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1、 临时工劳动合同共12篇劳动合同是临时工 甲方(用人单位)单位名称：合川区涞滩镇宝华小学幼儿园法人代表：周xx 单位地址：xxxxxx 联系电话：xxxxxxx 乙方(劳动者) 姓名：_ 身份证号：_ 户籍地址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法、重庆市劳动合同治理暂行方法等有关法律法规，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 第一条本合同为临聘人员劳动合同，合同期限为5个月。本合同自_年 _ 月_ 曰起至_年 _ 月_ 曰止。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方自愿承受甲方的工作条件，同意到甲方单位从事幼教工作。并情愿承受甲方因工作需要而
2、进展的必要的岗位调整。 第三条乙方在甲方的工作应到达听从安排，完成教育教学各项任务的标准。 三、工作时间和教育培训 第四条乙方遵循甲方的工作时间、休息休假制度。甲方应执行国家规定的工时制度和休息休假制度。 第五条甲方应依据工作特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生等教育培训，提高乙方的综合素养。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 四、劳动酬劳 第六条乙方劳动酬劳由甲方根据国家和重庆市的相关规定确定，并由甲方在双方协商的时间内以货币形式支付。 第七条在合同期限内，乙方的劳动酬劳以甲乙双方事先商定的为准，日后不得异议。 1、根本工资：每月560元。 2、“五险一
3、金”补贴：每人每月390元。 3、班主任津贴：每月250元。 第八条期末完毕时，经甲方考核，乙方若较好完成了全部工作，甲方按第七条嘉奖乙方一个月的劳动酬劳。 五、社会保险 第九条甲方在合同期限内每月向乙方发放“五险一金”补贴，由乙方自行向有关单位办理缴纳“五险一金”。若“五险一金”未办理或漏缴，由乙方自行负责。 六、劳动纪律 第十条乙方应遵守甲方所制定的安全卫生、教育教学等各项规章制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的相关规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、合同解除 第十一条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。第十二条乙方解除本合同
4、，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十三条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 第十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同(涉及前三条者，甲方应提前30日以书面形式通知乙方) (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位或工作单位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 (四)在试用期间被证明不符合录用条件的; (五)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (六)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成
5、严峻损失的; (七)被依法追究刑事责任的; (八)甲方依据状况需要调整乙方的工作岗位、工作单位或工作地点，乙方拒绝协作的。 (九)乙方供应给甲方的个人资料、相关证件及证明材料与事实不符的。(十)法律、法规规定的其他情形。 八、合同终止 第十五条有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)当事人商定的劳动合同终止条件消失的; (三)乙方退休、退职、死亡的; (四)甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止;(五)乙方患职业病或患不适合此工作的病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动力量，甲方根据相关规定处理后，本合同可以终止。 九、特殊商定 第十六条经甲方同意辞聘但未按规
6、定按时交清公物与结清债权、债务的，甲方有权扣押乙方有关证件和扣发当月工资，乙方应担当相应的经济损失。 第十七条甲方出资培训的员工在合同期或规定的效劳期内离(辞)职的，乙方应按规定向甲方支付培训费。 第十八条乙方因工作需要向甲方领取的教玩具及其他珍贵物品在合同期满或离(辞)职时须交还用工单位，否则，甲方有权从乙方工资中扣除。 十、违约责任 第十九条任何单方违反本协议规定，给对方造成损害的，应当依据其后果大小和责任大小，向守约方支付违约金和赔偿金。 其次十条因乙方缘由给甲方造成损害的，乙方应担当相应的赔偿责任。 十一、争议处理 其次十一条因履行本合同发生争议的由双方协商处理;协商不成的，当事人可以
7、向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、其他商定 其次十二条本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商全都后书面补充商定，补充协议与本合同内容有不全都的，以补充协议内容为准。本合同的内容与今后国家及本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十三条本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法人代表：(签章) 签订日期_年 _ 月_ 曰签订日期：_年 _ 月_ 曰 临时工劳动合同共2 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 单位全部制性质：_ 法定代表人(托付代理人)姓名：_ 乙方(劳动者)姓
8、名：_ 性别：_ 年龄：_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)_号 现住址：_ 属于：农业人口_ 非农业人口_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关规定，经甲、乙双方公平协商同意，自愿签订本合同。 一、合同期限 本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期_年_月_日至_年_月_日。 二、生产(工作)任务 依据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事_岗位，为_工种，担当_生产(工作)任务。其中应到达的数量(班产)质量指标为：_. 三、劳动爱护和劳动条件 依据工作岗位需要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全爱护和防护设
9、施。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_元。试用期满，依据乙方的岗位，技能水平，担当的任务等状况，定为每月_元。(乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细方法双方商定为：_) . (二)加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。 (三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。 (四)根据国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每月计_元，津贴_元，奖金_元。 五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行 六、权利和义务 (一)甲方权利 1.依据国家的_有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂
10、规厂纪。 2.依据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处分、经济惩罚。 (二)乙方权利 1.乙方享有与其他工人一样的仆人翁地位，参与企业民主治理。 临时工劳动合同共3 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 新规定1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批 以前，劳务派遣企业的”注册资本为不少于50万元。新的劳动合同法提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。 另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求：“经营劳务派遣业务，应当向劳动
