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1、【必备】劳动合同模板集合10篇【必备】劳动合同模板集合10篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么合同书的格式，你把握了吗？下面是我整理的劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；B.本合同为无固定期限劳动合同
2、，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点一根据甲方生产工作需要，乙方同意在岗位工种工作。经甲乙双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位工种所承当的生产工作内容。二甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，能够变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按下面项确定A.标准工
3、时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，能够延长工作时间，一般天天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，天天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬
4、一乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。二试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为。1计时工资2.计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同的月工资不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。三乙方工资支付形式为1银行代发2.现金支付四甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提早支付。五乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法
5、律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险一甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。二乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。三乙方患职业病或因工公负伤死亡的待遇、患病或非因工负伤死亡的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲乙双方都必须严格执行*生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。二甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条
6、件。三乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。四甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同的岗位工种，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。五乙方从事具有职业病危害岗位工种的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止一甲乙双方协商一致后，能够变更合同，并及时办理书面变更手续。二除（劳动合同
7、法）第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提早三日通知甲方。三符合（劳动合同法）第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方能够解除劳动合同，但有（劳动合同法）第四十二条规定情形的，甲方不得根据（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。四符合（劳动合同法）及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。五工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。六符合（劳动合同法）第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。七甲方应当在解除或者终
8、止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项一根据（劳动合同法）第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1.XXX2.XXX二其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位或甲方所在地的乡镇、街道等劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和
9、规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：单位盖章乙方签名盖章：法定代表人签名盖章或负责人签名盖章或委托代理人签名盖章合同订立日期：年月日合同履行起始日期：年月日劳动合同篇2甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XX乙方：XX性别：X出生年月：XXXX年XX月身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXX
10、XXXXXXXXXXXXXXXXX联络XXXXXXXXXXX根据甲方公司章程以及（公司法）、（劳动法）、（劳动合同法）等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司董事长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。第一条工作岗位和经营目的1、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司董事长之职。乙方为直接执行董事，直接下级：公司部门总经理。2、乙方将全面负责公司的日常经营管理，并实现下面整体经营目的：聘用期内第一个会计年度内实现营业额为1000万元或净利润50万元，缺乏一个会计年度的，根据实际月份按比例计算，以后逐年递增30%。第二条合同期限1、本合同聘任期限为3年，从20xx年3月14日起至20xx
11、年3月13日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离任前应接受甲方的离任审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离任。第三条工资、应酬费及福利1、乙方月工资为3000元税前。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。2、乙方应凭有效发票按实际发生费用报销履行工作职责经过中发生的应酬、招待等公司业务费用。3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。第四条工作时间1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因而实行不定时工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在确保完
12、成岗位职责的前提下，乙方可相对灵敏地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。2、根据有关法律规定，如乙方为了完成本人的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的。3、乙方的其他休假假期根据国家有关法律以及公司规章制度执行。第五条乙方职权作为公司的董事长，乙方对执行董事负责，并行使下列职权：1、主持公司的生产经营管理工作，组织施行执行董事决议;2、组织施行公司年度经营计划和投资方案;3、拟订公司内部管理机构设置方案;4、拟订公司的基本管理制度;5、制定公司的详细规章;6、
13、提请聘任或者解聘公司总经理、副总经理、财务负责人7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员;8、拟定公司职工的工资、福利、赏罚，决定公司职工的聘用和解聘;9、批准每笔财务开支应进行审核后执行董事批准。10、享有日常事务的决策权，监督和指示总经理的工作。11、执行股东授予的其他职权。第六条乙方职责1、对完成公司整体经营目的负总责;2、全面执行股东作出的各项决议;3、拟定公司年度经营计划包括公司年度赢利目的，年度预算，年度、季度、月度销售目的等和各项内部管理方案，监督施行;4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;5、按月执行监督检查经营活动
14、情况。6、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作;7、履行公司法、公司章程、执行股东确定的所有职责。第七条甲方的权利和义务1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作。3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。第八条违约责任1、甲方违约责任如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。2、乙方违约责任1乙方未完成本合同第一条所述公司经营目的的，甲方
