《临时工劳动合同合集15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时工劳动合同合集15篇.docx（73页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、临时工劳动合同合集15篇临时工劳动合同合集15篇随着人们法律意识的建立，人们运用到合同的场合不断增加，签订合同也是最有效的法律根据之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我为大家收集的临时工劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。临时工劳动合同1甲方用人单位：_乙方劳动者：_性别：_民族：_文化程度：_身份证号码：_籍贯：_住址：_根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。一、合同期限本合同_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。二、工作内容乙方同意按甲方生产工作需要安排在岗位工作，完成该岗位该承当的各项工作内容。三、
2、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成生产工作任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产工作中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。3、（根据中国职业病防治法）的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作经过中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。四、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月
3、工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。2、甲方于每月_日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。五、社会保险和福利待遇按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假_。七、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教育与培训用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告
4、知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止1、用人单位根据劳动法第二十六条二十七条、劳动者根据劳动法第三十一条提早解除合同的，任何一方应提早三十日以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应立即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。十、违背劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金：_元
5、。2、一方违背本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违背本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。十一、双方约定的其他事项1、乙方应严格保守甲方商业机密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其别人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承当由此对甲方造成的直接和间接损失，并承当赔偿责任。2、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。3、甲乙双方在本合
6、同履行中发生劳动争议，应协商解决；可以以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向海盐县人民法院起诉。4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同2甲方用人单位名称：常熟市东良电子有限公司乙方劳动者名称：身份证：根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产工作需要，从事2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产工作需要安排的其
7、他地点。三、工作时间1、甲乙双方约定周一至周五上班时间为8：00-15：30。周六周日休息；2、甲方在遵守公司规章制度前提下，在工作时间内保质保量完成公司下达的任务。服从公司统一安排。四、劳动报酬1、甲方隔1个月25天支付乙方工资，工资以现金或转账形式支付给乙方。遇不可抗力导致延迟发放须提早1个工作日讲明。2、甲乙双方约定，乙方的工资分配形式为工资制。3、甲方根据公司奖项的标准，核发乙方奖项待遇。全勤奖为50元/月，全勤奖时间标准以本合同第三条第一点的时间为准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业
8、，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。六、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方能够解除合同，须提早30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方能够随时解除合同：1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位
9、经济权益等，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过7天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追查刑事责任的;8.其它违背国家、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工
10、在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。七、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，
11、要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申述。八、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。3、乙方属临时工作制，不享受社会保障制度。4、双方若有一方要求解除工作关系，应提早三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前解除工作关系，在此期间乙方应坚守岗位。5、双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：年月日法人代表：年月日临时工劳动合同3临时工是计划经济时代的名词，（劳动法）施行并全面实行劳动合同制
12、度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因而，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当根据（劳动合同法）的规定，假如本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当根据国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。临时工其实是很老的一个讲法，其所针对的是固定工。在一九九四年（中国劳动法）施行之前，我们国家企业大多是国有企业，其
13、用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。但是（中国劳动法）的出台则改变了在中国施行了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以讲其有如此的变革作用，是由于劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就能够当然地终止与员工的劳动关系了。在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在（中
14、国劳动法）施行近10年时，已经很少听到临时工的讲法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇根据合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。我们能够知道，如今已经没有临时工这种讲法了，单位用工只要签订劳动合同的，就应该视为单位的正式员工。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。所以，如今的临时工是要签订劳动合同的。临时工劳动合同4甲方(使用部门)名称：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_民族：_出生年月：_身份证号：_住址：_根据（中国劳动法）以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，
15、订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。二、工作资料。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都务必严格执行国家有关工作光阴、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方带给贴合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为xx元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见（华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法）。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度务必合法。乙方应服从甲方的管理。六、
16、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在使用期内被证明不贴合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工光阴连续超过三天的；3、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四)有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜
17、任的。3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列状况之一的，甲方不得根据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作潜力的；3、国家法律、法规另有规定的。(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列状况之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未根据劳动合同约定支付工作报酬或者带给工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的
18、。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。七、违背劳动合同的职责。甲乙双方违背合同规定，均应承当相应的.违约职责。违约资料在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿职责。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方务必严格履行。十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式三
19、份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日临时工劳动合同5甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，
20、按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按下面第种方式，按工期进度结算：一按时计酬，日薪元或月薪元;二按建筑面积计酬，每平方米元;三其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违背劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：一在试用期间，发现不符合录用条
21、件的;二严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;三严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;四被依法追查刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早日以书面形式通知乙方本人：一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;四甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：一在试
22、用期内的;二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;四乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：一因工负伤，在规定的医疗期内的;二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;三法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承当赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调
