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1、【必备】劳动合同集合九篇【必备】劳动合同集合九篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同协调着人与人，人与事之间的关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我为大家收集的劳动合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络根据（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立和履行本合同。一、劳动合同期限本合同期限为固定期限_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为自_年_月_日起
2、至_年_月_日。二、工作内容一甲方根据工作需要及乙方工作能力安排乙方从事测绘、地下管线探测、地理信息等业务的管理、营销、施工等工作。二乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假一工作时间1、甲方实行室内每日工作_小时，每周工作_小时的标准工作时间制度。外业作业应根据项目部详细要求及天气等其它因素酌情执行。2、甲方因生产经营需要加班的，经与乙方协商后能够安排乙方加班。3、符合（劳动法）第四十二条规定的，从其规定。二休息休假1、乙方享受国家规定节日、休息日、省亲、带薪年休假和婚、丧假。2、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。3、甲方因生产经营需要在
3、休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休。4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受十分假期规定的，从其规定。四、劳动报酬一甲方聘用乙方的工资按每月发放，实行岗位薪酬制+项目核算+年底绩效。二甲方对乙方实行赋闲工资制，在节假日或由于甲方业务不饱满等其它原因不能工作的，甲方应给乙方发放赋闲工资。三甲、乙双方符合（职工带薪年休假条例）第五条第三款规定的，从其规定。四乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，根据国家有关生育保险和计划生育规定执行。五乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付办法，根据国家工伤保险规定执行。六乙方在医疗期内的工资待
4、遇，根据国家有关病假工资规定执行。七甲、乙双方执行浙江省人民政府公布的最低工资标准规定。五、社会保险与福利一社会保险费用的缴纳1、甲、乙双方根据国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承当的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。2、甲方根据国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。二医疗、工伤、生育保险待遇1、乙方因病或者非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病需要治疗
5、和休息的，或者享受生育待遇的，应当根据甲方根据国家规定制定的规章制度办理相关手续。2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，根据国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定。二甲方应当履行的义务：1、应当根据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动经过中的安全和健康。2、根据国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。3、根据国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。4、应当根据国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动条件。5、安排
6、乙方从事特种作业操作的，应当根据国家规定为乙方办理特种作业操作证。三乙方应当履行的义务：1、在工作经过中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。四乙方是女职工或者未成年工的劳动保护产，甲方根据国家规定的特殊劳动保护规定执行。五甲方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用操行为提出批评和处罚。六乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。七、双方约定的其它事项一专项培训：甲方根据工作及员工成长等需要，要求乙方进行专业技术培训、二次学习等，乙方应积极介入。二保密限制：乙方在工作期
7、间确保行业涉密安全、甲方商业机密安全等，若涉密应接受（中国保守国家机密法）相关处罚办法。三其它：_。八、合同的变更、解除、终止一合同变更1、甲、乙双方经过协商一致，能够变更合同的内容。2、订立合同时的法律根据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同内容。二合同解除1、甲、乙双方经协商一致，能够解除合同。2、乙方单方解除合同：1根据（劳动合同法）第三十七条规定解除合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。逾期视为甲方同意，合同随即解除。2根据（劳动合同法）第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知
8、甲方。3、甲方单方解除合同1根据（劳动合同法）第三十九条规定，随时解除合同的。2根据（劳动合同法）第四十条规定解除合同的。应当提早三十日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续。5、乙方符合（劳动合同法）第四十二条规定情形之一的，甲方不能根据（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除合同。乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从其规定。三合同终止1、合同符合（劳动合同法）第四十四条规定之一情形的，立即终止。2、合同期限届满时，乙方符合（劳动合同法）第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止。3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
