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1、临时工劳动合同通用15篇临时工劳动合同通用15篇随着法律观念的日渐普及，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我整理的临时工劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。临时工劳动合同1甲方(单位)名称：_乙方(工人)姓名：_甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：1、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方能够续订合同，并办理鉴证手续。2、生产
2、(工作)任务甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_岗位，承当_临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。3、劳动时间与劳动报酬(1)劳动甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方约定，按规定发给加班加点费。(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协约定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准
3、执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方天天发给乙方基本生活费_元。4、劳动保护、保险福利待遇(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。(2)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一
4、样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细办法办理。(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。(4)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方省亲，服务每满
5、一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(5)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的（专业岗位操作证）方可上岗。(6)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。5、劳动纪律(1)按时上下班，不得迟到早退。(2)严格遵守操作规程，保证生产。(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。(4)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(5)遵从指挥，服从调动。
6、(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。6、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(1)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，能够变更合同的相关内容。(2)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(3)有下列情形之一的，能够解除劳动合同：1)双方一致同意的;2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(4)有下列情形之一的，本合同自行解除：1)甲方宣告破
7、产，或者接近破产处于法定整顿期间的;2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(5)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方能够辞退;1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;2)违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(6)甲方有下列情形之一的，乙方能够辞职：1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;3)人格遭
8、到甲方负责人侮辱的;4)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法律、政策，损害工人合法权益的;5)经国家批准应征入伍的。(7)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(8)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提早半个月通知对方。并办理有关手续。7、违约责任甲方违背合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损
9、失情况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。8、双方以为需要约定的其它事项(1)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。(2)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。(3)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。(4)计件工资制的，月工资结算办法：_.(5)其他需约定事项：_.任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造
10、成的后果，追查违约金_元，赔偿金_元。9、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_.(1)按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。(2)向当地人民法院起诉。10、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。11、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_份，甲乙
11、双方各持_份，涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同2甲方用人单位名称：_乙方劳动者姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_联络_经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、由于甲方尚处在筹建中，没有固定厂房，现属试运行，为培养、锻炼技术工人，拟招收临时用工，待甲方公司组建后，再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员，并签订正式劳动合同。第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年月。第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，遵从指挥。第三条乙方应根据甲方的
12、要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。一、劳动保护和劳动条件第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。二、劳动报酬第八条根据甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。第九条甲方每月一次以法定货币形式足额
13、支付乙方工资。三、社会保险待遇第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应按照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承当全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承当，其他由乙主自行承当。四、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律，甲方能够解除本合同。第十三条
14、本人已认真阅读以上所有条款，并愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，遵从指挥，努力工作，为公司的健康发展奉献本人的气力。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：临时负责人_年_月_日乙方：签名_年_月_日临时工劳动合同3聘用单位(甲方)：_地址：_法定代表人：_职务：_被聘用者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作内容1.按（门卫工作职责）的要求，乙方应自觉履行工作任务。2.