23、解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，根据（劳动法）和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方(盖章)：乙方代表(签名)：年月日附件：本附件是(甲方)与(乙方代表)在年月日所签（建筑业劳动合同）的组成部分。等人作为乙方(班组，共人)的委托代表
24、，代表乙方在（建筑业劳动合同）上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名(本人亲笔签名)如下，表示成认：班组：乙方代表：姓名:身份证号:备注:班组：乙方代表：姓名:身份证号:备注:合同变更情况班组：乙方代表：姓名:身份证号:备注:临时工劳动合同6甲方：某中学乙方：根据（中国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立下面聘用合同下面简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。一、聘用条件身体健康，年龄为20岁至55岁，操行端正，遵纪守法，服从管理的临聘人员。二、期限本合同从20xx年
25、2月25日起至20xx年6月30日止。三、乙方工作任务及职责1、乙方负责校区绿化的除草除杂、松土、施肥、修剪、浇水、养护、防虫等工作的施行、管护。2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。3、乙方负责校区绿化树木、花草的补栽，设施的维护工作。4、乙方负责校区绿化损坏事件的调查、取证工作。5、乙方负责校区的打水及西校门的落锁工作。四、详细工作要求1、乙方要时常保证绿化植物带无杂草，土质松；按时施肥、树木夏季不旱冬季刷白、无大病虫害、整洁美观、绿化设施修补等详细工作，绿化带每月修剪一次。2、乙方要做好打水及时；西校门落锁及时。五、甲方每月支付给乙方工资元。六、甲方负责提供劳动工具用品，按时发放工
26、资，负责对乙方工作检查、指导、考评。七、合同的解除和终止合同的解除经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。其中非本合同约定的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30日前书面通知甲方，甲方不给与经济补偿；2、乙方有下面行为，甲方能够解除合同，并在30日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿；、不认真履行本人的工作职责，完不成工作任务。经检查指导3次达不到工作质量要求。由于本人不认真负责，未按规定工作操作程序造成经济损失的。有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严重后果的。乙方严重违背甲方规章制度的；乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；乙
27、方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方被依法追查刑事责任的；合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续订或解除手续。八、在规定的工作时间内，乙方必须注重本身安全，如发生意外、伤残和其别人身事故，由乙方本人负责，甲方协助乙方事故的调查处理，但费用概不负担。十、其它事宜1、乙方有事耽搁找人替班必须经得甲方同意。2、工作成绩十分突出的，甲方予以奖励。3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付报酬。十一、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同签字、盖章后立即生效，甲、乙双方必须严格遵守。甲方代表：乙方：签订20xx年2月
28、25日临时工劳动合同7临时劳动合同甲方：_乙方：_身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_户口所在地_省市_区县_街道乡镇根据（中国劳动合同法）以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。一、合同期限合同期限为_。即自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工作环境根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方公司经营地。四、工作报酬甲方每月8日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币。乙方不再享受其它福利待遇及费用五、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行标准工时制度。
29、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，参照相关规定执行。甲方对乙方实行的休假制度有根据相关法律法规规定及员工手册相关规定六、工作纪律1、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。2、乙方须按照甲方规定之工作时间准时上班，休息日及上下班时间因工作需要，2甲方可依法安排加班，并按国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资。3、乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度。乙方违背甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至依法解除劳动合同。4、乙方应当保守甲方的商业机密七、合同变更、终止、解除的条件如有违背甲方工作纪律的
30、，甲方有权解除合同并提早通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提早通知甲方。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方盖章：乙方签章：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同8甲方：_乙方：_根据（中国劳动合同法）以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保
31、险。3、乙方在工作期间本身发生意外包括死亡、突发病等甲方不担负任何责任，工伤除外。三、工作报酬1、按双方约定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产，保管好本人的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止一乙方有下列情况之一，甲方能够解除合同，须提早6天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤
32、并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。二乙方有下列情况之一，甲方能够随时解除合同：1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；三合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时
33、间从甲方同意之日计算。四有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申述。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方盖章：_乙方签名：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同9用人部门甲方职工乙方甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，
34、并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的（台州学院临时用工暂行办法）等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，天天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，能够适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2
35、、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为.领据领现金形式，银行工资卡形式五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的需台州市各公立医院证明，甲方将根据（台州学院临时用工暂行办法）规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根
36、据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，能够提出批评，并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位能够提出解除劳动合同：1试用期间被证明不符合聘用条件的；2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；3严重违背劳动纪律或学校规章制度的；4无理取闹，打架斗殴者；5不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；6学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；7严重渎职，对用
37、人单位利益造成重大损害的；8被依法追查刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：1患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；3法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内，下列情况之一者，本人能够提出解除劳动合同：1被招工、招干或考入学校学习的；2用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策法规，损害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动协议，应提早30天书面通知另一方。八、违背协议责任一方违背协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。九、调解与仲裁双方
38、履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十一、本协议期限届满自行终止。十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方盖章乙方签名或盖章用人部门负责人：年月日年月日人事处盖章人事处处长：年月日临时工劳动合同10甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定）(下面简称（暂行规定）)和上海市
39、劳动局（本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法）的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自年月日起，直至（暂行规定）中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。二、工作岗位1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应根据
40、（上海竟成印刷厂岗位聘用施行办法）与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按（上海竟成印刷厂岗位聘用施行办法）和（上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定）办理。三、双方的责任和义务1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2.甲方根据
41、企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5.乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配的原则，根据岗位的劳动技能高低、工作责
42、任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3.乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、省亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
43、3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定）中的有关条款执行。4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据（上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定）执行。5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。七、合同的变更、终止和解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同经过中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提早退休时，劳动合同自然终止。4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属（上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定）中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提早一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5.在劳动合同期限内，乙方如属（暂行规定）中第十六条规定之一的，