9、能力的合同终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。九、其它一合同的附件甲方根据法律、法规、规章规定，制定的规章制度和双方根据合同约定而签订的协议书，是合同的附件。二赔偿1、甲、乙双方违背本合同内容，给对方造成损害、损失的，应当根据（劳动合同法）的规定承当赔偿责任和支付赔偿金。2、法律、法规、规章另有规定的，从其规定。三劳动争议处理1、甲、乙双方因履行合同内容发生争议，能够协商解决，可以以向甲方的调解机构申请调解解决。调解机构调解不成的，能够在规定的时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向当地人民法院提起诉讼。2、乙方在合同履行中合法权益遭到损害的，有权要求有关部门依法处理
10、，或者依法申请仲裁、提起诉讼。四本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。五本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一致的，以国家法律、法规、规章规定为准。未尽事宜根据国家有关规定执行。六本合同正本一式_份，甲、乙双方各持_份。根据需要能够制作副本若干份。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日劳动合同篇2上海劳动合同用人单位甲方：地址(甲方):职工乙方：使用讲明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，上海劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工
11、乙方亲身签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作内容及其类别管理或专业技术类/工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表
12、与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：法定代表人主要负责人：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联络人：电话:联络甲乙双方根据（
13、中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：，合同范本（上海劳动合同）。期限为：。一有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。二无固定期限合同。自年月日起。三以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：。二、试用期第二条本合同的试用期自年月日至年月日。第三条录用条件为：。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：。第五条乙方的工作地点为：。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行工时制，详细为：。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为:。甲方应严格遵守国家
14、有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：。一计时形式。乙方的月工资为:元其中试用期间工资为:元。二计件形式。乙方的劳动定额为:，计件单价为:。第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙
15、方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的.教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育
16、培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当根据约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，能够变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：一未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲
17、方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；六法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情形。编辑劳动合同篇3合同编号：_甲方：_乙方：_甲乙双方根据（中国保险法）、（保险代理人管理规定(试行)）等有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本保险代理合同。第一条总则(一)甲方委托乙方在甲方受权范围内，以甲方的名义代甲方办理个人人身保险业务，乙方在本合同有效期内，根据约定范围从事代理活动所产生的保险责任由甲方承当。甲方按本合同约定支付乙方代理手续费(佣金，下同)。本合同及相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇
18、主与雇员关系。(二)本合同一经订立即生效。乙方有_个月的被考察期，被考察期间，甲乙双方均可随时提出解除本合同，对方应予同意。第二条受权(一)在本合同有效期内乙方可在_市行政区划范围内以甲方名义招揽甲方创办的合适个人投保的人身保险业务(详细险种见附件)、收取保险费及提供售后服务。(二)甲方根据业务发展的需要能够对乙方代理的业务区域、险种及其他受权内容进行调整。第三条保险费的收取和交付(一)乙方须在代理甲方收取保险费之后在保险费收据上签字，且只能在收到保费之后才能开具收据。三)有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，有权对乙方的工作情况进行考核和赏罚。(四)有权代扣乙方应缴纳的税款。(五)当客户
19、向甲方提出要求变更为其服务的代理人时，甲方有权将该客户的保险单变更为由其他代理人或由甲方直接提供服务，并书面通知乙方。第四条代理手续费的支付(一)甲方根据乙方代理的保险费收入支付乙方代理手续费，详细支付标准由甲方按不同险种、不同缴费期限和不同缴费方式确定，并予公布。甲方根据业务发展需要能够统一对代理手续费标准进行调整，并予公布。(二)代理手续费以人民币现金或转账的方式支付。(三)同时符合下面四个条件，乙方才有权要求甲方支付代理手续费：1.投保单由乙方签署姓名、代码，并且经过甲方核保，甲方已据此签出保险单。2.甲方已收到相应的保险费。3.乙方遵守代理合同的各项规定。4.在本合同有效期内。(四)出
20、现本合同第五条第(五)款情况时，甲方不再支付乙方相关的代理手续费。(五)不管本代理合同能否终止，投保人于签收保险单后十日内要求解除合同或由于乙方的过错致使投保人解除合同时，乙方无权获得与所退还保险费相关的代理手续费，已领取的必须退还甲方。第五条甲方权利(一)签发保险单，对乙方在受权范围内招揽的保险业务具有最后确认权。(二)有权制定和修改各项管理办法和规章制度，随时对代理手续费及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并通知乙方。(三)有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，有权对乙方的工作情况进行考核和赏罚。(四)有权代扣乙方应缴纳的税款。(五)当客户向甲方提出要求变更为其服务的代理人时，甲方有权