11、行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。 新规定2：明确劳务派遣实施范围 以前的劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。 新劳动合同法对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进展认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：“帮助性”是指为主营业务岗位供应效劳的非主营业务岗位：“替代性岗位”则是因员工脱产学习、
12、休假等缘由无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 新规定3：用人单位要实行同工同酬安排方法 劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的劳动合同法就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。 新劳动合同法再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动酬劳安排方法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者商定的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳，也要符合同工同酬的原则。 临时工劳动合同书范本(短
13、期) 聘用单位(甲方)_ 受聘人(乙方)_ 身份证号码：_ 受聘人的担保人(丙方)_ 身份证号码：_ 兹有聘用单位(甲方)_打算聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1.工作岗位：_. 2.职责范围和要求：_. 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现
14、金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的; 3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 5.照国家有关规定和_有关条款可以解除劳动合同的。 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成
15、，任何一方可提请_仲裁机构进展仲裁。 七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 八、其他甲、乙双方商定的事项：_. 九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。 甲方(盖章)_ 乙方(签字)_ 丙方(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 _年_月_日 临时工劳动合同共4 甲方：_ 地址：_ 乙方：_ 地址：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商，就乙方承接甲方临时用工事
16、宜达成如下协议： 本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日/月。 一、工作内容 乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。 二、工作要求 1、乙方的工作由甲方依据工作需要进展安排和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。 2、乙方应严格治理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。 3、乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。 三、劳动酬劳 甲乙双方商定，按实际出勤人数计算人工工
17、资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 四、协议的解除与终止 1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3、甲方不按本协议商定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。 4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提
18、前通知。 5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续前方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。 五、其他 1、乙方的人事档案仍由原单位治理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。 3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 临时工劳动
19、合同共5 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲方聘用乙方在甲方（部门）担当临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事治理； （二）负责支付乙方工资，每日元。 （三）其它； （一）承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书
20、面形式通知： 1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4贪
21、污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的； 5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； 6伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的； 7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的； 3实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面
22、形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有以下状况之一，本合同自行终止： 1合同期限届满； 2合同期内乙方死亡； 3乙方按国家规定应征入伍的； 4法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执
23、一份。 甲方（盖章）乙方（签名） 年月日年月日 临时工劳动合同共6 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方兰克小学食堂担当临时岗位工作。合同期限为一年，20xx年3月1日至20xx年3月1日。 二、乙方工作是给兰克小学食堂做工。 三、甲方的权利与义务 1、负责乙方的日常人事治理; 2、负责支付乙方工资，每月1000元，大写壹仟元整。 3、乙方自己负责缴纳失业保证金。 四、乙方的权利与义务 1、承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; 2、在签订本合同时自愿
24、遵守甲方的有关规定; 3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。 4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，期末发放。 5、寒暑假同样享受工资待遇。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1、食堂员工对学校治理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不本钱合同所书规定的工作或消失重大工作失误，学校有权准时终止合同。 2.乙方因疾病不能按时上岗。 3.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达