15、负责场内的垃圾清理工作。三、甲方的权利与义务(一)负责催促、检查乙方的日常工作;(二)负责支付乙方工资四、乙方的权利与义务(一)享受协议规定的工资待遇;(二)义务及甲方对乙方工作的详细约定：1.值班门卫必须严格履行（门卫工作职责），天天24小时在岗，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间巡查，发现问题及时上报。2.认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入厂区。3.为了更好地保持工厂的环境卫生，值班门卫对工厂内垃圾筒以及工厂内卫生做好一定的清扫工作。4.值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与工厂无关。5
16、.在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则。五、聘用协议的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方能够解除协议，须提早_天以书面形式通知：1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;2.乙方因病确实不能胜任工作的;(二)乙方有下列情况之一，甲方能够随时解除协议：1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过_天或一年内累计旷工时间超过_天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，
17、造成严重经济损失的;(三)协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提早_天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。(四)有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(四)有下列情况之一，本协议自行终止：1.协议期限届满;2.协议期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、其他约定事项1.经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金。2.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。3._4._七、违约责任协议一经签订具有法律效
18、力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承当违约责任。八、争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_身份证号：_年_月_
19、日_年_月_日劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判定能否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息能够通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清本人的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的
20、最直接、最有效的法律凭证。临时工劳动合同4甲方：_身份证号码:_乙方：_身份证号码:_1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在_岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳
21、动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（员工手册）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违背劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，能够变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方能够根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方
22、能够解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违背劳动协议或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。6.5任何一方提早解除协议，均应提早30天通知对方。7任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，能够由三都县中和镇法院进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同5甲方(用人单
23、位)名称：_地址：_单位所有制性质：_法定代表人(委托代理人)姓名：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)_号现住址：_属于：农业人口_非农业人口_身份证号码：_根据（中国劳动法）及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期_年_月_日至_年_月_日。二、生产(工作)任务根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事_岗位，为_工种，承当_生产(工作)任务。其中应到达的数量(班产)质量指标为：_.三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，根据国家有
24、关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。四、劳动报酬(一)甲方根据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承当的任务等情况，定为每月_元。(乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，详细办法双方约定为：_).(二)加班工资为每小时_元。法定节假日每小时_元。(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。(四)根据国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每月计_元，津贴_元，奖金_元。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务(一)甲方权利1.根据国家的_有关规定，结合
25、本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。2.根据（企业职工赏罚条例）及有关法规、政策，甲方有权对职工施行奖励、处分、经济处罚。(二)乙方权利1.乙方享有与其他工人一样的主人翁地位，参加企业民主管理。临时工劳动合同6甲方：_乙方：_根据（中国劳动合同法）以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙
26、方在工作期间本身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。三、工作报酬1、按双方约定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律1、乙方服从甲方的工作按排。2、特殊情况不能上班时需事先请假。3、爱护公共财产，保管好本人的工用具，发生丢失要给予赔偿。4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方能够解除合同，须提早6天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2、甲方撤并
27、或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方能够随时解除合同：1、严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5、违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早_天以书面形式向甲方提出申请。解除合
28、同时间从甲方同意之日计算。(四)有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的;2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申述。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同7甲方：_乙方：_根据（中国劳动法）及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签
29、订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、若乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更讲明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同
30、。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生
31、变化时，能够对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明本人的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时
32、间对乙方仍有约束力。六、违背劳动合同的责任1、乙方未提早_天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证本人已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因而遭受的任何损失(包括但不限
33、于甲方因而对外承当的损失、招聘费、培训费等)。2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日临时工劳动合同8甲方：地址：乙方：地址或身份证号：根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_年_
34、月_日起，至_年_月_日止，为期日/月。二、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。三、工作要求1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须根据甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。2.乙方应严格管理本人的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承当赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履
35、行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因而在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1在本协议期限内，任何一方均有权提早五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提早通知乙方。3甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方能够随时解除本协议不受提早通知的限制。4本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提早通知。5甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、
36、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。六、其他1乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因而甲方不承当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方签字或盖章：乙方签字或盖章：户名：账号：开户行地址：日期：年月日日期：年月日临时工劳动合同9临时工是计划经济时代的名词，（劳动法）施行并全面实行劳动合同制度以后，
37、所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因而，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当根据（劳动合同法）的规定，假如本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当根据国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。临时工其实是很老的一个讲法，其所针对的是固定工。在一九九四年（中国劳动法）施行之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度
38、是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。但是（中国劳动法）的出台则改变了在中国施行了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以讲其有如此的变革作用，是由于劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就能够当然地终止与员工的劳动关系了。在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在（中国劳动法
39、）施行近10年时，已经很少听到临时工的讲法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇根据合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。我们能够知道，如今已经没有临时工这种讲法了，单位用工只要签订劳动合同的，就应该视为单位的正式员工。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。所以，如今的.临时工是要签订劳动合同的。临时工劳动合同10甲方：用人单位称号乙方：劳动者姓名乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据（中国劳动合同法）以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。第一、劳动合同期限一本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20_年6月1日起至20_年6月1日止。第二、工作内容甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。第三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。第四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20_年6月1日起至20_年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。第五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未