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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date集团公司乐捐制度(1)集团公司乐捐制度(1)乐捐制度一、目的为加强公司的劳动管理，有效保障各部门工作顺利开展，增强员工的主人翁意识和遵 章守纪观念，维护公司正常的管理秩序。二、适用范围本制度适用于集团各公司各部门。三、乐捐监督及执行流程1、集团各公司下属各项目部负责安排专人进行负责，集团及公司本部门员工乐捐活动的执行，由人力资源管控中心负责监督，执行。2、由人力资源管
2、控中心根据其违纪性质、情节严重性提出员工违纪事实和处理意见，填写员工乐捐申报表，在人力资源管控中心存档。四、乐捐用途1、乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，全部乐捐款由公司人力资源管控中心设立专户代为保管。2、乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于各部门、项目部组织员工活动。五、乐捐管理细则（一）、有以下违纪情况之一者，乐捐50元/次：1、上班迟到或早退30分钟以内的、按时上班但忘记打卡者；2、参加公司的各级会议或组织的培训有迟到、早退现象者； 3、参加公司的各级会议或组织的培训手机响铃、打瞌睡现象者；4、上班期间不遵守公司礼仪规范者； 5、上班期间未按规定着装或未戴工牌者；6、在
3、规定的区域内，卫生维持不好者； 7、其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。（二）、有以下违纪情况之一者，乐捐100元/次：1、未经许可在上班期间处理私人事务者； 2、上班期间在玩手机游戏、网上聊天、网上购物、听音乐者；3、上班期间进餐、饮用饮料、抽烟者；4、无故不参加各级会议、训练或公司组织的集体活动者；5、参加公司各级会议或集体活动未按要求着装者；6、无故不配合相关部门进行工作检查者；7、对客户的问题不解答、不落实，被客户投诉者； 8、其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。9、无法按计划完成任务又不及时通知上级者； 10、请假或有急事离岗未按流程办理相关手续者；11、违纪者因对处罚不服而有报复言行，情节轻微者；12、无理取闹、影响正常的工作秩序，情节轻微者；13、明知同事违纪，不制止也不检举者；14、其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。15、未按公司规定进行夜间查岗者； 16、绩效考核中未按照公司制度执行，有作假行为者；17、考勤监督人员及汇总人员，不按照相关制度流程操作者；18、考勤监督人员及汇总人员，擅自修改、谎报考勤记录者；19、不及时向上级报告或瞒报、虚报应当报告的事项，未造成严重后果者；-