二甲方以法
33、定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月_日发放。五、劳动保护一甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。二甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。四乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。六、乙方应严格遵守国家的各
34、项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。七、终止、解除、变更劳动合同一本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。二甲方因生产经营工作情况变化，调整生产工作任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。三有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件事件已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
35、四有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的；5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；7、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；9、其他符合国家和省有关规定能够解除劳动合同的。五有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
36、1、试用期内，以为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严重违背劳动法律、法规，损害乙方合法权益的。六有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合甲方能够解除劳动合同或双方约定的其他能够解除劳动合同条件的；2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或
37、医疗期虽满但仍住院治疗的；4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家和地方有关其他不得解除劳动合同规定的。七有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合乙方能够解除劳动合同或双方约定的其他能够解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训包括上大学、中专、技工学校学习等没有到达培训合同或本劳动合同规定服务期限的；3、担任国家重点科研项目尚未完成的。八本合同经甲乙双方协商同意，能够解除。并应当以书面的形式确认。九除本条第三款、第四款的1、2、3、4、5项等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提早三十日书面通知对方，
38、方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。十一若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。十二由甲方解除劳动合同属本条第四款的1、2、3、4、5项除外时，甲方应根据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第四款的第6项、第八款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。八、违背合同承当的责任
39、一一方违背合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。二乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。九、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、双方需要明确的其他事项：甲方以作为本合同附件。十一、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法受权代签无效。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同9根据（中国劳动法），甲乙双方本着公平自愿的原则签订本临时合同，共同遵守本临时合同所列条款。下面为合同条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为年，自年月日至年月日。(若不填写此项，则以用工开场至用工结束的一段有证据的时间计)二、乙方工作内容三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每