21、将该客户的保险单变更为由其他代理人或由甲方直接提供服务，并书面通知乙方。第六条甲方义务(一)按本合同第四条规定向乙方支付代理手续费。(二)对乙方符合甲方要求并在受权范围内招揽的业务承当保险责任。(三)向乙方提供开展代理业务所必需的证件、资料、单证及提供必要的帮助。(四)根据（中国人寿保险公司个人代理人管理办法(暂行)）为乙方提供有关待遇。(五)为乙方提供必要的培训。第七条乙方权利(一)在甲方受权范围内从事人身保险代理活动。(二)要求甲方支付代理手续费。(三)要求甲方提供有关证件、保险单证和资料。(四)要求甲方提供有关培训。五)享受甲方提供的有关待遇。第八条乙方义务：(一)应遵守甲方制定的与乙方
22、代理业务相关的规章制度。(二)为客户提供收费、送单、咨询、协助变更保险单和协助办理理赔申领事宜等服务。(三)努力维持现有业务。(四)应到达甲方确定的最低业绩标准。(五)按时参加有关的培训、会议和研讨等活动。(六)根据甲方的要求对活动和业绩情况进行记录。甲方乙方年月日劳动合同篇4（中国劳动合同法）将于20xx年元月1日起施行，其立法宗旨就是保护劳动者，构建和谐发展的社会环境，具有里程碑式意义。新法的施行，将会促使公司更好地完善各种制度，建立健全治理构造。此次参加为期5天的（劳动合同法）知识培训，比照公司的实际工作的，感触颇深，主要体会有。1、构建和谐发展的企业文化，关键处理好关系到劳动者亲身利益
23、的问题。如：工资、保险、福利、劳动时间等。工资分配着重于同工同筹，公平合理；每个人都纳入保险范围；全日制劳动者工作时间每周控制在40小时，最多不能超过44小时。2、完善公司的规章制度。目前的规章制度可遵循性不强，操作性差。急于完善的规章制度有：（劳动合同管理制度）、（劳动纪律管理）、（部门职责及详细工作流程）、（职工休假管理制度）、（职工工资管理制度）、（公司岗位讲明书）、（公司人事管理制度）、（劳动安全卫生制度）、（保险福利制度）、（劳动定额管理制度）。为了作好制度的修订工作，需要作好准备的事项有：各部门的职责整合，权责利考核标准。各班组岗位讲明书编写；工序的定额标准等。3、完善挡案管理。人
24、事挡案，管理挡案，设备、工具挡案，职工名册，会议记录，文件收发文登记；公示记录等。4、保留原始记录。为了躲避法律风险，减少不必要的损失，对与牵涉到有可能产生纠纷的劳动争议，收集保存好完备的证据，组成证据链。5、劳务派遣。目前航飞管理的职工被派到613所工作，那么根据新的（劳动合同法）规定，劳动者能够享遭到用人单位的加班费、奖金待遇，还有各项保险。因而有必要与用工单位沟通，增加被派谴职工的收入。我们能够做劳务输出形式。6、加强工会的建设。健全的工会组织，能够在劳动合同签定、公司大事等方面增加民主性。再结合职代会的作用，对完善程序，合法行使民主管理起到保障作用。劳动合同篇5在古时候，雇仆人是不会与
25、找工作的老百姓签订什么劳动合同的，同时，他们还特别的喜欢雇佣童工，即未成年人，由于这样他们就能够天经地义的少发工钱。那么，在当代化的今天，未成年人能够签劳动合同吗？具体内容请在下文中进行了解。劳动者应符合下面条件：1.到达法定年龄；2.身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，能够招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，能够招用不满16周岁的专业文艺工作者、运发动。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年
26、龄不得低于20周岁。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所讲的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，应当承当相应的行政责任。（劳动法）第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。不满16周岁的未成年人冒用别人名义与用人单位订立劳动合同或构成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人
27、单位仍应按合同的约定支付报酬。劳动合同篇6劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同。当用人单位与劳动者签订的劳动合同被认定无效时。该怎样处理呢？为您做如下解答。（劳动合同法）第27条规定：劳动合同部分无效.不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效的法律后果有两种：(1)在劳动合同订立后但未实际履行前.合同全部自始无效;但假如只是劳动合同中劳动条件的约定违背劳动法强迫性规定的，应只限于该违法部分无效，其余部分仍然有效。(2)雇员如已开场工作.劳动合同因诈欺、胁迫而撤销时，不应使撤销的效果溯及既往。无效劳动合同的订立和履行，会给当事人造
28、成一定的损失。当劳动合同被确以为无效后，因无效劳动合同给一方当事人造成实际损失时，由有过错的一方负责赔偿。如用人单位使用童工造成其伤残的，用人单位要对损失承当相应的赔偿责任。假如双方对劳动合同的无效都有责任的，各自承当相应的责任。这对于劳动者而占，主要包括可要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失：(1)支付劳动报酬（劳动合同法）第28条规定：劳动合同被确认无效t劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据20xx年4月16日公布的最高人民法院(关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）第14条第1款规定.劳动合同被确以
29、为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。(2)赔偿损失根据1995年5月10日劳动部发布的（违背有关劳动合同规定的赔偿办法）第3条的规定，因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承当赔偿责任。赔偿标准如下：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;造成女职工和未成
30、年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用;劳动合同约定的其他赔偿费用。20xx年4月16日公布的最高人民法院（关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）第14条第2款规定：根据。（劳动法）第97条之规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当比照违背和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。（劳动法）第97条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。需要指出的是，对于劳动合同无效或者部分无效有争议的，按照（劳动合同法）第26条第2款的规定，由劳动
