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1、【必备】劳动合同范文集合九篇【必备】劳动合同范文集合九篇在不断进步的社会中，合同的地位越来越不容忽视，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家收集的劳动合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。劳动合同篇1甲方：地址：邮编：电话：法定代表人或委托代表人：职务：乙方：性别：年龄：居民身份证号码：年月日根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期合同。本合同生效日期年月日，其中试用期。本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的
2、要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动
3、工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。执行不定时工作制的工资元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按（劳动法）第44条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙
4、方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙提供下面福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培
5、训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追查刑事责任的。第二十二条
6、下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方;1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能根据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.
7、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;4.义务服兵役期间的。第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得根据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，能
8、够续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个
9、有的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，年满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金;1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，
10、假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三
11、十六条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程序承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再归还。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向
12、劳动争议裁委会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方下面规定规章制度作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签章)代表人：代表人：劳动合同篇2合同编号：甲方用人单位全称：法定代表人：，单位地址：委托代理人：，本市县、区办公地址：乙方劳动者姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省自治区、市市县区乡镇村街本市县、区住址：根据（中国劳动法）、（浙江省劳动合同办法）等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本
13、合同。一、合同期限第一条本合同期限为从下列a、b中选择：a、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：第二条试用期约定为从下列a、b中选择：a、无试用期；b、试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位和工作内容单位与你于_年_月_日签订的（劳动合同）的期限将于_年_月_日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，好像意续订合同，请于_月_日上/下午_时到订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位。通知方签名或盖章年月日签收回执本人已收到单位职工_于_年_月_日发出的（续订劳动合同通知书）。被通知方签名或盖章年月日劳动合同篇31、劳动合同
14、期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方能够约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时能够约定较广泛的岗位概念，可以
15、以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还能够约定在何种条件下能够变更岗位条款等等。把握这种订立劳动合同的技巧，能够避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面能够约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款能够约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以扼要约
16、定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同可以以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的能够解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违背劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定详细金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离任，
17、单位违法解除劳动者合同等。签订劳动合同的注意事项普通员工签订注意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经构成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动
18、合同或者劳动合同期限不满3个月的，按照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要十分注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承当相关责任。高级管理人员签订注意事项一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由（公司法）等法律专门规定的，如按照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权
19、直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。二、加班费问题对于高级管理人员来讲，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离任以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业机密，所以为了防止高级管理人员将商业机密泄露给别人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违背保密条款时应承当的责任做好约
20、定。四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得本人生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。劳动合同篇4甲方(用人单位)名称：_住所：_法定代表人(委托代表人)：_主要负责人(委托代表人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意
21、订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点_
22、从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补
23、休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全
24、健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第_种工资形式：(一)计时工资。由下面几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。(三)其他工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。第十
25、四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作昼夜班
26、补贴为_元。第十八条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执
27、行。第二十三条甲方为乙方提供下面福利待遇：1._2._3._七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解
28、除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：_2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追查刑事责任的。第三十条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能
29、根据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次
30、参加工作未满三年的;6.义务服兵役期间的;7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;8.单位集体协商代表在履行代表职责的;9.符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位因（中国劳动合同法）第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情
31、形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。_九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违背劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方未根据劳动合同的约定或者国家规定及时
32、足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百下面的标准加付赔偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需根据应付金额的百分之五十以上百分之百下面的标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应根据（中国劳动合同法）第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低
33、于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百下面的赔偿金;2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应
34、支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;第四十二条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3.本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第四十三条当事人一方违背本合同时，应承当的违约责任_十一、双方约定的其他事项第四十四条_十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿
35、调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条下面专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)_(二)_(三)_第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_甲方(盖章)法定代表人(委托代理人)：(签名)主
36、要负责人(委托代理人)：(签名)_年_月_日乙方：(签名)_年_月_日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)_年_月_日劳动合同篇5用人单位(甲方)：_地址：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同：一、劳动合同期限本合同期限采用下列第_种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_
37、日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方的要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单方辞退乙方。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当
38、根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。(三)若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若_，乙方要赔偿损失，损失的数额根据原料的价格来定。三、劳动保护和劳动条件(一)甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。(三)乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)甲方严格遵守合理的劳动工作时间，根据国家的规定保障乙方的休息时间。四、工作时间甲方根据乙
39、方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。2.甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。五、劳动报酬1.甲方实行计件工资制，根据_的工资分配原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时支付乙方的工资报酬，包括试用期期间。2.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。3.甲方在每月_日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询天天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。5.支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_五、劳动纪律及规章制度(一)甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。(二)乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。(三)乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请