15、有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。2乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的董事长职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级或解聘处理。3如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因而给公司造成的一切损失。第十条其他约定1、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的最高层管理人员，因而，乙方也应受甲方公司章程以及（公司法）的约束。2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方盖章乙方
16、签名XXXX年XX月XX日劳动合同篇3甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订下面劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自20xx年月日至20xx年月日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月月底支付给乙方。三、乙方在工作经过中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方本人负责，与甲方无关。四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、渎职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方能够随时解除劳动合同;
17、甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方能够随时解除劳动合同。五、甲、乙任何一方违背本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承当合同违约金元。六、甲乙双方需约定的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。签订年月日劳动合同篇4甲方：乙方：员工工号：甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金违约金元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协
18、议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方公司：乙方签字：法定代表人或委托代理人：20xx年月日20xx年月日劳动合同篇5甲方用人单位：昊博国学幼儿园地址：张家口市张北县西华西路昊博国学幼儿园性质：民办教育机构法定代表主要负责人：田雨春电话号码：133112890000313-5851234乙方劳动者姓名：性别：家庭住址：身份证号：电话号码：甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限第一条：固定期限：自日起至月13个月。二、工作内容和地点第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方工
19、作地点为昊博国学幼儿园。三、工作时间和休息休假第三条：乙方每周工作六天，工作时间参照详细作息时间表。四、劳动保护第四条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。第六条：甲方应重视乙方在园内的安全。五、劳动报酬第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为元/月。由下面几部分组成：绩效工资：领导力与执行力元/月，班级管理元/月，遵守园规/月，业务考核包括教学质量奖，含备课元/月。目的奖：安全奖元/月，满勤奖元/月，出勤奖元/月，家长评价奖元/月，班级效益、奉献奖元/月。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，一心一意
20、为幼儿服务。第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提早三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。七、其他事项第十三条：其他事项：1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工赏罚方案执行赏罚。2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退双方自愿。如违约扣除乙方所交押金。第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。甲方盖章：法定代表人或主要负责人：签名：年月日乙方：签名：年月日劳
21、动合同篇6一、劳动合同中试用期该怎么约定劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为互相了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，（条例）规定不同的合同期限能够约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年下面的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年下面的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年下面的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用
22、一次。违背劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。用人单位只签订试用期合同及试用期的约定劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。二、签订劳动合同的原则是什么1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个
23、体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违背国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何从属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人本人的意志，任何一方不得将本人的意志强加给对方，也不允许第三者干预劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只要在双方充分表达本人意志基础上，经过平等协商，获得一致意见的
24、情况下，劳动合同才能成立。但凡违背平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承当一定的法律责任。劳动合同篇7甲方：乙方：甲方根据与签订的劳务协议，录用并选派乙方到服务单位工作，现经甲、乙双方平等协商一致同意签订本合同。第一条合同期限期限：自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。第二条工作内容乙方同意甲方安排从事的工作岗位。甲方因工作需要变动乙方工作岗位时，由甲乙双方协商解决，如协商不成，乙方应服从甲方的工作安排。第三条劳动报酬乙方的报酬按服务单位工资标准执行。每月税前工资为3000元人民币。第四条劳保和福利待遇甲方应按（上海市外来从业人员综合保险暂行办法）
25、的有关规定为乙方办理保险手续,缴纳保险费用。第五条劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方及服务单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。2、乙方应服从甲方及服务单位的工作安排和日常管理，参加甲方或服务单位安排的相关业务培训，保守服务单位的商业机密。3、乙方如有严重违纪行为或给服务单位造成经济、声誉损害的，服务单位可按其有关规章制度对乙方进行处理或立即终止本合同。第六条终止、续订和解除1、合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止或解除的条件出现时，本合同即行终止或解除.2、乙方工作的服务单位与甲方劳务协议期满不续订或因故解除协议时，则甲方或乙方的劳动合同也相应不续订或解除.3、甲乙双方任何一方在合同有效
26、期限内单方面提出解除本合同，须提早7天通知对方，否则应按乙方当月工资及福利总额承当违约责任。第七条双方其它约定条款1、甲乙任何一方违背本合同给对方造成经济损失的，应根据违约后果和责任大小，向守约方承当赔偿责任。2、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。3、本合同双方约定的条款如与国家有关规定不一致的，以国家相关法律规定为准;国家有新规定的，按新规定执行。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签名)：有权代表(签字)：身份证号码：日期：日期：劳动合同篇8甲方：国公司法定地址：(电话，电报挂号，电传)乙方：中国公司法定地址：(电话，电报挂号，电传)第一条