31、争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同篇7一、口头用工合同不能签这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动者只要口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违背（劳动合同法）相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因而会造成维权难。二、有抵押或担保条款的合同不能签个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，假如日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。三、“生死合同不能签一些危险行业用人单位为逃避应该承当的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承当任何责任。假如签订了这种合同
32、，真的发生意外事故后，用人单位就会为本人找到开脱的理由。四、附加不合理条款的合同不能签有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了很多不合理的条款。因而，碰到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动地位。温馨提示：正规合法的劳动合同应具备（劳动合同法）规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。假如发现违规合同，应当果断拒签，并向劳动保障监察部门投诉举报。劳动合同篇8甲方：乙方：签订日期：年月日甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：法定代表人主要负责人：身份证号码：户籍地址
33、：甲乙双方根据（中国合同法）下面简称（合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自年月日起。二、工作时间和休息休假第二条乙方所在岗位执行工时制。第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动报酬第四条乙方的月工资为:元其中试用期间工资为:元。甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。四、社会保险第六条甲
34、方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治
35、思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当根据约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同约定的工作任务。第十三条甲、乙双方经协商一致，能够变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第十五条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。第十六条甲方有下列
36、情形之一的，乙方能够解除本合同：一未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；五因（合同法）第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；六法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背甲方的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
37、四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五因（合同法）第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，甲方提早五日以书面形式通知乙方能够解除本合同：一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第十八条的约定解除本合同
38、：一乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在产期、哺乳期的；五在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止第二十条有下列情形之一的，本合同终止：一本合同期满的；二乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破产的；五甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；六法律、行政法规规定
39、的其他情形。九、其他第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方签章：委托代理人签章：日期：乙方签章：委托代理人签章：日期：劳动合同篇9劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。【解除劳动合同不能获得补偿金的情形】按照（劳动合同法）相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，并不必要支付劳动补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
40、(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的;(六)劳动合同到期，用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件挽留劳动者，但劳动者不同意续订的;(七)被依法追查刑事责任的;(八)劳动者因个人原因单方面提出辞职的。【劳动合同的解除的相关法律规定】对于劳动合同的解除和终止，（劳动法合同法）、（劳动合同法施行条例）都做了比拟具体的规定。第十二条地方
41、各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十八条有
42、下列情形之一的，按照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者能够与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提早30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位的;(四)用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位
43、在劳动合同中免除本人的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。第二十条用人单位按照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动
44、合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用【必备】劳动合同集合九篇】