25、成协议的。 (二) 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.旷工时间超过一天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 5.伪造安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; (三) 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 因工负伤，在学校规定的医疗期内的; (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五
26、) 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有以下状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日 临时工劳动合同共7 甲方：xxxxxxxxxx有限公司 乙方：
27、 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本用工合同。 一、协议期限 协议期限为自20xx年01月日起至20xx年01月30日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件 甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 三、工作酬劳 1、正常班（含休息日）：6元/每小时、晚上加班：9元/每小时 2、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 3、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还前方可结
28、算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 四、工作纪律 1.乙方听从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 2.特别状况不能上班时需事先请假。 3.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知： 1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议 的。 （二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合
29、同： 1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果 以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的； 3无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的； 5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； 6用其他不正值手段哄骗甲方的； 7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （四）有以下状况之一的，乙方
30、可以随时通知甲方解除合同： 1甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （五）有以下状况之一，本合同自行终止： 1合同期限届满； 2合同期内乙方死亡； 3乙方按国家规定应征入伍的； 4法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签名） 年月日 年月日 临时工劳动合同共8 甲方：xx
31、x幼儿园 乙方：_ 一、xxx幼儿教师聘请实行一学期一聘。 聘用条件为： (1)喜爱幼教事业，对幼教事业具有崇高敬业精神; (2)有肯定幼教工作阅历 二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下： 1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。 2、甲方每月向乙方发放根本工职_元。 3、学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进展考核(“绩”考核来自每学月目标考核)并依据考核结果发给肯定学期工作考核奖(标准为1500元)。假如消失重大安全责任事故，扣掉全期全部奖，并且追究相关责任。 详细工程是： (1)保教人数奖目标：全学期幼儿在园人数若到达160人以上幼儿教师
32、人均奖100元;幼儿在园基数为160人若每增加1人，人均又嘉奖5元。 (2)安全治理奖200元目标为：全学期，乙方无安全责任事故。否则“一票拒绝”。 (3)师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，听从领导，听从分工，衣冠干净，若乙方不听从领导、不听从分工，则一次扣100元。 (4)出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。 临时工劳动合同共9 甲方（用人单位）名称： 常熟市东良电子有限公司 乙方（劳动者）名称：身份证： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列
33、条款 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲乙双方商定周一至周五上班时间为8：00-15：30。周六周日休息； 2、甲方在遵守公司规章制度前提下，在工作时间内保质保量完成公司下达的任务。听从公司统一安排。 四、劳动酬劳 1、甲方隔1个月25天支付乙方工资，工资以现金或转账形式支付给乙方。遇不行抗力导致延迟发放须提前 1个工作日说明。 2、甲乙双方商定，乙方的工资安排形式为工资制。 3、甲方依据公司奖项的标准，核发乙
34、方奖项待遇。全勤奖为50元/月，全勤奖时间标准以本合同第三条第一点的时间为准。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。 六、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规
35、定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益等，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过7天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被
36、开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、甲方规定的。 (三) 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的; 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五) 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以
37、暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有以下状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 七、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 八、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3、乙方属临时工作制，不享受社会保障制度。 4、双方若有一方要求解除工作关系，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前解除工作关系，在此期间乙方应坚守岗位。 5、双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。 6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 年 月 日 法人代表： 年 月 日 临时工劳动合同共10 后面为你推举更多临时工劳动合同！ 甲方因生产工作需要，招用_(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商全都，签订本合同，共同遵守。 甲方(单位)名称：_ 单位全部制性质：_ 电话号码：_ 地址