27、根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员(翻译，厨师)在国工作。详细人数，工种，工龄和月工资详见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留，劳动许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条1.乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。2.凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天工作天数(包括周日和官方假日)3.上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算。4.乙方于每月末将乙方人员该
28、月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国公司帐户，并按国银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处。5.甲方将乙人员月工资和加班费的25%以国货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在银行帐户。第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。第五条1.甲方负责乙方人员的住宿费。在工作时间和加班时间提供从寓居地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗
29、费。2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。3.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)4.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具。5.甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品。6.乙方人员的寓居面积如下：(1)组长，工程师，技术员，行政人员为8-10平方米;(2)其余人员为4-5平方米。7.甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在本人用饭所需的餐具。第六条1.乙方工作人员每周工作六天，天天工作八小时。2.根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平常加班为日工资的150%。周假日加班为日工资的200%。第七条1.乙方人员享受周日假
30、和国官方规定的节假日为十七天。2.乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30天假期工作天数。第八条1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回的机票。2.在乙方愿望以外的原因此停工，如断电，断水，材料供给缺乏等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。第九条在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代
31、替平常总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第十条1.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回的旅费和替换者来的旅费。同样，甲方将根据国通行的规定对伤病者给予补偿的各项措施。2.在期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，根据国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条1.乙方人员在服务期间，应
32、遵守国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重当地的风俗习惯。2.甲方应为乙方人员提供工作方便，不干预其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。第十二条1.服务期为年，从乙方人员到达地算起，其间包括乙方人员在国内或国外所享受的假期。2.本合同自签字之日起生效，有效期年。期满根据甲方要求，经乙方同意能够延长。3.当本合同延期后，乙方人员在工作年后，月工资增长百分之十五。第十三条1.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。2.
33、在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病且有医疗证明者除外。3.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在的人员，不享受从到的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从至的旅费。4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十四条1.自工作开场，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内归还。2.乙方人员抵达后，国现行出差补贴规定适用于乙方人员。本合同于一九年月日在签订。甲方乙方代表：代表：职务：职务：签字签字第十五条由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约
34、定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，能够免除或部分免除履行合同的责任，亦可约定弥补办法的补充协议，以付诸施行。第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承当责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应互相提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。第十九条双方对合同的内容及其施行负有保密责任。第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改
35、，补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争论，应由双方通过友好方式协商解决。假如不能获得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定外，均由败诉一方负担。第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律参谋，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。本合同用中文和文写成，两种文字具有同等
36、效力。合同正本两份，双方各执一份;副本若干份。本合同于二0年月日由甲，乙双方的受权代表在国市签字。甲方乙方代表：代表：职务：职务劳动合同篇9使用讲明一、用人单位甲方确定招用劳动者乙方后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用途理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承当赔偿责任。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行，合同范本（东莞市最新劳动合同）。三、本合同必须由甲方的法定代表人或者委托代理人和乙方亲身签名或签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。四、本合
37、同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。八、本合同含附件签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联络联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的
38、原则，订立本劳动合同。劳动合同篇10甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则下，同意根据国家劳动法律法规达成如下协议：1.甲乙双方的劳动关系于年月日解除。2.甲方支付乙方的工资到年月日止。3.甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币元。4.甲方支付乙方的工资及补偿金根据公司的每月工资发放时间进行发放，即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。5.在年月日前，乙方将按甲方的规定和离任程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。6.乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无误。7.本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。8.此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：乙方：日期：日期：【必备】劳动合同模板集合10篇】